xx省企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施辦法(更新版)
【正文】 一般由企業(yè)決定，大型企業(yè)和駐地分散的中型企業(yè)，也可以實(shí)行分級(jí)管理，但對(duì)職工給于降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等處分，以及對(duì)企業(yè)職能部門的職工的所有處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須由企業(yè)決定，實(shí)行分級(jí)管理的企業(yè)，對(duì)分級(jí)管理的辦法和權(quán)限，應(yīng)作出明確規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后公布施行。第三條對(duì)企業(yè)職工給予獎(jiǎng)懲，必須全面貫徹《條例》第三條的精神，公務(wù)員之家，全國(guó)公務(wù)員共同天地嚴(yán)格按照規(guī)定的審批程序辦理。但每年受晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的職工，不得超過(guò)本企業(yè)職工總數(shù)的百分之一。第十二條受留用察看處分的職工，留用察看期公務(wù)員之家，全國(guó)公務(wù)員共同天地間表現(xiàn)好，被恢復(fù)為正式職工的，在重新評(píng)定工資級(jí)別時(shí)，一般不得高于受留用察看處分前的工
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