【正文】 事業(yè)養(yǎng)老金337萬元。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險住院費用審核1320人次，支付統(tǒng)籌基金811萬元，支付個人帳戶基金754萬元。基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金分別完成征繳6059萬元、2897萬元、306萬元、1969萬元、143萬元、500萬元，分別完成全年任務的105%、121%、107%、179%、127%、71%。工傷保險參保人數(shù)36043人，完成任務的100%。一是社會保險覆蓋面繼續(xù)擴大。培訓工作全市領先。%，低于市控制目標3%。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2816人，完成市下達任務的107%。第二篇：人力資源和社會保障局工作總結人力資源和社會保障局工作總結人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下和在市局的大力支持和精心指導下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點，強勢推進社會保險覆蓋，健全完善社會保障體系，著力發(fā)展和諧勞動關系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新工作機制，狠抓工作落實，各項工作取得明顯成效。建設節(jié)約、安全和衛(wèi)生文明機關。要嚴格執(zhí)行值班值宿制度，不可空崗。堅持財務支出一把手一支筆簽批的原則?；ㄥX的地方很多。同時，依據(jù)有關規(guī)定，追究有關領導責任。要實行《責任追究制》。要認真貫徹落實有關廉政規(guī)定，不收受“紅包”、有價證券及其他支付憑證；不接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮物和宴請；不參與用公款支付的營業(yè)場所的高消費娛樂活動；不利用職權和職務上的影響，索取服務對象錢物。要以正面典型為榜樣，以反面教訓為警示，深刻汲取教訓，做到防微杜漸，警鐘長鳴，從思想意識上拒絕腐敗。還要看我們的服務對象及社會各界的評價，即以外看內(nèi)。結合新的人力資源和社會保障局的職責定位和目標任務，對過去的工作考核體系進行健全和完善，要形 成綜合目標考核的具體辦法和系統(tǒng)內(nèi)各項工作的考核細則，層層建立目標責任制，做到責任到位、考核到位、獎勵到位。股室負責人要站在分管局長的角度想事，分管局長要站在局長的角度想事，要站得高，看得遠，想得細。能不能保證各項工作取得預期成效，實現(xiàn)爭先創(chuàng)優(yōu)目標，關鍵在于干部的執(zhí)行力。要以務實態(tài)度和實干作風來抓工作、干工作，腳踏實地，務求實效，用實干說話，用實績說話?？h委縣政府部署我們的任務，我們就要全心全意做好，不能講條件，不能打折扣，否則就是失職。服務發(fā)展服務民生，維護和諧維護穩(wěn)定，是人力資源和社會保障工作的主旨，我們想問題辦事情都要以此為中心。要增強協(xié)作意識，協(xié)作才能協(xié)調(diào)，才能和諧。一是思想同心，強化“一家人”意識。各基層局也要遵照執(zhí)行，要貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。班子成員之間要努力形成工作上積極支持理解，學習上相互指點幫助，生活上關心體貼照顧的和諧氛圍。實行季總結、季部署工作制度，各股室及基層單位季初要匯報工作安排，季末要報告完成結果。局機關和基層單位人員的工作調(diào)動、干部調(diào)整及重要崗位人員配備等事項須經(jīng)黨委或局長辦公會研究決定。要通過網(wǎng)絡、媒體和公示板等方式將我局的職責權限、服務內(nèi)容、辦事程序、辦事依據(jù)、承諾時間、收費標準、監(jiān)督渠道、辦事結果等公布于眾。分管該項工作的人員不能敲定的事項，應立即向分管領導匯報，力爭給當事人一個明白的結果。堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。要樹立國家公務員的良好形象，對來訪或辦事的人員，要做到“一張笑臉相迎，一杯熱茶相敬，一聲問候相送”，熱情耐心。以便更快、更好地勝任新單位、新崗位的要求，還要適應崗位輪換的要求。在學習形式上 首先要做好黨委中心組學習，堅持每月2次學習制度。改革后我局增加了新職能，拓寬了工作面，不少同志將面臨許多全新的業(yè)務知識。將原人事局、原勞動和社會保障局的職能進行有機整合，是我縣人力資源和社會保障管理體制的一項重大改革，將更加有利于統(tǒng)籌機關、企事業(yè)單位人員管理，促進人才隊伍建設，更好地實施人才強縣戰(zhàn)略；有利于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務和保障體系；有利于統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；有利于統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位收入分配制度改革，形成合理有序的收入分配格局；有利于加強勞動監(jiān)察和調(diào)解仲裁工作，切實維護勞動者合法權益。我堅信，有縣委縣政府的高度重視和正確領導，有上級人力資源和社會保障部門的大力指導和支持，有一支想干事、能干事的隊伍，我們一定會開創(chuàng)縣人力資源和社會保障事業(yè)的新篇章。將原縣人事局、縣勞動和社會保障局的職能,整體劃入縣人力資源和社會保障局,不再保留縣人事局、縣勞動和社會保障局。新組建的縣人力資源和社會保障局為縣政府組成部門，并由我來擔任黨委書記、局長。深化行政管理體制改革、建設服務型政府是黨的十七屆二中全會提出的明確要求。我們的服務對象既有國家公務員、專業(yè)技術人員，又有農(nóng)民工；既有高級專家，又有普通技術工人；服務內(nèi)容既要管生，管就業(yè)，又要管病，還要管老，可以說管理服務的對象廣泛，責任重大，任務繁重，難點集中，使命光榮，意義深遠。因此，我們必須牢固樹立學習意識，抓緊學習自己以前不熟悉的業(yè)務知識，加強能力建設。各基層局長、分管副局長和中層干部要輪流授課，還要外請專家授課。要大興調(diào)研之風，領導班子成員要帶頭深入基層調(diào)研，了解服務對象疾苦，傾聽服務對象的呼聲，變上訪為下訪，真心實意為老百姓辦實事、辦好事。中午不得飲酒，嚴格作息時間。要實行《首問負責制》。三、要提高機關工作辦事效率要實行《限時辦結制》。對涉及廣大人民群眾切身利益、社會普遍關注的熱點難點問題，要及時把有關的方針、政策、指標、條件、辦事程序、辦事結果公布于眾，不搞“暗箱”操作，全過程接受社會的監(jiān)督，確保辦事公平公正?；鶎痈鲉挝环采婕盎椖?、租借、購買、變賣及報廢固定資產(chǎn)等重要事項必須向主要領導請示，經(jīng)局長辦公會研究集體決 策。做到全局工作零推諉，部門工作零缺位，基層協(xié)調(diào)零障礙，事情辦理零積壓。不斷提高駕馭管理人力資源社會保障工作的能力，應對復雜局面、處理復雜矛盾的能力，科學決策的能力，統(tǒng)一高效的執(zhí)行能力。增強班子的凝聚力和向心力。出于改革需要，兩個部門合為一個部門，兩家人變成一家人，一家人就要一條心，一家人就不能說兩家話，不能有“門戶之分”，也不能有“門戶之見”。一方面班子成員要講協(xié)作，雖然各有分工，但分工不分家，要互相補臺，互相幫助，互相支持，把力量凝聚到一起。視當前大局為重，部門利益、科室利益、個人利益都要服從事業(yè)。六、要敢于爭先，努力創(chuàng)優(yōu)我們這個局是由原來的兩個部門組合到一起的，是一個新單 位，也是一個大單位，更是政府的主要部門、重要部門，所以我們各項工作要往前搶，不能甘居人后，要努力爭上游、創(chuàng)一流、當排頭。人保局是政策執(zhí)行部門，是民生服務部門，來不得半點虛假，要不折不扣的落實好民生政策，要真心實意的為老百姓辦事。全體干部要有大局觀念，講政治紀律，自覺執(zhí)行全局決策部署，不允許各自為政、各自為戰(zhàn)，在執(zhí)行過程中不能走樣跑偏。工作上多給領導提選擇題，盡量不提問答題。要堅持過程考核與結果考核相結合，加大日常考核力度，加強過程監(jiān)督檢查?？己司謨?nèi)各股室也是一樣。今年全系統(tǒng)要開展“三廉”建設創(chuàng)建鐵軍隊伍活動。實行組織對組織的辦事制度。工作人員違反機關規(guī)章制度，情節(jié)較輕的，第一次予以誡勉教育；第二次予以行政告誡，并責令采取相應補救措施；經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。八、要發(fā)揚艱苦奮斗作風，建設節(jié)約、安全和衛(wèi)生文明機關。我們是貧困縣，我們要樹立過緊日子的思想。辦公用紙要雙面使用，要充分利用網(wǎng)絡資源，推行無紙化辦公。嚴格執(zhí)行安全保衛(wèi)制度，加強用電管理，做到人走電斷，下班關鎖門窗，防火防盜。同志們，在這萬物復蘇的季節(jié)里，也迎來了我縣人力資源和 社會保障局的春天。一、工作總結(一)抓就業(yè)，城鄉(xiāng)就業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)中向好態(tài)勢。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)534人，完成市下達任務的102%。轉移農(nóng)村勞動力2592人，完成市下達任務的105%。(二)抓擴面，社會保障覆蓋面和能力穩(wěn)步提升。企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴面實際完成11940人，完成任務的100%。生育保險參保人數(shù)15346人，完成任務的109%。三是社會保險支付費用不斷提高。審核城鎮(zhèn)居民住院費用220人次，支付基金145萬元。四是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作順利推進。五是我局加大各項社?；鸬谋O(jiān)管力度，健全稽核工作監(jiān)督約束機制，開展專項檢查，確保了基金安全。2012年，我縣面向社會招錄公務員12名，事業(yè)單位人員202人、“三支一扶”志愿者4人、新聞采編人員10人，做到了公開、公平、公正，受到了考生和社會各界的好評。完成了全縣事業(yè)單位崗位設置及聘用工作，全縣256個單位經(jīng)市局審批共設置三類崗位4464個崗位。工勤人員297。完成了1599名事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘任證書審查換證工作。四是事業(yè)單位全面實行績效工資制度。另外，積極參與了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革。深入開展“社會保險參加情況”和“農(nóng)民工工資支付”等專項行動，檢查各類用人單位749戶，涉及勞動者8萬余人。進一步完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，全年受理勞動人事爭議結案77件，其中調(diào)解35件，裁決42件。一是深化廉政風險防范管理機制，全力打造法制人社。不斷完善辦文、辦會、辦事的行為標準和工作流程，以創(chuàng)先爭優(yōu)、保持黨的純潔性教育活動為契機，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。比如，在就業(yè)、社會保障和收入分配等方面群眾反映強烈的一些熱點難點問題還有待解決。人事管理和社會保障等法規(guī)政策有待進一步貫徹落實，干部隊伍的能力與高標準、高質(zhì)量完成工作任務的要求還有差距。建立和完善高端創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進機制，嚴格落實事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，做到凡進必考。在鞏固已有擴面成果的基礎上，緊跟城鎮(zhèn)化步伐，重點做好靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工的參保工作。(三)以健全考評機制為重點，深化推進人事制度改革。在加強勞動管理工作的同時，進一步加大執(zhí)法力度，嚴厲打擊非法勞動用工，依法查處違法用工行為，加大農(nóng)民工工資支付日常巡視檢查和專項檢查力度。堅持把學習貫徹黨的十八大精神作為加強思想政治建設和干部隊伍建設的重要載體來抓。其中：8項指標完成全年任務的150%以上，19項指標有望進入全市前六。一是在宣傳造勢上下功夫。三是在優(yōu)化用工服務上下功夫。針對社會形勢發(fā)展，根據(jù)創(chuàng)業(yè)者需求精選培訓內(nèi)容，將電商等熱門行業(yè)納入培訓課程，提高參訓者網(wǎng)絡營銷能力，幫助實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。加大了職業(yè)技能培訓力度。創(chuàng)新方式。同時，借助勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法力量，加大持證上崗宣傳與執(zhí)法檢查力度，規(guī)范從業(yè)行為，有效引導從業(yè)者通過參加培訓，取得相應職業(yè)資格，成為專業(yè)、穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人。通過開設職業(yè)技能培訓，提高了參訓人員的技能水平，幫助參訓學員實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)、高薪就業(yè)。注重政策激勵作用。編印了《**縣家庭服務業(yè)操作示范文本》，組織專門人員指導家庭服務機構開展規(guī)范化建設，對家政服務企業(yè)場所、服務、收費等進行了規(guī)范，推動家政服務企業(yè)朝著專業(yè)化的方向發(fā)展，以確保群眾能購買到放心、優(yōu)質(zhì)的服務。截至目前，全縣新增有固定場所和聯(lián)系人的家庭服務機構13家，吸納帶動從業(yè)人員800余人，我縣家政服務業(yè)發(fā)展規(guī)模和規(guī)范管理走在了全市的前列。二是把貸款任務分解落實至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并采取房產(chǎn)抵押、農(nóng)戶聯(lián)保等多種擔保方式，擔保人身份由原來的財政全額撥款人員擴大至包括供電、電信、衛(wèi)生院等在內(nèi)的有固定工作的人員，降低擔保門檻，擴大受益面。五斗江鄉(xiāng)大學生村官鄭祖程通過“小貸”扶持從事生態(tài)養(yǎng)殖，傳授村民養(yǎng)殖經(jīng)驗，將良種野豬分給村民喂養(yǎng)，統(tǒng)一集中銷售帶領村民致富,經(jīng)中央電視臺經(jīng)濟頻道報道，贏得社會贊美，激發(fā)了大學生的創(chuàng)業(yè)激情。對此，我們因勢利導，積極引導企業(yè)制定社保繳交計劃，園區(qū)企業(yè)參保形勢一片大好。二是強化稽核。三是強化信息提醒服務，將參保人手機號碼錄入短信群發(fā)平臺，及時給參保對象發(fā)送辦理退休、年審提示、繳費提醒等信息，為參保人提供優(yōu)質(zhì)服務。對于田衛(wèi)生院處以扣除違約金8萬元、方有楠等6名醫(yī)師處以扣除定崗醫(yī)師積分10分，暫停城鎮(zhèn)醫(yī)保處方權3個月的處罰。從8月份新農(nóng)保集中征繳工作啟動以來，僅用2個月時間就超額完成了全年參保任務。實現(xiàn)參保對象“不進人社門，可辦人社事”。四、堅持和諧至上，構建和諧穩(wěn)定勞動關系注重糾紛預防，變救火為防火。建立了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度，要求建筑企業(yè)在施工前按中標價1%%的比例一次性繳交農(nóng)民工工資保證金，專項用于農(nóng)民工工資清欠，今年共收取建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保證金300多萬元，切實解決了拖欠農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權益。加大勞動糾紛調(diào)解力度，采取案前調(diào)、庭中調(diào)、審后調(diào)三步走的方式組織雙方調(diào)解，通過擺事實講道理，耐心勸說，讓雙方在明確自身權益下服調(diào)息訴。實行了仲裁員個案負責制，強化了庭審責任，提高了仲裁員業(yè)務水平。以縣政府名義出臺了《**縣政府系列單位人事調(diào)配工作暫行辦法》（遂府字[**]160號），對人事調(diào)配范圍、條件、要求及程序作了進一步規(guī)范。從試點鎮(zhèn)外調(diào)配工作人員，由試點鎮(zhèn)黨委、政府研究提出，我局根據(jù)試點鎮(zhèn)的意見，按程序辦理，受到了基層的好評。在牽頭開展好全縣“吃空餉”專項清理工作的同時，我局自律從嚴，加大系統(tǒng)內(nèi)部人員清查力度，經(jīng)清理，為2人辦理了離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，對2人作出停發(fā)工資、3人作出自動離職處理的決定。今年共為19家事業(yè)單位招聘工作人員98名，較好地緩解了我縣事業(yè)單位用人緊缺的現(xiàn)狀。規(guī)范人事檔案管理。今年新增人事代理人員檔案497份，目前庫存人事代理檔案6784份，是**市人事代理檔案數(shù)量最多的縣。通過學習教育活動，讓全局黨員干部進一步提高了思想認識，增強了群眾觀念，補了精神之鈣。把整改落實作為群眾路線教育實踐活動的重中之重抓實抓好，3月份以來，共組織黨員干部57人參加“干部夜訪”，夜訪群眾42戶，為群眾辦實事23件。我局也被列為縣直單位群眾路線教育實踐活動示范點，多次代表我縣迎接省市檢查，得到了各級領導的充分肯定。建立局領導掛點幫扶重點企業(yè)制度，定期深入園區(qū)企業(yè)走訪，切實解決企業(yè)發(fā)展難題。夯實基層基礎。加大服務平臺建設力度，新建**縣基層就業(yè)和社會保障服務設施“一托四”項目（即縣就業(yè)和社會保障服務中心、湯湖鎮(zhèn)、新江鄉(xiāng)、碧洲鎮(zhèn)和巾石鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務站），目前縣就業(yè)和社會保障服務中心項目主體已完工。今年局黨委被評為全市先進基層黨組織榮譽稱號。積極向各級媒體報送稿件，大力宣傳我局工作特色、成效。加大新農(nóng)村建設和美麗鄉(xiāng)村建設幫扶工作力度，充分利用我