【正文】 有少數(shù)下崗再就業(yè)員工成為了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的模范代表，給同伴們樹立了榜樣?，F(xiàn)將此次調(diào)研的情況報告如下：一、下崗職工再就業(yè)的就業(yè)形式根據(jù)村委就業(yè)指導(dǎo)部門的數(shù)據(jù)顯示，下崗職工中，有將近一半是初中以下文化，%。②了解下崗職工再就業(yè)心態(tài)，促進下崗職工就業(yè)的盡快實現(xiàn)。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期必須要對此驚醒妥善的處理，以避免引發(fā)社會矛盾，造成社會不安定。招聘單位的欺騙行為和工資拖欠等問題也是下崗人員沒有實現(xiàn)再就業(yè)的“絆腳石”。這一結(jié)果顯示，年齡段低的人員的心態(tài)較年齡較高者更為積極。應(yīng)該說，被訪對的這種態(tài)度是一種下崗后，在生活的重壓下表現(xiàn)出的一種理性的心態(tài)。2．從下崗職工的角度上看，社會對他們?nèi)鄙訇P(guān)心傷口需要愈合，同樣下崗人員的痛苦需要撫慰。30%的被訪下崗職工的配偶為不在野狀態(tài)。離異家庭的下崗職工的生活境況相當艱苦。而在4049歲組中女性比例明顯高于男性，這一現(xiàn)象從一個側(cè)面說明該年齡組的女性在就業(yè)競爭中處于相對的弱勢，其就業(yè)狀態(tài)最不穩(wěn)定。但與此同時該種現(xiàn)象的存在也可能是形成社會不安定的根源。近幾年，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深入，改革開放的不斷發(fā)展，職工下崗及再就業(yè)問題已經(jīng)成為全社會關(guān)注的熱點。此次調(diào)查的情況報告如下一、被調(diào)查者的基本特征被調(diào)查的下崗職工中，以中年女性為主在被調(diào)查的失業(yè)人員中，沒有35歲以下的下崗人員。這說明個人學歷的高低成為就業(yè)競爭中職工能否保有工作機會的重要籌碼。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)：%的下崗人員有1個撫養(yǎng)人口，%，%。通過對失業(yè)后的心理感受的分析我們可以看到，不同學歷者表現(xiàn)出較大的差異。然而這部分人員中，有60%的下崗人員為男性。表示“絕望”%，這部分人員年齡大都集中在4549歲這個年齡階段。而對“再就業(yè)培訓”抱有的希望并不大。在大多數(shù)不在業(yè)人口都存在撫養(yǎng)人的情況下，下崗（失業(yè)）所帶來的社會影響還存在著一種“放大效應(yīng)”。同時再就業(yè)問題不是短時間內(nèi)能夠解決的，這需要全社會的共同努力。下崗職工再就業(yè)事關(guān)廣大群眾的根本利益，關(guān)乎國家改革，發(fā)展，穩(wěn)定的大局。以上情況表明，下崗再就業(yè)能再度進入國有、集體企業(yè)等正規(guī)部門，并獲有相對穩(wěn)定職業(yè)的，只是很少數(shù)。在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)他們中有些人流露有消沉、孤獨無助甚至不滿情緒。存在著寧愿吃低保，不愿就業(yè)的思想，靠國家救濟度日。農(nóng)村勞動力隊伍龐大，并且農(nóng)村勞動力觀念落后，綜合素質(zhì)較差。首先下崗職工應(yīng)從失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷學習新知識、新技術(shù)、新理念，不斷充實自己，不博覽群書，為擇業(yè)儲備豐富的知識；再次，下崗職工應(yīng)該轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念，樹立正確的就業(yè)觀，打破傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟下形成的落后的就業(yè)理念，樹立起與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的新理念、新就業(yè)思維。要扎實推進公共就業(yè)服務(wù)。給失業(yè)人員提供了就業(yè)機會。綜上所述，盡管目前我們?nèi)悦媾R著沉重的失業(yè)和就業(yè)壓力，但我們要解放思想，增強發(fā)展信心，克服困難，眾志成城，共同實現(xiàn)中國夢。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認為，家人支持有利于他們再就業(yè)，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應(yīng)支持。目前，下崗職工對其已基本認可，他們認為培訓對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，在被調(diào)查對象中，僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓。職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙從下崗職工的再就業(yè)職工的再就業(yè)情況之中，有一些規(guī)律性的東西。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受并干好。分析當前的就業(yè)保障機制，分析城市下崗職工的困境與出路。調(diào)查結(jié)果顯示他們的再就業(yè)結(jié)構(gòu)為，％，％，％。因而他們最大的心理負擔是怕被炒魷魚，再次下崗失業(yè)；怕買賣蝕本，生意搞砸了明天又不知可以干點什么來養(yǎng)活自己。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。不少下崗青工小錢不愿掙，大錢掙不來，從而失去一些再就業(yè)的機會。但是由于傳統(tǒng)分配方式下形成的各項扣除并未以養(yǎng)老金的形式積累起來，而是被政府當作生產(chǎn)基金直接用于國有企業(yè)的投資，構(gòu)成國有資產(chǎn)的一部分，因此社會保障基金實質(zhì)上虛有其名。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)對下崗職工的就業(yè)工作不夠足夠重視，對企業(yè)員工缺乏關(guān)心，不管不顧。注重擇業(yè)觀念教育，讓率先實現(xiàn)就業(yè)的下崗職工講創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并組織下崗職工次參加各種公益活動，鼓勵他們勇闖創(chuàng)業(yè)的新路子。D．發(fā)揮政府的行政調(diào)控能力，制定有利于再就業(yè)的政策。而我們也要努力提高自身的能力，以適應(yīng)社會的發(fā)展，不讓自己被激烈的社會競爭所淘汰，以適應(yīng)經(jīng)濟的大浪潮中。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認為，家人支持有利于他們再就業(yè)，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應(yīng)支持。目前，下崗職工對其已基本認可，他們認為培訓對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，在被調(diào)查對象中，僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓。(責任編輯：范文之家)。因此，以后開展再就業(yè)培訓工作時，應(yīng)該注意培訓的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進行什么內(nèi)容的培訓。而這一切都能讓他們調(diào)整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。面對下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多，如何實現(xiàn)再就業(yè)就成了社會各界共同關(guān)心的話題。政府還應(yīng)致力于開發(fā)人力資源，幫助下崗職工適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)變。，加大對促進就業(yè)和再就業(yè)的投入。四．對策研究A．就下崗職工本身來說，應(yīng)提高自身素質(zhì)，增強競爭力。B再就業(yè)服務(wù)工作有待進一步改進。部分職工在崗位上仍抱著統(tǒng)包統(tǒng)配的消極心態(tài)。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護意識，學會求知應(yīng)對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失三、下崗職工再就業(yè)存在的問題就下崗職工本身來說、文化水平偏低、無一技之長等，屬于就業(yè)弱勢群體。在訪談中，發(fā)現(xiàn)他們中有少數(shù)人流露有消沉、孤獨無助甚至不滿情緒。以上情況表明，下崗再就業(yè)能再度進入國有、集體企業(yè)等正規(guī)部門，并獲有相對穩(wěn)定職業(yè)的，只是很少數(shù)。近幾年，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深入，改革開放的不斷發(fā)展，職工下崗及再就業(yè)問題已經(jīng)成為全社會關(guān)注的熱點。他們的自信已被多年的不順磨掉了，應(yīng)從其身上找到閃光點，讓他自信起來，推薦獨立負責的管理工作等。第一類是：下崗后能很快適應(yīng)，感到下崗是一個好機會。因此，以后開展再就業(yè)培訓工作時，應(yīng)該注意培訓的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進行什么內(nèi)容的培訓。而這一切都能讓他們調(diào)整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。面對下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多，如何實現(xiàn)再就業(yè)就成了社會各界共同關(guān)心的話題。與用工需求量大的地方簽訂合同。要加大公益性崗位開發(fā)力度，妥善安置就業(yè)困難群體。加大職業(yè)技能培訓力度。加上他們文化水平、技術(shù)