【正文】 對4個區(qū)和部分市直屬事業(yè)單位就規(guī)范事業(yè)單位崗位設置內部等級任職條件開展調研，草擬了《XX市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位內部等級任職條件指導意見》，并廣泛征求有關單位意見，集中對147名事業(yè)單位人員進行崗位設置調整。強化事業(yè)單位公開招聘計劃報備制度，規(guī)范有序地對人員招聘進行動態(tài)管理，本共有35家事業(yè)單位實行公開招聘計劃審核備案，招聘崗位701個，上半年有9家事業(yè)單位的公開招聘方案獲準實施，核準公開招聘人員(含選聘優(yōu)秀畢業(yè)生)42名。通過加強對定點醫(yī)療機構的監(jiān)管。2013城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳工作將于8月份啟動。預計全年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率達95%以上，基礎養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。我市企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金提高到1683元，月人均增加156元。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。上半年，共組織各類人員參加職業(yè)技能或創(chuàng)業(yè)培訓6937人，完成年任務的58%。新設立創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款業(yè)務受理服務大廳、接待室等場所，嚴格執(zhí)行貸款審批制度，定期召開貸審會對貸款額度、期限等進行集體審批，上半年共發(fā)放小額貸款2269萬元，扶持307人創(chuàng)業(yè)(完成年任務的102%)，帶動就業(yè)946人。此外，到云龍計劃單列鎮(zhèn)開展失地農民轉移就業(yè)工作調研，制定促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施計劃，擬在云龍鎮(zhèn)為有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的富余勞動力舉辦招聘會、開展創(chuàng)業(yè)和技能培訓、提供創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款、宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，確保該鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達90%以上。聯(lián)合教育部門采集13843名應屆高校畢業(yè)生基本信息，并以實名制形式按區(qū)進行數據分類，建立基礎臺帳，有針對性地為畢業(yè)生提供就業(yè)援助服務。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)8986人。上半年，XX市人力資源和社會保障工作順利推進，各項重要任務指標基本實現(xiàn)“時間過半、完成任務超半、同比增長”。嚴格按基金支付流程，加強對養(yǎng)老金、撫恤金、喪葬費、個人帳戶轉移、一次性支付退保等各社保基金支付審核環(huán)節(jié)的監(jiān)管。上半年。我市2013新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的保費征繳工作于4月全面啟動(預計8月底前基本完成征繳工作)，全市各級農保部門加大宣傳力度，通過逐村上門、短信提示等一系列優(yōu)惠便民措施，加快征繳進度，截至6月21日，%。做好城鎮(zhèn)從業(yè)人員社保工作。三是及時啟動應急預案，調集充足的工作人員，全力以赴為該公司約2600名下崗員工辦理失業(yè)登記及失業(yè)保險金申領手續(xù)，計劃于6月底前發(fā)放首月的失業(yè)保險金。上半年，根據市場需求，有針對性地增設了養(yǎng)老護理、海水養(yǎng)殖、育嬰師、家政服務等10個培訓工種，部分培訓班在結業(yè)當天，就有過半學員被前來招聘的公司錄用。積極開展“創(chuàng)城”活動，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。今年以來，全市共發(fā)放各項就業(yè)優(yōu)惠政策補貼3512萬元。開展“夏季企業(yè)用工暨高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會”等招聘會進鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗位活動。結合我市實際，經多次研討和征求意見，草擬《XX市促進就業(yè)規(guī)劃》，已上報市政府。注重信息化建設。家庭服務業(yè)促進就業(yè)。積極與碧洲鎮(zhèn)對接，簽訂了合作建設協(xié)議，撥付先期建設資金6萬元，在碧洲鎮(zhèn)黃崗村落實地塊200畝，已煉山清山，目前正在人工整地挖條帶。撥付幫扶資金3萬元，為泉江鎮(zhèn)良頭村硬化通組道路400米、拆除破舊房110間，新建垃圾池2座、建造綠化了村文化廣場，扶持發(fā)展了荢薺特色產業(yè)，協(xié)調相關部門爭取國家補助農村飲水安全工程專項資金筑水壩，實現(xiàn)自來水戶戶通，并啟動了良頭大橋的規(guī)劃建設前期工作；撥付幫扶資金4萬元，為五斗江鄉(xiāng)莊坑口村硬化道路、建造垃圾池和廁所，抓好環(huán)境衛(wèi)生整治，扶持木竹、花卉苗木基地建設，使該村村莊面貌得到明顯改善、群眾生活水平顯著提高；撥付幫扶資金7000元，幫助泉江鎮(zhèn)四廂街社區(qū)改善硬件設施，提升社區(qū)服務能力，促進了該社區(qū)軟弱渙散黨組織的轉化升級。積極參加文體活動，豐富職工精神生活，展現(xiàn)人社部門良好風貌。強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所工作力量，今年新接收了10名服務期滿的“三支一扶”大學生和大學生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所工作，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所人員總數達到了68名，平均年齡33歲，其中具有本科以上人員占90%。七、加強自身建設，提升服務水平攻堅破難，推進民生工程任務的順利完成。查擺問題深刻到位。推進人事檔案信息化、規(guī)范化管理，將所有干部、職工的姓名、性別、工作單位、出生年月、參加工作時間、學歷情況等數據錄入電腦，建立了人事檔案信息數據庫。組織事業(yè)單位公開招聘。人事調配辦法的出臺，不僅規(guī)范了人事調配的程序，更主要的是對外縣調入、企業(yè)調事業(yè)單位的人員進行了控制，杜絕了違規(guī)進人現(xiàn)象的發(fā)生。今年共調解案件38起，調解率達70%以上，結案率100%，總涉案價額140萬余元。前移服務關口，主動深入企業(yè)督促、指導完善用工管理，并采取書面溫馨提示方式，幫助企業(yè)預防勞動糾紛。工作中，一是改革繳費模式，保費征繳由原來的協(xié)辦員上門征繳轉變?yōu)殂y行代扣代繳，參保人可到銀行ATM機或農商銀行營業(yè)網點上將現(xiàn)金預存在社?？ㄖ校摄y行代扣當年的保費。著力提升醫(yī)療保險服務水平。如西滿食品有限公司、堅基礦業(yè)有限公司達到了五險全交，新鵬工藝品有限公司、極平海綿家具有限公司等企業(yè)做到了全員參保，全縣園區(qū)96家企業(yè)，參加養(yǎng)老保險的企業(yè)有27家，參保人數1049人。三是下放發(fā)放職能，由原來創(chuàng)業(yè)者統(tǒng)一向縣擔保中心申請貸款改為直接向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出小額貸款申請，群眾申請貸款不需長途跋涉，在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)即可完成。強化監(jiān)管。我縣職業(yè)技能培訓工作得到了社會的高度評價和上級的充分肯定，各級主流媒體也多次對我局培訓工作進行報道，11月30日《人民日報》新農村版、11月26日《中國勞動保障報》地方經驗版、10月25日《**報》綜合新聞版都以“讓更多農民吃上技能飯”為題相繼對我縣職業(yè)技能培訓促進就業(yè)的經驗做法進行了深度報道。制定了“理論教學—操作教學—頂崗實訓—上門指導”培訓模式，重點開展基地培訓，幫助農民就地轉移就業(yè)。創(chuàng)新培訓方式，通過創(chuàng)業(yè)成敗案例分析、專家咨詢指導、創(chuàng)業(yè)模擬實訓等形式，將創(chuàng)業(yè)思想融于學習培訓。以宣傳**年縣委縣政府出臺的園區(qū)招工穩(wěn)工7條優(yōu)惠政策為重點，通過制作招工宣傳單、編印《就業(yè)信息指南》服務手冊，在縣電視臺、《今日**》報及網站開設招工專題版面、發(fā)送招工短信和“就業(yè)流動車”巡回宣講等多種形式，全方位立體式開展招工宣傳，擴大園區(qū)務工吸引力和用工信息知曉度。健全學習制度，狠抓組織落實，完善規(guī)章制度，狠抓規(guī)范管理，強化隊伍建設，狠抓機關作風，確保機關內部管理規(guī)范有序，努力建設一支政治堅定、工作扎實、紀律嚴明、業(yè)務精湛的人社干部隊伍。進一步規(guī)范事業(yè)單位人員進、管、出各個環(huán)節(jié)的管理，加快推行事業(yè)單位聘用制度和崗位設置工作，實現(xiàn)聘用全覆蓋。加快建設完善創(chuàng)業(yè)技能配需機制，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導向，把更多的普通勞動者培養(yǎng)成技能型勞動者和創(chuàng)業(yè)者。農民工、非公經濟組織和靈活就業(yè)人員參保率還有待提高。完善機關管理制度，加強機關廉政建設責任制度，認真實施廉政風險防范工作。督促用人單位與738名勞動者補簽了勞動合同。對我縣除義務教育學校和公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位(以下簡稱其他事業(yè)單位)工作人員的績效工資進行了審核、計算與發(fā)放。完成部分事業(yè)單位2006年7月1日后退休專業(yè)技術人員崗位等級確定工作，共42家307人。二是加強機關、事業(yè)人員隊伍建設，完成了全縣公務員及參照公務員管理單位人員的信息采集與登記工作。新農保和城居保工作繼續(xù)在全市領先。截至目前，共發(fā)放養(yǎng)老金4273萬元。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險擴面完成19299人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數4500人，合計23799人，完成任務的100%。二是繼續(xù)組織實施職業(yè)培訓計劃。一年來，我們緊緊抓住就業(yè)這個民生之本，多措施、多渠道搞好就業(yè)服務，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，以轉移就業(yè)為目的，逐步做大做強勞務經濟，拓寬城鄉(xiāng)居民增收渠道。早晨上班，要灑掃庭除，窗明幾凈。我們花的是納稅人的錢，要堅持少花錢多辦事的原則，甚至是不花錢也辦事。情節(jié)嚴重的，通報批評，取消當年評優(yōu)評先資格，視情況責令離崗培訓、調離工作崗位。即“講廉”，把廉政教育作為隊伍建設的一項基礎工作，常講常抓，逢會必講；“讀廉”，積極開展讀書思廉活動，自我反省，促進人心思廉。要堅持上下、內外考核相結合，考核領導班子成員和各基層局，要看市對口科室的評價，即以上看下。要用心謀事，努力干成事，要有一股迎難而上、鍥而不舍、不達目的不罷休的韌勁。無論是縣委縣政府組織的“實績考核”、行風“雙評”、機關效能、倡廉建設，還是省、市條塊的業(yè)務工作、綜合評比，都要積極爭取好位次。另一方面，各基層局和各股室之間乃至干部之間也要講協(xié)作，改革后我們涉及職能的整合，也涉及業(yè)務的磨合，更涉及理念的融合，在這個時候更需要協(xié)調配合。五、要講團結，建設和諧隊伍團結出合力，出凝聚力，出戰(zhàn)斗力。四、要加強領導班子建設，發(fā)揮表率帶頭作用好的作風是帶出來的。辦公要規(guī)范化。當事人來我機關辦理有關事務，第一位接受來訪、來電、來信的機關工作人員即為“首問責任人”，必須負責接待、解答、受理或者引導辦理有關事項，使之得以及時、有效處理。不允許官僚主義，作風飄浮，脫離群眾，麻木不仁。在學習內容上我們不但要學習業(yè)務知識，還要學習黨的先進理論，武裝自己的頭腦。機構改革中對機構的撤并、整合、組建都是黨中央、國務院根據我國經濟社會發(fā)展的需要作出的，并不是哪個人或哪個部門隨心所欲提出來的。第一篇：2011年人力資源和社會保障局工作總結以嶄新的面貌迎接全新的工作 以創(chuàng)新的精神創(chuàng)造更新的業(yè)績—***局長在縣人力資源和社會保障局工作會議上的講話同志們：3月14日，按照上級的要求，縣委宣布正式組建縣人力資源和社會保障局。組建人力資源和社會保障局，是縣委、縣政府認真貫徹黨中央、國務院的戰(zhàn)略部署而作出的一項重大決策，也是深化行政管理體制改革、建設服務型政府 的一項重要舉措。不但要學習本單位、本股室的業(yè)務知識，還要學習系統(tǒng)內其他單位、其他股室的業(yè)務知識。二、要提高服務水平，塑造更好的機關形象我們是政府的窗口部門，我們的形象直接代表著政府。對屬于自己分管的事項，要把條件、政策、辦事程序講清；不屬于自己分管的事項，要負責向分管該項工作的人員引見?；鶎痈鲉挝蝗缬兄匾马椣蚩h委、縣政府及省市主管部門匯報，必須先向局分管領導和主要領導匯報，絕不允許越級請示和報告。局黨委要求每位班子成員都要作求真務實的表率；艱苦奮斗的表率；勇于創(chuàng)新的表率；廉潔自律的表率；團結友愛的表率；無私奉獻的表率；敢于爭先的表率；為民服務的表率。團結、和諧對于人力資源和社會保障局來講尤為重要。三是目標同向，增強“一盤棋”理念。要靠實干創(chuàng)優(yōu)。要靠主動性創(chuàng)優(yōu)。也要看分管股室、基層職工的評價，即以下看上。“諾廉”，系統(tǒng)干部都要做出廉潔從政保證活動。對觸犯黨紀國法及構成犯罪的，給予降職、責令辭職或辭退，并依法追究法律責任。我們要嚴格執(zhí)行機關財務制度，購買辦公用品要先請示，后辦理。要注意保持環(huán)境衛(wèi)生，尊重別人勞動。一是全面落實更加積極的就業(yè)政策。創(chuàng)業(yè)培訓四期共124人，技能培訓十二期共497人。失業(yè)保險參保人數達18982人，完成任務的95%。為11名失業(yè)人員共發(fā)放失業(yè)金23200元。截止目前，我縣參加新型農村社會養(yǎng)老保險人數達到78887人，其中今年新參保2000人，完成市級下達目標任務的99%，完成市級下達目標任務的141%，到齡領取養(yǎng)老金人數16748人。全縣25個行政單位334人參加登記，其中處級6人，科級139人，科辦員165人，離崗退養(yǎng)24人。三是加強事業(yè)單位專業(yè)技術人才隊伍建設與管理。經統(tǒng)計，本次我縣涉及實施績效工資的其他事業(yè)單位人員共計2610人，月增資117萬元，從2010年1月至2011年底共補發(fā)3265萬元。督促59家用人單位與21908人進行了勞動用工備案。二是促進辦事行為的規(guī)范化，大力打造陽光人社，及時向社會公開公務員考錄、事業(yè)單位人員考聘、職稱評審、工資的晉升、離退休人員公示等社會關注的“熱點”問題和重大事項，接受社會各界監(jiān)督，增強人社工作的公開性和透明性。人事管理工作還需進一步加強，公開招聘、合同管理、績效考核、工資制度等還需進一步完善。通過多種途徑增加人才總量、落實人才待遇、提升人才素質，把各方面優(yōu)秀人才集聚到我縣的轉型跨越發(fā)展上來。繼續(xù)做好事業(yè)單位人員技術等級考核，改進人事計劃管理和人事勞資統(tǒng)計。在新的一年里，我們有決心、有信心在縣委、縣政府和市局的正確領導下，以更加昂揚的精神狀態(tài)和飽滿的熱情投入到新形勢下的工作當中，開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新成績、再上新臺階!第三篇：人力資源和社會保障局工作總結人力資源和社會保障局工作總結人力資源和社會保障局工作總結**年，在縣委、縣政府的正確領導和省、市人社部門的精心指導下，我局認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，努力健全公共就業(yè)服務機制，積極完善社會保障體系，著力構建和諧勞動關系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，積極推進人社領域體制機制改革，創(chuàng)新工作方式，狠抓工作落實,各項工作取得顯著成效。二是在強化責任落實上下功夫。推進創(chuàng)業(yè)培訓進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進農村活動，結合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色產業(yè)，組織返鄉(xiāng)農民工、大學生村官、種養(yǎng)大戶、致富能手參加培訓，指導和幫助返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)。整合資源。打造了家政服務業(yè)品牌。注重家庭服務的跟蹤問效，不斷解決工作中出現(xiàn)的問題和困難，力促家政服務企業(yè)健康發(fā)展。與此同時，加大扶持大學生創(chuàng)業(yè)力度，開辟高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)綠色通道，放寬經營場所，允許高校畢業(yè)生在家庭住所內從事業(yè)務經營活動，鼓勵高校畢業(yè)生合伙（抱團）創(chuàng)業(yè)，增加面向大學生的貸款額度，貸款金額提高至10萬元，加快放貸速度，確保在10天內辦結。隨著基本養(yǎng)老保險覆蓋面逐步擴大，基金積累逐年增多，由于歷史原因，我縣“民生工程”指標的參保繳費人數水分比較大，但我縣養(yǎng)老保險基金征繳工作做得較扎實。一方面，不斷加強“兩定點”稽核巡查，組織專業(yè)人員加強日常巡查隨訪工作，醫(yī)療稽核人員堅持每天到定點醫(yī)院開展核對住院人員身份，征求住院患者意見，檢查醫(yī)師診療、開方、用藥、收費情況。截止目前，%。組織人員經常深入企業(yè)開展勞動用工現(xiàn)場問診，促進園區(qū)企業(yè)規(guī)范用工。注重仲裁質量，提高辦案水平。推進擴權強鎮(zhèn)人事制度改革。精心組織**年事業(yè)單位公開招聘工作，做到了嚴格程序，強化服務，確保了考試的順利實施。認真、嚴謹做好人事檔案資料審核、補充、整理歸檔等工作。在廣泛征求群