20xx骨干教師、青年教師的培養(yǎng)計(jì)劃-wenkub
2024-10-15 14 本頁面
【正文】 培養(yǎng)目標(biāo)：使培養(yǎng)對(duì)象樹立現(xiàn)代教育理念，通過理論學(xué)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐、信息技術(shù)運(yùn)用等形式，提高培養(yǎng)對(duì)象的教育創(chuàng)新思維能力、學(xué)科知識(shí)拓展能力、信息技術(shù)運(yùn)用能力和教育科學(xué)研究能力。二 優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍是學(xué)校建設(shè)的永恒主題，認(rèn)真實(shí)施我校友會(huì)教師隊(duì)伍建設(shè)骨干教師培養(yǎng)工程，師德修養(yǎng)是教師整體素質(zhì)的核心，它不僅制約著教師教書育人的水平，而且直接關(guān)系到學(xué)生的健康成長(zhǎng)，決定著素質(zhì)教育的成績(jī)?！鸾逃蒲?積極參加學(xué)校的教育教學(xué)研究工作，在學(xué)校名列前茅?！? 能根據(jù)新課標(biāo)的要求，教材和學(xué)生實(shí)際制訂教學(xué)計(jì)劃，編寫教案?！鹱鹬貙W(xué)生人格，建立平等親密的師生關(guān)系。外出聽優(yōu)質(zhì)課，參與交流研討。二、培養(yǎng)目標(biāo)從實(shí)施素質(zhì)教育的目標(biāo)出發(fā)，更新教學(xué)觀念，加強(qiáng)對(duì)教師的新理論、新知識(shí)地學(xué)習(xí)，通過各種途徑使青年教師迅速成長(zhǎng)起來，通過培訓(xùn)，力爭(zhēng)使每一位青年教師在政治思想、師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和教書育人的實(shí)際工作能力達(dá)到合格水平，在三年內(nèi)爭(zhēng)取有兩名教師成為縣級(jí)骨干教師。三、培養(yǎng)措施一）培養(yǎng)對(duì)象45歲以下在編教師。教師自身邊學(xué)習(xí)、邊研究、邊實(shí)踐、邊總結(jié)、邊提高。○教育思想端正，積極鉆研教學(xué)，改進(jìn)教學(xué)方法，減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)。教育思想端正，積極鉆研教學(xué)，改進(jìn)教學(xué)方法，減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)?！稹?近年內(nèi)有教育教學(xué)科研論文在縣級(jí)及縣級(jí)以上獲獎(jiǎng)。學(xué)校要有計(jì)劃的開展青年培養(yǎng)提高工作，每一位教師要堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熱愛學(xué)生，愛崗敬業(yè)，練好基本功，備好一節(jié)課，出一份好試卷，做一個(gè)好課件。促進(jìn)他們形成學(xué)科教育教學(xué)風(fēng)格和特色，使他們?cè)诟鞣矫姹M快達(dá)到學(xué)科帶頭人、中青年骨干等評(píng)選規(guī)定的條件,、培養(yǎng)內(nèi)容：我校將根據(jù)教育局的相關(guān)要求和規(guī)定的從師德建設(shè)、理論學(xué)習(xí)、教育教學(xué)能力、教育教學(xué)特色、教育教學(xué)科研等方面落實(shí)培養(yǎng)內(nèi)容，為他們創(chuàng)造條件、提供機(jī)會(huì)、營(yíng)造氛圍，提升他們的思想政治與師德修養(yǎng)、現(xiàn)代教育理論水平、專業(yè)水平、課程改革實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?、教育技術(shù)應(yīng)用能力和教育教學(xué)改革研究能力，讓他們得到充分的鍛煉和培養(yǎng)。參加活動(dòng)后要求其寫出體會(huì)和收獲，并在全校范圍內(nèi)舉行講座或上示范匯報(bào)課。學(xué)校建立各級(jí)骨干教師管理檔案，進(jìn)行宏觀管理，定期考核，培養(yǎng)對(duì)象經(jīng)過考核合格者發(fā)給證書，為高一級(jí)骨干教師評(píng)選儲(chǔ)備人選，考核不合格者，學(xué)校取消其資格。自覺主動(dòng)地拜師學(xué)藝，每月向指導(dǎo)教師匯報(bào)自己研習(xí)情況并接受指導(dǎo)，階段性成果向指導(dǎo)教師匯報(bào)，每學(xué)期互相聽評(píng)課5節(jié)以上。明確職責(zé)。為他們創(chuàng)造繼續(xù)學(xué)習(xí)的條件。既是當(dāng)務(wù)之急，更是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。三、培養(yǎng)目標(biāo)：對(duì)青年教師的培養(yǎng)，目標(biāo)是讓他們?cè)谡嗡枷胨刭|(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力等方面均能適應(yīng)教學(xué)需要，培養(yǎng)他們有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛崗精神，在較短的時(shí)間全面熟悉各教學(xué)環(huán)節(jié)，掌握教學(xué)規(guī)律，并能獨(dú)立、較好地完成教學(xué)任務(wù)，逐漸成為教學(xué)骨干或?qū)W科帶頭人。從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)不同情況，多渠道、多層次、多形式的開展培訓(xùn)工作。在新的形勢(shì)下，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，塑造教師健全的人格，是教師培養(yǎng)的首要工作。創(chuàng)造機(jī)會(huì)組織青年教師外出聽課學(xué)習(xí)，及時(shí)上交學(xué)習(xí)心得。學(xué)校實(shí)施“帶教工程 ”，每位高級(jí)教師，每學(xué)年至少確認(rèn)一名青年教師作為帶教對(duì)象，充分發(fā)揮高級(jí)教師、青年教師的傳、幫、帶作用。召開青年教師座談會(huì)，聽取有關(guān)學(xué)習(xí)、工作、生活方面意見，總結(jié)交流教學(xué)實(shí)踐中的得失。青年教師教學(xué)設(shè)計(jì)、隨筆、工作總結(jié)等；學(xué)生調(diào)查情況。每?jī)芍軝z查一次新老師的教案、作業(yè)并作一定的指導(dǎo)。每次集備都要認(rèn)真做好筆記。每月寫一篇文章發(fā)表在紅山教育網(wǎng)站上。積極參加教學(xué)科研，參與學(xué)校課題研究，研究有計(jì)劃，有記載，能形成階段性成果。因此我校加強(qiáng)了教師外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的管理，特制定如下細(xì)則：參加各類培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)必須學(xué)校校長(zhǎng)仔細(xì)審核，論證外出
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