【正文】 重點(diǎn)、提升質(zhì)量。全年走訪了上海團(tuán)結(jié)普瑞瑪激光設(shè)備有限公司、上海高誠(chéng)藝術(shù)包裝有限公司等14家單位，通過(guò)實(shí)地走訪和座談，了解人才的最新工作近況、科研成果，充實(shí)了人才檔案內(nèi)容，強(qiáng)化了與單位人力資源部門(mén)的聯(lián)系。目前該專欄已報(bào)道了3位高層次人才，起到了廣泛的宣傳作用。會(huì)后，與會(huì)者紛紛表示該活動(dòng)提高了他們對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的辨識(shí)、預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力，受益非淺。（3）人才沙龍活動(dòng)為幫助領(lǐng)軍人才搭建彼此溝通的橋梁，促進(jìn)人才間合作共贏，幫助領(lǐng)軍人才企業(yè)提升管理能力，我科于年初舉辦了以“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下的理財(cái)新思路”為主題的沙龍活動(dòng)，邀請(qǐng)了上海申銀萬(wàn)國(guó)證券研究所有限公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊成長(zhǎng)博士就中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以及財(cái)富管理新模式進(jìn)行了主題講座。5月，我科在上一次“高層次人才進(jìn)園區(qū)”活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，聯(lián)合紫竹高新區(qū)共同主辦了第二期XX區(qū)“高層次人才進(jìn)園區(qū)”公益活動(dòng)。領(lǐng)軍人才表示此類(lèi)活動(dòng)讓人才在比賽的同時(shí)增進(jìn)了友誼，拓展了社交范圍，希望今后能有更多的類(lèi)似的活動(dòng)項(xiàng)目讓他們拓展交際。會(huì)后，我們還就人才提出的意見(jiàn)和建議一一進(jìn)行了書(shū)面答復(fù)。第八批閔行領(lǐng)軍人才的建檔工作，將于區(qū)政府批準(zhǔn)最終人選后展開(kāi)。受理審核了上海藍(lán)怡科技有限公司2位博士后20萬(wàn)元科研資助申請(qǐng)的申請(qǐng)，經(jīng)上門(mén)了解博士后項(xiàng)目進(jìn)展情況后通過(guò)審核，現(xiàn)已報(bào)財(cái)政同意撥付。擬于本月將評(píng)審意見(jiàn)報(bào)區(qū)政府，待批準(zhǔn)后先期撥付80%款項(xiàng)。另外，我科于6月推薦了10名閔行領(lǐng)軍人才參加X(jué)X市領(lǐng)軍人才（地方隊(duì)）的評(píng)選，其中2位人才參選優(yōu)勢(shì)明顯，有望入選。一、今年工作總結(jié)（一）年度目標(biāo)完成情況人才選拔推薦4月，我科根據(jù)“領(lǐng)軍人才”和“拔尖人才”并軌后的隊(duì)伍現(xiàn)狀，擬定了“關(guān)于完善閔行領(lǐng)軍人才選拔的幾點(diǎn)意見(jiàn)”，主要確定了4550周歲入選者的比例，確定了滾動(dòng)評(píng)選入選者的比例，鎖定了市屬、區(qū)屬體制內(nèi)人才基數(shù)和高校內(nèi)部推薦人數(shù)，力爭(zhēng)打造一支以中青年為主，民營(yíng)科技型企業(yè)人才占多數(shù)的人才隊(duì)伍。人才走訪工作我科于去年建立了常態(tài)化人才走訪機(jī)制，為進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量打下基礎(chǔ)。8月間，閔行報(bào)以第八批閔行領(lǐng)軍人才選拔工作啟動(dòng)為引子，用每期整版的篇幅開(kāi)設(shè)了“閔行優(yōu)才”專欄，對(duì)我區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)情況、近年來(lái)人才工作舉措和成效做了回顧。近30余名專家、企業(yè)代表參加了講座，兩個(gè)多小時(shí)的過(guò)程中，三位律師對(duì)各位創(chuàng)業(yè)人才提出的問(wèn)題一一給予詳細(xì)回答，互動(dòng)氣氛熱烈。今后我科還將進(jìn)一步拓展高層次人才搭建服務(wù)社會(huì)的領(lǐng)域，讓高層次人才服務(wù)進(jìn)校區(qū)、進(jìn)園區(qū)，引導(dǎo)專家以多種方式回饋閔行，助力地區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展。（2）人才公益活動(dòng) 進(jìn)一步拓展公益平臺(tái)，引導(dǎo)專家參與社會(huì)公益，履行社會(huì)責(zé)任。為了豐富人才業(yè)余生活，增進(jìn)人才間交流與合作，我科在年初還舉辦了領(lǐng)軍人才“迎春杯”羽毛球比賽，有30多位領(lǐng)軍人才報(bào)名并參加了比賽。年初舉行了今年高層次人才迎春座談會(huì)，邀請(qǐng)了“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”、“中央、上海千人計(jì)劃”、“上海（閔行）領(lǐng)軍人才、拔尖人才”以及首席技師代表、重點(diǎn)園區(qū)以及留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)代表，各自暢談了對(duì)我區(qū)人才工作的意見(jiàn)和建議。目前尚在培養(yǎng)期內(nèi)的領(lǐng)軍人才建檔工作接近尾聲，預(yù)計(jì)將于年底完成全部培養(yǎng)期內(nèi)領(lǐng)軍人才專業(yè)檔案的制作。同時(shí)。10月18日，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，由區(qū)委組織部、區(qū)人保局、區(qū)科委、區(qū)財(cái)政局有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成評(píng)審小組，對(duì)照文件的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)逐一進(jìn)行認(rèn)定后，共有27人通過(guò)評(píng)審，資助總額440萬(wàn)元。再經(jīng)“專家個(gè)人評(píng)審”和“專家集中評(píng)審”形成專家組結(jié)論性意見(jiàn)后，現(xiàn)已擬定82名初步人選（含上海交大等四家單位的20個(gè)內(nèi)部推薦名額），將于本月報(bào)區(qū)政府，待批準(zhǔn)通過(guò)后頒發(fā)證書(shū)。第一篇：人社局人才開(kāi)發(fā)科工作總結(jié)人社局人才開(kāi)發(fā)科工作總結(jié)一、今年工作總結(jié)（一）年度目標(biāo)完成情況人才選拔推薦4月，我科根據(jù)“領(lǐng)軍人才”和“拔尖人才”并軌后的隊(duì)伍現(xiàn)狀，擬定了“關(guān)于完善閔行領(lǐng)軍人才選拔的幾點(diǎn)意見(jiàn)”，主要確定了4550周歲入選者的比例，確定了滾動(dòng)評(píng)選入選者的比例，鎖定了市屬、區(qū)屬體制內(nèi)人才基數(shù)和高校內(nèi)部推薦人數(shù)，力爭(zhēng)打造一支以中青年為主，民營(yíng)科技型企業(yè)人才占多數(shù)的人才隊(duì)伍。另外，我科于6月推薦了10名閔行領(lǐng)軍人才參加X(jué)X市領(lǐng)軍人才（地方隊(duì)）的評(píng)選，其中2位人才參選優(yōu)勢(shì)明顯，有望入選。擬于本月將評(píng)審意見(jiàn)報(bào)區(qū)政府，待批準(zhǔn)后先期撥付80%款項(xiàng)。受理審核了上海藍(lán)怡科技有限公司2位博士后20萬(wàn)元科研資助申請(qǐng)的申請(qǐng)，經(jīng)上門(mén)了解博士后項(xiàng)目進(jìn)展情況后通過(guò)審核，現(xiàn)已報(bào)財(cái)政同意撥付。第八批閔行領(lǐng)軍人才的建檔工作，將于區(qū)政府批準(zhǔn)最終人選后展開(kāi)。會(huì)后，我們還就人才提出的意見(jiàn)和建議一一進(jìn)行了書(shū)面答復(fù)。領(lǐng)軍人才表示此類(lèi)活動(dòng)讓人才在比賽的同時(shí)增進(jìn)了友誼，拓展了社交范圍，希望今后能有更多的類(lèi)似的活動(dòng)項(xiàng)目讓他們拓展交際。5月，我科在上一次“高層次人才進(jìn)園區(qū)”活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，聯(lián)合紫竹高新區(qū)共同主辦了第二期XX區(qū)“高層次人才進(jìn)園區(qū)”公益活動(dòng)。（3）人才沙龍活動(dòng)為幫助領(lǐng)軍人才搭建彼此溝通的橋梁，促進(jìn)人才間合作共贏，幫助領(lǐng)軍人才企業(yè)提升管理能力，我科于年初舉辦了以“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下的理財(cái)新思路”為主題的沙龍活動(dòng)，邀請(qǐng)了上海申銀萬(wàn)國(guó)證券研究所有限公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊成長(zhǎng)博士就中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以及財(cái)富管理新模式進(jìn)行了主題講座。會(huì)后，與會(huì)者紛紛表示該活動(dòng)提高了他們對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的辨識(shí)、預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力，受益非淺。目前該專欄已報(bào)道了3位高層次人才，起到了廣泛的宣傳作用。全年走訪了上海團(tuán)結(jié)普瑞瑪激光設(shè)備有限公司、上海高誠(chéng)藝術(shù)包裝有限公司等14家單位，通過(guò)實(shí)地走訪和座談，了解人才的最新工作近況、科研成果，充實(shí)了人才檔案內(nèi)容，強(qiáng)化了與單位人力資源部門(mén)的聯(lián)系。6月初，第八批閔行領(lǐng)軍人才的選拔工作正式開(kāi)始?！?+1”人才政策推進(jìn)8月，我科組織了“今年高層次人才科研項(xiàng)目資助”工作，共收到申請(qǐng)材料34份。共召開(kāi)2次區(qū)人才公寓工作協(xié)調(diào)小組單位例會(huì)，審批通過(guò)租房補(bǔ)貼19人，涉及單位7個(gè)、。與羅地亞（中國(guó)）投資有限公司、基因科技（上海）有限公司等2家單位做好了對(duì)接，為3名博士后辦理入駐XX區(qū)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地事宜。同時(shí)，我科對(duì)三年培養(yǎng)期內(nèi)的人才表現(xiàn)做好了跟蹤服務(wù)，對(duì)創(chuàng)業(yè)類(lèi)領(lǐng)軍人才進(jìn)行重點(diǎn)走訪，并將最新科研成果歸入人才檔案。4月，我科與高端人才服務(wù)中心聯(lián)合舉辦了創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才座談會(huì)，近二十家領(lǐng)軍人才企業(yè)代表參加了本次座談會(huì)?！敖衲觊h行領(lǐng)軍人才第二屆‘團(tuán)結(jié)普瑞瑪杯’羽毛球、乒乓球比賽”將于11月224日舉行，目前已有37名人才報(bào)名參加?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自領(lǐng)軍人才隊(duì)伍的13位醫(yī)生代表及助手，在廣場(chǎng)上為園區(qū)內(nèi)的白領(lǐng)們提供義診咨詢，共有500多名園區(qū)職工接受了義診。三個(gè)多小時(shí)的講座過(guò)程中，楊成長(zhǎng)博士與領(lǐng)軍人才互動(dòng)氣氛熱烈，并對(duì)各位領(lǐng)軍人才提出的問(wèn)題一一給予詳細(xì)回答。11月我科擬舉辦藝術(shù)欣賞沙龍、攝影展、書(shū)畫(huà)展等豐富多彩的文化活動(dòng)，并挖掘隊(duì)伍中的優(yōu)秀人才擔(dān)任主講嘉賓，充分利用隊(duì)伍自身資源優(yōu)勢(shì)，提升人才隊(duì)伍凝聚力。此外，我科還加強(qiáng)了局系統(tǒng)內(nèi)部的人才宣傳，定期向《閔行人?！诽峁┤瞬棚L(fēng)采稿件，在人保局動(dòng)態(tài)上陸續(xù)刊登了24位領(lǐng)軍人才的主要事跡，并在《閔行人?！飞峡橇送跫蚜旱绕呶坏湫蛢?yōu)秀人物的宣傳報(bào)道。人才關(guān)懷服務(wù)今年我科共組織安排3批領(lǐng)軍人才、拔尖人才赴華東療養(yǎng)院體檢；組織安排8批療休養(yǎng)活動(dòng)，其中4批長(zhǎng)線，4批短線家庭游。首先，為了更有針對(duì)性地做好戶籍人才引進(jìn)，針對(duì)重點(diǎn)企業(yè)內(nèi)緊缺急需的專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)，我科注重調(diào)研，積極配合，爭(zhēng)取市局領(lǐng)導(dǎo)科室的支持。在受理、審核有關(guān)材料的過(guò)程中，我們努力做到一絲不茍，并對(duì)有疑點(diǎn)的企業(yè)及個(gè)人進(jìn)行仔細(xì)審查，對(duì)一些以代辦人才引進(jìn)非法謀利的中介機(jī)構(gòu)予以及時(shí)發(fā)現(xiàn)。（三）其他工作組織實(shí)施“三支一扶”的招募工作。完成兩會(huì)提案答復(fù)件共8份，結(jié)案報(bào)告3份。要結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，強(qiáng)化項(xiàng)目的跟蹤和資金使用的監(jiān)督，促進(jìn)人才專項(xiàng)資金資助績(jī)效性的提高。（四）人才檔案加強(qiáng)信息采集，做實(shí)領(lǐng)軍人才檔案的基礎(chǔ)工作。目前隊(duì)伍中匯集了全區(qū)各領(lǐng)域的專家學(xué)者和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，要努力發(fā)揮其作用，為閔行經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民大眾服務(wù)，這是樹(shù)立領(lǐng)軍人才形象的有效載體。而我們的角色，就是要搭建好平臺(tái)，起到穿針引線的作用。一、今年工作總結(jié)（一）就業(yè)與培訓(xùn)扎實(shí)推進(jìn)堅(jiān)持就業(yè)安民，廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。將就業(yè)援助制度由城市向農(nóng)村延伸，落實(shí)公益性崗位進(jìn)村726個(gè)，%。各項(xiàng)援助力度逐年提高。累計(jì)發(fā)放達(dá)2300多萬(wàn)元。在甌北現(xiàn)場(chǎng)舉辦公益性人才招聘會(huì)35場(chǎng)次和網(wǎng)上公益性招聘會(huì)3期。其中實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)2737人、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民培訓(xùn)7013人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)445人、高技能人才培養(yǎng)1262人、其他職業(yè)培訓(xùn)4618人。致力于人才服務(wù)發(fā)展，今年全縣共引進(jìn)各類(lèi)人才2770人。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的人才工作指導(dǎo)服務(wù)，定期到企業(yè)了解人才需求狀況，安排909名高校畢業(yè)生參與38家企事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)，位列全市第一，大學(xué)生初次就業(yè)率達(dá)89％。立足永嘉實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)泵閥、服裝等行業(yè)為重點(diǎn)的高技能人才培養(yǎng)1262人，%，為全市第一。首次創(chuàng)建和評(píng)選了“XX縣周道真焊工技能大師工作室”等5家縣級(jí)技能大師工作室，其中2家獲市級(jí)稱號(hào)，1家獲省級(jí)稱號(hào)。就業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)都已經(jīng)完成市考核指標(biāo)100%以上。、扶持就業(yè)困難人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或靈活就業(yè)。全縣82個(gè)充分就業(yè)社區(qū)和902個(gè)充分就業(yè)村全部創(chuàng)建完成。三是完善就業(yè)招聘服務(wù)。四是落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。真正以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，探索出了一條就業(yè)培訓(xùn)的好路子。建成中國(guó)工程院院士專家工作站1家，省級(jí)博士后科研站3家，省級(jí)以上企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心16家，全縣人才總量規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才”理念，精心組織人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會(huì)2期。奧康集團(tuán)與溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、超達(dá)閥門(mén)與開(kāi)封大學(xué)、亞龍科技與安徽科技學(xué)院等校企合作都取得很大成功。堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，全縣全年組織公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企、差額轉(zhuǎn)全額等各類(lèi)考錄、選調(diào)和直接考核招聘30余場(chǎng)次，結(jié)果都非常圓滿，沒(méi)有發(fā)生違法違規(guī)現(xiàn)象，招錄公務(wù)員、事業(yè)人員、國(guó)企人員等合計(jì)746人。全縣聘任各類(lèi)技術(shù)職稱人數(shù)260名，核定教育系統(tǒng)106所學(xué)校中級(jí)職數(shù)322人、高級(jí)職數(shù)249人。落實(shí)好離退休人員的待遇核定，保障他們的生活權(quán)益。二是成效顯著。城鄉(xiāng)醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)待遇進(jìn)一步提高。今年把公務(wù)員群體納入工傷保險(xiǎn)體系，把全縣符合條件的村級(jí)衛(wèi)生室納入醫(yī)保體系，實(shí)現(xiàn)了歷史性突破。我縣的社?；鹗浅鋵?shí)、盈余的。開(kāi)展“春雨”、“春雷”、“春暖”、“春苗”等專項(xiàng)行動(dòng)，深化落實(shí)“無(wú)欠薪永嘉”建設(shè)和企業(yè)職工“雙愛(ài)”活動(dòng)，努力維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議大調(diào)解網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)和仲裁規(guī)范化建設(shè)。并加強(qiáng)仲裁過(guò)程中的調(diào)解，實(shí)行庭前、庭中、庭后三次調(diào)解制度，以減少當(dāng)事人訴累。去年以來(lái)，欠薪逃匿和拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件移送公安10件，立案10件，7人已被依法追究刑事責(zé)任。今年完成2名軍轉(zhuǎn)干部安置，92年來(lái)已累計(jì)安置軍轉(zhuǎn)干部109人，安置軍轉(zhuǎn)家屬37人，安置率100%，做到了安置者本人、接收單位、部隊(duì)“三滿意”。并進(jìn)一步強(qiáng)化了局門(mén)戶網(wǎng)站、官方微博以及永嘉政府網(wǎng)站民意留言板的信息公開(kāi)和業(yè)務(wù)咨詢答復(fù)互動(dòng)，“多管齊下”積極化解信訪維穩(wěn)壓力。二是完善窗口服務(wù)。但我們深入抓制度、抓服務(wù)，開(kāi)展“微笑服務(wù)?滿意群眾”優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建，提高辦事窗口服務(wù)水平，努力實(shí)現(xiàn)“零差錯(cuò)、零投訴”，群眾滿意度越來(lái)越高。（八）工作品牌創(chuàng)建突出我局率先在全市人力社保系統(tǒng)深入開(kāi)展“一所一品牌”和“一科室一品牌”創(chuàng)建活動(dòng)。初期推出了12個(gè)科室進(jìn)行品牌創(chuàng)建，比如：初任公務(wù)員廉政教育窗口、大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范基地、無(wú)爭(zhēng)議招聘創(chuàng)建單位、勞動(dòng)爭(zhēng)議大調(diào)解、“微笑服務(wù)?滿意群眾”示范窗口、省級(jí)12333服務(wù)示范點(diǎn)等。組織局機(jī)關(guān)干部觀看《廉