【正文】 因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護意識，學(xué)會求知應(yīng)對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。招聘市場也需要打假下崗職工呼吁在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng)，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。結(jié)合我國實際情況，各級再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)堅持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財力。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。當(dāng)人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。為此人們提出了各種解決方法。同時再就業(yè)問題不是短時間內(nèi)能夠解決的，這需要全社會的共同努力。通過提高職工的勞動技能，進而提高其就業(yè)的競爭力。努力實現(xiàn)就業(yè)投入的多渠道并保證實效。增加地方財政的就業(yè)投入，建立促進就業(yè)基金。并且對下崗職工的技能方面進行培訓(xùn)，幫助其了解當(dāng)前的經(jīng)濟發(fā)展形勢，企業(yè)對人才的各種需求等，幫助下崗職工迅速找到自己的定位，以適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展模式。首先下崗職工應(yīng)從失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新理念，不斷充實自己，不博覽群書，為擇業(yè)儲備豐富的知識；再次，下崗職工應(yīng)該轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念，樹立正確的就業(yè)觀，打破傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟下形成的落后的就業(yè)理念，樹立起與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的新理念、新就業(yè)思維。C企業(yè)和職工的思想工作不到位增加再就業(yè)的困難。從用人單位和下崗失業(yè)人員等反映的情況看，再就業(yè)服務(wù)還存在一些不盡人意之如。建立市場經(jīng)濟體制后，企業(yè)成為獨立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，負責(zé)社會保障功能的角色已讓位于政府和社會。就業(yè)靠國家，吃飯靠企業(yè)的知足常樂思想，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的浪潮中難以找尋自己的發(fā)展空間。面對再就業(yè)的一些職業(yè)，眼高手低，存在勞動有高低貴賤之分的思想障礙，認為是臟活累活，內(nèi)心無法接受。根據(jù)中國青年報的調(diào)查，下崗職工中40歲以上人群約占70%，%，高中、%，%。這樣，來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們的義務(wù)廣告員。從以上情況能感受到他們在職業(yè)流動和生活變遷中的艱難。從本次調(diào)查看，受雇傭者多為短期臨時就業(yè)工，他們是一批生活在底層的有工作的窮人。二．再就業(yè)后的主要境況和心態(tài)為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài)，加強職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性，促進下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)，對下崗職工進行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的，以下便是近幾十名下崗職工的心態(tài)的調(diào)查（一）轉(zhuǎn)危為機者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有不少下崗職工，經(jīng)過職業(yè)的變動，并沒有自暴自棄，而是在在困境中磨練了自我，自我定位更加清晰明確，找準(zhǔn)了今后事業(yè)發(fā)展的方向。40，50年齡段的人口是勞動參與率最高的人群，他們有一定的工作經(jīng)驗，而且體力和精力仍然處于最旺盛的階段，處于這一年齡段的勞動力本應(yīng)是拓展事業(yè)的黃金階段。本人于近日就當(dāng)前進行了城市下崗職工再就業(yè)狀況專題調(diào)研。了解下崗職工再就業(yè)心態(tài)，促進下崗職工就業(yè)的盡快實現(xiàn)。以上四類是較常見的，還有許多更具體的問題，需要具體解決。第三類是：家里有一些具體困難的，他們對工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。他們對再就業(yè)要求比較高，希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護意識，學(xué)會求知應(yīng)對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。招聘市場也需要打假下崗職工呼吁在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng)，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。結(jié)合我國實際情況，各級再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)堅持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財力。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。當(dāng)人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。為此人們提出了各種解決方法?？偨Y(jié)：再就業(yè)是民生之本、安國之策，解決就業(yè)特別是城鎮(zhèn)下崗職工的再就業(yè)問題，不僅關(guān)系到我國經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、國有企業(yè)改制的長期成果，同時也關(guān)系到社會的穩(wěn)定與和諧。定期向他們輸送勞動力。積極擴大再就業(yè)工作，挖掘轄區(qū)外的就業(yè)崗位。發(fā)揮政府的行政調(diào)控能力，制定有利于再就業(yè)的政策。組織轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員參加區(qū)就業(yè)局組織的大型招聘會，失業(yè)人員根據(jù)自己的特長，找到適合自己的就業(yè)崗位。要整合政府培訓(xùn)機構(gòu)、高校、技校等職業(yè)技能培訓(xùn)資源，規(guī)范社會培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)行為，開展豐富靈活職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者就業(yè)技能。四、對策研究就下崗職工本身來說，應(yīng)提高自身素質(zhì)，增強競爭力。社會保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移難。面對下崗的慘痛經(jīng)歷，只是怨天尤人，自暴自棄，沒能從中吸取深刻教訓(xùn)。這部分人大多數(shù)都屬于弱勢群體。（四）法律法規(guī)不完善，招聘市場不規(guī)范勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對下崗職工的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，再加上缺乏法律保護意識和法律法規(guī)的不完善，讓他們更是投鼠忌器。（三）再就業(yè)難，難以適應(yīng)社會他們是最缺少精神關(guān)懷和組織保護的人群。更有少數(shù)下崗再就業(yè)員工成為了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的模范代表，給同伴們樹立了榜樣。在自營就業(yè)方面，從業(yè)的門類主要有：以商業(yè)零售為主的個體攤販、店鋪，占到一半以上；以家庭住所為經(jīng)營場地，從事居民服務(wù)業(yè)和家庭手工業(yè)，如賣早點、開辦小飯桌以及從事裁剪縫紉、刺繡、編織、制作玩具等，約占29％；以自有簡易交通工具，從事運輸服務(wù)業(yè)，如運客、送貨、接送孩子、收購廢舊物品等，％；從事各種修理服務(wù)業(yè)，如修鞋、修鎖、修表、％；興辦文教科衛(wèi)服務(wù)業(yè)，如計算機軟件銷售業(yè)務(wù)、收藏品中介、美容美發(fā)培訓(xùn)、婚慶晚會主持等，％；少數(shù)個體勞動者已開始走向合伙聯(lián)手，共同承攬大宗勞務(wù)，如建筑裝修、清洗服務(wù)、大件搬運等，有的已準(zhǔn)備向正規(guī)小企業(yè)過渡，％?，F(xiàn)將此次調(diào)研的情況報告如下：一、下崗職工再就業(yè)的就業(yè)形式根據(jù)村委就業(yè)指導(dǎo)部門的數(shù)據(jù)顯示，下崗職工中，有將近一半是初中以下文化，%。這是一項國家的世紀(jì)工程。②了解下崗職工再就業(yè)心態(tài)，促進下崗職工就業(yè)的盡快實現(xiàn)。綜上所述，盡管目前我們?nèi)悦媾R著沉重的失業(yè)和就業(yè)壓力，但我們要解放思想，增強發(fā)展信心，克服困難。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期必須要對此驚醒妥善的處理，以避免引發(fā)社會矛盾，造成社會不安定。所以在轉(zhuǎn)軌的過程中，如何有效地維護他們的利益，給予他們呢應(yīng)有的關(guān)心，減少由于就業(yè)狀況的改變對他們的沖擊，具有不