【正文】 技能普遍不高，所以轉(zhuǎn)移較難。某些下崗職工，心理狀態(tài)沒有擺正。對這部分下崗再就業(yè)人員，我們應(yīng)大力相助。他們憑著自己的努力和一腔熱血，自主創(chuàng)業(yè)，自己給自己打工，當上老板。本人于近日就當前進行了下崗職工再就業(yè)狀況專題調(diào)研。第二篇：下崗職工再就業(yè)狀況調(diào)查報告下崗職工再就業(yè)調(diào)查報告調(diào)查時間：2013年11月25日至12月25日調(diào)查地點：蘇家坡村調(diào)查對象：蘇家坡村下崗職工調(diào)查方式：抽樣調(diào)查調(diào)查主題：①了解下崗職工的當前的生活狀況及對再就業(yè)工作的適應(yīng)情況。在家庭同住人口收入不高、普遍存在撫養(yǎng)人口的情況下，這些被調(diào)查對象的不在業(yè)對起家庭，至少對起經(jīng)濟收入回構(gòu)成叫大的沖擊；加之為數(shù)不少的家庭總夫妻“雙下崗（失業(yè)）”，家庭經(jīng)濟艱難的程度更是可想而知。可見，招聘單位的招聘條件是阻礙下崗人員再就業(yè)的首要因素。這部分人員的年齡主要集中在3544歲年齡階段。2．被訪對象總體上表現(xiàn)出強烈的就業(yè)愿望分析發(fā)現(xiàn)，表示有“迫切希望再就業(yè)”%，%，就此我們可以認為，在總體上被訪對象表現(xiàn)出了強烈的愿望。這體現(xiàn)了不同學(xué)歷者在失業(yè)后重獲就業(yè)機會的難易程度的差異，這也說明那些低學(xué)歷者才是再就業(yè)工作的重點和難點所在。2．配偶同時下崗的情況并不罕見雖然國家有關(guān)政策規(guī)定要盡量保證夫妻兩人中有一人在業(yè)，但調(diào)查顯示的數(shù)據(jù)顯然并不樂觀。雖然這只是少數(shù)，但也可說明，下崗失業(yè)給某些家庭帶來的影響是巨大的。從性別結(jié)構(gòu)上看，被調(diào)查的失業(yè)人員中男、女性別比例相等。正文失業(yè)現(xiàn)象的存在是市場經(jīng)濟自身的內(nèi)在規(guī)律，是勞動力資源優(yōu)化配置過程中的必然現(xiàn)象。調(diào)查目的：調(diào)查了解轄區(qū)內(nèi)下崗職工的生存現(xiàn)狀，下崗以后重新融入社會的適應(yīng)情況，詳細分析后給出相應(yīng)的可行性措施，為今后政府進一步指導(dǎo)下崗工人再就業(yè)工作提供借鑒參考 調(diào)查對象：區(qū)內(nèi)下崗職工調(diào)查時間：2012年10月1號至10月26號調(diào)查地點：福州市鼓樓區(qū)調(diào)查方法：由于時間和受教育水平的限制，本次采取的是訪談的形式。被訪下崗職工的年齡結(jié)構(gòu)主要集中在4049之間，其中尤以4549歲組為最，%。3．被調(diào)查的下崗職工中，有少數(shù)離婚家庭在被訪者中，%的家庭是離異家庭。這些被訪對象的下崗，對其家庭中的撫養(yǎng)人口會形成較大的沖擊，從而可能形成社會不安定的因素。初中及初中以上學(xué)歷者有50%的下崗人員認為在失業(yè)后感到“雖然痛苦但對企業(yè)的做法可以理解”，%的小學(xué)及小學(xué)以下學(xué)歷者選擇“很痛苦且對企業(yè)的做法無法理解”?？梢娕栽谠倬蜆I(yè)方面處于相對的弱勢。表示“無所謂”的下崗人員有10%，這部分人員年齡集中在4044歲年齡階段，表示“繼續(xù)努力”%。2．下崗職工再就業(yè)有阻礙作用的因素及其影響程度調(diào)查顯示，對下崗職工再就業(yè)有阻礙作用的因素及其影響程度順序為“用人單位招聘條件太苛刻”、“新單位拖欠工資或工資不兌現(xiàn)”、“招聘中的欺騙行為”、“新工作同工不同酬”、和“面試后沒有答復(fù)”。結(jié)合下崗（失業(yè)）者的年齡結(jié)構(gòu)特征，他們多為中年人，因而在家中一般處于戶主的地位，讓她們的勞動收入構(gòu)成了家中主要的收入來源。而我們也要努力提高自身的能力，以適應(yīng)社會的發(fā)展，不讓自己被激烈的社會競爭所淘汰，以適應(yīng)經(jīng)濟的大浪潮中。近幾年，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深入，改革開放的不斷發(fā)展，職工下崗及再就業(yè)問題已經(jīng)成為全社會關(guān)注的熱點。二、再就業(yè)后的主要境況和心態(tài)為了準確把握住下崗職工心態(tài)，加強職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性，促進下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)，對下崗職工進行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的，以下便是近幾十名下崗職工的心態(tài)的調(diào)查（一）化危機為機遇者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有部分下崗職工，職業(yè)的變動并沒有讓他們自暴自棄，而是在在困境中磨練了自我，重新自我定位，找準了今后事業(yè)發(fā)展的方向。從以上情況能感受到他們在職業(yè)流動和生活變遷中的艱難。下崗失業(yè)人員，對用工信息閉塞，不暢通，就業(yè)只有找體力笨重，時間長，工資極低的工作，所以不愿意再就業(yè)。大部分人存在故土難離、月是故鄉(xiāng)明的思想，缺乏奮斗精神，害怕創(chuàng)業(yè)失敗，害怕外出務(wù)工找不到合意的工作，丟面子。樹立職業(yè)平等觀，破除高低貴賤觀等。要積極開展“春風(fēng)行動”、就業(yè)援助月等活動，為就業(yè)困難群體免費服務(wù)。加大勞務(wù)開發(fā)。第三篇：下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查報告下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查報告隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。這表明，我們現(xiàn)在進行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。針對各種不同類型的下崗職工，應(yīng)采用不同的職業(yè)指導(dǎo)方法，做到一把鑰匙開一把鎖。第四類是：比較有傳統(tǒng)觀念的女性，他們經(jīng)歷比較坎坷，多數(shù)插過隊，下過鄉(xiāng)，素質(zhì)較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們希望有一份穩(wěn)定的工作。城市下崗職工再就業(yè)事關(guān)廣大群眾的根本利益，關(guān)乎國家改革，發(fā)展，穩(wěn)定的大局。在自營就業(yè)方面，從業(yè)的門類主要有：以商業(yè)零售為主的個體攤販、店鋪，約占60％；以家庭住所為經(jīng)營場地，從事居民服務(wù)業(yè)和家庭手工業(yè)，如開辦小飯桌、少兒托管、領(lǐng)養(yǎng)殘疾兒童、開設(shè)公用收費電話以及從事裁剪縫紉、刺繡、編織、制作玩具等，約占24％；以自有簡易交通工具，從事運輸服務(wù)業(yè)，如運客、送貨、接送孩子、收購廢舊物品等，％；從事各種修理服務(wù)業(yè)，如修鞋、修鎖、修表、％；興辦文教科衛(wèi)服務(wù)業(yè)，如開辦保健咨詢服務(wù)、腳病修治所、攝影圖片社、計算機軟件銷售業(yè)務(wù)、收藏品中介、美容美發(fā)培訓(xùn)、野生動物養(yǎng)殖科研、婚姻介紹中心、婚慶晚會主持等，％；少數(shù)個體勞動者已開始走向合伙聯(lián)手，共同承攬大宗勞務(wù)，如建筑裝修、清洗服務(wù)、大件搬運、承包山林河灘搞種養(yǎng)殖業(yè)等，有的已準備向正規(guī)小企業(yè)過渡，％。（三）再就業(yè)難，無法順利適應(yīng)社會他們是最缺少精神關(guān)懷和組織保護的人群。既浪費時間，又浪費精力，更重要的是會給他們帶來精神損失。，缺乏競爭意識。一旦企業(yè)實行破產(chǎn)兼并，將富余人員和下崗職工推向社會，使之與原企業(yè)完全脫離關(guān)系，就意味著他們過去的苦勞不能得到應(yīng)有的補償。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能正視企業(yè)職工的下崗問題，感到有損企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的形象，往往回避或不談下崗再就業(yè)的問題，致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認識。依托縣職教中心、就業(yè)培訓(xùn)中心促進就業(yè)工作的快速實現(xiàn)。如，鼓勵有崗位空缺的用人單位借用和吸納下崗失業(yè)人員。第五篇：下崗職工再就業(yè)心態(tài)的調(diào)查報告隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。這表明，我們現(xiàn)在進行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真正的把下崗職工吸