【正文】 第一篇：下崗職工再就業(yè)途徑簡析再就業(yè)途徑選擇及其影響因素──對武漢市下崗職工的問卷調(diào)查結(jié)果趙延東摘要：本文通過對經(jīng)驗數(shù)據(jù)的分析對下崗職工再就業(yè)所使用的主要求職途徑進行了研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn)職工主要使用個人社會網(wǎng)絡途徑來獲得再就業(yè)，但從使用不同再就業(yè)途徑的效果看，使用勞務市場方式獲得工作的質(zhì)量最好。影響職工再就業(yè)途徑選擇的主要是他們所擁有的個人資本情況，那些在市場競爭中相對處于“弱勢”的群體更不可能選擇市場求職途徑。這要求我們加強制度建設，為他們提供進入市場的機會和必要的保障。關(guān)鍵詞：下崗，再就業(yè)，求職途徑，制度建設 中圖分類號：下崗職工再就業(yè)是當前政府和社會關(guān)注的一個重要的社會問題，對下崗職工再就業(yè)的深入研究具有極強的理論和現(xiàn)實意義，本文將集中對下崗職工再就業(yè)時所使用的求職途徑進行分析。我們所關(guān)心的問題是：這些下崗職工在尋求再就業(yè)時，主要通過哪些途徑來尋找新職業(yè)？使用這些途徑的效果究竟如何？使用不同途徑的下崗職工各有什么特點？在本文中，筆者將根據(jù)經(jīng)驗社會調(diào)查①的結(jié)果對這些問題展開討論。一、求職途徑的劃分及下崗職工使用的求職途徑再就業(yè)的求職途徑指的是職工獲得再就業(yè)的具體方式。盧漢龍曾根據(jù)經(jīng)驗調(diào)查的結(jié)果總結(jié)出現(xiàn)階段我國城鎮(zhèn)勞動者取得職業(yè)的四種主要的求職渠道，分別是：計劃體制渠道、勞務市場渠道、人力資本渠道和社會網(wǎng)絡渠道②。在本研究中，筆者根據(jù)職工就業(yè)途徑是否制度化③及其發(fā)揮作用的制度背景這兩個維度，將下崗職工再就業(yè)求職途徑劃分為以下三種類型：第一，計劃經(jīng)濟體制下的制度化就業(yè)渠道——政府和單位安置在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制時代，我國實行的是由國家統(tǒng)一管理的勞動力招收和調(diào)配制度，個人取得新職業(yè)的途徑幾乎無一例外地是通過國家統(tǒng)一分配或者是單位統(tǒng)一安排的方法。改 ① 本文使用的經(jīng)驗數(shù)據(jù)主要來源中國社會科學院社會學研究所與香港科技大學社會科學部共同進行的武漢市下崗職工調(diào)查，調(diào)查于2000年9月到10月在武漢市進行，通過隨機抽樣和“雪球抽樣”相結(jié)合的方法，在武漢市九個企業(yè)中抽取了630名下崗職工，然后由調(diào)查員對他們進行了入戶訪談式問卷調(diào)查。共回收有效問卷621份，%。本文選取了其中440名成功實現(xiàn)再就業(yè)的職工為分析樣本。② 盧漢龍：《勞動力市場的形成和就業(yè)渠道的轉(zhuǎn)變：從求職過程看中國市場化變化的特征》，《上海社會科學院學術(shù)季刊》1997年第2期。③ 李培林曾指出：社會結(jié)構(gòu)可以劃分為“制度化結(jié)構(gòu)”和“非制度化結(jié)構(gòu)”兩種，前者指由法律和政策法規(guī)規(guī)定的各種制度構(gòu)成的結(jié)構(gòu)，后者指由個人、家庭、社會潛網(wǎng)等構(gòu)成的較松散的社會結(jié)構(gòu)（李培林：《中國社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型：經(jīng)濟體制改革的社會學分析》，黑龍江人民出版社1995年版）。在本研究中對求職渠道是否制度化的劃分也沿用了這種劃分標準。革開放后，建立勞動力市場制度成為勞動就業(yè)制度改革的方向，計劃安排途徑在就業(yè)過程中的作用已經(jīng)大大下降了。但具體到下崗職工再就業(yè)問題，由于在傳統(tǒng)體制下企業(yè)與職工之間存在一種事實上的承諾關(guān)系，政府和企業(yè)對職工再就業(yè)仍然承擔著重要的責任，通過政府或單位安置獲得新工作仍是下崗職工獲得再就業(yè)的重要渠道之一。本研究中，凡通過原單位安置或政府勞動部門安置途徑尋求再就業(yè)的，均被視為使用過“政府或單位安置”途徑。第二，市場經(jīng)濟體制下的制度化就業(yè)渠道——勞務市場或自謀改革開放后，我國逐漸確立了建立社會主義市場經(jīng)濟的總目標，表現(xiàn)在勞動就業(yè)領(lǐng)域，就是要充分發(fā)揮市場機制對勞動力資源配置的作用。對于勞動者來說，通過各種職介部門和中介公司獲得工作，或是通過其他媒介獲得就業(yè)信息并最終獲得就業(yè)的均屬通過勞務市場渠道獲得就業(yè)。同時，就業(yè)者依靠本身所具有的人力資本能力，通過就業(yè)考試、直接到新單位應聘等方式自謀職業(yè)，也是通過一種符合市場經(jīng)濟要求的制度化就業(yè)方式。因此，本研究中將以上兩類方式合稱為“勞務市場或自謀”途徑。第三，非制度化的就業(yè)渠道——社會網(wǎng)絡（親戚朋友和熟人介紹幫忙）社會網(wǎng)絡（social networks）是社會學研究中的一個理論概念，它指的是一群特定的人之間的一種紐帶聯(lián)系，從這種聯(lián)系或關(guān)系組合起來所形成的“網(wǎng)絡”中，個人可以獲得所需的各種社會資源和社會支持①。在求職過程中，凡利用個人的親朋、熟人等特定社會網(wǎng)絡關(guān)系獲得工作的，都可以視為是通過社會網(wǎng)絡渠道獲得就業(yè)。大量研究表明社會網(wǎng)絡渠道這種非制度化的就業(yè)途徑在不同社會體表1 下崗職工再就業(yè)時使用的求職途徑分布 再就業(yè)使用的求職途徑 政府或單位安置 勞務市場或自謀 社會網(wǎng)絡關(guān)系 政府＋市場 政府＋網(wǎng)絡 市場＋網(wǎng)絡 政府＋市場＋網(wǎng)絡(N)絡途徑，其余依此類推。制下都發(fā)揮著非常重要的作用②。本次調(diào)查中有440名成功實現(xiàn)了再就業(yè)的職工回答了他們在再就業(yè)過程中所使用過的求職途徑。值得注意的是，我們在研究中發(fā)現(xiàn)有不少職工在求職時并不是單純使用以上提到的某一種求職途徑，而是同時使用兩種甚至三種求職途徑，這從一個側(cè)面反映了處于社會轉(zhuǎn)型期的人們的一種復雜心態(tài)和行為模式。因此，我們允許職工在回答求職途徑時復選，并對不同求職途徑的組合情況也進頻數(shù) 百分比 205 8 27 83 15（440）說明：“政府＋網(wǎng)絡”表示求職時同時使用了政府安置和社會網(wǎng)行了計算。從表1可以看出，單純使用社會網(wǎng)絡關(guān)系是下崗職工使用最為頻繁的求職途徑，勞力市場或自謀途徑次之，結(jié)合使用社會網(wǎng)絡和市場途徑的職工也不在少數(shù)，而依靠其他途徑獲得再就業(yè)的職工則相對較少。作為一種非制度化途徑的社會網(wǎng)絡渠道卻成為下崗職工求職的最主要途徑，這可能是由兩個原因造成的：第一是當前我國傳統(tǒng)的計劃安置就業(yè)制度已基本失去了作用，而勞動力市場制度建設尚存在諸多缺陷，在正式制度缺位的“真空”期，使用正式制度的成本是非常高的，故下崗職工只能更多地依靠社會網(wǎng)絡關(guān)系這種非制度的求職途徑來尋求再就業(yè)；第二是由于下崗職工的個人條件限制，他們大多在勞動力市場處于一種不利的競爭地位，對他們來 ① Wellman, .“Structural Analysis: From Method and Metaphor to Theory and Substance”.In and , eds., Social Structures: A Network York: Cambridge University Press.② 參見邊燕杰：《社會網(wǎng)絡與求職過程》，《國外社會學》1999年第4期。說，使用社會網(wǎng)絡途徑獲得再就業(yè)是一種雖然無奈但卻較為現(xiàn)實的選擇。二、使用不同求職途徑的效果我們已對職工使用求職途徑的情況進行了描述，那么他們使用這些途徑的效果如何？使用不同的再就業(yè)途徑所得到工作的質(zhì)量有無差異？下面我們將對此作進一步分析。決定一份工作質(zhì)量的因素有許多，但工資收入無疑是其中最重要的因素之一。對于下崗職工而言，獲得一份新工作的主要意義也在于獲得收入來源。因此我們在這里用職工再就業(yè)獲得的收入來反映職工新工作的質(zhì)量。表2顯示了使用不同求職途徑所獲得新工作的工資收入分布情況。從結(jié)果中我們發(fā)現(xiàn)，通過“勞務市場或自謀”途徑獲得工作的收入最高，結(jié)合使用“社會網(wǎng)絡”和“勞務市場”途徑獲得收入次之。一個大致的規(guī)律是：只要求職時使用過市場途徑，無論是單獨使用還是結(jié)合其他途徑，都會獲得比較高的收入。而使用過“政府或單位安置”途徑獲得新職業(yè)的職工收入則相對較低。表2 使用不同求職途徑獲得再就業(yè)收入的均值求職途徑 政府或單位安置 勞務市場或自謀 社會網(wǎng)絡 政府+市場 政府+網(wǎng)絡 市場+網(wǎng)絡 政府+市場+網(wǎng)絡(N)月收入（元） (440)標準差 以上分析未控制其他相關(guān)變量的影響，為此，筆者還以再就業(yè)的工資收入為因變量，以職工使用的再就業(yè)途徑為自變量，并將職工的教育水平、黨員身份、年齡、性別等變量作為控制自變量引入后建立起多元線性回歸方程進行分析。這樣可以達到在控制相關(guān)變量作用的情況下，了解職工使用的不同再就業(yè)途徑對工資收入的“凈影響”的目的。限于篇幅，回歸分析的具體模型和系數(shù)未在本文列出，從分析結(jié)果看，我們發(fā)現(xiàn)在控制其他變量后，“再就業(yè)時使用過社會網(wǎng)絡途徑”和“再就業(yè)時使用過政府安置途徑”都對工資收入表現(xiàn)出顯著的負作用，也就是說使用過這兩種途徑的職工將得到更低的收入。而“使用過勞務市場與自謀途徑”的作用則是正向的。這一結(jié)果與上面的分析具有一致性，說明通過勞務市場途徑獲得再就業(yè)的質(zhì)量要高于政府安置途徑和社會網(wǎng)絡途徑。這樣的結(jié)果應該是人們預料之中的，通過“勞務市場途徑”獲得再就業(yè)是最為符合市場經(jīng)濟規(guī)律的制度化就業(yè)方式，因此通過此種方式獲得再就業(yè)的效果最佳。相比較而言，通過非制度化的“社會網(wǎng)絡途徑”途徑或傳統(tǒng)的“政府單位安置途徑”途徑獲得再就業(yè)的質(zhì)量自然要打一些折扣了。三、影響職工求職途徑選擇的因素分析在分析職工選擇的求職途徑時，一個很自然的問題就是：哪些職工更有可能選擇某一特定的求職途徑？換句話說就是決定著他們選擇某種求職途徑的因素有哪些？下面我們將具體分析下崗職工的個人背景對他們再就業(yè)求職途徑選擇的影響。我們的基本假設是，下崗職工將根據(jù)自己的習慣和所具備的優(yōu)勢來選擇最適合自己的再就業(yè)方式。為此，我們在這里引入了個人資本的概念。在社會分層研究的最新發(fā)展中，越來 越多的研究者們開始用個人所擁有的各種類型的資