【正文】 ，是“十二五”建設中期關鍵的一年，縣人力社保局認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，抓重點、解難點、舉亮點，積極有效地應對形勢變化，突出“引人才、促就業(yè)、惠民生、助發(fā)展”的工作主題，扎實推進黨風廉政建設，全面落實人力社保民生大事，為全縣經(jīng)濟社會“趕超發(fā)展、激情跨越”做出了應有的貢獻。（五）人才責任樹形象，不斷增強領軍人才的社會責任。（二）人才資助改進XX區(qū)高層次科研項目資助辦法，適當調整資金資助款的首付比例，從而進一步推進“項目標注制度”的落實。另外，共辦理夫妻分居及職工轉移調滬57人。我科結合“十二五”人才規(guī)劃“人才優(yōu)先，引領發(fā)展”的基本原則，積極做到規(guī)范流程、注重調研、服務重點、提升質量。目前該專欄已報道了3位高層次人才，起到了廣泛的宣傳作用。（3）人才沙龍活動為幫助領軍人才搭建彼此溝通的橋梁，促進人才間合作共贏，幫助領軍人才企業(yè)提升管理能力，我科于年初舉辦了以“經(jīng)濟轉型背景下的理財新思路”為主題的沙龍活動，邀請了上海申銀萬國證券研究所有限公司首席經(jīng)濟學家楊成長博士就中國經(jīng)濟面臨的戰(zhàn)略轉型以及財富管理新模式進行了主題講座。領軍人才表示此類活動讓人才在比賽的同時增進了友誼，拓展了社交范圍，希望今后能有更多的類似的活動項目讓他們拓展交際。第八批閔行領軍人才的建檔工作，將于區(qū)政府批準最終人選后展開。擬于本月將評審意見報區(qū)政府，待批準后先期撥付80%款項。一、今年工作總結（一）年度目標完成情況人才選拔推薦4月，我科根據(jù)“領軍人才”和“拔尖人才”并軌后的隊伍現(xiàn)狀，擬定了“關于完善閔行領軍人才選拔的幾點意見”，主要確定了4550周歲入選者的比例，確定了滾動評選入選者的比例，鎖定了市屬、區(qū)屬體制內人才基數(shù)和高校內部推薦人數(shù)，力爭打造一支以中青年為主，民營科技型企業(yè)人才占多數(shù)的人才隊伍。8月間，閔行報以第八批閔行領軍人才選拔工作啟動為引子，用每期整版的篇幅開設了“閔行優(yōu)才”專欄，對我區(qū)高層次人才隊伍建設情況、近年來人才工作舉措和成效做了回顧。今后我科還將進一步拓展高層次人才搭建服務社會的領域，讓高層次人才服務進校區(qū)、進園區(qū)，引導專家以多種方式回饋閔行，助力地區(qū)社會事業(yè)發(fā)展。為了豐富人才業(yè)余生活，增進人才間交流與合作，我科在年初還舉辦了領軍人才“迎春杯”羽毛球比賽，有30多位領軍人才報名并參加了比賽。目前尚在培養(yǎng)期內的領軍人才建檔工作接近尾聲，預計將于年底完成全部培養(yǎng)期內領軍人才專業(yè)檔案的制作。10月18日，區(qū)人才工作領導小組辦公室牽頭，由區(qū)委組織部、區(qū)人保局、區(qū)科委、區(qū)財政局有關科室負責人組成評審小組，對照文件的等級標準逐一進行認定后，共有27人通過評審，資助總額440萬元。第一篇：人社局人才開發(fā)科工作總結人社局人才開發(fā)科工作總結一、今年工作總結（一）年度目標完成情況人才選拔推薦4月，我科根據(jù)“領軍人才”和“拔尖人才”并軌后的隊伍現(xiàn)狀，擬定了“關于完善閔行領軍人才選拔的幾點意見”，主要確定了4550周歲入選者的比例，確定了滾動評選入選者的比例，鎖定了市屬、區(qū)屬體制內人才基數(shù)和高校內部推薦人數(shù)，力爭打造一支以中青年為主，民營科技型企業(yè)人才占多數(shù)的人才隊伍。擬于本月將評審意見報區(qū)政府，待批準后先期撥付80%款項。第八批閔行領軍人才的建檔工作，將于區(qū)政府批準最終人選后展開。領軍人才表示此類活動讓人才在比賽的同時增進了友誼，拓展了社交范圍，希望今后能有更多的類似的活動項目讓他們拓展交際。（3）人才沙龍活動為幫助領軍人才搭建彼此溝通的橋梁，促進人才間合作共贏，幫助領軍人才企業(yè)提升管理能力，我科于年初舉辦了以“經(jīng)濟轉型背景下的理財新思路”為主題的沙龍活動，邀請了上海申銀萬國證券研究所有限公司首席經(jīng)濟學家楊成長博士就中國經(jīng)濟面臨的戰(zhàn)略轉型以及財富管理新模式進行了主題講座。目前該專欄已報道了3位高層次人才，起到了廣泛的宣傳作用。6月初，第八批閔行領軍人才的選拔工作正式開始。共召開2次區(qū)人才公寓工作協(xié)調小組單位例會，審批通過租房補貼19人，涉及單位7個、。同時，我科對三年培養(yǎng)期內的人才表現(xiàn)做好了跟蹤服務，對創(chuàng)業(yè)類領軍人才進行重點走訪，并將最新科研成果歸入人才檔案?！敖衲觊h行領軍人才第二屆‘團結普瑞瑪杯’羽毛球、乒乓球比賽”將于11月224日舉行，目前已有37名人才報名參加。三個多小時的講座過程中，楊成長博士與領軍人才互動氣氛熱烈，并對各位領軍人才提出的問題一一給予詳細回答。此外，我科還加強了局系統(tǒng)內部的人才宣傳，定期向《閔行人保》提供人才風采稿件，在人保局動態(tài)上陸續(xù)刊登了24位領軍人才的主要事跡，并在《閔行人?！飞峡橇送跫蚜旱绕呶坏湫蛢?yōu)秀人物的宣傳報道。首先，為了更有針對性地做好戶籍人才引進，針對重點企業(yè)內緊缺急需的專業(yè)技術人才的引進，我科注重調研，積極配合，爭取市局領導科室的支持。（三）其他工作組織實施“三支一扶”的招募工作。要結合當前形勢，強化項目的跟蹤和資金使用的監(jiān)督，促進人才專項資金資助績效性的提高。目前隊伍中匯集了全區(qū)各領域的專家學者和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，要努力發(fā)揮其作用，為閔行經(jīng)濟社會發(fā)展和人民大眾服務，這是樹立領軍人才形象的有效載體。一、今年工作總結（一）就業(yè)與培訓扎實推進堅持就業(yè)安民，廣開就業(yè)門路，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。各項援助力度逐年提高。在甌北現(xiàn)場舉辦公益性人才招聘會35場次和網(wǎng)上公益性招聘會3期。致力于人才服務發(fā)展，今年全縣共引進各類人才2770人。立足永嘉實際，扎實推進泵閥、服裝等行業(yè)為重點的高技能人才培養(yǎng)1262人，%，為全市第一。就業(yè)各項工作任務都已經(jīng)完成市考核指標100%以上。全縣82個充分就業(yè)社區(qū)和902個充分就業(yè)村全部創(chuàng)建完成。四是落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。建成中國工程院院士專家工作站1家，省級博士后科研站3家，省級以上企業(yè)技術研發(fā)中心16家，全縣人才總量規(guī)模進一步擴大。奧康集團與溫州職業(yè)技術學院、超達閥門與開封大學、亞龍科技與安徽科技學院等校企合作都取得很大成功。全縣聘任各類技術職稱人數(shù)260名，核定教育系統(tǒng)106所學校中級職數(shù)322人、高級職數(shù)249人。二是成效顯著。今年把公務員群體納入工傷保險體系，把全縣符合條件的村級衛(wèi)生室納入醫(yī)保體系，實現(xiàn)了歷史性突破。開展“春雨”、“春雷”、“春暖”、“春苗”等專項行動，深化落實“無欠薪永嘉”建設和企業(yè)職工“雙愛”活動，努力維護企業(yè)和勞動者雙方權益，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。并加強仲裁過程中的調解，實行庭前、庭中、庭后三次調解制度，以減少當事人訴累。今年完成2名軍轉干部安置，92年來已累計安置軍轉干部109人，安置軍轉家屬37人，安置率100%，做到了安置者本人、接收單位、部隊“三滿意”。二是完善窗口服務。（八）工作品牌創(chuàng)建突出我局率先在全市人力社保系統(tǒng)深入開展“一所一品牌”和“一科室一品牌”創(chuàng)建活動。組織局機關干部觀看《廉政中國》、《XX縣領導干部腐敗實錄》等警示教育光盤，從思想源頭有效地防止了腐敗問題的發(fā)生。，特別是城鄉(xiāng)醫(yī)保，由于實現(xiàn)“即辦件”制度，窗口人員沒有專業(yè)的發(fā)票鑒定能力，只能憑平時的工作經(jīng)驗去判斷，導致在窗口審核上難以杜絕騙保事件的發(fā)生，還需要公、檢、法等有關部門聯(lián)動，加大稽核、打擊力度。一、邊干邊學，努力做好本職工作本著為干部群眾服務的宗旨，我們堅持“一張笑臉、一把座椅、一杯熱水”的工作方式。截止12月31日，接待各機關單位、街辦處檔案查詢利用共2021件（卷）。（二）提升素質，發(fā)揮檔案工作效能。從一月一日起征地養(yǎng)老人員生活費由每人每月988元調整為每人每月1118元。另外7個街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）可辦理社保個人業(yè)務。同時做好本市國有企業(yè)工資內收入監(jiān)督檢查中審計工作。同時，新征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老費繳納標準也分別進行了調整。關注民生，妥善處理社會保障方面歷史遺留問題。重點是委托社會中介機構對上海閔行燃氣公司、上海閔工市政建設養(yǎng)護有限公司二家國有企業(yè)進行工資內收入審計工作。正常有序，做好常規(guī)工作 ⑴做好來信來訪，復查、復核工作。⑶配合各街鎮(zhèn)做好維穩(wěn)預案，遇到突出矛盾及時反映。全年共完成技能培訓57000余人，完成35000人目標任務的163%。三是以中原大化公司為試點單位，開展企業(yè)技能人才評價工作，僅這一家企業(yè)，全年共完成中級工、高級工鑒定800人，技師考評150人，試點工作取得了階段性成效。高技能人才是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的中堅力量，在企業(yè)科技創(chuàng)新、技術革新、技能攻關、傳承技藝中起著不可或缺的作用，只有為他們創(chuàng)造一個優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，才能有利于他們成長，使之更好地為企業(yè)發(fā)展服務。5月222日和月19日、20日，分別在濮陽職業(yè)技術學院開展了二次全國統(tǒng)一鑒定考試，參加考試的共有950多人，涉及心理咨詢師、人力資源師、物流師、秘書、理財規(guī)劃師等七個職業(yè)（工種）。（七）技工學校師資隊伍建設不斷強化。三是我們以開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動為動力，建立健全了職業(yè)能力建設科工作制度，各項重點工作實行了臺賬管理，強化了時間節(jié)點，規(guī)范了辦理流程，提高了辦事效能，切實提升了我們自身為企業(yè)、為職工服務的能力。二是我市各個技工學校在全市評比中不占優(yōu)勢，個別條件達不到要求。二是以項目建設為抓手，大力推進技工教育基本建設。四是充分運用新聞媒體，廣泛開展主題宣傳活動，大力宣傳職業(yè)培訓政策，宣傳技能成才和成功創(chuàng)業(yè)的典型事跡，宣傳優(yōu)秀職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構在職業(yè)培訓方面的特色做法和顯著成效，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。四、20年工作計劃20年職業(yè)技能開發(fā)工作的總體思路是：認真貫徹落實我市第六次黨代會精神，堅持就業(yè)為本、人才優(yōu)先，以提高勞動者素質為目標，以實施全民技能振興工程和人力資源優(yōu)勢培育為重點，大力開展職業(yè)培訓，積極推進技工教育改革發(fā)展，加快高技能人才隊伍建設，全面提升勞動者職業(yè)技能素質和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，推動我市職業(yè)能力建設工作再上新臺階。今年，全市各技工學校秋季共招生427人，其中，市技校220人，第二技校187人，第六技校20人。9月份教師節(jié)期間，有1個先進集體、3名優(yōu)秀教師、2名優(yōu)秀教育工作者得到了省廳表彰。這項考核工作組織嚴密，進展順利，得到了省廳領導的一致肯定和表揚。今年6份，我局以職業(yè)能力建設科牽頭，勞動保障監(jiān)察、就業(yè)辦、市技工學校、餐飲協(xié)會配合，組成了專門的就業(yè)準入職業(yè)（工種）服務工作小組，為市直各大賓館飯店、美容美發(fā)店、保健按摩店、汽車修理廠等提供就業(yè)準入上門服務活動。根據(jù)《河南省人民政府關于印發(fā)推進河南全民技能振興工程實施方案的通知》（豫政〔〕78號）和《河南省人民政府關于批轉河南省20年全民技能振興工程專項工作方案的通知》（豫政〔20〕24號）精神，年初，我市制定了《濮陽市20年全民技能振興工程實施方案》，全面實施企業(yè)在崗職工崗位技能提升培訓、勞動力技能儲備培訓、創(chuàng)業(yè)技能培訓、“農村勞動力轉移技能就業(yè)計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”等六種職業(yè)技能培訓，強力推進我市全民技能振興工程。全年完成技能鑒定21600余人，完成0人目標任務的108%。⑵在繼續(xù)做好常規(guī)項目的同時，明年重點是嘉閔高架、浦江郊野公園項目被征地人員納入保障工作，涉及華漕、七寶、莘莊、浦江四個鎮(zhèn)。⑶做好信息工作。妥善處理南岳公司拖欠征地養(yǎng)老人員生活費、凱捷時裝、宏路房地產(chǎn)公司、新虹街道等多起信訪事件。二是完成七寶鎮(zhèn)1196名原自行養(yǎng)老人員納入?yún)^(qū)集中管理協(xié)調工作。另外，根據(jù)市2012職工平均工資的增長。積極穩(wěn)妥，化解社會矛盾。一是認真做好支內支邊回滬人員幫困補助復核工作，全區(qū)每年需發(fā)放節(jié)日生活補助的支內支邊退休回滬人員有37668人，其中分檔補助有16866人，新疆零收入20人。由原來的男每人211296元，女每人280740元調整為男每人243276元，女每人323250元。積極參加區(qū)檔案局