【正文】 及時足額支付勞動報酬的；規(guī)章制度違法，損害乙方利益的；因欺詐、脅迫致勞動合同無效的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條在解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)當(dāng)妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同證明及為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的條件。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元。五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。一．乙方委托甲方向全社會招聘____________ ,人數(shù)______名。四．乙方必須支付甲方工作報酬____________元。五．甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達(dá)三次，乙方必須接受，否則，視甲方已經(jīng)履行了合同。甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定的下列方法____進(jìn)行解決：1．由仲裁委員會仲裁2．向人民法院起訴十．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。而勞動者往往由于自身文化素質(zhì)、法律意識等原因，造成“信息不對稱”，在簽訂勞動合同時對遭遇的種種陷阱渾然不知。簽訂勞動合同后，如不發(fā)生意外情況，勞動者和用人單位將是一個長期的合作過程。任何一個公民憑個人身份證去當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭志涂梢圆榈狡髽I(yè)和法定代表人的基本信息。進(jìn)了這些非法用工單位，簽了勞動合同也是無效的。除了按前面的規(guī)定查一下工商登記和注冊資金的情況外，最好是先調(diào)查一下此家公司是否資本是否雄厚，是否拖欠工人工資，是否曾有過工傷不予治療，是否經(jīng)常被勞動爭議纏身。而大公司則不會發(fā)生這種情況，即使破產(chǎn)，現(xiàn)有的廠房機(jī)器設(shè)備搬不走。三、要搞清楚簽訂的是勞動合同，還是勞務(wù)合同。同一些不正規(guī)的“勞務(wù)公司”“中介公司”合作，由勞動者和“勞務(wù)公司”簽訂所謂的勞動合同，而讓勞動者同自己簽訂“勞務(wù)合同（或協(xié)議）”。因為，這些勞務(wù)公司要么關(guān)門走了人，要么就是無財產(chǎn)執(zhí)行，根本就沒有履行裁判的能力。雖然《勞動合同法》通過后，在這方面有所改善，但此類陷阱不得不防。因此，不足額參保會使勞動者在將來蒙受巨大的社保待遇損失。也可以持社?？ㄖ苯拥絼趧颖Ｕ喜块T或者銀行的窗口進(jìn)行查詢。尤其是高層管理技術(shù)人員更是如此。所以員工切不可大意，注意保留證據(jù)，在發(fā)生勞動爭議的時候，就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如在勞動合同中約定工資是20xx元。這樣，就達(dá)到了用所謂的高薪誘人應(yīng)聘的目的。所以，在簽訂勞動合同時，最好是注明“本合同所稱工資是指法定正常工資時間的工資”，免生爭議。法律規(guī)定個人所得稅的納稅人是勞動者，單位只是代扣代繳。勞動者一定要索要和保存納稅憑證，繳納個稅的憑證往往有很多用途，如在貸款買房買車時，作為自己收入證明，可向銀行申請貸款。勞動者必須注意，若遇到這種條款，必須和單位交涉，能否改為“經(jīng)協(xié)商一致，甲方可以調(diào)動乙方工作崗位”，如果單位不同意變更，簽了也無妨，因為這樣的條款是沒有任何法律效力的。九、注意獎金和提成和銷售資金回籠掛鉤的陷阱：從事銷售工作的人員，勞動合同中往往約定將獎金和業(yè)績掛鉤。因此，你作為銷售人員，當(dāng)有公司同你約定獎金與資金回籠掛鉤時，你得先打聽一下這家公司的信譽怎么樣，不好的公司就不要去了。違反此規(guī)定兩次以上，一律辭退處理。后被公司以盜竊為由辭退，后經(jīng)仲裁和訴訟，單位出示了雙方簽訂的勞動合同，有“擅自攜帶物品出廠的，視為嚴(yán)重違章，解除勞動合同”的規(guī)定。員工簽訂勞動合同5甲方:乙方:甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達(dá)成如下就業(yè)意向協(xié)議:一、甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項規(guī)章制度履行職責(zé)。二、乙方應(yīng)在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關(guān)手續(xù)。四、協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。甲方：（蓋章）乙方（簽名）：日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日員工簽訂勞動合同6甲方：__________________乙方：__________________家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：合同期限和工作崗位本合同適用餐飲員工。法人代表：__________________聯(lián)系電話：__________________身份證號碼：__________________工資待遇和福利乙方的工資：每月為人民幣：__________________元。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。(3)按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作。5)法律、法規(guī)規(guī)定的情形。本合同一式______份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。(2)制定各學(xué)科的教育教學(xué)的目標(biāo)和任務(wù)，并提出要求。(6)每個月對乙方的工作情況進(jìn)行考核，結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時費。任何情況下不得打罵學(xué)生，學(xué)會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。(4)在聘期間按時按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時費。(6)教學(xué)中如有好的意見或建議可向甲方提出，經(jīng)商定有利學(xué)校的發(fā)展，甲方將以獎金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進(jìn)步。續(xù)聘時，學(xué)校將根據(jù)教師教學(xué)考核及家長的滿意度調(diào)查給予乙方新的工資待遇。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，本案中，公司對員工試用期工資設(shè)定為 20xx 元，勞動合同期工資設(shè)定為 3000 元的做法不當(dāng)。兩者不可缺一。第五，合同內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同?！丁磩趧雍贤ā祵嵤l例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的`用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。③分公司不是公司，它的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。各中介公司一般都有自己的格式合同，賣房者應(yīng)根據(jù)自己的實際情況對格式合同進(jìn)行修改或補充。(3)委托事項:包括對買主有無特殊要求、掌握的價格區(qū)間、需耍委托辦理的手續(xù)等等。委托期限結(jié)束而委托事項未完成的不收費)。中介方保證在約定期限內(nèi)完成委托事項，不得私卜交易等。(11)爭議解決方式:是選擇仲裁還是訴訟。(13)其他需要規(guī)定的情況。四、簽訂本合同的乙方必須是乙方本人，乙方不得委托任何第三人代為簽訂本合同；簽訂本合同的甲方代表為總經(jīng)理或由總經(jīng)理委托的人。乙方性別：________，出生日期：________年________月________日，聯(lián)系地址：____________________________________，聯(lián)系電話（非移動電話）：_________________。其中自_________年_____月______日起至____________年_______月______日止為試用期。第二條 工作崗位及工作職責(zé)甲方安排乙方從事___________部門的____________職位（崗位）的相關(guān)工作。甲方根據(jù)工作的需要及乙方的能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)動乙方的工作職位（職務(wù)）， 并調(diào)整其相應(yīng)的勞動報酬及福利待遇，無特殊情況乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動，并辦理相應(yīng)的職位（職務(wù)）變動手續(xù)。乙方勞動報酬包 括底薪、各種津貼、傭金、獎金或花紅。員工在職期間，公司將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎金。員工離職后，其所有未到帳營業(yè)額之獎金部分，待營業(yè)額到帳后三個月內(nèi)公司在確認(rèn)該筆業(yè)務(wù)無任何投訴或有任何不良現(xiàn)象后，公司才予以發(fā)放。甲方和乙方都必須依法參加社會保險，按時繳納“三金”，其中乙方承擔(dān)部分由甲 方在乙方的月勞動報酬中代扣代繳。乙方應(yīng)當(dāng)積極參與，并主動接受甲方的相關(guān)考核。乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定休假日、婚假、喪假、計劃生育等假期。在本合同期限內(nèi)，無論何種原因公司與員工終止或解除勞動關(guān)系，員工在離職后， 不得自行為在公司工作期間曾服務(wù)過的相關(guān)客戶工作或以其他機(jī)構(gòu)之任何身份為該相關(guān)客戶提供與公司經(jīng)營范圍相同或相近的服務(wù)，否則，員工應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金；若本款所述違約金仍不足以補償公司的損失，公司有權(quán)按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定，向員工另行主張損害賠償。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動合同，而書面形式只是作為成立勞動合同的證據(jù)存在，證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動合同。此外，還可以使勞動合同備案過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位不法侵害勞動者合法權(quán)益的條款，從而更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。首先，我國《勞動合同法)第10條第l款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，也即勞動者租用人單位簽訂勞動合同應(yīng)該采取的形式是書面形式。除了書面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動合同，例如我國《勞動合同法》第 69條的規(guī)定。書面形式并非體現(xiàn)丁社會公共利益或者是國家意志。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。乙方在本合同期限內(nèi)，必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。因甲方所經(jīng)營的業(yè)務(wù)的特點，對于乙方實行彈性工作時間制，甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，在與乙方協(xié)商后延長乙方工作時間。甲方根據(jù)工作實際需要，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。乙方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅，由甲方在每月發(fā)放勞動報酬 時代扣代繳。b、項目部5級以下員工營業(yè)額提成的80%作為傭金，20%作為傭金。每月底薪發(fā)放日 期為次月的8日（如逢違法定假日則相應(yīng)順延或提前，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況選擇適用），傭金提成的發(fā)放日期為甲方因乙方完成相關(guān)工作而取得的營業(yè)收入（傭金）進(jìn)入甲方帳戶后的次月15日（如逢違法定假日則相應(yīng)順延或提前，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況選擇適用）。乙方 應(yīng)在本合同第五條所述工作期間內(nèi)以其全部時間、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方崗位職責(zé)要求的工作事項，并執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其它工作和業(yè)務(wù)。根據(jù)甲方一崗多職的工作原則，本款所確定的崗位是乙方的主要崗位，其它由甲方安排的工作是乙方的次要崗位。任何一方在本合同期限屆滿前提出終止勞動關(guān)系的，均應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方，否則將以一方一個月的底薪代替提前通知期，本合同另有約定的除外。甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度，本著自愿、平等和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。上海***房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司（以下簡稱“甲方”）系在中華人民共和國上海注冊的國內(nèi)合資企業(yè)。二、本合同共十二條，內(nèi)容包括：本合同期、工作崗位及工作職責(zé)、勞動報酬、勞動保險及福利待遇、工作時間、勞動紀(jì)律、商業(yè)秘密、解除和不得解除本合同的規(guī)定、本合同終止的條件、違反本合同的責(zé)任、勞動爭議和其他事項。訴訟要在房屋所在地的法院進(jìn)行。特別明確合同解除的情形，明確什么情況下合同當(dāng)事人有解除合同的權(quán)利，以及合同解除時的通知義務(wù)。(7)付費方式和期限，并明確未完成或未全部完成委托事項時應(yīng)收取的費用及支付方式。(5)委托期限:寫明委托起止日期。(2)委托標(biāo)的物的詳細(xì)情況，即要出售的房產(chǎn)的`位置、四至、面積、房產(chǎn)證號、房屋平面圖等。 ⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。分公司的特征具體表現(xiàn)為：①分公司沒有自己的獨立財產(chǎn)，其實際占有、使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。員工簽訂勞動合同9一、分公司能否與員工簽訂勞動合同分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。第四，合同內(nèi)容要全面勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：；；；；；；?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期。換句話說，如果雙方就試用期工資的39。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。合同期滿前_______個月，如雙方愿意，可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。工資待遇甲方按照乙方學(xué)科_________學(xué)費/課時_________分成，甲方_________乙方_________。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請獲得更優(yōu)厚的39。做到因材施教，把教學(xué)質(zhì)量置于首位。乙方的權(quán)利與義務(wù)(1)在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，做到愛學(xué)校愛崗位愛學(xué)生。(4)隨時對乙方的教育教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。現(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商，就聘用相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：聘用合同期限本合同自_________起至_________止，其中試用期為_________。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的。