【正文】 實各項社會保險政策，做到應保盡保。致力于縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動招工服務平臺構(gòu)建，加大園區(qū)企業(yè)用工服務力度，切實解決企業(yè)“招工難、穩(wěn)工難”問題。主動對準本縣產(chǎn)業(yè)需求，迎合群眾“口味”，切入重點領(lǐng)域開展技能培訓。規(guī)范服務機構(gòu)建設。縣政府如期兌現(xiàn)了園區(qū)社保補貼政策，大大提高了員工參保積極性。有力推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。在案件仲裁上，做到裁決和整改相結(jié)合，既嚴格依法裁決，又督促整改到位，擴大裁決實效。我縣專項清理工作成效明顯，對“吃空餉”人員和離崗人員作出了處理意見，停發(fā)了39名未返崗人員工資，為3名人員辦理了辭職手續(xù)，為20人辦理了離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，對20人作出自動離職處理。精心組織了形式多樣、內(nèi)容豐富的學習活動，除組織全局干部職工高質(zhì)量完成規(guī)定動作學習任務外，還組織班子成員到**干部學院聽群眾路線教育專題報告；開展了“身邊人說身邊事”的學習，由局屬單位各推薦一名典型干部，談對群眾路線教育實踐活動的認識和體會；外出開展了對標學習活動，由局領(lǐng)導帶隊，分別赴福建安溪縣和山東青島市、威海市學習舉辦茶葉技能大賽經(jīng)驗和扶持發(fā)展家庭服務業(yè)先進經(jīng)驗。開通手機短信服務平臺，為服務對象發(fā)送醫(yī)保個人帳戶余額、社保年審、退休提醒等信息，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的人社服務；開通“**人社”微信公眾平臺，及時發(fā)布就業(yè)再就業(yè)、社保、醫(yī)保、新農(nóng)保、小額但保貸款、人才信息、勞動監(jiān)察等方面的政策、法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務的辦理流程信息，有效地拓展了宣傳媒介的渠道，拉近了與服務對象的距離，得到社會好評。八、堅持服務大局，中心工作任務全面完成全力做好駐村幫扶工作。醫(yī)療機構(gòu)兩定點管理。強調(diào)培訓必須與就業(yè)掛鉤，加強對培訓的監(jiān)督和管理，增強培訓的針對性，并著力于本地勞動者培訓。將“就業(yè)援助月”與“春風行動”活動緊密結(jié)合，組織上門走訪慰問就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭，通過提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)政策宣傳等服務活動幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)932人。委托第三方機構(gòu)籌備開展就業(yè)專項資金培訓任務定點職業(yè)培訓機構(gòu)認定工作，對市轄35家培訓機構(gòu)進行年檢，審批新設立的培訓機構(gòu)5家。積極探索城鄉(xiāng)居民社保制度整合。城鎮(zhèn)從業(yè)人員重大疾病(急性白血病骨髓移植、肝移植、腎移植)的報銷封頂線由26萬元提高到50萬元?？茖W編制2013社?；痤A算，嚴格預算執(zhí)行，定期分析社保基金運行基本情況，確保基金當期收支基本平衡。開展“夏季企業(yè)用工暨高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會”等招聘會進鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗位活動。積極開展“創(chuàng)城”活動，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。三是及時啟動應急預案，調(diào)集充足的工作人員，全力以赴為該公司約2600名下崗員工辦理失業(yè)登記及失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，計劃于6月底前發(fā)放首月的失業(yè)保險金。我市2013新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的保費征繳工作于4月全面啟動(預計8月底前基本完成征繳工作)，全市各級農(nóng)保部門加大宣傳力度，通過逐村上門、短信提示等一系列優(yōu)惠便民措施，加快征繳進度，截至6月21日，%。嚴格按基金支付流程，加強對養(yǎng)老金、撫恤金、喪葬費、個人帳戶轉(zhuǎn)移、一次性支付退保等各社?；鹬Ц秾徍谁h(huán)節(jié)的監(jiān)管。繼續(xù)推行專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡繼續(xù)教育，印發(fā)《關(guān)于做好XX市非公經(jīng)濟組織職稱工作的通知》，聯(lián)合國家高培中心建立非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員“網(wǎng)上咨詢服務”通道。監(jiān)督指導區(qū)級人社部門做好區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作。開展省內(nèi)跨市縣就醫(yī)的直接結(jié)算工作，目前正與海南301醫(yī)院、XX市人民醫(yī)院、XX市農(nóng)墾醫(yī)院進行聯(lián)網(wǎng)前的醫(yī)療目錄比對工作。繼續(xù)做好延續(xù)辦理未參保超齡人員參加基本養(yǎng)老保險工作，除了解決曾在城鎮(zhèn)用人單位工作未參保、超過法定退休年齡人員的養(yǎng)老保險問題外，還把具有本省行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)業(yè)戶籍、2011年12月31日前達到或超過法定退休年齡的原用人單位職工納入政策適用范圍。做好“區(qū)域性企業(yè)培訓總部落戶”前期調(diào)研和籌備工作。結(jié)合我市重點項目建設，成立重點項目建設就業(yè)服務工作組，跟蹤對接高新區(qū)項目建設企業(yè)，面向重點項目建設企業(yè)開設就業(yè)政策培訓班和工作座談會，按領(lǐng)域、分層次做好政府投資項目的用工信息存儲、分類，暢通就業(yè)供求信息發(fā)布渠道，開展優(yōu)質(zhì)崗位推薦等特色活動，為大企業(yè)與重點項目提供專場招聘、人才引進、委托招聘、人事代理、勞務派遣、獵頭服務等公共服務。%。通過加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管。預計全年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率達95%以上，基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。新設立創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款業(yè)務受理服務大廳、接待室等場所，嚴格執(zhí)行貸款審批制度，定期召開貸審會對貸款額度、期限等進行集體審批，上半年共發(fā)放小額貸款2269萬元，扶持307人創(chuàng)業(yè)(完成年任務的102%)，帶動就業(yè)946人。聯(lián)合教育部門采集13843名應屆高校畢業(yè)生基本信息，并以實名制形式按區(qū)進行數(shù)據(jù)分類，建立基礎(chǔ)臺帳，有針對性地為畢業(yè)生提供就業(yè)援助服務。第四篇：人力資源社會保障局工作總結(jié)人力資源社會保障局工作總結(jié)上半年，XX市人力資源和社會保障工作順利推進，各項重要任務指標基本實現(xiàn)“時間過半、完成任務超半、同比增長”。九、**年工作打算（一）推進四個重點園區(qū)社保擴面。加大信息宣傳力度。深入推進“轉(zhuǎn)作風、進園區(qū)、強服務”主題活動。局檔案室共有人事檔案14056份，組織人員對所有檔案進行了分類整理，方便查閱。理順了雩田鎮(zhèn)、草林鎮(zhèn)2個擴權(quán)強鎮(zhèn)試點鎮(zhèn)站所的相關(guān)行政職權(quán)，今年5月份將2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員的人事、編制、工資等行政管理權(quán)進行下放，2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所業(yè)務上接受主管局的指導，日常管理以試點鎮(zhèn)為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責人的任用、調(diào)整及工作人員的調(diào)配，由試點鎮(zhèn)黨委、政府研究決定。深入開展人力資源市場秩序清理整頓專項行動，嚴厲打擊非法中介，有效維護了人力資源市場良好秩序，我縣專項行動成果顯著，獲得了國家人社部、公安部、工商行政管理總局三部門聯(lián)合通報表揚，是全省獲此榮譽的6家單位之一。今年以來共查處冒名頂替、掛床住院人次共計42例，；將日常網(wǎng)絡監(jiān)管、不定期實地查房、重點稽核相結(jié)合，實行“五個必查”，即舉報必查、網(wǎng)絡監(jiān)控發(fā)現(xiàn)問題必查、基金使用率出現(xiàn)異常必查、統(tǒng)籌區(qū)外大額醫(yī)費用必查、外傷住院必查，通過加強巡查稽核，開展重點整治，護住百姓“看病錢”，確保了醫(yī)?；鸢踩\行。今年發(fā)放高校畢業(yè)生小額擔保貸款2508萬元，直接扶持創(chuàng)業(yè)287人，帶動就業(yè)1406人。按照一年打基礎(chǔ)、兩年創(chuàng)品牌的發(fā)展思路，全力推進家庭服務業(yè)帶動就業(yè)工程，家庭服務業(yè)扶持取得明顯成效。通過增強培訓內(nèi)容針對性、地域方便性，今年創(chuàng)業(yè)培訓的開展大有改觀，改變了以往一些人不愿培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拉人湊數(shù)的被動局面，今年共舉辦SYB、GYB創(chuàng)業(yè)培訓班21期，培訓學員1240人，其中206人實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)，帶動了3100多人就業(yè)。一、注重攻堅破難，民生工程各項指標全面完成**年，我局緊緊圍繞人力資源和社會保障民生工程目標任務，創(chuàng)新舉措，狠抓落實，32項指標均完成或超額完成目標任務。(二)以推進社保擴面為方向，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系。三是全面提高工作效率，著力彰顯效能機關(guān)。出臺了《XX縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見》及《XX縣縣屬事業(yè)單位實施績效工資辦法》，收入分配制度改革進一步完善。參公單位14個共103人，其中科級25人，科辦員59員，離崗退養(yǎng)19人。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險住院費用審核1320人次，支付統(tǒng)籌基金811萬元，支付個人帳戶基金754萬元。培訓工作全市領(lǐng)先。建設節(jié)約、安全和衛(wèi)生文明機關(guān)。同時，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)領(lǐng)導責任。還要看我們的服務對象及社會各界的評價，即以外看內(nèi)。要以務實態(tài)度和實干作風來抓工作、干工作，腳踏實地，務求實效，用實干說話，用實績說話。一是思想同心，強化“一家人”意識。局機關(guān)和基層單位人員的工作調(diào)動、干部調(diào)整及重要崗位人員配備等事項須經(jīng)黨委或局長辦公會研究決定。要樹立國家公務員的良好形象，對來訪或辦事的人員，要做到“一張笑臉相迎，一杯熱茶相敬，一聲問候相送”，熱情耐心。將原人事局、原勞動和社會保障局的職能進行有機整合，是我縣人力資源和社會保障管理體制的一項重大改革，將更加有利于統(tǒng)籌機關(guān)、企事業(yè)單位人員管理，促進人才隊伍建設，更好地實施人才強縣戰(zhàn)略；有利于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務和保障體系；有利于統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；有利于統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位收入分配制度改革，形成合理有序的收入分配格局；有利于加強勞動監(jiān)察和調(diào)解仲裁工作，切實維護勞動者合法權(quán)益。深化行政管理體制改革、建設服務型政府是黨的十七屆二中全會提出的明確要求。要大興調(diào)研之風，領(lǐng)導班子成員要帶頭深入基層調(diào)研，了解服務對象疾苦，傾聽服務對象的呼聲，變上訪為下訪，真心實意為老百姓辦實事、辦好事。對涉及廣大人民群眾切身利益、社會普遍關(guān)注的熱點難點問題，要及時把有關(guān)的方針、政策、指標、條件、辦事程序、辦事結(jié)果公布于眾，不搞“暗箱”操作，全過程接受社會的監(jiān)督，確保辦事公平公正。增強班子的凝聚力和向心力。六、要敢于爭先，努力創(chuàng)優(yōu)我們這個局是由原來的兩個部門組合到一起的，是一個新單 位，也是一個大單位，更是政府的主要部門、重要部門，所以我們各項工作要往前搶，不能甘居人后，要努力爭上游、創(chuàng)一流、當排頭。要堅持過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合，加大日?？己肆Χ龋訌娺^程監(jiān)督檢查。工作人員違反機關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)較輕的，第一次予以誡勉教育；第二次予以行政告誡，并責令采取相應補救措施；經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。嚴格執(zhí)行安全保衛(wèi)制度，加強用電管理，做到人走電斷，下班關(guān)鎖門窗，防火防盜。轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2592人，完成市下達任務的105%。三是社會保險支付費用不斷提高。2012年，我縣面向社會招錄公務員12名，事業(yè)單位人員202人、“三支一扶”志愿者4人、新聞采編人員10人，做到了公開、公平、公正，受到了考生和社會各界的好評。四是事業(yè)單位全面實行績效工資制度。一是深化廉政風險防范管理機制，全力打造法制人社。建立和完善高端創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進機制，嚴格落實事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，做到凡進必考。堅持把學習貫徹黨的十八大精神作為加強思想政治建設和干部隊伍建設的重要載體來抓。針對社會形勢發(fā)展，根據(jù)創(chuàng)業(yè)者需求精選培訓內(nèi)容，將電商等熱門行業(yè)納入培訓課程，提高參訓者網(wǎng)絡營銷能力，幫助實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。通過開設職業(yè)技能培訓，提高了參訓人員的技能水平，幫助參訓學員實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)、高薪就業(yè)。二是把貸款任務分解落實至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并采取房產(chǎn)抵押、農(nóng)戶聯(lián)保等多種擔保方式，擔保人身份由原來的財政全額撥款人員擴大至包括供電、電信、衛(wèi)生院等在內(nèi)的有固定工作的人員，降低擔保門檻，擴大受益面。三是強化信息提醒服務，將參保人手機號碼錄入短信群發(fā)平臺，及時給參保對象發(fā)送辦理退休、年審提示、繳費提醒等信息，為參保人提供優(yōu)質(zhì)服務。四、堅持和諧至上，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系注重糾紛預防，變救火為防火。以縣政府名義出臺了《**縣政府系列單位人事調(diào)配工作暫行辦法》（遂府字[**]160號），對人事調(diào)配范圍、條件、要求及程序作了進一步規(guī)范。規(guī)范人事檔案管理。我局也被列為縣直單位群眾路線教育實踐活動示范點，多次代表我縣迎接省市檢查，得到了各級領(lǐng)導的充分肯定。今年局黨委被評為全市先進基層黨組織榮譽稱號。推進茶葉基地建設。深入推進平臺建設和效能建設，努力提升服務能力和經(jīng)辦水平，打造“責任、服務、陽光、數(shù)字、廉潔”五型人社。開展創(chuàng)業(yè)指導服務進校園活動，現(xiàn)場推介創(chuàng)業(yè)項目70個。制定實施《XX市人力資源服務機構(gòu)誠信體系建設實施方案》，完成人力資源服務機構(gòu)的檢驗工作，上半年新增2家機構(gòu)獲得人力資源服務許可，全市獲得許可證的人力資源服務機構(gòu)已達19家。二是在招聘會現(xiàn)場設立創(chuàng)業(yè)指導、小額擔保貸款服務咨詢臺，深入開展優(yōu)惠政策宣講活動，現(xiàn)場推介創(chuàng)業(yè)項目36個，發(fā)放創(chuàng)業(yè)和小額擔保貸款等宣傳資料3000余份，為有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的下崗員工提供創(chuàng)業(yè)指導及小貸服務，幫助其以創(chuàng)業(yè)促進個人再就業(yè)。做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理，對基金財務軟件系統(tǒng)進行改造，開發(fā)了自動儲存?zhèn)浞菹到y(tǒng)，確?；鹭攧諗?shù)據(jù)的安全。上半年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)28845人，完成年任務的69%，同比增長22%。對零就業(yè)家庭實行“出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、解決一戶、穩(wěn)定一戶”，實現(xiàn)動態(tài)清零的目標。在東山鎮(zhèn)、龍?zhí)伶?zhèn)組織268名農(nóng)民參加“訂單式培訓”，已有243人被錄用上崗，就業(yè)率達91%，實現(xiàn)了培訓與就業(yè)的有效對接。加大政策宣傳引導力度，強力推進“社?；恕迸c“勞動監(jiān)察”一體化運作，開通參保登記、基數(shù)核定網(wǎng)上申報系統(tǒng)，方便群眾參保繳費。順利完成居民醫(yī)保二次待遇支付工作。全面推行事業(yè)單位人員聘用制度管理，全市717家事業(yè)單位25516名人員履行了聘用合同簽訂手續(xù)，%%。進一步規(guī)范公務員管理。完成專家遠程考評病歷系統(tǒng)的開發(fā)工作，醫(yī)學專家可通過該系統(tǒng)對病歷檔案資料進行遠程閱覽及評審，并提出考評意見反饋回社保局。再次對全市31萬名新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人的個人賬戶進行數(shù)據(jù)清理，確保信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確和基金安全。多渠道抓好社保擴面工作，努力實現(xiàn)應保盡保。到期貸款回收(還款)%。面向農(nóng)民工群體舉辦“春風行動”專場招聘會，提供崗位3233個。一、上半年人社工作情況(一)積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。順利完成居民醫(yī)保二次待遇支付工作。加大政策宣傳引導力度，強力推進“社?；恕迸c“勞動監(jiān)察”一體化運作，開通參保登記、基數(shù)核定網(wǎng)上申報系統(tǒng)，方便群眾參保繳費。在東山鎮(zhèn)、龍?zhí)伶?zhèn)組織268名農(nóng)民參加“訂單式培訓”，已有243人被錄用上崗，就業(yè)率達91%，實現(xiàn)了培訓與就業(yè)的有效對接。對零就業(yè)家庭實行“出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、解決一戶、穩(wěn)定一戶”，實現(xiàn)動態(tài)清零的目標。上半年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)28845人，完成年任務的69%，同比增長22%。明確扶持重點，對符合條件的服務機構(gòu)的從業(yè)人員及時、準確落實崗位補貼，以充分發(fā)揮其“四兩撥千斤”的促進作用；進一步加強對服務機構(gòu)的管理，力促家庭服務機構(gòu)場所規(guī)范、服務規(guī)范、收費規(guī)范；加強日常監(jiān)管，落實2名以上人員對我縣家庭服務業(yè)機構(gòu)進行常態(tài)化管理；進一步解放思想，整合各項政策，培育一批有實力的家庭服務機構(gòu)，促進就業(yè)大發(fā)展。城區(qū)綜合整治幫扶成效明顯。制定村級勞動保障協(xié)管員聘用管理辦法，明確協(xié)管員選聘條件和工作職責，為全縣336名村級協(xié)管員落實崗位補貼50元/月，充分調(diào)動了村級協(xié)管員工作積極性，促進基層勞動保障工作