【正文】 組織的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)檔案方面的知識，勇于創(chuàng)新，注重工作實效。為保證裝訂工作準(zhǔn)確無誤，裝訂人員定期將已裝訂完檔案逐份檢查并拾漏補(bǔ)遺，確保市內(nèi)干部人事檔案裝訂工作能夠按照計劃要求科學(xué)有效地完成。每月按照要求，協(xié)助有關(guān)科室做好退休人員的檔案查閱與提檔工作。今年我縣只發(fā)生2件，代付的應(yīng)急資金已經(jīng)全部收回?！啊彼剂?，組織全局中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部和兼職紀(jì)檢信息員等70余人到XX縣人民檢察院干部防腐倡廉教育基地進(jìn)行實地警示教育，增強(qiáng)拒腐防變的能力。這項工作已經(jīng)在今年8月總結(jié)提煉完成，得到了縣紀(jì)委的充分肯定。并新設(shè)立了“叫號”等待系統(tǒng)，使辦事更加有秩序、有效率。三是信訪咨詢服務(wù)得到強(qiáng)化。三是加強(qiáng)欠薪逃匿司法打擊力度。書面審查用人單位8201家，企業(yè)合同簽訂率達(dá)91%。三是基金豐盈。參保率均超過95%。三是落實工資福利。首次創(chuàng)建和評選了“XX縣周道真焊工技能大師工作室”等5家縣級技能大師工作室，其中2家獲市級稱號，1家獲省級稱號。加強(qiáng)對企業(yè)的人才工作指導(dǎo)服務(wù)，定期到企業(yè)了解人才需求狀況，安排909名高校畢業(yè)生參與38家企事業(yè)單位見習(xí)，位列全市第一，大學(xué)生初次就業(yè)率達(dá)89％。其中實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)2737人、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民培訓(xùn)7013人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)445人、高技能人才培養(yǎng)1262人、其他職業(yè)培訓(xùn)4618人。累計發(fā)放達(dá)2300多萬元。將就業(yè)援助制度由城市向農(nóng)村延伸，落實公益性崗位進(jìn)村726個，%。奧康集團(tuán)與溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、超達(dá)閥門與開封大學(xué)、亞龍科技與安徽科技學(xué)院等校企合作都取得很大成功。建成中國工程院院士專家工作站1家，省級博士后科研站3家，省級以上企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心16家，全縣人才總量規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。四是落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。全縣82個充分就業(yè)社區(qū)和902個充分就業(yè)村全部創(chuàng)建完成。就業(yè)各項工作任務(wù)都已經(jīng)完成市考核指標(biāo)100%以上。能做事”的人才組織起來，將人才工作部門的想法、專家的意愿和社會的需求有機(jī)結(jié)合起來，組建一支約40人左右規(guī)模的“閔行領(lǐng)軍人才志愿者”隊伍。以借助社會資源，推進(jìn)政府購買服務(wù)的方式來提高人才宣傳的質(zhì)量。同時根據(jù)區(qū)財政的要求，完成明年“三支一扶”項目支出績效前評價工作。其次，注重園區(qū)與非公企業(yè)的人才引進(jìn)，我科多次到紫竹科學(xué)園區(qū)、浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)等基層單位直接進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和政策宣傳。人才走訪工作我科于去年建立了常態(tài)化人才走訪機(jī)制，為進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量打下基礎(chǔ)。近30余名專家、企業(yè)代表參加了講座，兩個多小時的過程中，三位律師對各位創(chuàng)業(yè)人才提出的問題一一給予詳細(xì)回答，互動氣氛熱烈。（2）人才公益活動進(jìn)一步拓展公益平臺，引導(dǎo)專家參與社會公益，履行社會責(zé)任。年初舉行了今年高層次人才迎春座談會，邀請了“國家百千萬人才工程”、“中央、上海千人計劃”、“上海（閔行）領(lǐng)軍人才、拔尖人才”以及首席技師代表、重點園區(qū)以及留學(xué)人員聯(lián)誼會代表，各自暢談了對我區(qū)人才工作的意見和建議。同時。再經(jīng)“專家個人評審”和“專家集中評審”形成專家組結(jié)論性意見后，現(xiàn)已擬定82名初步人選（含上海交大等四家單位的20個內(nèi)部推薦名額），將于本月報區(qū)政府，待批準(zhǔn)通過后頒發(fā)證書。同時，我科積極走訪了各基層單位進(jìn)行人才政策宣講，先后通過浦江、顓橋、江川、莘閔園區(qū)等鎮(zhèn)、街道、園區(qū)的企業(yè)沙龍平臺，召開政策解讀會，為有需求的企業(yè)進(jìn)行人才公寓、人才引進(jìn)、博士后基地入駐等人才政策介紹。10月，為幫助本區(qū)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提高應(yīng)對市場風(fēng)險和預(yù)防法律風(fēng)險的能力，我科又舉辦了以“企業(yè)常見法律問題分析及對策研究”為主題的沙龍活動，邀請了上海中夏旭波律師事務(wù)所主任、閔行領(lǐng)軍人才張鵬峰律師及其團(tuán)隊，就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中遇到的產(chǎn)權(quán)、融資、合同等方面的法律問題進(jìn)行講解和交流。此外，我科還推薦了2名留學(xué)回國人員、1名企業(yè)高管和1名高技能人才參加市新經(jīng)濟(jì)組織高層次經(jīng)營管理者系列培訓(xùn)班。（二）主要工作人才隊伍建設(shè)（1）人才交流平臺我科積極開展各種形式的座談和文體活動，搭建人才交流平臺。審核并發(fā)放租房補(bǔ)貼142,180元。今年共收到申請材料148份，經(jīng)我科歷時一個月的認(rèn)真梳理、分類、預(yù)審，以及相關(guān)部門初審后，共篩選出101份材料提交給評審專家組?！?+1”人才政策推進(jìn)8月，我科組織了“今年高層次人才科研項目資助”工作，共收到申請材料34份。與羅地亞（中國）投資有限公司、基因科技（上海）有限公司等2家單位做好了對接，為3名博士后辦理入駐XX區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地事宜。4月，我科與高端人才服務(wù)中心聯(lián)合舉辦了創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才座談會，近二十家領(lǐng)軍人才企業(yè)代表參加了本次座談會?；顒蝇F(xiàn)場，來自領(lǐng)軍人才隊伍的13位醫(yī)生代表及助手，在廣場上為園區(qū)內(nèi)的白領(lǐng)們提供義診咨詢，共有500多名園區(qū)職工接受了義診。11月我科擬舉辦藝術(shù)欣賞沙龍、攝影展、書畫展等豐富多彩的文化活動，并挖掘隊伍中的優(yōu)秀人才擔(dān)任主講嘉賓，充分利用隊伍自身資源優(yōu)勢，提升人才隊伍凝聚力。人才關(guān)懷服務(wù)今年我科共組織安排3批領(lǐng)軍人才、拔尖人才赴華東療養(yǎng)院體檢；組織安排8批療休養(yǎng)活動，其中4批長線，4批短線家庭游。10月初，在對所有申報材料進(jìn)行核對、分類后，提出了初步意向，制作了項目明細(xì)表，分別送區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)科委等部門預(yù)審。人才建檔工作我科已根據(jù)《閔行領(lǐng)軍人才專業(yè)檔案制作方案》建立了“閔行領(lǐng)軍人才”一人一檔。會上區(qū)領(lǐng)軍人才暢談了各自在企業(yè)創(chuàng)辦過程中遇到的問題和心得，并提出了創(chuàng)業(yè)服務(wù)方面的需求和建議。今年的義診活動增加了白領(lǐng)高發(fā)疾病的相關(guān)科室，較去年義診活動更具針對性，獲得了園區(qū)職工的廣泛歡迎。人才宣傳工作為了讓本地區(qū)的廣大群眾了解人才工作，關(guān)心人才工作發(fā)展,我科積極發(fā)揮地方媒體宣傳陣地作用，加強(qiáng)了對本區(qū)領(lǐng)軍人才的宣傳力度，利用《閔行報》發(fā)行量大、受眾廣泛的優(yōu)勢，采用專版、專題等形式，對我區(qū)閔行領(lǐng)軍人才典型人物及其團(tuán)隊的成長經(jīng)歷、杰出事跡和突出貢獻(xiàn)進(jìn)行跟蹤報道，擴(kuò)大了我區(qū)高層次人才隊伍的知曉度和影響力，也為進(jìn)一步弘揚人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，彰顯地區(qū)創(chuàng)新實力，激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情與活力起到了宣傳作用。截至10月底，已向133位人才寄送生日賀卡，送上溫馨祝福。截至10月底，我區(qū)共辦理高層次人才引進(jìn)210戶家庭，辦理調(diào)滬人才及其家屬共計379人，與2012年同期的155戶292人相比，增加了30%。二、明年重點推進(jìn)工作（一）人才選拔繼續(xù)開展閔行領(lǐng)軍人才選拔工作，進(jìn)一步完善專家評審機(jī)制。要學(xué)會積極主動地與領(lǐng)軍人才溝通交流，將信息采集工作的被動變?yōu)橹鲃樱瑢⒃镜亩ㄆ诓杉ぷ鳌敖?jīng)?；薄Ｒ皇抢^續(xù)辦好以“強(qiáng)身健體、以球會友、增進(jìn)了解、促進(jìn)合作”為主題的第三屆閔行領(lǐng)軍人才羽毛球比賽，二是要辦好“領(lǐng)軍人才攝影天地”宣傳欄，三是要舉辦以興趣愛好為主題的沙龍，四是要組織好療休養(yǎng)活動。為下崗失業(yè)人員、大學(xué)生等對象提供創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)小額擔(dān)保貸款累計408筆1520萬元。全縣勞動就業(yè)情況調(diào)查入網(wǎng)入庫69萬人。特別是大力開展“網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)”培訓(xùn)8期，合格發(fā)證人數(shù)410人，合格發(fā)證學(xué)員都成功創(chuàng)建淘寶店鋪，并有很多學(xué)員店鋪開得相當(dāng)成功。辦理高校畢業(yè)生報到1409人，接收檔案2803件，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非證明228份，新增人事代理323人。今年，是“十二五”建設(shè)中期關(guān)鍵的一年，縣人力社保局認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，抓重點、解難點、舉亮點，積極有效地應(yīng)對形勢變化，突出“引人才、促就業(yè)、惠民生、助發(fā)展”的工作主題，扎實推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面落實人力社保民生大事，為全縣經(jīng)濟(jì)社會“趕超發(fā)展、激情跨越”做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。援助福利企業(yè)殘疾人困難就業(yè)人員170余萬。多渠道、多形式舉辦專場招聘會，為畢業(yè)生積極提供招聘崗位信息，廣泛搭建各類就業(yè)交流平臺。（二）人才開發(fā)力度持續(xù)加強(qiáng)一是人才引進(jìn)增長。三是人才培養(yǎng)強(qiáng)化。二是推進(jìn)隊伍管理。全年辦理職務(wù)（職稱）晉升、學(xué)歷變動增資等14648人，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休手續(xù)239人，辦理撫恤金核定和遺屬生活困難補(bǔ)助149人；完成公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)工資套改773人次。加快了城鄉(xiāng)醫(yī)保（新農(nóng)合）與城鎮(zhèn)職工醫(yī)保系統(tǒng)并軌，明年1月已順利開通涉及81萬城鄉(xiāng)醫(yī)保對象的XX市范圍內(nèi)定點醫(yī)院住院刷市民卡報銷服務(wù)。（五）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定今年的經(jīng)濟(jì)社會形勢依然比較嚴(yán)峻，全縣勞資糾紛和突發(fā)欠薪逃匿事件仍有發(fā)生。全縣18個鎮(zhèn)（街道）、82個社區(qū)、341家已經(jīng)建立工會的規(guī)模以上企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解委員會。（六）信訪維穩(wěn)處置得當(dāng)一是歷史遺留問題妥善處置。今年僅12333服務(wù)中心就服務(wù)來電21505個，處理來訪來信49人次。三是強(qiáng)化隊伍培訓(xùn)。力爭把黨風(fēng)廉政更加有機(jī)地融合到業(yè)務(wù)工作中，把工作服務(wù)品牌創(chuàng)建覆蓋全局。去年以來，已移交公安立案10件，7人被追究刑事法律責(zé)任。，我局信訪工作量居高不下，主要是精減下放人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生對象的社保待遇訴求，民辦教師社保問題的信訪等等，導(dǎo)致有很大的人力物力用于處理信訪，一定程度上影響了主體工作的開展。做好新入職干部的檔案整理、歸檔工作。五、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力在實際工作中，經(jīng)常會遇到各方面問題，本著科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，我們堅持學(xué)習(xí)檔案管理的一系列規(guī)章制度，對檔案的收集、整理、歸檔，保管、統(tǒng)計、借閱、利用以及安全、保密等各個環(huán)節(jié)能夠準(zhǔn)確掌握，進(jìn)一步提升了自身業(yè)務(wù)水平。認(rèn)真將檔案資料集中在檔案室統(tǒng)一保管，年終對全年新入檔案工作進(jìn)行一次統(tǒng)一梳理。在市人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會保障科牽頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會保障基層公共服務(wù)平臺試點運行良好的基礎(chǔ)上，今年3月進(jìn)一步擴(kuò)大試點范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點工作。完成2012年調(diào)查102家單位65919名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員14231人，%，%。社會保障科今年工作以維護(hù)好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為抓手，以實現(xiàn)應(yīng)保盡保為終極目標(biāo)，齊心協(xié)力、扎實工作，逐步健全與國家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群。9月起社保個人業(yè)務(wù)辦理又在全區(qū)推開。⑶國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計報表：調(diào)查了區(qū)內(nèi)55家國有企業(yè)2009—2012年的企業(yè)工資內(nèi)外收入分配情況。今年我區(qū)農(nóng)民征地轉(zhuǎn)性落實社會保障共辦結(jié)項目23個（其中8個為2012年申報項目），農(nóng)轉(zhuǎn)非人數(shù)共1010人。二、明年工作要點政策調(diào)整的后續(xù)工作⑴梳理政策?，F(xiàn)將20年工作完成情況總結(jié)如下：一、目標(biāo)完成情況（一）高技能人才培養(yǎng)。今年以來，我們?nèi)w上下齊心協(xié)力，勤奮工作，走基層、進(jìn)企業(yè)，強(qiáng)化宣傳，廣泛發(fā)動，共培養(yǎng)高技能人才達(dá)6700多人，完成省定3000人目標(biāo)的223%，取得了顯著成效。根據(jù)省廳《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)技能人才評價試點工作的通知》精神，我市按照建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價體系的總體要求，積極指導(dǎo)企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，采取貼近生產(chǎn)需要、貼近崗位要求、貼近職工素質(zhì)提高的考核方式，對職工技能水平進(jìn)行客觀、科學(xué)、公正地評價。這次上門服務(wù)活動，是我局持續(xù)開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”和“三比兩爭”大競賽活動的一項重要舉措，也是優(yōu)化干部作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的具體體現(xiàn)。通過查閱資料、現(xiàn)場勘查、專家評議等評估環(huán)節(jié)，有8家技能鑒定機(jī)構(gòu)被評為合格，1家被評為優(yōu)秀，3家被取締。（八）自身服務(wù)能力得到強(qiáng)化。二是我市職業(yè)教育攻堅計劃仍難以惠及各技工學(xué)校。認(rèn)真總結(jié)中原大化公司技能人才評價試點工作經(jīng)驗，進(jìn)一步完善技能人才評價方法和內(nèi)容，健全工作程序，規(guī)范工作流程，營造技能人才脫穎而出的發(fā)展環(huán)境，20年要在全市重點企業(yè)廣泛開展技能人才評價工作，為高技能人才隊伍建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。