【正文】 制資本而非人力資本的作用。具體的統(tǒng)計(jì)結(jié)果列于表3中，其中模型一因變量為“是否使用政府安置途徑”，模型二因變量為“是否使用勞務(wù)市場(chǎng)或自謀途徑”，模型三因變量為“是否使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)途徑”。因此，我們假設(shè)擁有較豐富社會(huì)資本的職工將會(huì)在求職中充分使用社會(huì)資本，也就是通過自己的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系獲得再就業(yè)。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，人們之所以愿意對(duì)人力資本投資，就是因?yàn)樗麄冾A(yù)期這種投資會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上得到更高的回報(bào)，故我們假設(shè)那些人力資本豐富的職工在尋求再就業(yè)時(shí)將更可能選擇“勞務(wù)市場(chǎng)或自謀”途徑。首先是他們的“體制資本”（institutional capital）情況，也就是他們?cè)趥鹘y(tǒng)體制中所擁有的各種資源①。三、影響職工求職途徑選擇的因素分析在分析職工選擇的求職途徑時(shí)，一個(gè)很自然的問題就是：哪些職工更有可能選擇某一特定的求職途徑？換句話說就是決定著他們選擇某種求職途徑的因素有哪些？下面我們將具體分析下崗職工的個(gè)人背景對(duì)他們?cè)倬蜆I(yè)求職途徑選擇的影響。而“使用過勞務(wù)市場(chǎng)與自謀途徑”的作用則是正向的。而使用過“政府或單位安置”途徑獲得新職業(yè)的職工收入則相對(duì)較低。因此我們?cè)谶@里用職工再就業(yè)獲得的收入來反映職工新工作的質(zhì)量。說，使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)途徑獲得再就業(yè)是一種雖然無奈但卻較為現(xiàn)實(shí)的選擇。值得注意的是，我們?cè)谘芯恐邪l(fā)現(xiàn)有不少職工在求職時(shí)并不是單純使用以上提到的某一種求職途徑，而是同時(shí)使用兩種甚至三種求職途徑，這從一個(gè)側(cè)面反映了處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期的人們的一種復(fù)雜心態(tài)和行為模式。在求職過程中，凡利用個(gè)人的親朋、熟人等特定社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系獲得工作的，都可以視為是通過社會(huì)網(wǎng)絡(luò)渠道獲得就業(yè)。對(duì)于勞動(dòng)者來說，通過各種職介部門和中介公司獲得工作，或是通過其他媒介獲得就業(yè)信息并最終獲得就業(yè)的均屬通過勞務(wù)市場(chǎng)渠道獲得就業(yè)。革開放后，建立勞動(dòng)力市場(chǎng)制度成為勞動(dòng)就業(yè)制度改革的方向，計(jì)劃安排途徑在就業(yè)過程中的作用已經(jīng)大大下降了。本文選取了其中440名成功實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的職工為分析樣本。盧漢龍?jiān)鶕?jù)經(jīng)驗(yàn)調(diào)查的結(jié)果總結(jié)出現(xiàn)階段我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者取得職業(yè)的四種主要的求職渠道，分別是：計(jì)劃體制渠道、勞務(wù)市場(chǎng)渠道、人力資本渠道和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)渠道②。這要求我們加強(qiáng)制度建設(shè)，為他們提供進(jìn)入市場(chǎng)的機(jī)會(huì)和必要的保障。第一篇：下崗職工再就業(yè)途徑簡(jiǎn)析再就業(yè)途徑選擇及其影響因素──對(duì)武漢市下崗職工的問卷調(diào)查結(jié)果趙延?xùn)|摘要：本文通過對(duì)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)的分析對(duì)下崗職工再就業(yè)所使用的主要求職途徑進(jìn)行了研究。關(guān)鍵詞：下崗，再就業(yè)，求職途徑，制度建設(shè) 中圖分類號(hào)：下崗職工再就業(yè)是當(dāng)前政府和社會(huì)關(guān)注的一個(gè)重要的社會(huì)問題，對(duì)下崗職工再就業(yè)的深入研究具有極強(qiáng)的理論和現(xiàn)實(shí)意義，本文將集中對(duì)下崗職工再就業(yè)時(shí)所使用的求職途徑進(jìn)行分析。在本研究中，筆者根據(jù)職工就業(yè)途徑是否制度化③及其發(fā)揮作用的制度背景這兩個(gè)維度，將下崗職工再就業(yè)求職途徑劃分為以下三種類型：第一，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的制度化就業(yè)渠道——政府和單位安置在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)代，我國(guó)實(shí)行的是由國(guó)家統(tǒng)一管理的勞動(dòng)力招收和調(diào)配制度，個(gè)人取得新職業(yè)的途徑幾乎無一例外地是通過國(guó)家統(tǒng)一分配或者是單位統(tǒng)一安排的方法。② 盧漢龍：《勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成和就業(yè)渠道的轉(zhuǎn)變：從求職過程看中國(guó)市場(chǎng)化變化的特征》，《上海社會(huì)科學(xué)院學(xué)術(shù)季刊》1997年第2期。但具體到下崗職工再就業(yè)問題，由于在傳統(tǒng)體制下企業(yè)與職工之間存在一種事實(shí)上的承諾關(guān)系，政府和企業(yè)對(duì)職工再就業(yè)仍然承擔(dān)著重要的責(zé)任，通過政府或單位安置獲得新工作仍是下崗職工獲得再就業(yè)的重要渠道之一。同時(shí)，就業(yè)者依靠本身所具有的人力資本能力，通過就業(yè)考試、直接到新單位應(yīng)聘等方式自謀職業(yè)，也是通過一種符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的制度化就業(yè)方式。大量研究表明社會(huì)網(wǎng)絡(luò)渠道這種非制度化的就業(yè)途徑在不同社會(huì)體表1 下崗職工再就業(yè)時(shí)使用的求職途徑分布 再就業(yè)使用的求職途徑 政府或單位安置 勞務(wù)市場(chǎng)或自謀 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系 政府＋市場(chǎng) 政府＋網(wǎng)絡(luò) 市場(chǎng)＋網(wǎng)絡(luò) 政府＋市場(chǎng)＋網(wǎng)絡(luò)(N)絡(luò)途徑，其余依此類推。因此，我們?cè)试S職工在回答求職途徑時(shí)復(fù)選，并對(duì)不同求職途徑的組合情況也進(jìn)頻數(shù) 百分比 205 8 27 83 15（440）說明：“政府＋網(wǎng)絡(luò)”表示求職時(shí)同時(shí)使用了政府安置和社會(huì)網(wǎng)行了計(jì)算。二、使用不同求職途徑的效果我們已對(duì)職工使用求職途徑的情況進(jìn)行了描述，那么他們使用這些途徑的效果如何？使用不同的再就業(yè)途徑所得到工作的質(zhì)量有無差異？下面我們將對(duì)此作進(jìn)一步分析。表2顯示了使用不同求職途徑所獲得新工作的工資收入分布情況。表2 使用不同求職途徑獲得再就業(yè)收入的均值求職途徑 政府或單位安置 勞務(wù)市場(chǎng)或自謀 社會(huì)網(wǎng)絡(luò) 政府+市場(chǎng) 政府+網(wǎng)絡(luò) 市場(chǎng)+網(wǎng)絡(luò) 政府+市場(chǎng)+網(wǎng)絡(luò)(N)月收入（元） (440)標(biāo)準(zhǔn)差 以上分析未控制其他相關(guān)變量的影響，為此，筆者還以再就業(yè)的工資收入為因變量，以職工使用的再就業(yè)途徑為自變量，并將職工的教育水平、黨員身份、年齡、性別等變量作為控制自變量引入后建立起多元線性回歸方程進(jìn)行分析。這一結(jié)果與上面的分析具有一致性，說明通過勞務(wù)市場(chǎng)途徑獲得再就業(yè)的質(zhì)量要高于政府安置途徑和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)途徑。我們的基本假設(shè)是，下崗職工將根據(jù)自己的習(xí)慣和所具備的優(yōu)勢(shì)來選擇最適合自己的再就業(yè)方式。我們使用了職工下崗前是否黨員、是否干部、是否獲得過廠級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)等變量來代表他們的體制資本情況。最后是職工的“社會(huì)資本”（social capital）情況，也就是他們從自已的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中所可能調(diào)動(dòng)的資源。為充分了解職工擁有的各種資本對(duì)再就業(yè)途徑選擇的影響，我們以職工的個(gè)人資本為自變量，以他們?cè)倬蜆I(yè)時(shí)選擇的求職途徑為因變量分別進(jìn)行了多元回歸分析。從模型一的分析結(jié)果中，我們可以看到具有黨員身份的職工以及那些下崗前獲得過廠級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的職工在再就業(yè)過程中明顯地更傾向于使用“政府或原單位安置”途徑獲得新工作，這一結(jié)果證實(shí)了我們的假設(shè)。政府在實(shí)施“再就業(yè)工程”時(shí)，十分重視對(duì)下崗職工的培訓(xùn)，在為下崗職工重新安置工作時(shí)，往往是以他們接受一些必要的培訓(xùn)為前提條件的，因此“職業(yè)培訓(xùn)”在這里可能主要表現(xiàn)為 ①② 參見李路路：《私營(yíng)企業(yè)家的個(gè)人背景與企業(yè)成功》，《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》，1997年第2期。④ 王漢生，陳智霞：《再就業(yè)政策與職工再就業(yè)行為》，《社會(huì)學(xué)研究》1998年第4期。表3 下崗職工個(gè)人資本對(duì)再就業(yè)途徑選擇影響的Logistic回歸系數(shù)模型一府途徑）模型二的分析結(jié)果說明我們關(guān)于人力資本對(duì)選擇市場(chǎng)就業(yè)途徑作用的假設(shè)也是可以成立的。因此這些職工選擇勞務(wù)市場(chǎng)或自謀方式是一種理性的選擇。黨員們?cè)倬蜆I(yè)時(shí)更不愿意選擇勞務(wù)市場(chǎng)途徑這一結(jié)論與前面得出的黨員更偏愛政府安置途徑的結(jié)論具有一致性，由于黨員身份往往代表了個(gè)人在傳統(tǒng)體制的成功，這一結(jié)果表明在傳統(tǒng)體制內(nèi)較為成功的人們對(duì)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方式確實(shí)需要一個(gè)更長(zhǎng)的心理適應(yīng)過程。最后我們可以從模型三的結(jié)果中看到哪些職工更傾向于選擇社會(huì)網(wǎng)絡(luò)途徑。四、結(jié)語本文對(duì)下崗職工求職的途徑選擇、使用不同求職途徑獲得的結(jié)果以及決定職工選擇求職途徑的因素進(jìn)行了分析。傳統(tǒng)的政府安置途徑遲早會(huì)退出歷史舞臺(tái)，而作為一種非正式制度的社會(huì)資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)盡管在一定程度上可以起到對(duì)正式制度的補(bǔ)充作用，但它絕不能取代正式制度。而更糟糕的是，相關(guān)研究表明下崗職工所擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源本身就是比較貧乏的③。② 趙延?xùn)|：《再就業(yè)中的社會(huì)資本：效用與局限》，《社會(huì)學(xué)研究》2002年第4期。：“：“：“RonaTas, A.”，改為“Akos RonaTas”?！跋聧徚耍焖?。下崗了，也許會(huì)讓您陷入一時(shí)的困境，但命運(yùn)之神也帶給了您又一次重新認(rèn)識(shí)自我，重新奮起的機(jī)會(huì)。兒女還沒有成家立業(yè)，丈夫的單位也不景氣，自己呢，又是小學(xué)文化、身無專長(zhǎng)，全家4口人每月就100多元錢，這日子可怎么過啊？每當(dāng)想到這些，兩行酸楚的淚水就禁不住從丁桂英的臉上流了下來?！倍」鹩⒌男囊幌伦記隽恕Ｙu包子是一個(gè)辛苦的活兒，每天，丁桂英又要買、又要洗、還要剁，有時(shí)在廚房一站就是幾個(gè)小時(shí)，加上原來在工廠落下的頸椎病，躺在床上渾身就像散了架一樣。她就這樣艱難地尋覓著生活中那個(gè)屬于自己的坐標(biāo)。如果當(dāng)時(shí)，她不能正視現(xiàn)實(shí)，不能勇敢地面對(duì)下崗；如果當(dāng)時(shí)，她只是因?yàn)楹ε聛G臉，而一味地埋怨、沮喪；如果當(dāng)時(shí)，她遇到挫折后，沒有繼續(xù)堅(jiān)強(qiáng)地走下去，那么今天她也不能用自己的雙手贏得了做人的生存權(quán)和自尊。她就是荊州開新商貿(mào)有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理xxx。家里、父親、兩個(gè)妹妹、一個(gè)弟弟要照顧，單位兩班倒不能耽誤，白班、夜班都是六對(duì)六，拖板車?yán)u坯一口氣要干12個(gè)小時(shí)。不沉淪，要拼搏。為了便宜點(diǎn)，她直接到水果運(yùn)輸船上進(jìn)貨。xxx的頭腦突然光亮起來：人，只要勤勞，只要有志氣，能吃苦，就不怕沒有生存之路。從推著兒子坐過的童車走街串巷地叫賣水果、低廉的內(nèi)衣內(nèi)褲，到副食煙雜的小店經(jīng)營(yíng)，生存的路子越走越順當(dāng)。誠(chéng)信為本，文明經(jīng)商。其間，多次被市紀(jì)委、市糾風(fēng)辦聘為市民主評(píng)議行風(fēng)代表，被區(qū)政府、財(cái)政局、統(tǒng)計(jì)局、電力局、國(guó)稅局和市政府、市中級(jí)人民法院、交通局、工商局、審計(jì)局、商檢局、衛(wèi)生局、城建局等部門聘為行政監(jiān)察員、廉政監(jiān)督員、行風(fēng)監(jiān)督員、行風(fēng)評(píng)議代表。獲此榮譽(yù)后，xxx常常說她離“優(yōu)秀人大代表”還有不小的差距，這是今后還要繼續(xù)十二分努力的