【正文】 同尋常的意義，更是社會(huì)的責(zé)任所在。招聘單位的欺騙行為和工資拖欠等問(wèn)題也是下崗人員沒(méi)有實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的“絆腳石”。這說(shuō)明了下崗職工依賴(lài)與于家人的支持和朋友的幫助。這一結(jié)果顯示，年齡段低的人員的心態(tài)較年齡較高者更為積極。3．被訪者有半數(shù)以上表示，如長(zhǎng)期找不到工作還將繼續(xù)努力我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)下崗人員如在長(zhǎng)期內(nèi)找不到工作而可能具有的心態(tài)與他們的年齡和家庭負(fù)擔(dān)有一定的關(guān)系的。應(yīng)該說(shuō)，被訪對(duì)的這種態(tài)度是一種下崗后，在生活的重壓下表現(xiàn)出的一種理性的心態(tài)。（四）下崗失業(yè)人員的就業(yè)意愿1．被訪者中有半數(shù)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)調(diào)查顯示，%的下崗人員以實(shí)現(xiàn)在就業(yè)。2．從下崗職工的角度上看，社會(huì)對(duì)他們?nèi)鄙訇P(guān)心傷口需要愈合，同樣下崗人員的痛苦需要撫慰。%的下崗人員選擇了“無(wú)所謂”一項(xiàng)。30%的被訪下崗職工的配偶為不在野狀態(tài)。勞動(dòng)力人口作為主要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，他們除了要依靠自己的勞動(dòng)養(yǎng)活自己外還擔(dān)負(fù)著撫養(yǎng)這些家庭人口的責(zé)任。離異家庭的下崗職工的生活境況相當(dāng)艱苦。%。而在4049歲組中女性比例明顯高于男性，這一現(xiàn)象從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明該年齡組的女性在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于相對(duì)的弱勢(shì)，其就業(yè)狀態(tài)最不穩(wěn)定。本人于近日就當(dāng)前進(jìn)行了城市下崗職工再就業(yè)狀況調(diào)查。但與此同時(shí)該種現(xiàn)象的存在也可能是形成社會(huì)不安定的根源。城市下崗職工再就業(yè)事關(guān)廣大群眾的根本利益，關(guān)乎國(guó)家改革，發(fā)展，穩(wěn)定的大局。近幾年，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，改革開(kāi)放的不斷發(fā)展，職工下崗及再就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。伴隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌，原有的社會(huì)結(jié)構(gòu)重新分化和整和，導(dǎo)致社會(huì)的分層，處于不同社會(huì)層次上的群體的利益要求在轉(zhuǎn)軌時(shí)期并不一致，這就極有可能形成不同社會(huì)群體的利益沖突；在轉(zhuǎn)軌時(shí)期，下崗職工由在業(yè)狀態(tài)進(jìn)入下崗狀態(tài)也會(huì)使其產(chǎn)生心理上的反差；從人口學(xué)的角度看，勞動(dòng)力人口身后對(duì)應(yīng)著為數(shù)不少的撫養(yǎng)人口，職工的就業(yè)狀況還會(huì)直接對(duì)其身后的撫養(yǎng)人口的生活狀況形成影響。此次調(diào)查的情況報(bào)告如下一、被調(diào)查者的基本特征被調(diào)查的下崗職工中，以中年女性為主在被調(diào)查的失業(yè)人員中，沒(méi)有35歲以下的下崗人員。2．從被調(diào)查者的文化程度上看，多以初高中學(xué)歷者為主在被調(diào)查者中，受教育程度是小學(xué)及小學(xué)以下的占了總數(shù)的10%。這說(shuō)明個(gè)人學(xué)歷的高低成為就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中職工能否保有工作機(jī)會(huì)的重要籌碼。他們較少的生活收入難以維系整個(gè)家庭的負(fù)擔(dān)。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)：%的下崗人員有1個(gè)撫養(yǎng)人口，%，%。一個(gè)家庭，最重要的兩個(gè)勞動(dòng)力同時(shí)不在業(yè)，這在消費(fèi)水平日益提高的今天，生活的困難可想而知。通過(guò)對(duì)失業(yè)后的心理感受的分析我們可以看到，不同學(xué)歷者表現(xiàn)出較大的差異。為此，我們就下崗人員是否得到過(guò)各方的關(guān)心進(jìn)行了調(diào)查。然而這部分人員中，有60%的下崗人員為男性。結(jié)合被訪者中絕大多數(shù)家庭經(jīng)濟(jì)狀況并不富裕的事實(shí)，被調(diào)查者的這種想法也是可以理解的。表示“絕望”%，這部分人員年齡大都集中在4549歲這個(gè)年齡階段?？梢?jiàn)，這些中年下崗人員并未對(duì)再就業(yè)喪失信心。而對(duì)“再就業(yè)培訓(xùn)”抱有的希望并不大。政府應(yīng)首先做好招聘單位的規(guī)范工作，才能給下崗人員更多更好地就業(yè)機(jī)會(huì)。在大多數(shù)不在業(yè)人口都存在撫養(yǎng)人的情況下，下崗（失業(yè)）所帶來(lái)的社會(huì)影響還存在著一種“放大效應(yīng)”。盡管顯示生活中存在著這樣那樣的困難，但在經(jīng)理了下崗（失業(yè)）的痛苦經(jīng)歷后，大多數(shù)下崗（失業(yè)）職工能夠正視自己所面臨的漸漸難處境、只面生活的挑戰(zhàn)：調(diào)查表明，大多數(shù)的不在業(yè)人口都具有較為強(qiáng)類(lèi)的就業(yè)愿望，在艱難中對(duì)未來(lái)仍然充滿希望：他們對(duì)新工作崗位的預(yù)期也是較為顯示和理性的。同時(shí)再就業(yè)問(wèn)題不是短時(shí)間內(nèi)能夠解決的，這需要全社會(huì)的共同努力。③分析當(dāng)前的就業(yè)保障機(jī)制，分析下崗職工的困境與出路。下崗職工再就業(yè)事關(guān)廣大群眾的根本利益，關(guān)乎國(guó)家改革，發(fā)展，穩(wěn)定的大局。下崗職工的平均年齡約43歲，年齡段分布相對(duì)集中，4050歲人群，成為下崗職工群體的主體。以上情況表明，下崗再就業(yè)能再度進(jìn)入國(guó)有、集體企業(yè)等正規(guī)部門(mén)，并獲有相對(duì)穩(wěn)定職業(yè)的，只是很少數(shù)。（二）有就業(yè)，但也有精神負(fù)擔(dān)這類(lèi)群體他們雖有工作和收入，但多處于不穩(wěn)定和低收入狀態(tài)。在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)他們中有些人流露有消沉、孤獨(dú)無(wú)助甚至不滿情緒。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)求知應(yīng)對(duì)技巧，以便避開(kāi)招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失三、下崗職工再就業(yè)存在的問(wèn)題失業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化水平較低，給再就業(yè)帶來(lái)諸多困難。存在著寧愿吃低保，不愿就業(yè)的思想，靠國(guó)家救濟(jì)度日。不少下崗青工小錢(qián)不愿掙，大錢(qián)掙不來(lái)，從而失去一些再就業(yè)的機(jī)會(huì)。農(nóng)村勞動(dòng)力隊(duì)伍龐大，并且農(nóng)村勞動(dòng)力觀念落后，綜合素質(zhì)較差。再就業(yè)服務(wù)工作有待進(jìn)一步改進(jìn)。首先下崗職工應(yīng)從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新理念，不斷充實(shí)自己，不博覽群書(shū)，為擇業(yè)儲(chǔ)備豐富的知識(shí)；再次，下崗職工應(yīng)該轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念，樹(shù)立正確的就業(yè)觀，打破傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下形成的落后的就業(yè)理念，樹(shù)立起與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的新理念、新就業(yè)思維。對(duì)轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)。要扎實(shí)推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)。積極和轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)溝通用工信息，使失業(yè)人員重新走向工作崗位。給失業(yè)人員提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。加大女性在就業(yè)中的地位。綜上所述，盡管目前我們?nèi)悦媾R著沉重的失業(yè)和就業(yè)壓力，但我們要解放思想，增強(qiáng)發(fā)展信心，克服困難，眾志成城，共同實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)。最有效的是對(duì)下崗職工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認(rèn)為，家人支持有利于他們?cè)倬蜆I(yè)，此工程的啟動(dòng)，離不開(kāi)政府和社會(huì)扶持和幫助，但同時(shí)家人也應(yīng)支持。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對(duì)下崗人員的指導(dǎo)中，也應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的去了解來(lái)訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據(jù)來(lái)訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識(shí)的支持和幫助他們，還應(yīng)與來(lái)訪者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對(duì)下崗職工再就業(yè)其重要的推動(dòng)作用。目前，下崗職工對(duì)其已基本認(rèn)可，他們認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時(shí)反映，在被調(diào)查對(duì)象中，僅有少數(shù)人接受過(guò)再就業(yè)培訓(xùn)。這樣，來(lái)應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙從下崗職工的再就業(yè)職工的再就業(yè)情況之中，有一些規(guī)律性的東西。這就應(yīng)該給他們提出高要求，準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢(shì)并鼓勵(lì)他們?cè)谛颅h(huán)境中鍛煉自己，推薦又創(chuàng)造性的工作而且使其在原企業(yè)中無(wú)法發(fā)揮的新職業(yè)。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受并干好。因此必須認(rèn)真總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷探索新路子。分析當(dāng)前的就業(yè)保障機(jī)制，分析城市下崗職工的困境與出路。現(xiàn)將此次調(diào)研的情況報(bào)告如下：一．下崗職工再就業(yè)的