xx省下崗青工再就業(yè)情況的調(diào)研報告(更新版)
【正文】 、再就業(yè)存在的問題社會對勞動力的大量需求與下崗青工再就業(yè)極少的反差比較明顯。（3）通過參加社會培訓實現(xiàn)再就業(yè)。（4）下崗青工最希望得到的幫助下崗青工普遍認為，適應社會需求的業(yè)務技術是他們再上崗的主要障礙，希望得到針對性強、比較實用的各種專業(yè)技術培訓。（3）下崗以后的心態(tài)接受調(diào)查的下崗青工多表現(xiàn)為這樣幾種心態(tài)。對于所在企業(yè)的發(fā)展，他們的看法是：（1）現(xiàn)在企業(yè)不死不活已到了“非改不行”的地步。有的企業(yè)領導不能知人善任，任人唯親，對購銷等關鍵部門負責人管理不嚴；有的企業(yè)負責人揮霍浪費，中飽私囊，高于市場價格購買原材料，致使產(chǎn)品價格偏高、產(chǎn)品滯消，使企業(yè)陷入困境。二是下崗青工受教育程度普遍不高，80％以上下崗青工學歷為初中或高中。通過對xx市市屬74個企業(yè)的調(diào)查了解，下崗職工主要分布在輕紡、冶金、機電、化工等行業(yè)，40歲以下下崗青工2587名，％。下崗青工比較集中地認為，企業(yè)經(jīng)營管理者開拓進取精神不夠、生產(chǎn)經(jīng)營決策不對路、管理水平不高等因素導致企業(yè)每況愈下。同時他們承認，對企業(yè)的各方面情況都熟悉，有難以割舍的感情，希望企業(yè)發(fā)展興旺起來后能回到原崗位。持這種想法的下崗青工占絕大多數(shù)。四是“相信政府會解決好這件事”，覺得這只是或早或遲的問題。這一部分為少數(shù)。在擇業(yè)標準上，被調(diào)查青工選擇的順序依次為，收入高的企業(yè)、有發(fā)展前途的企業(yè)、工作環(huán)境較好的企業(yè)和人際關系寬松的企業(yè)，反映出他們自身的擇業(yè)意向與現(xiàn)實具有較大的差距。（3）對再就業(yè)認識片面。當前各種名目的社會培訓良莠不齊，下崗青工即使花錢也未必能學到真本領。政府有關部門、群眾團體以及新聞宣傳等部門和單位應采取多種形式，對下崗青工進行改革開放形勢教育，幫助他們解放思想，認清形勢，樹立競爭意識，克服自卑心理，轉變就業(yè)觀念，打破傳統(tǒng)的“鐵飯碗”觀念，做到自尊、自信、自強、自立，主動到市場經(jīng)濟中去找出路、謀發(fā)展。大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和非公有制經(jīng)濟，創(chuàng)造更多的就
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