保定高新區(qū)人才政策-在線瀏覽
2024-10-17 13:40本頁面
【正文】 基層一線和艱苦地區(qū)流動。弘揚(yáng)李保國精神，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才為基層一線和艱苦地區(qū)提供服務(wù)，服務(wù)期間提高基層補(bǔ)助，符合晉升上一級職稱條件的可不受崗位設(shè)置限制直接評聘職稱。深入推行科技特派員制度。七、建立京津冀人才一體化發(fā)展機(jī)制(十六)推進(jìn)區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展。健全完善京津冀人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，搭建人才信息共享和服務(wù)平臺。建立區(qū)域資源共享的京津冀專家人才庫、科技成果庫、需求信息庫。推動區(qū)域口岸過境免簽政策互聯(lián)互通，對部分國家人員實(shí)施144小時過境免簽政策。大力實(shí)施冬奧人才計劃。依托張承地區(qū)自然資源與環(huán)京津區(qū)位優(yōu)勢，培養(yǎng)聚集一批健康、養(yǎng)生、養(yǎng)老、旅游等方面的技術(shù)技能人才和管理人才，推進(jìn)生態(tài)休閑、健康養(yǎng)老社區(qū)等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。八、健全服務(wù)人才發(fā)展保障機(jī)制(十八)完善多元投入機(jī)制。實(shí)施重大建設(shè)工程和項目，合理安排人才開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。(十九)給予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺要素支持。鼓勵高校、科研院所、企業(yè)自主或產(chǎn)學(xué)研用合作建設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)。各設(shè)區(qū)市及有條件的縣(市、區(qū))依托開發(fā)區(qū)建設(shè)功能齊全、服務(wù)完備、各具特色的高層次人才生態(tài)型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)。國土資源管理部門每年預(yù)留土地指標(biāo)，專項用于高層次人才創(chuàng)業(yè)項目成果轉(zhuǎn)化，確保項目帶土地指標(biāo)直接落地。加強(qiáng)人才服務(wù)窗口建設(shè)，省市兩級設(shè)立人才綜合服務(wù)平臺，建立高效便捷的線上線下人才服務(wù)模式。組建人才服務(wù)專員隊伍，協(xié)助解決人才個性化需求。九、加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)(二十一)完善黨管人才工作格局。加強(qiáng)人才工作力量，建立健全專門人才工作機(jī)構(gòu)，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制上予以明確和保障。(二十二)建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制。(二十三)加強(qiáng)對人才的關(guān)心關(guān)愛。健全高層次人才和特殊一線人才醫(yī)療保健制度。建立人才工作常態(tài)化宣傳制度，加強(qiáng)優(yōu)秀人才典型宣傳，營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。各地各部門要因地制宜，積極改革探索，加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督，及時研究解決人才發(fā)展體制機(jī)制方面存在的新情況新問題。第二篇：保定高新區(qū)銀海小額貸款公司業(yè)務(wù)流程保定高新區(qū)銀海小額貸款公司業(yè)務(wù)流程 流程介紹：一、客戶通過電話或上門等方式向我公司提出貸款申請后，經(jīng)過與我公司的初步洽談，確定意向，我公司將為不同的客戶提供不同的貸款方案，根據(jù)客戶類型的不同，需要提供相應(yīng)的資料：借款人需提供以下資料：（一）借款申請人為企業(yè)法人客戶的，應(yīng)向本公司提供如下資料：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、公司章程、企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證、貸款卡（年檢）董事會或股東會借款決議書（貸款公司提供文本）近年財務(wù)報表、即期財務(wù)報表（加蓋企業(yè)公章）、銀行對賬單（銀行蓋章）與借款有關(guān)的企業(yè)銷售合同、租賃合同、服務(wù)合同等資料特殊行業(yè)需提供環(huán)境評價資料（環(huán)評報告、排污許可證）企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）（二）借款申請人為自然人客戶的，應(yīng)向本公司提供如下資料：夫妻雙方身份證、戶口本、結(jié)婚證原件（未婚者需要未婚證明）借款意愿書（夫妻簽字、貸款公司提供文本）夫妻雙方職業(yè)及收入證明及家庭財產(chǎn)狀況材料固定住所證明夫妻雙方個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）擔(dān)保方式：（抵押、保證）（1）采用自然人擔(dān)保方式有以下兩種：抵押方為個人的夫妻雙方身份證、戶口本、結(jié)婚證原件（未婚者需要未婚證明）抵押意愿書（夫妻簽字、貸款公司提供文本）土地證、房產(chǎn)證等抵押物權(quán)屬證明由貸款公司指定評估機(jī)構(gòu)出具的評估報告夫妻雙方個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）保證方為個人的夫妻雙方身份證、戶口本、結(jié)婚證原件（未婚者需出具未婚證明）夫妻雙方職業(yè)及收入證明及家庭財產(chǎn)狀況材料固定住所證明夫妻雙方個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）（2）采用企業(yè)擔(dān)保方式有以下兩種：抵押方為企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、公司章程、企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證、貸款卡（年檢）抵押人股東會或董事會決議（貸款公司提供文本）土地證、房產(chǎn)證等抵押物權(quán)屬證明由貸款公司指定評估機(jī)構(gòu)出具的評估報告近年財務(wù)報表、即期財務(wù)報表（加蓋企業(yè)公章）、銀行對帳單（銀行蓋章）特殊行業(yè)需提供環(huán)境評價資料（環(huán)評報告、排污許可證）企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）保證方為企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼、公司章程、企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證、貸款卡（年檢）負(fù)連帶償還責(zé)任擔(dān)保承諾書（股東同意對外擔(dān)保決議書—貸款公司提供文本）近年財務(wù)報表、即期財務(wù)報表（加蓋企業(yè)公章）、銀行對賬單（銀行蓋章）與保證行為有關(guān)的銷售合同、租賃合同、服務(wù)合同等資料特殊行業(yè)需提供環(huán)境評價資料（環(huán)評報告、排污許可證）企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）二、經(jīng)過公司對資料的初步審查之后，將對客戶的基本情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，以核查借款人所提供資料的真實(shí)性。四、貸后跟蹤。五、貸款到期收回。第三篇：人才政策人才政策業(yè)人才策略一 盡可能建立自己的人才儲備系統(tǒng)依靠內(nèi)部招聘和內(nèi)部提拔來填補(bǔ)新的或空缺的職位有許多好處：、認(rèn)同感和工作保障；；；。企業(yè)人才策略二 把吸引和留住人才作為企業(yè)的頭等大事錢伯斯等人的研究成果表明，在過去的20年中，人才是企業(yè)資源中管理得最差的。企業(yè)人才策略三 制定和實(shí)施提高公司在勞動力市場上吸引力的政策麥肯錫公司的研究者們比
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