【正文】 這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。再就業(yè)培訓好可惜機會少下崗職工埋怨說進行再就業(yè)培訓，為下崗職工灌輸市場經(jīng)濟知識，宣傳再就業(yè)的先進典型，組織已上崗的人員現(xiàn)身說法，這樣能增強他們再就業(yè)的本領。由于職業(yè)指導工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準確把握住下崗職工心態(tài)，加強職業(yè)指導工作的針對性，促進下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)，對下崗職工進行再就業(yè)心態(tài)調查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。總結：再就業(yè)是民生之本、安國之策，解決就業(yè)特別是城鎮(zhèn)下崗職工的再就業(yè)問題，不僅關系到我國經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結構的調整、國有企業(yè)改制的長期成果，同時也關系到社會的穩(wěn)定與和諧。進一步發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)的作用。B．建再就業(yè)服務中心，加強下崗職工的就業(yè)指導工作，提高就業(yè)質量。三是部分基層單位和工作人員服務態(tài)度生硬。在傳統(tǒng)體制下，國有企業(yè)職工享有除了工資以外的醫(yī)療、住房、退休金等多項保障內容。，心理狀態(tài)沒有擺正。對這部分下崗再就業(yè)人員，我們理應大力相助。少數(shù)下崗再就業(yè)員工成為了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的模范代表，起到了模范帶頭作用。下崗職工的平均年齡42歲，年齡段分布相當集中。使再就業(yè)指導工作能對癥下藥，幫助下崗職工盡快找到新的崗位，維持社會的安定和發(fā)展。第二類是：下崗后心理不平衡，帶著情緒找工作，且時常抱怨，愛發(fā)牢騷。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。再就業(yè)培訓好 可惜機會少下崗職工埋怨說進行再就業(yè)培訓，為下崗職工灌輸市場經(jīng)濟知識，宣傳再就業(yè)的先進典型，組織已上崗的人員現(xiàn)身說法，這樣能增強他們再就業(yè)的本領。由于職業(yè)指導工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準確把握住下崗職工心態(tài)，加強職業(yè)指導工作的針對性，促進下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)，對下崗職工進行再就業(yè)心態(tài)調查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。鼓勵她們走出家門走向社會，積極參加政府組織的再就業(yè)培訓。實現(xiàn)家門口就近就業(yè)。培訓專業(yè)有縫紉，計算機應用、家政服務、保安、按摩等。企業(yè)和職工的思想工作不到位增加再就業(yè)的困難。女性在就業(yè)中一直處于弱勢地位。失業(yè)人員普遍沒有技術，失業(yè)前所學和所做的工種給再就業(yè)掛不上鉤，因而再就業(yè)難。從本次調查看，這類群體多為短期臨時就業(yè)工，他們是一批生活在底層的有工作的窮人。他們有一定的工作經(jīng)驗，而且體力和精力仍然處于最旺盛的階段，處于這一年齡段的勞動力本應是拓展事業(yè)的黃金階段。就業(yè)再就業(yè)工作是民生之本，是落實民生工程的重中之重。盡管這種積極可能是在生活的重壓下一種無奈的選擇，但只要善加引導，就可以成為一種積極的社會力量，在轉型時期盡可能減少下崗（失業(yè)）現(xiàn)象帶來社會不穩(wěn)定因素。三．基本結論通過以上的分析，我們可以得出以下基本結論：下崗（失業(yè)）職工由在業(yè)后普遍感到痛苦和困惑，這是他們?yōu)閲衅髽I(yè)奉獻了大半輩子后卻淪為不在業(yè)人口后一種可以理解的心理表現(xiàn)。然而在這部分人員中，有半數(shù)的家庭中有2個及2個以上撫養(yǎng)人口，可見下崗人員的這一心態(tài)與家庭負擔有一定的關系。強烈的就業(yè)愿望首先體現(xiàn)了被訪者對再就業(yè)的積極態(tài)度。調查顯示，%的下崗人員得到過原單位的關心，%的下崗人員得到過街道、居委會的關心，%。（二）下崗者心理狀況1．被訪者普遍感到痛苦有30%的被訪下崗職工表示下崗當時的心情“很痛苦且對企業(yè)的做法無法理解”，可以認為這是這些職工在國有企業(yè)工作了大半輩子卻被推向下崗的處境之后產(chǎn)生的一種可以理解的心理反映。這部分人員的再就業(yè)問題是解決下崗人員再就業(yè)問題的重中之重。初中學歷者最多，%。這些都是形成社會不安定的因素。第一篇：福州市下崗職工再就業(yè)情況調查報告（大全）福州市下崗職工再就業(yè)情況調查報告導言調查緣由：職工下崗是我國從計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉軌過程中出現(xiàn)的一種社會現(xiàn)象，是計劃經(jīng)濟長期積累的矛盾在就業(yè)問題上的集中反映。在我國由計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟過渡的過程中如何有效地維護下崗職工這一特殊的社會弱勢群體的利益，維持社會的穩(wěn)定，為我國的經(jīng)濟改革營造良好的環(huán)境是政界、學界必須關注的課題。其次是高中或中專學歷者，%。二、就業(yè)問題與社會穩(wěn)定關系的調查與分析（一）被訪者同住人口的基本狀況1．被調查者家庭都有撫養(yǎng)人口撫養(yǎng)人口一般是指家庭中經(jīng)濟上尚未獨立的小孩和需要贍養(yǎng)的老人。選擇“雖然痛苦但對企業(yè)的做法可以理解”%?？梢姡鐣鞣矫鎸ο聧徣藛T的關心不太夠，這在一定程度上也影響了下崗人員的心情，使他們中的一部分人產(chǎn)生了被社會遺棄的感覺。但另一方面，如果社會不能對下崗人員的該種心態(tài)善加引導，作為一種社會心理，也有可能成為引發(fā)社會矛盾的根源。面對生活的重壓和今后可能面臨的更大困難，半數(shù)以上的下崗人員依然沒有喪失繼續(xù)努力的勇氣，但對于那些不知道會怎樣的迷茫中的人們和比例不算太低的會絕望的下崗人員，社會是不是應給予他們更多的關懷和幫助？五）促進及阻礙下崗在就業(yè)的因素及影響程度1對下崗職工對就業(yè)有促進作用的因素及其影響程度順序由大到小，“家人的支持”、“在新的崗位上表現(xiàn)出色待遇和職位得到提升”、“親友介紹工作”、“再就業(yè)培訓”對其影響最小。在社會轉型時期，社會的分化和重新組合在所難免，但是由于這部分人群具有特殊的人口學特征，如以中年女性為主，多來自國有企業(yè)，下崗前一般為生產(chǎn)一線工人，家庭負擔較重等，因而在轉型之后極有可能形成新的社會階層，如處理不當可能回走向社會的對立面。結語再就業(yè)是民生之本、安國之策，解決就業(yè)特別是城鎮(zhèn)下崗職工的再就業(yè)問題，不僅關系到我國經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結構的調整、國有企業(yè)改制的長期成果，同時也關系到社會的穩(wěn)定與和諧。再就業(yè)具體指中國在新時期出現(xiàn)的因為企業(yè)倒閉等原因而使部分工人下崗無工作做，然后又重新找到自己合適的工作。調查結果顯示他們的再就業(yè)結構為，％，繼續(xù)％，％。因而他們最大的心理負擔是怕被炒魷魚，再次下崗失業(yè)；擔心買賣蝕本。兩有人員就業(yè)十分困難，即有就業(yè)能力，沒有就業(yè)愿望，有就業(yè)愿望，沒有就業(yè)能力。多數(shù)企業(yè)一般都不喜歡招錄女員工因為企業(yè)在使用女性員工時的成本高于男性，婦女出來和男性一樣參與社會競爭，還要承擔生育、養(yǎng)育、和照顧家庭的責任。在調查中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)對下崗職工的就業(yè)工作不夠足夠重視，對企業(yè)員工缺乏關心，不管不顧，致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認識。鼓勵自謀職業(yè)，培訓后使其找到適合自己的就業(yè)崗位。對鎮(zhèn)轄區(qū)內的兩有人員實行重點幫扶，了解其家庭情況和生活現(xiàn)狀，幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)。實現(xiàn)女性的就業(yè)再就業(yè)。我們最需要的是家人的支持對長期生活在計劃經(jīng)濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走