xx鄉(xiāng)20xx年目標(biāo)績效考核實(shí)施辦1-wenkub
2024-10-15 14 本頁面
【正文】 +所駐村目標(biāo)得分情況（計10分，未駐村得平均分）+ 1主要領(lǐng)導(dǎo)評估分（計5分）+分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人評估分（各計2分）+綜合測評分（計3分）；村（社區(qū)）目標(biāo)考核基本分=完成鄉(xiāng)上目標(biāo)得分情況（計80分）+主要領(lǐng)導(dǎo)評估分（計10分）+班子成員評估分（計6分）+中層干部評估分（計4分）；第七條：加分及獎勵：表彰加分及獎勵：本職工作以單位集體名義獲黨中央國務(wù)院、省委省政府、成都市委市政府、崇州市委市政府、成都市級部門表彰的，對直接責(zé)任人每人分別加10分、8分、5分、3分、2分；同時以分管領(lǐng)導(dǎo)為單位分別給予10000元、6000元、3000元、2000元、1000元的物質(zhì)獎勵；刊物發(fā)表獎勵：凡發(fā)表刊物受到成都市委市政府及以上、崇州市委市政府表彰的分別獎勵2000元和1000元。第四條：考核按照“實(shí)事求是、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、客觀公正”的原則進(jìn)行，由鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和各辦（所）按工作職責(zé)分別負(fù)責(zé)。第一篇：xx鄉(xiāng)2011年目標(biāo)績效考核實(shí)施辦1錦江鄉(xiāng)2011年度目標(biāo)績效考核實(shí)施辦法（審議稿）第一條：根據(jù)錦江鄉(xiāng)黨委、政府年度工作部署和2011年目標(biāo)工作考核體系，特制定本辦法。考核最終結(jié)果由鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯總后報鄉(xiāng)黨委政府審定。凡是在崇州市級刊物上發(fā)表文章的1篇獎勵20元，在成都市級刊物發(fā)表文章的每篇獎勵100元，在省級刊物發(fā)表文章的每篇獎勵200元，在國家級刊物發(fā)表文章的每篇獎勵500元。完成量在50%以下的，不得基本分。對各村（社區(qū)），在一年內(nèi)發(fā)生到崇州市委、市政府非正常上訪的每次扣1分；到省、成都市非正常上訪的每次扣減責(zé)任村（社區(qū)）2分；進(jìn)京上訪的扣減3分。本辦法所扣除的目標(biāo)分是在黨委、政府年終目標(biāo)考核分基礎(chǔ)上扣除。鄉(xiāng)機(jī)關(guān)其他考核制度與本辦法有相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。責(zé)權(quán)統(tǒng)一、分類考核的原則。切合實(shí)際、簡便易行的原則。能按時完成年初目標(biāo)責(zé)任書的評為良好，不獎不罰；超額完成年初目標(biāo)責(zé)任書，受到上級部門表彰的，評為優(yōu)秀，并獎勵主要責(zé)任人和具體責(zé)任人各500元；不能按時完成任務(wù)、或玩不成任務(wù)、或受到上級部門通報批評的，評為差等，不得評優(yōu)樹模，并扣罰300元。罰款在下一個學(xué)習(xí)日公布，并報送鄉(xiāng)長簽字后送會計處扣除。罰款每季度公布兌現(xiàn)一次，值班領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)違反考勤制度者，經(jīng)本人簽字確認(rèn)后，交會計處扣除處罰罰款。獎勵每年底對付一次，憑稿費(fèi)單和被刊登的刊物復(fù)印件由辦公室統(tǒng)一核實(shí)、統(tǒng)計、匯總并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核、報鄉(xiāng)長審批簽字后，一次性給予支付。堅持通用性指標(biāo)與差異性指標(biāo)相結(jié)合，定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合。民主公開、群眾公認(rèn)的原則。三、重要意義鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府是我國基層政權(quán)建設(shè)和實(shí)施農(nóng)村社會管理，提供公共服務(wù)的重要組織形式。（三）建立科學(xué)的績效考核評價體系，有利于促進(jìn)各級政府從管治行政模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)行政模式。(一)在階段內(nèi)工作任務(wù)完成情況內(nèi)容包括：黨建、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)、計劃生育工作、農(nóng)林水牧業(yè)建設(shè)、退耕還林（草）建設(shè)、文化衛(wèi)生、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等其它工作任務(wù)。干部學(xué)習(xí)情況每半年由鄉(xiāng)黨委組織檢查一次，并進(jìn)行評比，獎前三名，罰后三名，排名前三位的分別獎300、200、100元，排名后三位的分別給予通報批評，并要求限期整改。二、工作崗位職責(zé)履行情況（100分）內(nèi)容包括：黨建、宣傳、精神文明、司法調(diào)解、綜治安全、武裝、工青婦、計劃生育、農(nóng)林水牧業(yè)、扶貧、民政、科教文衛(wèi)和其它工作的業(yè)務(wù)及工作的完成。三、理論學(xué)習(xí)和集體活動考核（100分）內(nèi)容包括：理論學(xué)習(xí)的筆記、心得體會材料、知識測試成績、出勤和政府平時召開的工作會議出勤、會議精神貫徹情況以及其它集體活動完成情況。③出勤（20分），每曠勤一次扣1分，事假一次扣1分，扣分直到扣完本項得分為止。四、矛盾糾紛處理（100分）內(nèi)容包括：一般矛盾的化解、處理，特殊矛盾的化解、處理方案、匯報、制止越級上訪等完成情況。階段任務(wù)完成后按前一個班次順延值班。五、干部職工考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：xxx副組長：xxx成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx六、本辦法從制定之日起執(zhí)行。大學(xué)生村官辦制定出臺了《大學(xué)生村干部績效考核實(shí)施辦法》，將所有大學(xué)生村干部的第13個月工資作為績效報酬基數(shù)，采用個人述職、民主測評、個別談話、民意調(diào)查和實(shí)地考察等方式進(jìn)行。三是排出等級，獎懲分明。（聞喜縣委組織部 郭未來）第五篇：2009年打尖鄉(xiāng)目標(biāo)績效考核匯報中共打尖鄉(xiāng)委員會 打尖鄉(xiāng)人民政府 關(guān)于2009年《目標(biāo)績效考核責(zé)任狀》和2009年各項工作目標(biāo)任務(wù)完成情況的匯 報縣督促檢查組：2009年，鄉(xiāng)黨委、政府與縣委、縣政府簽訂了《2009年目標(biāo)績效考核責(zé)任狀》（以下簡稱責(zé)任狀），并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《縣委、縣政府關(guān)于分解2009年各項工作目標(biāo)任務(wù)的通知》（望發(fā)[2009]13號文件）要求（以下簡稱13號文件）。并成立打尖鄉(xiāng)2009年目標(biāo)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和2009年目標(biāo)任務(wù)督促檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)黨委書記張帆擔(dān)任組長，鄉(xiāng)長和人大主席分別擔(dān)任副組長；黨政班子成員和鄉(xiāng)直機(jī)關(guān)各站、股、室、辦負(fù)責(zé)人為成員。鄉(xiāng)黨委、政府通過會議研究，將《責(zé)任狀》和《13號文件》的要求，按照領(lǐng)導(dǎo)分工、部門包保的原則進(jìn)行層層分解，把每一項工作任務(wù)都分解到領(lǐng)導(dǎo)干部和站股室辦、村兩委頭上。鄉(xiāng)黨委、政府制定《打尖鄉(xiāng)2009年目標(biāo)任務(wù)考核辦法》，對各項目標(biāo)任務(wù)實(shí)行周例會匯報、月專題會、季度督促檢查制度。四、擴(kuò)大社會參與面，保證監(jiān)督檢查。對完成工作的給予獎勵；完不成工作或因工作失職給全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)造成損失、聲譽(yù)帶來影響的，嚴(yán)肅處理。三是實(shí)：為了及時掌握重點(diǎn)項目的推進(jìn)情況，每周一召開工作項目推進(jìn)匯報會，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和干部分別匯報個人分管條線項目推進(jìn)工作以及聯(lián)系村中心工作落實(shí)情況，鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)還不定時進(jìn)行抽查，并適時提出整改。（詳見附表）（3）、農(nóng)民人均純收入預(yù)計可達(dá)760元，%左右，比2008年同期農(nóng)民人均純收入增加110元。（3）、支持人
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