【正文】 事業(yè)養(yǎng)老金337萬元。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險住院費用審核1320人次，支付統(tǒng)籌基金811萬元，支付個人帳戶基金754萬元?；攫B(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金分別完成征繳6059萬元、2897萬元、306萬元、1969萬元、143萬元、500萬元，分別完成全年任務(wù)的105%、121%、107%、179%、127%、71%。工傷保險參保人數(shù)36043人，完成任務(wù)的100%。一是社會保險覆蓋面繼續(xù)擴(kuò)大。培訓(xùn)工作全市領(lǐng)先。%，低于市控制目標(biāo)3%。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2816人，完成市下達(dá)任務(wù)的107%。第二篇：人力資源和社會保障局工作總結(jié)人力資源和社會保障局工作總結(jié)人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和在市局的大力支持和精心指導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點，強(qiáng)勢推進(jìn)社會保險覆蓋，健全完善社會保障體系，著力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新工作機(jī)制，狠抓工作落實，各項工作取得明顯成效。建設(shè)節(jié)約、安全和衛(wèi)生文明機(jī)關(guān)。要嚴(yán)格執(zhí)行值班值宿制度，不可空崗。堅持財務(wù)支出一把手一支筆簽批的原則。花錢的地方很多。同時，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要實行《責(zé)任追究制》。要認(rèn)真貫徹落實有關(guān)廉政規(guī)定，不收受“紅包”、有價證券及其他支付憑證；不接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮物和宴請；不參與用公款支付的營業(yè)場所的高消費娛樂活動；不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響，索取服務(wù)對象錢物。要以正面典型為榜樣，以反面教訓(xùn)為警示，深刻汲取教訓(xùn)，做到防微杜漸，警鐘長鳴，從思想意識上拒絕腐敗。還要看我們的服務(wù)對象及社會各界的評價，即以外看內(nèi)。結(jié)合新的人力資源和社會保障局的職責(zé)定位和目標(biāo)任務(wù)，對過去的工作考核體系進(jìn)行健全和完善，要形 成綜合目標(biāo)考核的具體辦法和系統(tǒng)內(nèi)各項工作的考核細(xì)則，層層建立目標(biāo)責(zé)任制，做到責(zé)任到位、考核到位、獎勵到位。股室負(fù)責(zé)人要站在分管局長的角度想事，分管局長要站在局長的角度想事，要站得高，看得遠(yuǎn)，想得細(xì)。能不能保證各項工作取得預(yù)期成效，實現(xiàn)爭先創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)，關(guān)鍵在于干部的執(zhí)行力。要以務(wù)實態(tài)度和實干作風(fēng)來抓工作、干工作，腳踏實地，務(wù)求實效，用實干說話，用實績說話?？h委縣政府部署我們的任務(wù)，我們就要全心全意做好，不能講條件，不能打折扣，否則就是失職。服務(wù)發(fā)展服務(wù)民生，維護(hù)和諧維護(hù)穩(wěn)定，是人力資源和社會保障工作的主旨，我們想問題辦事情都要以此為中心。要增強(qiáng)協(xié)作意識，協(xié)作才能協(xié)調(diào)，才能和諧。一是思想同心，強(qiáng)化“一家人”意識。各基層局也要遵照執(zhí)行，要貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。班子成員之間要努力形成工作上積極支持理解，學(xué)習(xí)上相互指點幫助，生活上關(guān)心體貼照顧的和諧氛圍。實行季總結(jié)、季部署工作制度，各股室及基層單位季初要匯報工作安排，季末要報告完成結(jié)果。局機(jī)關(guān)和基層單位人員的工作調(diào)動、干部調(diào)整及重要崗位人員配備等事項須經(jīng)黨委或局長辦公會研究決定。要通過網(wǎng)絡(luò)、媒體和公示板等方式將我局的職責(zé)權(quán)限、服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、辦事依據(jù)、承諾時間、收費標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督渠道、辦事結(jié)果等公布于眾。分管該項工作的人員不能敲定的事項，應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，力爭給當(dāng)事人一個明白的結(jié)果。堅決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。要樹立國家公務(wù)員的良好形象，對來訪或辦事的人員，要做到“一張笑臉相迎，一杯熱茶相敬，一聲問候相送”，熱情耐心。以便更快、更好地勝任新單位、新崗位的要求，還要適應(yīng)崗位輪換的要求。在學(xué)習(xí)形式上 首先要做好黨委中心組學(xué)習(xí)，堅持每月2次學(xué)習(xí)制度。改革后我局增加了新職能，拓寬了工作面，不少同志將面臨許多全新的業(yè)務(wù)知識。將原人事局、原勞動和社會保障局的職能進(jìn)行有機(jī)整合，是我縣人力資源和社會保障管理體制的一項重大改革，將更加有利于統(tǒng)籌機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員管理，促進(jìn)人才隊伍建設(shè)，更好地實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略；有利于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系；有利于統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置；有利于統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位收入分配制度改革，形成合理有序的收入分配格局；有利于加強(qiáng)勞動監(jiān)察和調(diào)解仲裁工作，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。我堅信，有縣委縣政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)，有上級人力資源和社會保障部門的大力指導(dǎo)和支持，有一支想干事、能干事的隊伍，我們一定會開創(chuàng)縣人力資源和社會保障事業(yè)的新篇章。將原縣人事局、縣勞動和社會保障局的職能,整體劃入縣人力資源和社會保障局,不再保留縣人事局、縣勞動和社會保障局。新組建的縣人力資源和社會保障局為縣政府組成部門，并由我來擔(dān)任黨委書記、局長。深化行政管理體制改革、建設(shè)服務(wù)型政府是黨的十七屆二中全會提出的明確要求。我們的服務(wù)對象既有國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員，又有農(nóng)民工；既有高級專家，又有普通技術(shù)工人；服務(wù)內(nèi)容既要管生，管就業(yè)，又要管病，還要管老，可以說管理服務(wù)的對象廣泛，責(zé)任重大，任務(wù)繁重，難點集中，使命光榮，意義深遠(yuǎn)。因此，我們必須牢固樹立學(xué)習(xí)意識，抓緊學(xué)習(xí)自己以前不熟悉的業(yè)務(wù)知識，加強(qiáng)能力建設(shè)。各基層局長、分管副局長和中層干部要輪流授課，還要外請專家授課。要大興調(diào)研之風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭深入基層調(diào)研，了解服務(wù)對象疾苦，傾聽服務(wù)對象的呼聲，變上訪為下訪，真心實意為老百姓辦實事、辦好事。中午不得飲酒，嚴(yán)格作息時間。要實行《首問負(fù)責(zé)制》。三、要提高機(jī)關(guān)工作辦事效率要實行《限時辦結(jié)制》。對涉及廣大人民群眾切身利益、社會普遍關(guān)注的熱點難點問題，要及時把有關(guān)的方針、政策、指標(biāo)、條件、辦事程序、辦事結(jié)果公布于眾，不搞“暗箱”操作，全過程接受社會的監(jiān)督，確保辦事公平公正?；鶎痈鲉挝环采婕盎椖?、租借、購買、變賣及報廢固定資產(chǎn)等重要事項必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)局長辦公會研究集體決 策。做到全局工作零推諉，部門工作零缺位，基層協(xié)調(diào)零障礙，事情辦理零積壓。不斷提高駕馭管理人力資源社會保障工作的能力，應(yīng)對復(fù)雜局面、處理復(fù)雜矛盾的能力，科學(xué)決策的能力，統(tǒng)一高效的執(zhí)行能力。增強(qiáng)班子的凝聚力和向心力。出于改革需要，兩個部門合為一個部門，兩家人變成一家人，一家人就要一條心，一家人就不能說兩家話，不能有“門戶之分”，也不能有“門戶之見”。一方面班子成員要講協(xié)作，雖然各有分工，但分工不分家，要互相補(bǔ)臺，互相幫助，互相支持，把力量凝聚到一起。視當(dāng)前大局為重，部門利益、科室利益、個人利益都要服從事業(yè)。六、要敢于爭先，努力創(chuàng)優(yōu)我們這個局是由原來的兩個部門組合到一起的，是一個新單 位，也是一個大單位，更是政府的主要部門、重要部門，所以我們各項工作要往前搶，不能甘居人后，要努力爭上游、創(chuàng)一流、當(dāng)排頭。人保局是政策執(zhí)行部門，是民生服務(wù)部門，來不得半點虛假，要不折不扣的落實好民生政策，要真心實意的為老百姓辦事。全體干部要有大局觀念，講政治紀(jì)律，自覺執(zhí)行全局決策部署，不允許各自為政、各自為戰(zhàn)，在執(zhí)行過程中不能走樣跑偏。工作上多給領(lǐng)導(dǎo)提選擇題，盡量不提問答題。要堅持過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合，加大日?？己肆Χ龋訌?qiáng)過程監(jiān)督檢查。考核局內(nèi)各股室也是一樣。今年全系統(tǒng)要開展“三廉”建設(shè)創(chuàng)建鐵軍隊伍活動。實行組織對組織的辦事制度。工作人員違反機(jī)關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)較輕的，第一次予以誡勉教育；第二次予以行政告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施；經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。八、要發(fā)揚艱苦奮斗作風(fēng)，建設(shè)節(jié)約、安全和衛(wèi)生文明機(jī)關(guān)。我們是貧困縣，我們要樹立過緊日子的思想。辦公用紙要雙面使用，要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，推行無紙化辦公。嚴(yán)格執(zhí)行安全保衛(wèi)制度，加強(qiáng)用電管理，做到人走電斷，下班關(guān)鎖門窗，防火防盜。同志們，在這萬物復(fù)蘇的季節(jié)里，也迎來了我縣人力資源和 社會保障局的春天。一、工作總結(jié)(一)抓就業(yè)，城鄉(xiāng)就業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)中向好態(tài)勢。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)534人，完成市下達(dá)任務(wù)的102%。轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2592人，完成市下達(dá)任務(wù)的105%。(二)抓擴(kuò)面，社會保障覆蓋面和能力穩(wěn)步提升。企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴(kuò)面實際完成11940人，完成任務(wù)的100%。生育保險參保人數(shù)15346人，完成任務(wù)的109%。三是社會保險支付費用不斷提高。審核城鎮(zhèn)居民住院費用220人次，支付基金145萬元。四是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作順利推進(jìn)。五是我局加大各項社?；鸬谋O(jiān)管力度，健全稽核工作監(jiān)督約束機(jī)制，開展專項檢查，確保了基金安全。2012年，我縣面向社會招錄公務(wù)員12名，事業(yè)單位人員202人、“三支一扶”志愿者4人、新聞采編人員10人，做到了公開、公平、公正，受到了考生和社會各界的好評。完成了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用工作，全縣256個單位經(jīng)市局審批共設(shè)置三類崗位4464個崗位。工勤人員297。完成了1599名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任證書審查換證工作。四是事業(yè)單位全面實行績效工資制度。另外，積極參與了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革。深入開展“社會保險參加情況”和“農(nóng)民工工資支付”等專項行動，檢查各類用人單位749戶，涉及勞動者8萬余人。進(jìn)一步完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，全年受理勞動人事爭議結(jié)案77件，其中調(diào)解35件，裁決42件。一是深化廉政風(fēng)險防范管理機(jī)制，全力打造法制人社。不斷完善辦文、辦會、辦事的行為標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，以創(chuàng)先爭優(yōu)、保持黨的純潔性教育活動為契機(jī)，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。比如，在就業(yè)、社會保障和收入分配等方面群眾反映強(qiáng)烈的一些熱點難點問題還有待解決。人事管理和社會保障等法規(guī)政策有待進(jìn)一步貫徹落實，干部隊伍的能力與高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)的要求還有差距。建立和完善高端創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制，嚴(yán)格落實事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，做到凡進(jìn)必考。在鞏固已有擴(kuò)面成果的基礎(chǔ)上，緊跟城鎮(zhèn)化步伐，重點做好靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工的參保工作。(三)以健全考評機(jī)制為重點，深化推進(jìn)人事制度改革。在加強(qiáng)勞動管理工作的同時，進(jìn)一步加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊非法勞動用工，依法查處違法用工行為，加大農(nóng)民工工資支付日常巡視檢查和專項檢查力度。堅持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神作為加強(qiáng)思想政治建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的重要載體來抓。其中：8項指標(biāo)完成全年任務(wù)的150%以上，19項指標(biāo)有望進(jìn)入全市前六。一是在宣傳造勢上下功夫。三是在優(yōu)化用工服務(wù)上下功夫。針對社會形勢發(fā)展，根據(jù)創(chuàng)業(yè)者需求精選培訓(xùn)內(nèi)容，將電商等熱門行業(yè)納入培訓(xùn)課程，提高參訓(xùn)者網(wǎng)絡(luò)營銷能力，幫助實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。加大了職業(yè)技能培訓(xùn)力度。創(chuàng)新方式。同時，借助勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法力量，加大持證上崗宣傳與執(zhí)法檢查力度，規(guī)范從業(yè)行為，有效引導(dǎo)從業(yè)者通過參加培訓(xùn)，取得相應(yīng)職業(yè)資格，成為專業(yè)、穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人。通過開設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高了參訓(xùn)人員的技能水平，幫助參訓(xùn)學(xué)員實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)、高薪就業(yè)。注重政策激勵作用。編印了《**縣家庭服務(wù)業(yè)操作示范文本》，組織專門人員指導(dǎo)家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)開展規(guī)范化建設(shè)，對家政服務(wù)企業(yè)場所、服務(wù)、收費等進(jìn)行了規(guī)范，推動家政服務(wù)企業(yè)朝著專業(yè)化的方向發(fā)展，以確保群眾能購買到放心、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。截至目前，全縣新增有固定場所和聯(lián)系人的家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)13家，吸納帶動從業(yè)人員800余人，我縣家政服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)模和規(guī)范管理走在了全市的前列。二是把貸款任務(wù)分解落實至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并采取房產(chǎn)抵押、農(nóng)戶聯(lián)保等多種擔(dān)保方式，擔(dān)保人身份由原來的財政全額撥款人員擴(kuò)大至包括供電、電信、衛(wèi)生院等在內(nèi)的有固定工作的人員，降低擔(dān)保門檻，擴(kuò)大受益面。五斗江鄉(xiāng)大學(xué)生村官鄭祖程通過“小貸”扶持從事生態(tài)養(yǎng)殖，傳授村民養(yǎng)殖經(jīng)驗，將良種野豬分給村民喂養(yǎng)，統(tǒng)一集中銷售帶領(lǐng)村民致富,經(jīng)中央電視臺經(jīng)濟(jì)頻道報道，贏得社會贊美，激發(fā)了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)激情。對此，我們因勢利導(dǎo)，積極引導(dǎo)企業(yè)制定社保繳交計劃，園區(qū)企業(yè)參保形勢一片大好。二是強(qiáng)化稽核。三是強(qiáng)化信息提醒服務(wù)，將參保人手機(jī)號碼錄入短信群發(fā)平臺，及時給參保對象發(fā)送辦理退休、年審提示、繳費提醒等信息，為參保人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對于田衛(wèi)生院處以扣除違約金8萬元、方有楠等6名醫(yī)師處以扣除定崗醫(yī)師積分10分，暫停城鎮(zhèn)醫(yī)保處方權(quán)3個月的處罰。從8月份新農(nóng)保集中征繳工作啟動以來，僅用2個月時間就超額完成了全年參保任務(wù)。實現(xiàn)參保對象“不進(jìn)人社門，可辦人社事”。四、堅持和諧至上，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系注重糾紛預(yù)防，變救火為防火。建立了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度，要求建筑企業(yè)在施工前按中標(biāo)價1%%的比例一次性繳交農(nóng)民工工資保證金，專項用于農(nóng)民工工資清欠，今年共收取建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保證金300多萬元，切實解決了拖欠農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益。加大勞動糾紛調(diào)解力度，采取案前調(diào)、庭中調(diào)、審后調(diào)三步走的方式組織雙方調(diào)解，通過擺事實講道理，耐心勸說，讓雙方在明確自身權(quán)益下服調(diào)息訴。實行了仲裁員個案負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化了庭審責(zé)任，提高了仲裁員業(yè)務(wù)水平。以縣政府名義出臺了《**縣政府系列單位人事調(diào)配工作暫行辦法》（遂府字[**]160號），對人事調(diào)配范圍、條件、要求及程序作了進(jìn)一步規(guī)范。從試點鎮(zhèn)外調(diào)配工作人員，由試點鎮(zhèn)黨委、政府研究提出，我局根據(jù)試點鎮(zhèn)的意見，按程序辦理，受到了基層的好評。在牽頭開展好全縣“吃空餉”專項清理工作的同時，我局自律從嚴(yán)，加大系統(tǒng)內(nèi)部人員清查力度，經(jīng)清理，為2人辦理了離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，對2人作出停發(fā)工資、3人作出自動離職處理的決定。今年共為19家事業(yè)單位招聘工作人員98名，較好地緩解了我縣事業(yè)單位用人緊缺的現(xiàn)狀。規(guī)范人事檔案管理。今年新增人事代理人員檔案497份，目前庫存人事代理檔案6784份，是**市人事代理檔案數(shù)量最多的縣。通過學(xué)習(xí)教育活動，讓全局黨員干部進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識，增強(qiáng)了群眾觀念，補(bǔ)了精神之鈣。把整改落實作為群眾路線教育實踐活動的重中之重抓實抓好，3月份以來，共組織黨員干部57人參加“干部夜訪”，夜訪群眾42戶，為群眾辦實事23件。我局也被列為縣直單位群眾路線教育實踐活動示范點，多次代表我縣迎接省市檢查，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。建立局領(lǐng)導(dǎo)掛點幫扶重點企業(yè)制度，定期深入園區(qū)企業(yè)走訪，切實解決企業(yè)發(fā)展難題。夯實基層基礎(chǔ)。加大服務(wù)平臺建設(shè)力度，新建**縣基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施“一托四”項目（即縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心、湯湖鎮(zhèn)、新江鄉(xiāng)、碧洲鎮(zhèn)和巾石鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)站），目前縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心項目主體已完工。今年局黨委被評為全市先進(jìn)基層黨組織榮譽稱號。積極向各級媒體報送稿件，大力宣傳我局工作特色、成效。加大新農(nóng)村建設(shè)和美麗鄉(xiāng)村建設(shè)幫扶工作力度，充分利用我