【正文】 育局、農(nóng)林局等部門也分門別類籌建了各類人才信息庫。三是籌建了各類人才信息庫。區(qū)委、區(qū)政府專門設立了區(qū)決策咨詢委員會，聘請了區(qū)內(nèi)20位各方面的專家委員，還聘請了區(qū)外部分專家、學者為顧問。這些措施的出 臺，為全區(qū)人才建功立業(yè)、發(fā)揮作用，提供了政策保障。對在全區(qū)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中作出突出貢獻的單位和個人，授予突出貢獻獎。印發(fā)了《黃石港區(qū)科學技術(shù)進步獎勵辦法》、《黃石港區(qū)科技特派員創(chuàng)業(yè)行動實施方案》。一是制定和完善人才工作政策和措施。散會!第二篇：黃石市人才座談會材料黃石市人才座談會材料黃石港區(qū)委組織部2011年上半年，我區(qū)人才工作緊緊圍繞以擴大人才總量為重點，以提升人才素質(zhì)為核心，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，大力加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支人才隊伍建設，積極探索市場經(jīng)濟條件下人才工作的新途徑、新方法，為實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保證。前不久省委對進一步加強“兩風”建設做出了新的部署，提出了新的要求，市委專門召開了“兩風”建設會議，?各縣(市)區(qū)委要在8月15日前把這次座談會精神的貫徹落實情況報送市委組織部研究室。對存在嚴重問題的，下發(fā)組織調(diào)整建議單，不斷加大工作推進力度。組織部門要擔負起抓督查、抓指導、抓落實的具體責任，通過采取定期檢查和不定期抽查、明察和暗訪相結(jié)合的辦法搞好督查指導，繼續(xù)實行“三單”通報制度，對黨建和組織工作存在一般性問題的，下發(fā)問題整改意見單。各縣(市)區(qū)委要進一步增強做好黨建和組織工作的責任感和主動性，創(chuàng)造性地抓好督查指導工作。要通過基層黨組織和黨員干部的努力，把這六項重點工作抓實落靠，確保全市黨建和組織工作登臺階、上水平。在基層組織建設上，要堅持致富群眾、教育群眾、服務群眾的主旨，規(guī)模推進農(nóng)村黨建“四個模式”和實現(xiàn)社區(qū)黨建“三個突破”。在干部監(jiān)督工作上，要以執(zhí)行《條例》為重點，積極探索全過程規(guī)范化管理的路子。在創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導班子建設上，要圍繞項目開發(fā)建設，深入研究激勵創(chuàng)業(yè)的具體措施和實績考核辦法。第一篇：人才座談會主持詞座談會明確了當前和今后一個時期黨建和組織工作的重點項目，能否把這次會議的精神貫徹落實好，關(guān)鍵在于能否把握住這些重點，拿出具體、科學、管用的推進措施。因此，各地要按照馬書記提出的六項重點工作任務，結(jié)合實際，逐項制定推進措施，把任務分解到部門、到組室，把責任落實到人，并明確完成的質(zhì)量標準和時限。在干部制度改革上，要著眼提高黨的執(zhí)政能力，進一步健全完善干部選任、退出和監(jiān)督的有效機制。在人才隊伍建設上，要圍繞建設“七支人才隊伍”，實現(xiàn)“1551工程”目標，不斷優(yōu)化人才環(huán)境，拓寬發(fā)揮人才作用的渠道。在黨員先進性教育活動上，要在提高廣大黨員思想政治素質(zhì)和解決實際問題上下功夫，認真做好各項準備工作，高標準、高質(zhì)量地啟動全市黨員先進性教育工作。?第三，要增強責任意識，加大督查指導力度。黨員領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導要切實增強管黨意識，經(jīng)常研究黨建和組織工作，尤其是結(jié)合貫徹落實這次座談會精神，近期要深入到聯(lián)系點，搞好調(diào)查研究，幫助基層解決工作中遇到的實際問題，樹立典型，指導面上工作。對存在較多問題的，下發(fā)通報批評單。?另外，借這次會議的機會，我再強調(diào)一下樹立組工干部形象的問題。?全市組織工作座談會到此結(jié)束。一、健全組織體系，夯實人才工作基礎2011年上半年，我區(qū)人才工作首先從組織與政策上抓落實，制定與完善了多項制度與措施，以確保人才工作有序進行。區(qū)委、區(qū)政府出臺了《關(guān)于進一步加強新時期干部人才隊伍建設的意見》，對健全人才領(lǐng)導體制和人才獎勵機制、人才引進機制、人才培訓機制、人才交流機制作出了具體規(guī)定。對科技人員獲得國家級、省部級獎勵的，給予同等數(shù)額的物質(zhì)獎勵。通過了《關(guān)于進一步理順教育管理體制、促進教育事業(yè)跨越式發(fā)展的意見》充分發(fā)揮教育主管部門的職能，進一步理順區(qū)教育系統(tǒng)人員管理、資產(chǎn)財務管理等機制。二是實施區(qū)領(lǐng)導聯(lián)系專家制度和專家決策咨詢制度。區(qū)委、區(qū)政府重大決策出臺之前，都要充分聽取決策咨詢委員會的論證意見，避免了決策上的失誤。區(qū)委組織部建立了黨政人才信息庫和黃石港區(qū)籍在外地工作優(yōu)秀人才信息庫。區(qū)招商局對黃石港區(qū)籍在外優(yōu)秀人才和曾在黃石港區(qū)工作過的優(yōu)秀人才信息，實行動態(tài)跟蹤，為人才發(fā)揮作用牽線搭橋，在引智引資方面做出了積極貢獻。上半年我區(qū)共舉辦了大型培訓班3期，聘請了多名省內(nèi)外知名專家來我區(qū)講課，培訓各類人才1000余人次，使全區(qū)各類人才進一步更新了觀念，增長了見識。為提高青年人才分析和處理基層事務的工作能力，積累基層工作經(jīng)驗，促進青年干部盡快成長，增強理論指導實踐的能力。在工作中，運用所學的理論知識和專業(yè)知識，為我區(qū)的 2 穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出了較突出的貢獻，在實踐鍛煉中自身的綜合能力也得到了較大的提高。區(qū)委在干部選拔任用中嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的選拔條件、選拔程序和方法。通過嚴格審核條件，組織考察，好中選優(yōu)，選拔了一批優(yōu)秀青年人才進入科級后備干部隊伍，還有一名干部進入了全市“年輕干部成長工程”。今年來，我們堅持“關(guān)注焦點，抓住重點，提高能力，增強素質(zhì)”的工作思路，對黨政事業(yè)等各類人才因材施教，組織開展培訓工作，做到“缺什么補什么，弱什么強什么”。結(jié)合在群眾工作中遇到的共性問題和一些典型群體性事件，組織全區(qū)干部開展了《突發(fā)事件應對法》、拆遷法規(guī)專題學習培訓，達到學以致用，用以促學，學用相長的目的。深入社區(qū)進行幫扶，通過群眾工作實踐，提升自身的能力水