【正文】 4層人才認定標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)分別具備以下條件。正式引進。企業(yè)的稅收貢獻和綜合效益情況自項目啟動資助經(jīng)費獲批時開始計算，3年內(nèi)達到任一標(biāo)準(zhǔn)均可申報。人才或創(chuàng)業(yè)項目采取隨時申報、集中受理的方式，每年進行1次。申請人所在單位向注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次人才柔性引進申報書》和相關(guān)證明材料：①身份證原件及復(fù)印件；②與用人單位簽訂的聘用合同原件及復(fù)印件； ③企業(yè)支付柔性引進人才費用憑證原件及復(fù)印件； ④取得主要成效證明； ⑤能夠認定其獎勵層次證明。區(qū)科委對受理的創(chuàng)業(yè)項目申報資料進行資格初審，確定提交專家評審的創(chuàng)業(yè)項目；（2）專家評審。申報：申請人向創(chuàng)辦企業(yè)注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)特殊貢獻獎勵申報書》和相關(guān)證明材料：（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)注冊登記資料；（2）企業(yè)成立以來年度財務(wù)審計報告；（3）企業(yè)納稅憑證；（4）能夠認定其獎勵類別證明。公示：確定人才特殊貢獻獎勵企業(yè)名單面向社會公示5個工作日，公示無異議后，確定為獎勵對象。存在以下情況之一的，按照有關(guān)程序終止資助資格和相關(guān)政策兌現(xiàn)，追回部分或全部已撥款項，觸犯法律的，依法追究相關(guān)單位和責(zé)任人的法律責(zé)任：（1）在申報過程中存在弄虛作假行為；（2）觸犯國家法律并受到懲處；（3）已離開企業(yè)或不參加企業(yè)經(jīng)營活動；（4）企業(yè)處于停滯狀態(tài)或已注銷。鑒于今年應(yīng)邀到江蘇開展技術(shù)合作、建立企業(yè)院士工作站的院士比較多，各市在組織動員和受理申報時，要注意把引進院士來江蘇創(chuàng)新與一般的與院士開展技術(shù)合作區(qū)分開來。國內(nèi)高層次人才是建設(shè)創(chuàng)新型國家的主體力量，國家將出臺實施國內(nèi)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特殊支持計劃，重點支持國家科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高層次領(lǐng)軍型人才和青年拔尖人才，特別是在一線擔(dān)重任的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)骨干人才，形成與“千人計劃”相互銜接、相互促進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍開發(fā)體系，更好地把各類優(yōu)秀人才凝聚到黨和國家事業(yè)中來。在中國社會，傳統(tǒng)的論資排輩用人觀念根深蒂固，唯資歷深至上。突出抓好優(yōu)秀學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人和高層次經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)。二、自主創(chuàng)業(yè)人才（A類）申報條件自主創(chuàng)業(yè)人才是指符合支持重點，以帶技術(shù)、帶項目、帶資金的形式來我省投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)的高層次人才。四、申報及遴選程序受理申報。技術(shù)評審。五、資助名額和支持政策2011省“雙創(chuàng)計劃”擬資助引進人才400名。各市需提交《關(guān)于報送省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃推薦情況的函》和《申報情況匯總表》，報省人才辦、省科技廳、省人力資源社會保障廳各一份。各地要通過媒體面向海內(nèi)外大力宣傳省、市相關(guān)人才引進政策，不斷拓寬引才渠道，積極推薦引進優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。各主管部門要加強對各地、各部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及進解決申報工作中遇到的問題。七、有關(guān)工作要求加強組織領(lǐng)導(dǎo)。已獲得過省“企業(yè)博士集聚計劃”資助資金的，給予每人85萬元或35萬元的資助；優(yōu)先推薦進入省“產(chǎn)業(yè)教授”、省“科技企業(yè)家培育工程”、省“333工程”和“六大人才高峰”培養(yǎng)資助對象，優(yōu)先推薦申報國家“千人計劃”，優(yōu)先推薦申報國家和省各類科技計劃，優(yōu)先推薦申報省新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，優(yōu)先向金融機構(gòu)、擔(dān)保公司、風(fēng)險投資公司推薦融資項目，享受我省各地、各部門制定的引進高層次人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇；按照國家、省引進高層次人才的有關(guān)政策措施，妥善解決引進高層次人才工作條件、簽證、落戶、執(zhí)業(yè)資格、醫(yī)療、保險、稅收、配偶安置、子女入學(xué)、駕照轉(zhuǎn)換等方面的問題。綜合評審和實地考察。獲得過省“雙創(chuàng)計劃”資助的人才，獲得過國家“千人計劃”、“江蘇省科技創(chuàng)新團隊”、“企業(yè)博士集聚計劃”資助又異地申報的人才，獲得過我省地方人才引進計劃資助又異地申報的人才，不予受理。企業(yè)須具備以下條件：（1）創(chuàng)（領(lǐng)）辦的企業(yè)屬于高成長性科技型企業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)，2011年5月31日前已完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù)；（2）創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先，能夠填補國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較大的市場發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟效益；（3）企業(yè)位于省級以上留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、軟件園、科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等創(chuàng)新載體以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)。通過深化用人制度改革、構(gòu)建科學(xué)的人才評價機制，及時發(fā)現(xiàn)和掌握一批高層次人才骨干進行重點管理和培養(yǎng)。在全社會大力宣傳不拘一格用人才的用人觀念，為留學(xué)歸國、資歷淺但能力強的年輕干部等人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，不斷加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)。希望中科院抓住機遇，牢記責(zé)任，在實施國家人才發(fā)展規(guī)劃中發(fā)揮示范帶動作用，成為實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略的“火車頭”。第三篇：大力加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)大力加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)[字號:大 中 小] 20120809中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮３０日為中科院干部和專家作人才工作報告，介紹我國培養(yǎng)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的情況。對有違背誠信原則的個人，3年內(nèi)不再接受其申