【正文】 對(duì)4個(gè)區(qū)和部分市直屬事業(yè)單位就規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置內(nèi)部等級(jí)任職條件開展調(diào)研，草擬了《XX市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)任職條件指導(dǎo)意見》，并廣泛征求有關(guān)單位意見，集中對(duì)147名事業(yè)單位人員進(jìn)行崗位設(shè)置調(diào)整。強(qiáng)化事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃報(bào)備制度，規(guī)范有序地對(duì)人員招聘進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，本共有35家事業(yè)單位實(shí)行公開招聘計(jì)劃審核備案，招聘崗位701個(gè)，上半年有9家事業(yè)單位的公開招聘方案獲準(zhǔn)實(shí)施，核準(zhǔn)公開招聘人員(含選聘優(yōu)秀畢業(yè)生)42名。通過加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。2013城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳工作將于8月份啟動(dòng)。預(yù)計(jì)全年城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)95%以上，基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。我市企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金提高到1683元，月人均增加156元。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。上半年，共組織各類人員參加職業(yè)技能或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)6937人，完成年任務(wù)的58%。新設(shè)立創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)受理服務(wù)大廳、接待室等場(chǎng)所，嚴(yán)格執(zhí)行貸款審批制度，定期召開貸審會(huì)對(duì)貸款額度、期限等進(jìn)行集體審批，上半年共發(fā)放小額貸款2269萬元，扶持307人創(chuàng)業(yè)(完成年任務(wù)的102%)，帶動(dòng)就業(yè)946人。此外，到云龍計(jì)劃單列鎮(zhèn)開展失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研，制定促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)施計(jì)劃，擬在云龍鎮(zhèn)為有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的富余勞動(dòng)力舉辦招聘會(huì)、開展創(chuàng)業(yè)和技能培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款、宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，確保該鎮(zhèn)富余勞動(dòng)力就業(yè)率達(dá)90%以上。聯(lián)合教育部門采集13843名應(yīng)屆高校畢業(yè)生基本信息，并以實(shí)名制形式按區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)分類，建立基礎(chǔ)臺(tái)帳，有針對(duì)性地為畢業(yè)生提供就業(yè)援助服務(wù)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)8986人。上半年，XX市人力資源和社會(huì)保障工作順利推進(jìn)，各項(xiàng)重要任務(wù)指標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)“時(shí)間過半、完成任務(wù)超半、同比增長(zhǎng)”。嚴(yán)格按基金支付流程，加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老金、撫恤金、喪葬費(fèi)、個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移、一次性支付退保等各社?；鹬Ц秾徍谁h(huán)節(jié)的監(jiān)管。上半年。我市2013新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的保費(fèi)征繳工作于4月全面啟動(dòng)(預(yù)計(jì)8月底前基本完成征繳工作)，全市各級(jí)農(nóng)保部門加大宣傳力度，通過逐村上門、短信提示等一系列優(yōu)惠便民措施，加快征繳進(jìn)度，截至6月21日，%。做好城鎮(zhèn)從業(yè)人員社保工作。三是及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，調(diào)集充足的工作人員，全力以赴為該公司約2600名下崗員工辦理失業(yè)登記及失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，計(jì)劃于6月底前發(fā)放首月的失業(yè)保險(xiǎn)金。上半年，根據(jù)市場(chǎng)需求，有針對(duì)性地增設(shè)了養(yǎng)老護(hù)理、海水養(yǎng)殖、育嬰師、家政服務(wù)等10個(gè)培訓(xùn)工種，部分培訓(xùn)班在結(jié)業(yè)當(dāng)天，就有過半學(xué)員被前來招聘的公司錄用。積極開展“創(chuàng)城”活動(dòng)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。今年以來，全市共發(fā)放各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策補(bǔ)貼3512萬元。開展“夏季企業(yè)用工暨高校畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”等招聘會(huì)進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗位活動(dòng)。結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)多次研討和征求意見，草擬《XX市促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》，已上報(bào)市政府。注重信息化建設(shè)。家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。積極與碧洲鎮(zhèn)對(duì)接，簽訂了合作建設(shè)協(xié)議，撥付先期建設(shè)資金6萬元，在碧洲鎮(zhèn)黃崗村落實(shí)地塊200畝，已煉山清山，目前正在人工整地挖條帶。撥付幫扶資金3萬元，為泉江鎮(zhèn)良頭村硬化通組道路400米、拆除破舊房110間，新建垃圾池2座、建造綠化了村文化廣場(chǎng)，扶持發(fā)展了荢薺特色產(chǎn)業(yè)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門爭(zhēng)取國家補(bǔ)助農(nóng)村飲水安全工程專項(xiàng)資金筑水壩，實(shí)現(xiàn)自來水戶戶通，并啟動(dòng)了良頭大橋的規(guī)劃建設(shè)前期工作；撥付幫扶資金4萬元，為五斗江鄉(xiāng)莊坑口村硬化道路、建造垃圾池和廁所，抓好環(huán)境衛(wèi)生整治，扶持木竹、花卉苗木基地建設(shè)，使該村村莊面貌得到明顯改善、群眾生活水平顯著提高；撥付幫扶資金7000元，幫助泉江鎮(zhèn)四廂街社區(qū)改善硬件設(shè)施，提升社區(qū)服務(wù)能力，促進(jìn)了該社區(qū)軟弱渙散黨組織的轉(zhuǎn)化升級(jí)。積極參加文體活動(dòng)，豐富職工精神生活，展現(xiàn)人社部門良好風(fēng)貌。強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所工作力量，今年新接收了10名服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生和大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所工作，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所人員總數(shù)達(dá)到了68名，平均年齡33歲，其中具有本科以上人員占90%。七、加強(qiáng)自身建設(shè)，提升服務(wù)水平攻堅(jiān)破難，推進(jìn)民生工程任務(wù)的順利完成。查擺問題深刻到位。推進(jìn)人事檔案信息化、規(guī)范化管理，將所有干部、職工的姓名、性別、工作單位、出生年月、參加工作時(shí)間、學(xué)歷情況等數(shù)據(jù)錄入電腦，建立了人事檔案信息數(shù)據(jù)庫。組織事業(yè)單位公開招聘。人事調(diào)配辦法的出臺(tái)，不僅規(guī)范了人事調(diào)配的程序，更主要的是對(duì)外縣調(diào)入、企業(yè)調(diào)事業(yè)單位的人員進(jìn)行了控制，杜絕了違規(guī)進(jìn)人現(xiàn)象的發(fā)生。今年共調(diào)解案件38起，調(diào)解率達(dá)70%以上，結(jié)案率100%，總涉案價(jià)額140萬余元。前移服務(wù)關(guān)口，主動(dòng)深入企業(yè)督促、指導(dǎo)完善用工管理，并采取書面溫馨提示方式，幫助企業(yè)預(yù)防勞動(dòng)糾紛。工作中，一是改革繳費(fèi)模式，保費(fèi)征繳由原來的協(xié)辦員上門征繳轉(zhuǎn)變?yōu)殂y行代扣代繳，參保人可到銀行ATM機(jī)或農(nóng)商銀行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)上將現(xiàn)金預(yù)存在社?？ㄖ?，由銀行代扣當(dāng)年的保費(fèi)。著力提升醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)水平。如西滿食品有限公司、堅(jiān)基礦業(yè)有限公司達(dá)到了五險(xiǎn)全交，新鵬工藝品有限公司、極平海綿家具有限公司等企業(yè)做到了全員參保，全縣園區(qū)96家企業(yè)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)有27家，參保人數(shù)1049人。三是下放發(fā)放職能，由原來創(chuàng)業(yè)者統(tǒng)一向縣擔(dān)保中心申請(qǐng)貸款改為直接向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出小額貸款申請(qǐng)，群眾申請(qǐng)貸款不需長(zhǎng)途跋涉，在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)即可完成。強(qiáng)化監(jiān)管。我縣職業(yè)技能培訓(xùn)工作得到了社會(huì)的高度評(píng)價(jià)和上級(jí)的充分肯定，各級(jí)主流媒體也多次對(duì)我局培訓(xùn)工作進(jìn)行報(bào)道，11月30日《人民日?qǐng)?bào)》新農(nóng)村版、11月26日《中國勞動(dòng)保障報(bào)》地方經(jīng)驗(yàn)版、10月25日《**報(bào)》綜合新聞版都以“讓更多農(nóng)民吃上技能飯”為題相繼對(duì)我縣職業(yè)技能培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行了深度報(bào)道。制定了“理論教學(xué)—操作教學(xué)—頂崗實(shí)訓(xùn)—上門指導(dǎo)”培訓(xùn)模式，重點(diǎn)開展基地培訓(xùn)，幫助農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，通過創(chuàng)業(yè)成敗案例分析、專家咨詢指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)等形式，將創(chuàng)業(yè)思想融于學(xué)習(xí)培訓(xùn)。以宣傳**年縣委縣政府出臺(tái)的園區(qū)招工穩(wěn)工7條優(yōu)惠政策為重點(diǎn)，通過制作招工宣傳單、編印《就業(yè)信息指南》服務(wù)手冊(cè)，在縣電視臺(tái)、《今日**》報(bào)及網(wǎng)站開設(shè)招工專題版面、發(fā)送招工短信和“就業(yè)流動(dòng)車”巡回宣講等多種形式，全方位立體式開展招工宣傳，擴(kuò)大園區(qū)務(wù)工吸引力和用工信息知曉度。健全學(xué)習(xí)制度，狠抓組織落實(shí)，完善規(guī)章制度，狠抓規(guī)范管理，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)，確保機(jī)關(guān)內(nèi)部管理規(guī)范有序，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、工作扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精湛的人社干部隊(duì)伍。進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員進(jìn)、管、出各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，加快推行事業(yè)單位聘用制度和崗位設(shè)置工作，實(shí)現(xiàn)聘用全覆蓋。加快建設(shè)完善創(chuàng)業(yè)技能配需機(jī)制，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，把更多的普通勞動(dòng)者培養(yǎng)成技能型勞動(dòng)者和創(chuàng)業(yè)者。農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織和靈活就業(yè)人員參保率還有待提高。完善機(jī)關(guān)管理制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)責(zé)任制度，認(rèn)真實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作。督促用人單位與738名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。對(duì)我縣除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱其他事業(yè)單位)工作人員的績(jī)效工資進(jìn)行了審核、計(jì)算與發(fā)放。完成部分事業(yè)單位2006年7月1日后退休專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)確定工作，共42家307人。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，完成了全縣公務(wù)員及參照公務(wù)員管理單位人員的信息采集與登記工作。新農(nóng)保和城居保工作繼續(xù)在全市領(lǐng)先。截至目前，共發(fā)放養(yǎng)老金4273萬元。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面完成19299人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)4500人，合計(jì)23799人，完成任務(wù)的100%。二是繼續(xù)組織實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。一年來，我們緊緊抓住就業(yè)這個(gè)民生之本，多措施、多渠道搞好就業(yè)服務(wù)，堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對(duì)接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，逐步做大做強(qiáng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，拓寬城鄉(xiāng)居民增收渠道。早晨上班，要灑掃庭除，窗明幾凈。我們花的是納稅人的錢，要堅(jiān)持少花錢多辦事的原則，甚至是不花錢也辦事。情節(jié)嚴(yán)重的，通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，視情況責(zé)令離崗培訓(xùn)、調(diào)離工作崗位。即“講廉”，把廉政教育作為隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，常講常抓，逢會(huì)必講；“讀廉”，積極開展讀書思廉活動(dòng)，自我反省，促進(jìn)人心思廉。要堅(jiān)持上下、內(nèi)外考核相結(jié)合，考核領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各基層局，要看市對(duì)口科室的評(píng)價(jià)，即以上看下。要用心謀事，努力干成事，要有一股迎難而上、鍥而不舍、不達(dá)目的不罷休的韌勁。無論是縣委縣政府組織的“實(shí)績(jī)考核”、行風(fēng)“雙評(píng)”、機(jī)關(guān)效能、倡廉建設(shè)，還是省、市條塊的業(yè)務(wù)工作、綜合評(píng)比，都要積極爭(zhēng)取好位次。另一方面，各基層局和各股室之間乃至干部之間也要講協(xié)作，改革后我們涉及職能的整合，也涉及業(yè)務(wù)的磨合，更涉及理念的融合，在這個(gè)時(shí)候更需要協(xié)調(diào)配合。五、要講團(tuán)結(jié)，建設(shè)和諧隊(duì)伍團(tuán)結(jié)出合力，出凝聚力，出戰(zhàn)斗力。四、要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮表率帶頭作用好的作風(fēng)是帶出來的。辦公要規(guī)范化。當(dāng)事人來我機(jī)關(guān)辦理有關(guān)事務(wù)，第一位接受來訪、來電、來信的機(jī)關(guān)工作人員即為“首問責(zé)任人”，必須負(fù)責(zé)接待、解答、受理或者引導(dǎo)辦理有關(guān)事項(xiàng)，使之得以及時(shí)、有效處理。不允許官僚主義，作風(fēng)飄浮，脫離群眾，麻木不仁。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上我們不但要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，還要學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，武裝自己的頭腦。機(jī)構(gòu)改革中對(duì)機(jī)構(gòu)的撤并、整合、組建都是黨中央、國務(wù)院根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要作出的，并不是哪個(gè)人或哪個(gè)部門隨心所欲提出來的。第一篇：2011年人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)以嶄新的面貌迎接全新的工作 以創(chuàng)新的精神創(chuàng)造更新的業(yè)績(jī)—***局長(zhǎng)在縣人力資源和社會(huì)保障局工作會(huì)議上的講話同志們：3月14日，按照上級(jí)的要求，縣委宣布正式組建縣人力資源和社會(huì)保障局。組建人力資源和社會(huì)保障局，是縣委、縣政府認(rèn)真貫徹黨中央、國務(wù)院的戰(zhàn)略部署而作出的一項(xiàng)重大決策，也是深化行政管理體制改革、建設(shè)服務(wù)型政府 的一項(xiàng)重要舉措。不但要學(xué)習(xí)本單位、本股室的業(yè)務(wù)知識(shí)，還要學(xué)習(xí)系統(tǒng)內(nèi)其他單位、其他股室的業(yè)務(wù)知識(shí)。二、要提高服務(wù)水平，塑造更好的機(jī)關(guān)形象我們是政府的窗口部門，我們的形象直接代表著政府。對(duì)屬于自己分管的事項(xiàng)，要把條件、政策、辦事程序講清；不屬于自己分管的事項(xiàng)，要負(fù)責(zé)向分管該項(xiàng)工作的人員引見。基層各單位如有重要事項(xiàng)向縣委、縣政府及省市主管部門匯報(bào)，必須先向局分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，絕不允許越級(jí)請(qǐng)示和報(bào)告。局黨委要求每位班子成員都要作求真務(wù)實(shí)的表率；艱苦奮斗的表率；勇于創(chuàng)新的表率；廉潔自律的表率；團(tuán)結(jié)友愛的表率；無私奉獻(xiàn)的表率；敢于爭(zhēng)先的表率；為民服務(wù)的表率。團(tuán)結(jié)、和諧對(duì)于人力資源和社會(huì)保障局來講尤為重要。三是目標(biāo)同向，增強(qiáng)“一盤棋”理念。要靠實(shí)干創(chuàng)優(yōu)。要靠主動(dòng)性創(chuàng)優(yōu)。也要看分管股室、基層職工的評(píng)價(jià)，即以下看上。“諾廉”，系統(tǒng)干部都要做出廉潔從政保證活動(dòng)。對(duì)觸犯黨紀(jì)國法及構(gòu)成犯罪的，給予降職、責(zé)令辭職或辭退，并依法追究法律責(zé)任。我們要嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)制度，購買辦公用品要先請(qǐng)示，后辦理。要注意保持環(huán)境衛(wèi)生，尊重別人勞動(dòng)。一是全面落實(shí)更加積極的就業(yè)政策。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)四期共124人，技能培訓(xùn)十二期共497人。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)18982人，完成任務(wù)的95%。為11名失業(yè)人員共發(fā)放失業(yè)金23200元。截止目前，我縣參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到78887人，其中今年新參保2000人，完成市級(jí)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的99%，完成市級(jí)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的141%，到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)16748人。全縣25個(gè)行政單位334人參加登記，其中處級(jí)6人，科級(jí)139人，科辦員165人，離崗?fù)损B(yǎng)24人。三是加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)與管理。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，本次我縣涉及實(shí)施績(jī)效工資的其他事業(yè)單位人員共計(jì)2610人，月增資117萬元，從2010年1月至2011年底共補(bǔ)發(fā)3265萬元。督促59家用人單位與21908人進(jìn)行了勞動(dòng)用工備案。二是促進(jìn)辦事行為的規(guī)范化，大力打造陽光人社，及時(shí)向社會(huì)公開公務(wù)員考錄、事業(yè)單位人員考聘、職稱評(píng)審、工資的晉升、離退休人員公示等社會(huì)關(guān)注的“熱點(diǎn)”問題和重大事項(xiàng)，接受社會(huì)各界監(jiān)督，增強(qiáng)人社工作的公開性和透明性。人事管理工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)，公開招聘、合同管理、績(jī)效考核、工資制度等還需進(jìn)一步完善。通過多種途徑增加人才總量、落實(shí)人才待遇、提升人才素質(zhì)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到我縣的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展上來。繼續(xù)做好事業(yè)單位人員技術(shù)等級(jí)考核，改進(jìn)人事計(jì)劃管理和人事勞資統(tǒng)計(jì)。在新的一年里，我們有決心、有信心在縣委、縣政府和市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以更加昂揚(yáng)的精神狀態(tài)和飽滿的熱情投入到新形勢(shì)下的工作當(dāng)中，開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新成績(jī)、再上新臺(tái)階!第三篇：人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)**年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市人社部門的精心指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，努力健全公共就業(yè)服務(wù)機(jī)制，積極完善社會(huì)保障體系，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，積極推進(jìn)人社領(lǐng)域體制機(jī)制改革，創(chuàng)新工作方式，狠抓工作落實(shí),各項(xiàng)工作取得顯著成效。二是在強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)上下功夫。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)，組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生村官、種養(yǎng)大戶、致富能手參加培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)。整合資源。打造了家政服務(wù)業(yè)品牌。注重家庭服務(wù)的跟蹤問效，不斷解決工作中出現(xiàn)的問題和困難，力促家政服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展。與此同時(shí)，加大扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)力度，開辟高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)綠色通道，放寬經(jīng)營場(chǎng)所，允許高校畢業(yè)生在家庭住所內(nèi)從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生合伙（抱團(tuán)）創(chuàng)業(yè)，增加面向大學(xué)生的貸款額度，貸款金額提高至10萬元，加快放貸速度，確保在10天內(nèi)辦結(jié)。隨著基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面逐步擴(kuò)大，基金積累逐年增多，由于歷史原因，我縣“民生工程”指標(biāo)的參保繳費(fèi)人數(shù)水分比較大，但我縣養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳工作做得較扎實(shí)。一方面，不斷加強(qiáng)“兩定點(diǎn)”稽核巡查，組織專業(yè)人員加強(qiáng)日常巡查隨訪工作，醫(yī)療稽核人員堅(jiān)持每天到定點(diǎn)醫(yī)院開展核對(duì)住院人員身份，征求住院患者意見，檢查醫(yī)師診療、開方、用藥、收費(fèi)情況。截止目前，%。組織人員經(jīng)常深入企業(yè)開展勞動(dòng)用工現(xiàn)場(chǎng)問診，促進(jìn)園區(qū)企業(yè)規(guī)范用工。注重仲裁質(zhì)量，提高辦案水平。推進(jìn)擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)人事制度改革。精心組織**年事業(yè)單位公開招聘工作，做到了嚴(yán)格程序，強(qiáng)化服務(wù)，確保了考試的順利實(shí)施。認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)做好人事檔案資料審核、補(bǔ)充、整理歸檔等工作。在廣泛征求群