【正文】 入反差大，生活水平大幅下降。二是與別人比較出現(xiàn)心理失衡。二、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，下崗職工普遍存在以下幾種心理：（一）失落心理。這樣，來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。目前，下崗職工對其已基本認(rèn)可，他們認(rèn)為培訓(xùn)對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時(shí)反映，在被調(diào)查對象中，僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對下崗人員的指導(dǎo)中，也應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據(jù)來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識(shí)的支持和幫助他們，還應(yīng)與來訪者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業(yè)其重要的推動(dòng)作用。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認(rèn)為，家人支持有利于他們再就業(yè)，此工程的啟動(dòng)，離不開政府和社會(huì)扶持和幫助，但同時(shí)家人也應(yīng)支持。原單位職務(wù)，中層及以上干部占16%，一般職工占72%，專業(yè)技術(shù)人員占10%。樣本的男女比例為52：48；年齡段：40歲以下的占33%，4049歲的占42%，50歲以上的占25%，基本符合下崗職工的情況。調(diào)查目的：這次調(diào)查的主要目的是想了解哪些因素會(huì)對下崗職工的再就業(yè)產(chǎn)生影響，它們是怎么影響的，以及它們的影響程度。下崗職工的經(jīng)濟(jì)狀況、精神狀況的變化，給他們造成了巨大的心理壓力，甚至導(dǎo)致了心理危機(jī)。（十二）統(tǒng)一配置和管理無線電頻譜資源，依法監(jiān)督管理無線電臺(tái)（站），協(xié)調(diào)處理軍地間無線電管理有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)無線電電磁環(huán)境保護(hù)工作，負(fù)責(zé)無線電監(jiān)測、檢測、干擾查處，協(xié)調(diào)處理電磁干擾事宜，維護(hù)空中電波秩序，依法組織實(shí)施無線電管制。經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（七）負(fù)責(zé)工業(yè)和信息化行業(yè)管理；負(fù)責(zé)鹽業(yè)行政管理；參與協(xié)調(diào)交通綜合運(yùn)輸，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)物資運(yùn)輸；指導(dǎo)和推進(jìn)工業(yè)和信息化物流企業(yè)發(fā)展；組織制訂開發(fā)區(qū)及工業(yè)園區(qū)發(fā)展規(guī)劃及政策措施，推動(dòng)工業(yè)園區(qū)建設(shè)；推進(jìn)工業(yè)和信息化項(xiàng)目向園區(qū)集中發(fā)展；負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)及工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)的綜合協(xié)調(diào)工作。（三）制訂并組織實(shí)施產(chǎn)業(yè)投資政策建議和工業(yè)與信息化重大項(xiàng)目規(guī)劃；負(fù)責(zé)提出工業(yè)和信息化固定資產(chǎn)投資規(guī)模及方向（含利用外資和境外投資），提出市級(jí)財(cái)政工業(yè)和信息化各項(xiàng)專項(xiàng)扶持資金安排意見；按照規(guī)定權(quán)限負(fù)責(zé)工業(yè)和信息化固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目審批、核準(zhǔn)和備案。在經(jīng)濟(jì)體制改革中，他們是犧牲的一代。時(shí)間的推移并沒有改變他們的困難處境，他們成為了社會(huì)的弱勢群體。再加之受物價(jià)上漲等因素影響，許多家庭僅能保障基本生活，近幾年高血壓、冠心病、糖尿病、心臟病患病率極高，不少家庭因有人大病等原因更是背上了沉重的債務(wù)。已經(jīng)就業(yè)的部分人員，就業(yè)渠道也相對狹窄，受原來所處行業(yè)和自身?xiàng)l件的限制，就業(yè)范圍限于體力勞動(dòng)和服務(wù)性行業(yè)，而且大都處于零工、短工狀態(tài)。目前，工信局有下屬企業(yè)21個(gè)，基本處于關(guān)閉停產(chǎn)狀態(tài)，有的企業(yè)資不抵債，有的企業(yè)已成為無資產(chǎn)、無廠房、無土地的“三無”企業(yè)。當(dāng)我問他們這樣干，又吃不好，身體吃得消嗎？她眼睛紅了，說自己還能抗住，柴留根因?yàn)槌Ｄ旮芍鼗?、累活，這兩年右手不停抖動(dòng)，讓他去醫(yī)院，他硬是不肯，說沒什么大礙，不妨事，耽擱一天，就少掙幾十塊錢。韓麥香說，有什么辦法呢？女兒在西安建筑科技大學(xué)上學(xué)，兒子在西安華夏學(xué)院上學(xué)，兩個(gè)人一年的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)就要二、三萬，兒子3年前又患了肌肉萎縮癥，還要看病吃藥，兩個(gè)老人還要生活、要看病，不咬著牙干，日子咋過哩？今年48歲的韓麥香每天推著一輛三輪車，早出晚歸，走街串巷賣水果。真的是他們運(yùn)氣這么差嗎？今年53歲的柴留根，是變壓器廠的一名下崗職工?！跋聧徆と恕睆氖裁磿r(shí)候成了弱勢群體的代名詞？他們曾是企業(yè)里的骨干，卻在企業(yè)改制的浪潮中被沖擊，無農(nóng)田，無房子，上有老，下有小，年紀(jì)偏大，文化偏低，工作難找，他們應(yīng)該怎么辦？他們又有什么辦法呢？用最后的體力打拼沿著泥濘不平的小巷，我終于找到了柴留根新搬的家。妻子在家管了十年孩子，她說實(shí)在受不了了，自己出外打工，鄧春虎同意了，他理解妻子，現(xiàn)在也應(yīng)該由自己來陪孩子了。鄧春虎今年38歲，在這個(gè)廠里算是比較年輕的。乳品廠位于蒲城縣城的西南面，1970年建廠，1994年改制為康泰乳品有限責(zé)任公司，2010年至今處于停產(chǎn)狀況。紡織廠建于1970年5月，占地130多畝，職工770多名，曾是我縣規(guī)模較大的企業(yè)之一?？h工會(huì)資助了1000元，可是這也只能解決一小部分，其余的還得借。用一貧如洗形容這個(gè)家，一點(diǎn)也不為過。92年他和當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)女孩組成了幸福的家，93年又當(dāng)上了孩子的爸爸，而當(dāng)他還沉浸于家庭的甜蜜中，孩子的媽媽卻因?yàn)榧彝サ臓幊称蚕聝蓚€(gè)多月的孩子，杳無音信了。一只手撐起一個(gè)家2010年12月，當(dāng)我第一次走進(jìn)這個(gè)不足15平方米的房子時(shí)，留給我瞬間的印象便再也抹不去了。在對貧困職工的走訪中，我深深感受到他們的艱難和無奈，大多家庭日常生活十分簡單，有的連最基本的生活也不能應(yīng)付，日子舉步維艱。85年就到紡織廠（現(xiàn)銀河公司）工作，那時(shí)他也是一個(gè)有夢想、有追求的青年，并且成了梳棉車間的一個(gè)班長。2009年另這個(gè)本來堅(jiān)難度日的家庭雪上加霜的是因無錢醫(yī)病，母親雙目失明。是啊，目前單位照顧他在門衛(wèi)上班，可700多塊錢的工資只能勉強(qiáng)維持平時(shí)家用。雖然住在城市，卻過得很艱苦，雖然曾是企業(yè)的帶頭兵，卻讓生活的無耐磨光了棱角。敢問路在何方在人們能往希望和理想的道路上，有許多的不幸和苦難，對那些因陷入失業(yè)、患大病、子女上學(xué)等困境中的人們而言，他們付出了曾有的驕傲和尊嚴(yán)，因?yàn)樗麄円獮榫S持生活的最底線而努力和拼搏。一間窯洞，一張床，一個(gè)舊柜子，一條長椅，這就是鄧春虎的家。孩子上不了學(xué)，必須有一個(gè)人在家陪同，一個(gè)人在外打工掙錢。聽他說著這一番話，看著身邊那個(gè)不知憂愁的孩子，我心里不知是什么時(shí)候滋味。柴留根的妻子韓麥香說，申請廉租房已經(jīng)好幾年了，可運(yùn)氣不好，今年抓鬮又沒抓中。老人身體不好的時(shí)侯回家照顧老人，有了好轉(zhuǎn)急忙趕到縣城找活干，掙錢養(yǎng)家。我在房子里沒看到灶具，就問吃飯?jiān)趺崔k？她說門外有個(gè)蜂窩煤爐子，每天湊合吃一些。在對下崗職工的調(diào)查中，他們認(rèn)為最困難的事情就是再就業(yè)難，工作不穩(wěn)定且收入少，他們最想得到的幫助就是有穩(wěn)定的養(yǎng)老、醫(yī)療保障。困難職工年齡總體偏大，文化層次偏低，接受技術(shù)培訓(xùn)的能力又相對較弱，在競爭日益激烈的勞動(dòng)市場中，再就業(yè)難度較大。目前下崗職工年齡層次在4050歲占下崗人數(shù)的70%以上，這些家庭大多面臨子女就學(xué)，讀高中、大學(xué)需要支付較為可觀的學(xué)雜、生活費(fèi)用，對于整個(gè)家庭來說負(fù)擔(dān)非常沉重。下崗職工經(jīng)歷了企業(yè)改制給他們生活帶來的變化，遭受著改制后貧困的困擾。今天我用筆寫下只是其中的三個(gè)家庭，還有許多下崗職工家庭和他們一樣在掙扎中生活。（二）研究提出工業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策；提出調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、結(jié)構(gòu)的政策建議；制訂并組織實(shí)施工業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃和結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策措施，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)，推進(jìn)信息化與工業(yè)化融合；推進(jìn)工業(yè)體制改革和管理創(chuàng)新；擬訂地方性行業(yè)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。（六）依據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加快推進(jìn)光電子、生物開發(fā)、信息服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；調(diào)整優(yōu)化黑色冶金、有色冶金、化工、建材等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展；推動(dòng)新材料、生產(chǎn)性服務(wù)等一批新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；指導(dǎo)和推進(jìn)企業(yè)信息技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制的建立；負(fù)責(zé)振興裝備制造業(yè)的組織協(xié)調(diào)工作；指導(dǎo)工業(yè)和信息化產(chǎn)品質(zhì)量管理。（九）指導(dǎo)中小企業(yè)和非公。（十一）承擔(dān)有關(guān)信息安全管理責(zé)任，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)信息安全和信息安全保障體系建設(shè)，指導(dǎo)監(jiān)督政府部門、重點(diǎn)行業(yè)的重要信息系統(tǒng)與信息網(wǎng)絡(luò)的安全保障工作，協(xié)調(diào)處理網(wǎng)絡(luò)與信息安全的重大事件。第三篇：最新下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查一、調(diào)查背景下崗職工問題已經(jīng)成為我國當(dāng)前和今后一段時(shí)期內(nèi)比較突出的社會(huì)問題。調(diào)查時(shí)間：2012年2月5號(hào)至2012年2月8號(hào)調(diào)查人員：鄧振宇巫浩偉 謝俊杰 盧百威調(diào)查對象：調(diào)查對象的年齡段主要在30—45歲之間的一百名下崗職工。問卷共發(fā)放100份，回收有效問卷85份，數(shù)量雖然不多，但質(zhì)量較高。文化程度，高中及中專層次的最多，占45%，初中及以下的占37%，大專以上的占18%。當(dāng)人們遇到困難時(shí)，首先想得到的是家人