鎮(zhèn)衛(wèi)生院20xx年基本公共衛(wèi)生服務績效考核實施方案-wenkub
2022-11-03 15:09:09 本頁面
【正文】 分以上為優(yōu)秀， 8090 分為良好， 7079 分為合格， 70分以下為不合格?？己私Y果作為發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務補助的依據(jù)。 組 長：袁 扣 副組長：羅 華 袁永貴 成 員：王米蘭 溫桂鴻 趙溫國 閆文莉 甘 濤 負責對轄區(qū)內村衛(wèi)生 室 承擔公共衛(wèi)生服務任務的鄉(xiāng)村醫(yī)生進行考核。執(zhí)行衛(wèi)生行政部門的各項政策措施情況以及各項衛(wèi)生政策宣傳工作。 對轄區(qū) 65 歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調查和一般體格檢查，提供必要的健康指導。及時發(fā)現(xiàn)孕婦，建立孕產婦保健手冊，定期 進行 孕產婦保健管理；進行孕期營養(yǎng)、心理等健康指導，追 蹤高危孕產婦，動員孕婦住院分娩；開展產后訪視和母乳喂養(yǎng)指導，了解產后恢復情況并對產后常見問題進行指導。及時發(fā)現(xiàn)、登記并報告轄區(qū)內發(fā)現(xiàn)的傳染病病例和疑似病例以及食物中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件，參與現(xiàn)場疫點處理。向居民提供健康教育宣傳和咨詢服務，設置健康教育宣傳欄并定期更新內容，對轄區(qū)居民開展健康知識講座等健康教育活動。 （二）考核內容：以鄉(xiāng)村醫(yī)生完成公共衛(wèi)生服務任務情況、參與公共衛(wèi)生管理和群眾滿意度等為主要考核內容。 （二）堅持定期考核與不定期督查相結合。根據(jù) 上級衛(wèi)生行政主管部門對公共衛(wèi)生工作的要求， 制定本實施 方案 。 一、指導思想 以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，逐步建立科學的鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務績效考核體系，進一步調動鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務工作的積極性，不斷提高農村居民的健康水平。 （三）堅持獎優(yōu)罰劣，以考兌補。具體如下： 案。 。 。 。 。 11. 居民滿意度評價 。采取查閱資料、現(xiàn)場考察、抽查核 實、入戶調查等 方式進行。 六、考核時間 （一）衛(wèi)生院對鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核每半年進行一次 ， 分別于每年的 6 月 10 日、 12 月 之 前將半年和年終考核結果上報 院領導?？己藘?yōu)秀的比例原則上不超過 10%，考核結果與公共衛(wèi)生服務補助經費掛鉤。 單項工作獲：如防保組工作獲全市十至二十三名，但單項工作獲全市獎勵的按照每月扣發(fā)數(shù)的 2 倍補發(fā)，如防保組工作獲全市前十名，但單項工作獲全市獎勵的按照上述規(guī)定補發(fā)后給予 1000元獎勵。 （四）考核：根據(jù)村衛(wèi)生室平時工作督導占 20%、半年考核占 30%、年終考核占 50%。年終根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果評選三名先進村衛(wèi)生室，分別給予 5000元、 4000元、 3000 元的獎勵；評選 6 名先進工作者，分別給予 1200元的獎勵，獎勵經費從衛(wèi)生院公共衛(wèi)生經費中支出。各單位要做到考核公正公開，規(guī)范運作，考核資料檔案齊全，按時完成考核工作并上報考核結果。 真實、邏輯、無缺項 。 2 分
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