20xx年度武清區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 預(yù)估等；（2）經(jīng)天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心出具的成果鑒定證書原件及復(fù)印件；（3）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件；（4）專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書及權(quán)屬證明原件及復(fù)印件，或其他反應(yīng)能力、業(yè)績(jī)證明材料；（5）與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目有關(guān)的其他證明材料。區(qū)科委負(fù)責(zé)組織專家評(píng)審，評(píng)審采取百分制，技術(shù)水平占50分，綜合水平占50分，合計(jì)總分為最終分?jǐn)?shù)；①技術(shù)水平得分：主要依據(jù)成果鑒定結(jié)果給予賦分，對(duì)經(jīng)鑒定為國(guó)際領(lǐng)先水平的項(xiàng)目給予50分，對(duì)經(jīng)鑒定為國(guó)際先進(jìn)水平的項(xiàng)目給予45分，對(duì)經(jīng)鑒定為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的項(xiàng)目給予40分，對(duì)經(jīng)鑒定為國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的項(xiàng)目給予35分；②綜合水平得分：由風(fēng)險(xiǎn)投資、財(cái)務(wù)、管理等領(lǐng)域?qū)＜液拖嚓P(guān)部門負(fù)責(zé)人組成綜合評(píng)審小組，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。確定入選項(xiàng)目名單面向社會(huì)公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，確定為資助對(duì)象；（4）簽訂資助協(xié)議。園區(qū)、鎮(zhèn)街審核無(wú)誤后，將材料上報(bào)區(qū)科委。（2）滿足以下條件之一認(rèn)定為B類：累計(jì)繳納各類稅費(fèi)達(dá)到1000萬(wàn)元（含）2000萬(wàn)元；獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3位實(shí)際完成人；其他具有相當(dāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條貸款支持申報(bào)與評(píng)審。第四章評(píng)審紀(jì)律和監(jiān)督第十二條評(píng)審實(shí)施部門要嚴(yán)格依照評(píng)審工作的有關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地對(duì)申報(bào)人作出評(píng)價(jià)和判斷。企業(yè)通過弄虛作假幫助本企業(yè)人員或其他人員申報(bào)人才獎(jiǎng)勵(lì)扶持的，3年內(nèi)取消該企業(yè)員工申報(bào)資格。條件特別優(yōu)秀的，可不受年齡、學(xué)歷方面的限制，來(lái)江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)間可提前至2006年1月1日之后。作為引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)的院士，必須是能連續(xù)為引進(jìn)單位服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時(shí)間不少于6個(gè)月，帶來(lái)新的產(chǎn)品，企業(yè)給予股權(quán)或較高的年薪。加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，是應(yīng)對(duì)日益激烈的國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的迫切需要，是提高國(guó)家自主創(chuàng)新能力的迫切需要。李源潮說，中科院是當(dāng)代中國(guó)高層次科技人才薈萃之地，是國(guó)家培養(yǎng)未來(lái)科技人才的重要基地。擁有怎樣的人才資源，決定一個(gè)國(guó)家的未來(lái)。實(shí)際上，許多資歷淺的同志不僅學(xué)習(xí)了全面系統(tǒng)的知識(shí)，同時(shí)也擁有較強(qiáng)的工作能力和先進(jìn)的工作理念，能夠吸收進(jìn)來(lái)，為其提供一個(gè)平臺(tái)，使其為社會(huì)的發(fā)展作出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。要鼓勵(lì)扶植，以創(chuàng)新舉措培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。二是搭建高層次人才成長(zhǎng)載體。一、引進(jìn)重點(diǎn)省委、省政府確定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大戰(zhàn)略、重大決策和重大科技創(chuàng)新工程急需的高層次人才；能夠?qū)ξ沂‘a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)水平提升和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和帶動(dòng)作用，特別是在新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、軟件和服務(wù)外包、物聯(lián)網(wǎng)和新一代信息技術(shù)、文化產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事研發(fā)和實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次人才；實(shí)施省級(jí)以上重大科技計(jì)劃項(xiàng)目、創(chuàng)建省級(jí)以上企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)和技術(shù)服務(wù)平臺(tái)所需要的高層次人才；地方、部門、企業(yè)及社會(huì)資金重點(diǎn)支持的高層次人才；創(chuàng)新在高校院所、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)的高層次人才。申報(bào)個(gè)人須具備以下條件：（1）具有碩士（含）以上學(xué)位，年齡一般不超過55周歲；（2）擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，在產(chǎn)品開發(fā)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（3）為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，本人投入企業(yè)的實(shí)收資金不少于100萬(wàn)元人民幣（不含技術(shù)入股）；（4）2010年1月1日以后來(lái)我省創(chuàng)業(yè)，主要工作精力應(yīng)為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)服務(wù)，每年在企業(yè)工作時(shí)間不少于6個(gè)月。企業(yè)須具備以下條件之一：（1）國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”資助對(duì)象創(chuàng)（領(lǐng)）辦的；（2）省“科技企業(yè)家培育工程”培育對(duì)象、省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、省“產(chǎn)業(yè)教授”創(chuàng)（領(lǐng)）辦的；（3）國(guó)家或省認(rèn)定的創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)；（4）承擔(dān)省科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金項(xiàng)目的；（5）列為省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)類基地的；（6）擁有企業(yè)院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技術(shù)中心、工程中心、工程技術(shù)研究中心等省級(jí)以上企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)的；（7）民營(yíng)科技企業(yè)。省人才辦、省科技廳、省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一面向海內(nèi)外發(fā)布引進(jìn)人才公告，各市人才辦根據(jù)本通知精神，受理符合條件的單位和個(gè)人通過江蘇人才工作網(wǎng)（）申報(bào)。市科技局負(fù)責(zé)核實(shí)引進(jìn)人才擁有科技成果、專利等申報(bào)資料的真實(shí)性；市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)核實(shí)引進(jìn)人才的身份、年齡、護(hù)照、國(guó)籍、學(xué)歷、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等申報(bào)資料的真實(shí)性。省人才辦會(huì)同省科技廳、省人力資源社會(huì)保障廳組織專家進(jìn)行技術(shù)評(píng)審，并按照擇優(yōu)資助原則，確定進(jìn)入綜合評(píng)審和實(shí)地考察人選。擬資助人選經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后向社會(huì)公示。支持政策包括：按綜合評(píng)分，前200名左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予每人100萬(wàn)元的資助，其余的給予每人50萬(wàn)元的資助。網(wǎng)上申報(bào)完成后，須將申報(bào)書打印與其它所有材料的復(fù)印件合訂成冊(cè)，一式二份交各市人才辦。各市推薦上報(bào)截止時(shí)間為2011年6月15日。各地、各部門要按照申報(bào)工作的有關(guān)要求，嚴(yán)格申報(bào)條件和工作程序，認(rèn)真核查申報(bào)材料，把好引進(jìn)人才的質(zhì)量關(guān)，做到客觀公正、真實(shí)可靠、公開透明。加強(qiáng)工作指導(dǎo)
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