【正文】 投入，認(rèn)真落實“雨露計劃”、“陽光工程”培訓(xùn)項目，開辦了計算機(jī)、縫紉、廚師、駕駛、建筑、電子、電工技術(shù)、農(nóng)機(jī) 維護(hù)等多項實用技術(shù)培訓(xùn)班。注重專業(yè)技術(shù)人才能力的提升，鼓勵和支持他們參加學(xué)歷教育和繼續(xù)教育。結(jié)合在群眾工作中遇到的共性問題和一些典型群體性事件，組織全區(qū)干部開展了《突發(fā)事件應(yīng)對法》、拆遷法規(guī)專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，達(dá)到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長的目的。通過嚴(yán)格審核條件，組織考察，好中選優(yōu)，選拔了一批優(yōu)秀青年人才進(jìn)入科級后備干部隊伍，還有一名干部進(jìn)入了全市“年輕干部成長工程”。在工作中，運用所學(xué)的理論知識和專業(yè)知識，為我區(qū)的 2 穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了較突出的貢獻(xiàn)，在實踐鍛煉中自身的綜合能力也得到了較大的提高。上半年我區(qū)共舉辦了大型培訓(xùn)班3期，聘請了多名省內(nèi)外知名專家來我區(qū)講課，培訓(xùn)各類人才1000余人次，使全區(qū)各類人才進(jìn)一步更新了觀念，增長了見識。區(qū)委組織部建立了黨政人才信息庫和黃石港區(qū)籍在外地工作優(yōu)秀人才信息庫。二是實施區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度和專家決策咨詢制度。對科技人員獲得國家級、省部級獎勵的，給予同等數(shù)額的物質(zhì)獎勵。一、健全組織體系，夯實人才工作基礎(chǔ)2011年上半年，我區(qū)人才工作首先從組織與政策上抓落實，制定與完善了多項制度與措施，以確保人才工作有序進(jìn)行。?另外，借這次會議的機(jī)會，我再強(qiáng)調(diào)一下樹立組工干部形象的問題。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要切實增強(qiáng)管黨意識，經(jīng)常研究黨建和組織工作，尤其是結(jié)合貫徹落實這次座談會精神，近期要深入到聯(lián)系點，搞好調(diào)查研究，幫助基層解決工作中遇到的實際問題，樹立典型，指導(dǎo)面上工作。在黨員先進(jìn)性教育活動上，要在提高廣大黨員思想政治素質(zhì)和解決實際問題上下功夫，認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地啟動全市黨員先進(jìn)性教育工作。在干部制度改革上，要著眼提高黨的執(zhí)政能力，進(jìn)一步健全完善干部選任、退出和監(jiān)督的有效機(jī)制。第一篇：人才座談會主持詞座談會明確了當(dāng)前和今后一個時期黨建和組織工作的重點項目，能否把這次會議的精神貫徹落實好，關(guān)鍵在于能否把握住這些重點，拿出具體、科學(xué)、管用的推進(jìn)措施。在干部監(jiān)督工作上，要以執(zhí)行《條例》為重點，積極探索全過程規(guī)范化管理的路子。要通過基層黨組織和黨員干部的努力，把這六項重點工作抓實落靠，確保全市黨建和組織工作登臺階、上水平。組織部門要擔(dān)負(fù)起抓督查、抓指導(dǎo)、抓落實的具體責(zé)任，通過采取定期檢查和不定期抽查、明察和暗訪相結(jié)合的辦法搞好督查指導(dǎo)，繼續(xù)實行“三單”通報制度，對黨建和組織工作存在一般性問題的，下發(fā)問題整改意見單。前不久省委對進(jìn)一步加強(qiáng)“兩風(fēng)”建設(shè)做出了新的部署，提出了新的要求，市委專門召開了“兩風(fēng)”建設(shè)會議，?各縣(市)區(qū)委要在8月15日前把這次座談會精神的貫徹落實情況報送市委組織部研究室。一是制定和完善人才工作政策和措施。對在全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個人，授予突出貢獻(xiàn)獎。區(qū)委、區(qū)政府專門設(shè)立了區(qū)決策咨詢委員會，聘請了區(qū)內(nèi)20位各方面的專家委員，還聘請了區(qū)外部分專家、學(xué)者為顧問。區(qū)人社局、經(jīng)信局、科技局、教育局、農(nóng)林局等部門也分門別類籌建了各類人才信息庫。二是加強(qiáng)實踐鍛煉。三是嚴(yán)格選拔使用。三、構(gòu)筑平臺，加強(qiáng)培訓(xùn)，提升人才隊伍素質(zhì)。同時，通過多種途徑提高干部隊伍做群眾工作基本功。區(qū)人力資源保障局等部門組織全區(qū)近200名專業(yè)技術(shù)人員參加了“低碳經(jīng)濟(jì)”等多個經(jīng)濟(jì)、社會熱點培訓(xùn)。近兩年，全區(qū)有8000多人參加了培訓(xùn)，有85%以上的培訓(xùn)人員學(xué)到了一技之長，獲得了相關(guān)技術(shù)的技能等級證書。同時，聯(lián)合湖北師范學(xué)院、黃石理工大學(xué)成立創(chuàng)業(yè)園專家評審委員會，負(fù)責(zé)項目推薦、評估和篩選，面向社會發(fā)放宣傳資料10000余份，接待來園考察學(xué)生420多人次，接受電話、電子郵件咨詢的60多人次。一是大力服務(wù)、宣傳和表彰優(yōu)秀人才。建立了人才開發(fā)專項資金，對承擔(dān)省以上科研課題和參與國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂的高層次人才給予資助。區(qū)直各部門（單位）工作人員有20余人次參加省、市組織的公開招考，有2人已被錄用，通過公開招聘、招考、遴選，營造了優(yōu)秀人才靠競爭上崗的良好氛圍。我區(qū)已送八中的郭茂榮校長參加省突出貢獻(xiàn)專家的評選，送黃棉、城管局、就業(yè)局三家各1 人參加湖北省優(yōu)秀農(nóng)民工的評選；送董劍、包啟安、段冬毛、李曉亮、王澤友、吳政潔參加市鄉(xiāng)土拔尖人才評選，今天上半年，江北農(nóng)場的龔新福同志被評為具有特殊貢獻(xiàn)的省突專家。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹十七大精神。為此，2011年我區(qū)人才工作的一個主要任務(wù)就是用十七大精神引導(dǎo)人才工作，積極發(fā)揮好專家、拔尖人才的作用，促進(jìn)人才工作的發(fā)揮。三是發(fā)揮綜合優(yōu)勢，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。四是進(jìn)一步發(fā)揮專家和拔尖人才的咨詢服務(wù)作用。建立健全聯(lián)系專家制度、信息交流制度和協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，探索建立專家聯(lián)系辦公室，逐步實現(xiàn)專家咨詢制度化、經(jīng)?；Ａ亲ズ绵l(xiāng)土人才和農(nóng)民工工作。如在生產(chǎn)方面，一直把努力增加生產(chǎn)的科技含量，提高生產(chǎn)效率放在第一位。因此，為保證礦井健康發(fā)展，必須在科技挖潛增效上作文章。我是畢業(yè)就分配到桃園煤礦的第一批大學(xué)生，經(jīng)歷了桃園煤礦十多年的發(fā)展變化，就我個人感受而言，我認(rèn)為桃園煤礦對人才的培養(yǎng)使用突出有以下五個特點：重在素質(zhì)，堅持高起點。重在交流，堅持全面型。對優(yōu)秀人才必須給予一個舞臺，讓其試唱主角，有利于激勵其發(fā)揮聰明才智，使其充分展示自己，也是對其能力的一個檢驗。目前我礦人才階梯較好，建立了科區(qū)級后備干部和礦處級后備干部人才庫，培養(yǎng)目標(biāo)十分明確。堅持科學(xué)的人才觀念，即：“人人都可以成才，工作優(yōu)