【正文】 八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：；；，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；。八、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。（三）乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當最低工資。（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。完成工作任務的標志是_____________。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第五條、勞動報酬乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元；因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如甲方為乙方出資購買了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等)，則一旦發(fā)生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。勞動紀律；乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。二、崗位、地點與薪酬待遇崗位：________________________；工作地點：________________________。 來源：（企業(yè)如何與員工簽訂勞動合同和爭議的解決）精彩推薦：針對開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金專項財務檢查的通知://《企業(yè)職工獎懲條例》是否適用于勞動合同制工人有關問題的復函://《新疆生產建設兵團職工失業(yè)保險暫行規(guī)定》的通知［失效］://://://《廈門市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構審定辦法》的通知://://《蘇州市少年兒童住院大病醫(yī)療保險試行辦法》的通知 廈門市職工失業(yè)保險暫行規(guī)定［已失效］《全國勞動仲裁員，仲裁庭制度試點觀摩活動紀要》的通知://://://(應聘求職遭拒錄用)《煙臺市勞動和社會保障信息網站管理暫行規(guī)定》的通知://://，單位仲裁為何被駁://》的通知://《漳州市直機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險有關問題的實施意見》的通知://:// 針對事業(yè)單位失業(yè)保險費繳納問題的通知，一方當事人在法定期間內轉移資產，該怎么辦://://://://://《勞動糾紛調解仲裁法》草讀://://、確定辦法://://:// 針對印發(fā)《蘇州市基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院管理暫行辦法》的通知://‘勞動糾紛發(fā)生之日’《鎮(zhèn)江市社會醫(yī)療保險醫(yī)療費用結算辦法》的通知://《廈門市職工補充醫(yī)療保險暫行辦法》的通知://://://://://［失效］://《江陰市第三輪農村住院醫(yī)療保險管理辦法》的通知://://《固原市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險試行辦法》的通知:// 針對印發(fā)《九江市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實施方案》的通知://://://《佛山市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》和《佛山市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)://，事業(yè)單位，社會團體與本單位的固定職工發(fā)生勞動糾紛，仲裁委員會，事業(yè)單位，社會團體與本單位的固定《徐州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)管理暫行辦法》的通知://第二篇：員工簽訂勞動合同員工簽訂勞動合同范本1甲方：________________________乙方：________________________身份證號碼：________________________甲乙雙方經平等自愿協(xié)商，訂立本合同，供雙方共同遵守?！衿渌C據。因此，勞動合同應該以書面形式作出，對法律規(guī)定中不清楚的方面加以填補。對一審不服可向二審法院上訴。對復雜的申請，可延長30天。程序：（1）申請仲裁有時效性，要求自爭議發(fā)生之日起60天內。對于仲裁裁決，當事方均沒有反對，應執(zhí)行。勞動爭議調解委員會的組成：員工代表、公司代表、工會代表。（3）不要隨意解聘員工。●員工有下情形之一的，公司不能根據前述的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病功者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）員工患病或非因工負傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女員工處在懷孕期、產期或哺乳期?！窠洕圆脝T 經濟性裁員條件：第一、確需裁減人員；第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見?！窀倶I(yè)禁止條款的適用范圍：是針對了解公司商業(yè)秘密的這部分員工。關于競業(yè)禁止條款目前，某些行業(yè)的高流動性導致企業(yè)的不穩(wěn)定，商業(yè)秘密對于行業(yè)、公司和市場而言，日趨重要。如果工商行政部門裁定員工違反保密條款，可對員工最高可達20萬元的罰款等措施。應該在勞動合同中注明泄漏公司商業(yè)秘密是導致公司解除勞動合同或公司處分的行為?！駥υ囉闷诘木唧w期限，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。第一篇：企業(yè)如何與員工簽訂勞動合同和爭議的解決[范文] 遇到勞動法問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問企業(yè)如何與員工簽訂勞動合同和爭議的解決許多企業(yè)和員工在簽訂勞動合同時對相關法律法規(guī)不熟悉，以至于產生爭議?！裨谠囉闷趦?，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。商業(yè)秘密的定義和范圍：《反不正當競爭法》規(guī)定商業(yè)秘密是指，“不為公眾知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。第二，法院訴訟。原勞動部在1996年10月31日頒布了《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》●競業(yè)禁止條款的期限：最長為勞動關系終止或解除后三年；●執(zhí)行競業(yè)禁止條款的補償：如果限制員工為競爭對手工作，應給予員工相應的補償。關于勞動合同的解除●員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同：（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反紀律或公司規(guī)章制度的；對于此條內容的認定證據，本文后面會重點提出建議。第三、向勞動行政部分報告。建議公司必要采取的措施（1）制定盡可能詳細的合法《員工手冊》，確定勞動紀律及規(guī)章制度。（4）尊重員工，也是尊重公司。與員工達成的調解協(xié)議必須是自愿執(zhí)行。如有一方不服裁決，應在收到裁決書后15天內向法院提出訴訟。（2）申請受理時間：7天?！裨V訟勞動爭議產生后，員工不能直接向法院提出訴訟，必須先經過勞動爭議仲裁程序。在一審中，對作出的勞動仲裁裁決，如果員工提出支付工資等情況，法院可視情況先予執(zhí)行仲裁裁決?！瘛秵T工手冊》?！督馄负贰崆?0天作出并通知員工。一、合同期限自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。薪酬標準：每月人民幣_________________元；其他福利待遇根據甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方違反勞動紀律，甲方可予以處分，直至解除合同。四、特別約定本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本合同自動延期一年并可多次續(xù)延，但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)合同通知或終止(解除)合同證明書，或者確已不再上班時除外。試用期限為：______________第二條、工作地點_______省_______市_______路_______號。第四條、工作時間和休息休假工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_______________________。第九條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其他約定：_________________________________________________________________。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________________________________。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、合同變更甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。用人單位（公章）：________________勞動者（簽名）：_____________________________年__________月__________日__________年__________月__________日員工簽訂勞動合同范本4聘用單位(甲方)：__________________受聘人(乙方)：__________________身份證號碼：__________________茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全 規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：__________________年____月____日_ ________年____月____日第三篇：員工簽訂勞動合同員工簽訂勞動合同員工簽訂勞動合同1甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。其中，試用期為______（A、勞動合同期為3個月以上不滿1年的，試用期1個月；B、1年以上3年以下的，試用期2個月；C、3年以上和無固定期限的，試用期6個月；D、以完成一定工作任務或期限不滿3個月的，無試用期。三、工作時間和休息休假第四條實行標準工時工作制。第七條有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標準：乙方崗位發(fā)生變更調整的；根據企業(yè)的經濟效益需要調整的；根據職工的工作表現或績效考核情況變化的；其他情況確實需要調整工資標準的。第十一條因不可抗力造成甲方停工、停產、歇業(yè)的，甲方不必支付任何費用給乙方。六、社會保險第十四條根據乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保險單位應承擔部分以現金的形式和工資一起支付給乙方。第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第二十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未