【正文】 辦組織實施，考核工作由鄉(xiāng)黨委副書記，紀委書記任組長，“三辦兩中心”負責人參加。有領(lǐng)導機構(gòu)1分，有專業(yè)清潔隊伍3分，常年保持村公路、重點地段和院落清潔3分，被檢查通報一次扣2分?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)（8分）（1）按時完成基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)所需農(nóng)戶籌資籌勞任務(wù)和工程任務(wù)（6分）。（7）準確及時上報各類表冊（2分）。（3）各村必須完成鄉(xiāng)上下達的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于10畝（10分），每少1畝扣1分。確保應(yīng)征青年參加縣上體檢，完成分配上檢人數(shù)（2分）。村干部上報信息工作。村干部積極準時參加縣、鄉(xiāng)組織的各類會議（4分）。開展活動1分。黨費收繳9月底前完成的得1分。二、考核內(nèi)容：根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府確定的工作目標，將考核內(nèi)容分黨建工作、經(jīng)濟工作、社會事業(yè)工作和加減分等五項，總分100分，其中黨建工作20分，經(jīng)濟工作40分，社會事業(yè)工作40分。第二篇：村級工作目標考核實施意見各村（居）黨支部，村（居）委員會：為切實加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高村（居）兩委班子戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力，規(guī)范村干部隊伍管理，調(diào)動村干部工作積極性，加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)步伐。沒有一個參加體檢的不得分。每名村干部每月至少向黨委政府交1篇200字以上的工作信息到鄉(xiāng)黨政辦（2分）。扣當事人浮動工資50元，扣當事人浮動工資20元，以鄉(xiāng)考勤記錄為準（除特殊情況請假批準外）。遠程教育設(shè)備管理使用規(guī)范，“四薄一冊”登記規(guī)范齊全1分，上級檢查驗收不合格扣3分。后備干部、入黨積極分子常年人數(shù)保持在13名的得1分，以入黨積極分子培訓會簽到冊和考試試卷為準?？己藢嵭锌鄯种?，單項考核分扣完為止。根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，對全鄉(xiāng)村級工作目標實行量化考核。具體考核意見如下：一、考核對象：全鄉(xiāng)9個行政村，1個居委會的書記、主任、文書。三、具體考核指標及辦法：（一）黨建工作（20分）村兩委會關(guān)系協(xié)調(diào)，班子團結(jié)有戰(zhàn)斗力，群團班子配齊且有人工作，作用發(fā)揮好，村干部工作做到年初有計劃，年終有總結(jié)（2分）。近兩年未發(fā)展黨員和沒有后備干部培養(yǎng)對象的不得分。全年召開村“兩委”會、村民代表議事會、民主測評會等會議不少于5次（2分）。連續(xù)三次或全年累計五次不參加會議又無正當理由的作自動離職處理。抓好黨風廉政建設(shè)，每季度在公示欄內(nèi)公開黨務(wù)內(nèi)容（2分）。（二）經(jīng)濟工作（40分）產(chǎn)業(yè)發(fā)展（30分）（1）各村必須完成鄉(xiāng)上下達的成片植樹、“四旁”植樹任務(wù)，示范片不低于100畝（10分），每少10畝扣1分。根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，對全鄉(xiāng)村級工作目標實行量化考核?？己藢嵭锌鄯种?，單項考核分扣完為止。后備干部、入黨積極分子常年人數(shù)保持在13名的得1分，以入黨積極分子培訓會簽到冊和考試試卷為準。遠程教育設(shè)備管理使用規(guī)范，“四薄一冊”登記規(guī)范齊全1分，上級檢查驗收不合格扣3分?？郛斒氯烁庸べY50元，扣當事人浮動工資20元，以鄉(xiāng)考勤記錄為準（除特殊情況請假批準外）。每名村干部每月至少向黨委政府交1篇200字以上的工作信息到鄉(xiāng)黨政辦（2分）。沒有一個參加體檢的不得分。單項重點工作（10分）（1）各種惠農(nóng)補貼的落實（1分）（2）動物防疫工作（1分）（3）蠶桑生產(chǎn)（主要是考核養(yǎng)蠶發(fā)種數(shù)）（1分）（4）退耕還林和天保工作的落實（2分）（5）早玉米、旱育秧工作（1分）（6）村級財務(wù)管理規(guī)范，做到日清月結(jié)。（三）社會事業(yè)工作（40分）計生工作（5分）按計生工作專項文件考核。（2）認真做好組織協(xié)調(diào)工作，資料收集完善、規(guī)范（2分）。（四）加分項被評為縣級先進集體的加3分，單項先進的加1分；被評為市級以上先進集體的加5分，單項先進的加2分。考核結(jié)果，報鄉(xiāng)黨委集體審核，由黨委書記簽字后生效。六、獎懲辦法:考核與評比先進掛鉤，鄉(xiāng)黨委、政府將繼續(xù)實行獎勵政策，對考核分數(shù)95分以上的村（居）分別給予獎勵，考核分數(shù)低于95分不給獎勵?？茖W發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針。從嚴管理領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，是我們黨的一貫要求和優(yōu)良傳統(tǒng)，在新形勢下顯得尤為重要和迫切。干部考核是干部工作的重要基礎(chǔ)。二、建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制的總體要求（四）指導思想。立足為科學發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才，把落實科學發(fā)展觀的實際成效作為考核評價的基本依據(jù)，推動領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部圍繞科學發(fā)展改進工作、提高水平、增強能力。貫徹民主公開的要求，重視在推動科學發(fā)展的實踐中考核評價干部，充分體現(xiàn)群眾對干部考核工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，引導領(lǐng)導干部創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。今后一個時期，以促進科學發(fā)展為目的，以綜合考核評價為載體，以考核結(jié)果運用為導向，通過認真貫徹實施《地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價實施辦法（試行）》、《黨政工作部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價實施辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核實施辦法（試行）》（以下分別簡稱《地方考核實施辦法》、《部門考核實施辦法》、《考核實施辦法》），著力把平時考核、考核與換屆考察、任職考察結(jié)合起來，把考核評價與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理、激勵約束結(jié)合起來，建立有機聯(lián)系、相互配套并有效運行的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制，為促進科學發(fā)展觀提供可靠的制度保障。堅持發(fā)展是第一要務(wù)，突出考核發(fā)展的實績，既注重考核發(fā)展速度，更注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質(zhì)量；堅持以人為本，注重考核保障和改善民生的實際成效；堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本要求，既考核經(jīng)濟建設(shè)情況，又考核經(jīng)濟與社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自熱和諧相處情況，既考核顯績，又考核潛績，注重考核打基礎(chǔ)、管長遠的工作實績；堅持統(tǒng)籌兼顧的根本方法，注重綜合分析局部與全局、效果與成本、主觀努力與客觀條件等各方面因素。加強對黨政主要負責人的考核，突出考核其領(lǐng)導科學發(fā)展、駕馭復雜局面、執(zhí)行民主集中制、抓班子帶隊伍、堅持黨性原則、帶頭廉潔自律等情況。（八）改進考核方式。特別是在發(fā)生重大災(zāi)害、重大突發(fā)事件等關(guān)鍵時刻，在重大項目、重點工程組織實施中以及涉及個人利益時，要及時跟蹤考核領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的政治態(tài)度、負責精神、處理能力、自我要求等現(xiàn)實表現(xiàn)。實行主要領(lǐng)導評價、領(lǐng)導班子成員評價和干部群眾考核評價相結(jié)合，明確考核要求，規(guī)范考核辦法，增強考核效果。圍繞領(lǐng)導班子屆期目標或任期目標，加強對領(lǐng)導班子領(lǐng)導能力和領(lǐng)導干部德才素質(zhì)情況的全面考察。按照定性與定量相結(jié)合的要求，把定量分析作為重要手段運用到各個考察環(huán)節(jié)中，進行量化對比分析，形成既有定性評價、又有定量分析的綜