【正文】 員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉(xiāng)科級275元，科員及辦事員180元。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)。離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。這項工作涉及機關事業(yè)單位廣大離退休人員的切身利益，政策性很強，各地區(qū)、各部門要高度重視，精心組織，按照黨中央、國務院的部署，并根據(jù)本實施辦法，把各項政策落到實處。計算公式為:個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額247。馬凱認為，“五個同步”突出了改革的系統(tǒng)性和協(xié)調性，綜合平衡前后左右的各種關系，有助于形成社會共識，保證改革順利推進。二是職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，形成多層次的保障體系，在優(yōu)化保障體系結構的同時保持待遇水平總體不降低。所以，企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員的“雙軌制”和“待遇差”成了推動本次變革的最大動因，公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員也就成了本次改革的重點對象。我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度于上世紀九十年代初開始啟動實施，而機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度卻一直未能實施，企業(yè)退休人員和公務員的退休待遇實行兩個政策，企業(yè)干部職工參加養(yǎng)老保險，其退休金水平取決于繳費多少及繳費年限長短，由國家統(tǒng)籌發(fā)給基本養(yǎng)老金，而機關事業(yè)單位工作人員則按照其退休前崗位工資的一定比例發(fā)給退休金，全部由財政負責。不過，這段時間不會很長，預計待遇調整將在年內到位，屆時所有機關事業(yè)單位退休人員都將按調整后的待遇領取養(yǎng)老金，并補上從2016年1月1日起未領的調整部分。有的省份，相鄰的兩個市，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整幅度和頻率有很大差別。2016年統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，是“并軌”后機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調，也是上世紀90年代企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革以來，企業(yè)和機關事業(yè)單位第一次一起按照統(tǒng)一的調整辦法調整待遇。第一篇：2016機關事業(yè)單位退休工資計算2016機關事業(yè)單位退休工資計算機關事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”，實行同樣的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。這消除了兩者在待遇調整安排上的不平衡，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調整的第一步。今后，這種狀況將得到改變。此外，今年國務院部署的“%”左右的調整水平，是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，%的比例調整，%增加養(yǎng)老金。機關事業(yè)與企業(yè)養(yǎng)老保險的“雙軌制”就這樣從上世紀90年代初一直延續(xù)至今。機關事業(yè)單位養(yǎng)老金改革思路：一統(tǒng)一、五同步1月15日，國務院副總理馬凱在接受全國人大常委會詢問時提到，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的這次改革，基本思路是“一個統(tǒng)一、五個同步”。三是養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。機關事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么計算養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調節(jié)金構成:(一)基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計發(fā)月數(shù)(三)過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結合”%。實施中，要注意做好政策結實和思想政治工作，引導離退休人員統(tǒng)一思想，提高認識，切實維護社會穩(wěn)定大局。(二)退休人員。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。專業(yè)技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教(含相當職務)及以下職務180元。三、離退休費調整辦法機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立前，在職人員調整工資標準時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。怎么計算2015年公務員工齡/退休工資?2015年事業(yè)單位工資改革方案已落實完畢?！霸?014年，國務院對完善機關事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。為什么老百姓會認為公務員工資都很高呢?實際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實有錢，不過都不是正當所得。究竟如何向公務員傾斜，究竟如何體現(xiàn)?基層公務員強烈期盼此次公務員漲工資能夠有效體現(xiàn)向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一邊是人員老化現(xiàn)象嚴重，真正能夠干活尤其是具有專業(yè)知識的年輕人才少之又少，導致少數(shù)的專業(yè)人才工作量大，責任也大。近日，2015有關退休年齡和退休工資的最新規(guī)定發(fā)布，讓我們一起來看看新政策新內容。就業(yè)確保今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上經(jīng)濟下行壓力下，就業(yè)形勢將更為嚴峻，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上的目標能否完成?對此，尹蔚民說，要付出更艱巨的努力，但有信心。他表示，要繼續(xù)實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃和大學生就業(yè)促進計劃，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，破解創(chuàng)業(yè)資金難題，真正形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的局面。他說，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。”尹蔚民說，延遲退休方案的制定會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會根據(jù)國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調整的節(jié)點和節(jié)奏?，F(xiàn)在規(guī)定55歲退休，五年后實施時可能55歲2個月退休，再過一年可能55歲6個月退休。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。這部分獎金，只能占工資的10%左右。特優(yōu)津貼：若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。和工人的退休金一樣。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。實行全國統(tǒng)籌以后，可以在全國范圍內調劑余缺、分散風險。尹蔚民表示，人口老齡化對養(yǎng)老保險基金收支平衡影響巨大?！笆紫纫哟髷U面征繳力度，扣除在校學生和學齡前兒童，其他人都應納入養(yǎng)老保障制度體系。我們已經(jīng)制定了全民參保計劃，正在扎實推進?！梆B(yǎng)老保險基金都是企業(yè)、個人繳付的錢，要保障基金絕對安全，不能讓老百姓的養(yǎng)老錢受到損失，在投資運營上要非常審慎。從前幾年的情況來看，收益率還低于CPI，實際上處于貶值狀態(tài)?！币得裾f，不會是只要一投資就全部進入股市，對進入股市肯定有比例限制。在廣覆蓋的基礎上，如何讓大家就醫(yī)更便捷?“三項醫(yī)保制度的 三保合一 正在推進。三是要使醫(yī)療資源的配置更加均衡，特別是優(yōu)質醫(yī)療資源應更多下沉，讓更多群眾在基層或本地得到優(yōu)質醫(yī)療服務。相對來說，企業(yè)、事業(yè)單位推進速度較快，機關推進速度慢一些，但絕大部分都已把公費醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險制度。胡曉義說，“中人”待遇水平在設計層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來應有更好預期。主要內容(一)實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人