20xx年度武清區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才-wenkub
2024-10-13 16 本頁面
【正文】 層次人才可按等級分別享受10萬元、8萬元、4萬元、2萬元的一次性獎勵。第五條對引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，按照《若干措施》規(guī)定享受相關(guān)政策待遇。高層次創(chuàng)業(yè)人才在武清領(lǐng)辦企業(yè)或?yàn)閯?chuàng)業(yè)企業(yè)法人代表，且在武清正常繳納社會保險或個人所得稅，引進(jìn)后每年在武清工作時間不少于6個月。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和涉及高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作的有關(guān)部門根據(jù)職責(zé)分工，承擔(dān)和落實(shí)相應(yīng)工作。第一篇：2018年度武清區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才2018年度武清區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評審辦法第一章總則第一條為做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評審工作，根據(jù)《武清區(qū)關(guān)于進(jìn)一步搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機(jī)遇加快建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集地的若干措施》（津武人才〔2018〕1號）（以下簡稱《若干措施》），制定本辦法。第二章評審對象和獎勵標(biāo)準(zhǔn)第四條引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才除具備《若干措施》規(guī)定的第1至4層人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)分別具備以下條件。申報獎勵時，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦的企業(yè)應(yīng)正式落地1年以上、2年以內(nèi)，運(yùn)營良好，產(chǎn)生相應(yīng)稅收，同時符合下列條件之一：（1）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，且其技術(shù)成果國際先進(jìn)，能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白、具有市場潛力并處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段；（2）主要創(chuàng)辦人（占股30%及以上）帶項(xiàng)目、資金、技術(shù)來武清創(chuàng)業(yè)，其產(chǎn)品處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，有清晰的商業(yè)模式和良好的市場效益前景。正式引進(jìn)。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目啟動支持。企業(yè)的稅收貢獻(xiàn)和綜合效益情況自項(xiàng)目啟動資助經(jīng)費(fèi)獲批時開始計算，3年內(nèi)達(dá)到任一標(biāo)準(zhǔn)均可申報。區(qū)內(nèi)人才獲得區(qū)級杰出人才和優(yōu)秀人才的，經(jīng)評審給予相應(yīng)資金獎勵；獲得各類國家或省部級表彰和獎項(xiàng)的，經(jīng)綜合評審后可享受以下獎勵：（1）對由本區(qū)推薦，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，獲得國家級榮譽(yù)稱號的人才給予最高10萬元獎勵，獲得省部級榮譽(yù)稱號的人才給予最高5萬元獎勵；（2）對由本區(qū)推薦，獲得國家級、市級專利金獎的第一發(fā)明人，分別給予10萬元、5萬元獎勵。人才或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目采取隨時申報、集中受理的方式，每年進(jìn)行1次。在申報日期截止前，申請人所在單位向注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報書》和相關(guān)證明材料：①身份證原件及復(fù)印件； ②正式勞動合同原件及復(fù)印件； ③社會保險和個人所得稅原件及復(fù)印件； ④能夠認(rèn)定其獎勵層次證明。申請人所在單位向注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次人才柔性引進(jìn)申報書》和相關(guān)證明材料：①身份證原件及復(fù)印件；②與用人單位簽訂的聘用合同原件及復(fù)印件； ③企業(yè)支付柔性引進(jìn)人才費(fèi)用憑證原件及復(fù)印件； ④取得主要成效證明； ⑤能夠認(rèn)定其獎勵層次證明。第九條創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報與評審。區(qū)科委對受理的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報資料進(jìn)行資格初審，確定提交專家評審的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目；（2）專家評審。（3）公示。申報：申請人向創(chuàng)辦企業(yè)注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)特殊貢獻(xiàn)獎勵申報書》和相關(guān)證明材料：（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)注冊登記資料；（2）企業(yè)成立以來年度財務(wù)審計報告；（3）企業(yè)納稅憑證；（4）能夠認(rèn)定其獎勵類別證明。（1）滿足以下條件之一認(rèn)定為A類：累計繳納各類稅費(fèi)2000萬元（含）以上；獲得國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎前3位實(shí)際完成人；其他具有相當(dāng)貢獻(xiàn)獎勵。公示：確定人才特殊貢獻(xiàn)獎勵企業(yè)名單面向社會公示5個工作日，公示無異議后，確定為獎勵對象。審批：（1）區(qū)人力社保局對申報材料和實(shí)際經(jīng)營場所進(jìn)行審核及實(shí)地調(diào)查，對審核合格的由審核負(fù)責(zé)人在《創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請審批表》上簽署審批意見，轉(zhuǎn)區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)信用擔(dān)保中心；（2）區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)信用擔(dān)保中心進(jìn)行復(fù)核，對復(fù)核通過的項(xiàng)目提供擔(dān)保，進(jìn)行書面簽批并加蓋公章，轉(zhuǎn)經(jīng)辦銀行；（3）經(jīng)辦銀行辦理貸款手續(xù)，發(fā)放貸款。存在以下情況之一的，按照有關(guān)程序終止資助資格和相關(guān)政策兌現(xiàn)，追回部分或全部已撥款項(xiàng)，觸犯法律的，依法追究相關(guān)單位和責(zé)任人的法律責(zé)任：（1）在申報過程中存在弄虛作假行為；（2）觸犯國家法律并受到懲處；（3）已離開企業(yè)或不參加企業(yè)經(jīng)營活動；（4）企業(yè)處于停滯狀態(tài)或已注銷。第二篇：2009高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才2009“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 引進(jìn)計劃”申報條件具體放寬標(biāo)準(zhǔn)2009“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃”申報條件原則上按《通知》（蘇組通[2009]25號）規(guī)定執(zhí)行。鑒于今年應(yīng)邀到江蘇開展技術(shù)合作、建立企業(yè)院士工作站的院士比較多，各市在組織動員和受理申報時，要注意把引進(jìn)院士來江蘇創(chuàng)新與一般的與院士開展技術(shù)合作區(qū)分開來。李源潮說，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是國家發(fā)展的核心競爭力。國內(nèi)高層次人才是建設(shè)創(chuàng)新型國家的主體力量，國家將出臺實(shí)施國內(nèi)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特殊支持計劃，重點(diǎn)支持國家科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高層次領(lǐng)軍型人才和青年拔尖人才，特別是在一線擔(dān)重任的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)骨干人才，形成與“千人計劃”相互銜接、相互促進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍開發(fā)體系，更好地把各類優(yōu)秀人才凝聚到黨和國家事業(yè)中來。第四篇：怎樣加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)
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