【正文】 舍不得花錢，他給自己一分錢也不舍得花。她說昨天家中有事，耽擱了批發(fā)水果，要不平時白天在家里見不到他們?nèi)说?。他不在家，老母親最近心臟病又犯了，前天才從醫(yī)院回到農(nóng)村老家，他回去照顧母親了。所謂的家，不過是12平方米的房子而已。當(dāng)我告訴他按照計劃生育條例，他們符合生育第二個子女的條件，考慮是否再生一個孩子時，他說一個也養(yǎng)活不起，負(fù)擔(dān)太重了，就這么混吧。他說這些家具還是十幾年前結(jié)婚時買的。原有職工85名，其中男職工70名，女職工15名，平均年齡在45歲，普遍文化素質(zhì)偏低。1997年4月改制為銀河紡織有限責(zé)任公司，2002年破產(chǎn)，目前有440名職工返聘，月平均工資在900元左右，大部分職工家庭只能處于解決溫飽狀況，家庭困難的占30%，極其貧困的占10%。從魯太平家出來，我心里久久不能平靜。當(dāng)我再一次來到這里，一切還是依舊，只是屋子里洋溢著自豪和喜悅，魯太平的兒子考上了陜西科技大學(xué)。生活中一下子失去了色彩的他，看著兒子的一天天長大，剛剛從傷痛中得到一些安慰，2001年卻在車間修理機器時出現(xiàn)意外，失去了 1右臂。一張簡陋的雙人床上，坐著一位雙目失明的老大媽，床邊站著一個十七八歲的男孩和一位失去右臂的中年男子，房子里幾乎再也沒有什么了，我真的不敢想象這里就是這三代人賴以生存的“家”。第一篇：下崗職工調(diào)查工信蒲城縣工信局下崗職工生存狀況調(diào)查蒲城縣工信局工會主席孫亞茹下崗職工，一個中國特色社會主義建設(shè)國家經(jīng)濟體制改革催生的新名詞，他們打破鐵飯碗，換取了市場經(jīng)濟。失去右臂的中年男子銀河公司的一名員工，他叫魯太平，今年已經(jīng)48歲了。這個昔日曾是媽媽和孩子唯一依賴的男人，一下子也成了需要照顧的人。但談到孩子的學(xué)費、生活費時，他又沉默不語了。我為不幸的人祈禱，祝愿他們早日得到上帝的垂憐。各級工會組織雖然十分重視和關(guān)心下崗職工的生產(chǎn)生活，但這一大群弱勢群體僅僅靠節(jié)日慰問、特困救助、金秋助學(xué)等幫助，真的是杯水車薪啊。因為是雨天，公司院落里更顯得荒涼，順著兩邊雜草叢生的小路，在最后在面的一個小院里，住著幾家買不起房子暫時租住的工人，鄧春虎就是其中的一個。孩子今年11歲了，生下來就是先天性心臟病、先天性弱智，這些年所有的錢都花在給孩子看病上，剛上班那時工資只有幾十塊，可孩子做心臟搭橋手術(shù)就花了三萬多，全是借親戚朋友的錢，還指望工資高了好還債，卻下崗了。最后他來了句“下崗工人，干什么都行，日子總要過”。因為買不起房一直租住房子，這樣搬來搬去已經(jīng)好多次了。韓麥香說，城里沒地方，沒法把老人接到一起住，而他們在老家又沒地種，柴留根只好在縣城和老家來回穿棱。她一大早就出去賣水果，要到晚上賣玩才回家。”韓麥香一邊說著，轉(zhuǎn)過身悄悄抹去眼角的淚水。下崗職工共有4300多人，他們面臨著：一是就業(yè)難解決。二是生活難著落。三是養(yǎng)老難保障。職工直接承受著勞動就業(yè)、生活困難和社會保障等方面的壓力，失望和不滿情緒逐步積累，言行也日趨激烈，上訪維權(quán)事件也越來越多。他們的訴求其實并不高，什么時候政府能幫助他們解決養(yǎng)老保險問題？蒲城縣工信局工會主席 孫亞茹 ***郵編：715500第二篇：工信委調(diào)查問卷工信委調(diào)查工業(yè)和信息化委員會工信委主要職責(zé)（一）貫徹落實國家、省、市工業(yè)和信息化，法律法規(guī)及方針政策：研究提出新型工業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略和政策措施、制訂并組織實施全市工業(yè)和信息化的規(guī)范性文件和政策措施．協(xié)調(diào)解決新型工業(yè)化進程中的重大問題：根據(jù)全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃制訂并組織實施工業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)專項規(guī)劃和計劃。（五）擬訂企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃和政策措施并組織實施，推進工業(yè)和信息化行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)；指導(dǎo)引進重大技術(shù)裝備的消化創(chuàng)新，利用先進適用技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加快新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用，促進科技成果產(chǎn)業(yè)化；開展工業(yè)和信息化的對外合作與交流。組織實施工業(yè)和信息化節(jié)能工作。（十）負(fù)責(zé)全市信息產(chǎn)業(yè)行業(yè)管理，統(tǒng)籌推進信息化工作；推動跨行業(yè)、跨部門的信息互聯(lián)互通和重要信息資源的開發(fā)利用；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和組織、協(xié)調(diào)信息技術(shù)的推廣應(yīng)用：組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)全市信息網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)和管理工作；負(fù)責(zé)市級機關(guān)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，推行電子政務(wù)工作。（十四）承辦市委、市政府和上級機關(guān)交辦的其他事項。為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài)，加強職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性，促進下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)，對下崗職工進行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的。調(diào)查方式：本文的調(diào)查采用問卷進行。下崗時間我們選擇了改制較集中的2009年為界，2009年以后下崗的占63%，2009年以前下崗的占31%?！睂﹂L期生活在計劃經(jīng)濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。而這一切都能讓他們調(diào)整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。世界上很多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。因此，以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時，應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。既浪費時間，又浪費精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。在計劃經(jīng)濟體制下，職工生、老、病、死由企業(yè)“全包”，企業(yè)成為職工賴以生存的家。三是下崗前后生活反差大。下崗職工大多存在“等、靠、盼”的依賴思想：一是等待國家安置。還有的認(rèn)為，下崗是暫時的，國家不會撒手不管。也有的下崗職工靠親友、家庭資助，對重新就業(yè)無所謂。據(jù)調(diào)查表明，50%多的下崗職工等待政府和企業(yè)的安置，30%多的職工暫時予以考慮自謀職業(yè)，但最終還是希望政府和企業(yè)重新安置。一是個別宣傳媒體出現(xiàn)誤導(dǎo)，將職工下崗視為對職工能力缺乏的懲處，引起下崗職工反感。二是下崗職工主人翁榮耀缺乏。職工下崗后，要求就業(yè)的愿望非常強烈。職工下崗后，生活會受到明顯影響，帶來一種朝不保夕的危機感。下崗職工都擔(dān)心企業(yè)撒手不管，或者企業(yè)有了新的轉(zhuǎn)機和就業(yè)機會，把他們排除在外。（七）埋怨心理。一些下崗失業(yè)人員在尋找工作就業(yè)時，不但與別人做橫向比較，而且與自己的過去做縱向比。許多下崗職工由于沒有選準(zhǔn)自己的目標(biāo)，在多次求職失敗以后，就心灰意冷，一蹶不振，形成惡性循環(huán)。舊的崗位不失去，新的崗位也不會找到。也許在闖一闖的過程中，會重新發(fā)現(xiàn)自己的才能，找到一個新的充分展示自己才華的機遇。有些下崗失業(yè)人員總是想自己過去如何如何，以此來對比現(xiàn)今境況的不佳。當(dāng)然也不能死抱著過去的長處不敢開辟新領(lǐng)地。當(dāng)然成功的背后是艱苦的努力。當(dāng)下崗失業(yè)以后，一定要冷靜地分析一下，找出自己的不足，以為從事新工作時的借鑒，以免重蹈覆轍。下崗或失業(yè)后，除了自己的努力以外，要主動尋求包括親友、朋友、社會上各方面的幫助，以便能重新掌握新的工作需要的技術(shù)，找到新的崗位。有一句成語叫：捷足先登。當(dāng)然，一方面要發(fā)泄自己的負(fù)性情緒，同時也要接受別人的勸說，要思考別人的想法、說法，吸收他人的意見，以免使自己的思想過于偏激。這樣有可能，互相埋怨。家庭是最后的避風(fēng)港，尤其是在現(xiàn)在這個時候，社會保障體系還不是十分完善，整個社會風(fēng)氣也還未形成一人有難大家相幫的風(fēng)氣，在這種情況下，夫妻二人、一家人若是互相體諒，互相關(guān)心，就會使家人感到溫暖和安全。古語說：貧賤夫妻恩愛多,講的就是這個道理。在這種情況下，一方面要積極進行身體方面疾病的治療，同時也不要忽視了對心理問題的解決和糾正。附：下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查問卷說明：本次調(diào)查采用匿名形式，我們將嚴(yán)格包迷你的信息，你可以放心作答。最有效的是對下崗職工進行職業(yè)指導(dǎo)。當(dāng)人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。結(jié)合我國實際情況，各級再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)堅持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財力。招聘市場也需要打假下崗職工呼吁在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng)，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護意識，學(xué)會求知應(yīng)對技巧，