【正文】 請書、民間糾紛受理調(diào)解登記表、調(diào)查筆錄、調(diào)解筆錄和調(diào)解協(xié)議書、回訪記錄等人民調(diào)解文書制作并裝訂成冊的，每件獎勵30元，調(diào)解文書格式不全，未裝訂成冊的，不予補貼；（二）受理的復雜疑難矛盾糾紛（各類損害標的10000元以上；涉及5人以上群體性事件；老年人、未成年人、殘疾人等社會弱勢群體糾紛），調(diào)處成功并按要求做好七種調(diào)解文書案卷裝訂成冊的，每件獎勵50元，調(diào)解文書格式不全，未裝訂成冊的，不予補貼；（三）排查發(fā)現(xiàn)群體性糾紛、群體性械斗、群體性上訪苗頭及時報告并進行有效控制化解的，每件獎勵100元；對重要信訪事件開展調(diào)處，并成功化解的，每件獎勵200元；（四）專職人民調(diào)解員工作成績顯著，其工作經(jīng)驗和成果被市級以上新聞媒體報道的視情況給予50元200元的獎勵；（五）專職人民調(diào)解員每月工作業(yè)績考核由司法所負責，并填寫工作業(yè)績考核表，依據(jù)工作業(yè)績發(fā)放崗位津貼和獎勵。第七條 專職人民調(diào)解員工作經(jīng)費納入?yún)^(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府（街道辦事處）財政預算。第三條 專職人民調(diào)解員是依照本辦法接受聘任，在人民調(diào)解委員會領(lǐng)導下，從事社會矛盾糾紛調(diào)解工作的專職人員。第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實施。對專職人民調(diào)解員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則?？己藘?nèi)容包括人民調(diào)解工作實績、群眾滿意度、以及遵守人民調(diào)解工作紀律的情況。第十七條 司法局應有計劃地對專職人民調(diào)解員進行培訓。(八)協(xié)助開展人民調(diào)解指導管理工作。第十二條 專職人民調(diào)解員的聘用期為1年。經(jīng)考試（考核）合格的人員，由旗司法局頒發(fā)《人民調(diào)解員資格證書》。第七條 聘用工作應堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。一般應具有大專以上文化程度，具備一定的法律、政策知識和相應的專業(yè)知識，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和豐富的群眾工作經(jīng)驗。第四條 專職人民調(diào)解員工作崗位,設置在旗調(diào)委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)委會和依法設立的專業(yè)性、行業(yè)性人民調(diào)解委員會、有條件的村(居)人民調(diào)解委員會。第一篇：土右旗專職人民調(diào)解員管理辦法(試行)土右旗專職人民調(diào)解員管理辦法（討論稿）第一條 為了貫徹調(diào)解優(yōu)先原則，加強人民調(diào)解員隊伍建設，充分發(fā)揮專職人民調(diào)解員作用,根據(jù)國務院《人民調(diào)解委員會組織條例》、司法部《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》和結(jié)合我旗人民調(diào)解工作實際，制定本辦法。第五條 專職人民調(diào)解員的聘用工作由旗司法局組織實施。年齡一般在22周歲以上、65周歲以下，身體健康，能勝任本職工作。第八條 聘用專職人民調(diào)解員的一般程序：確定聘用人數(shù)、條件和方式，并向社會公布；接受報名，進行資格審核并公示；組織知識、能力測試（可進行筆試和面試）；確定初選名單，并進行公示；安排調(diào)解崗位，進行試崗；聘用單位與被聘人員簽訂勞動合同并頒發(fā)專職人民調(diào)解員上崗證。第十條 新聘用的專職人民調(diào)解員試用期為3個月。聘用期滿后，根據(jù)雙方意愿以及工作需要可以續(xù)聘或解聘。第十五條 專職人民調(diào)解員工資待遇實行基本工資與案卷補貼相結(jié)合的辦法。第十八條 司法局負責專職人民調(diào)解員的考核工作?？己私Y(jié)果與工資待遇、評優(yōu)、續(xù)聘解聘相掛鉤。第二十一條 專職人民調(diào)解員應遵守職業(yè)道德和工作紀律。第二篇：文峰區(qū)專職人民調(diào)解員管理試行辦法文峰區(qū)專職人民調(diào)解員管理試行辦法（草稿）第一章 總則第一條 為實現(xiàn)對專職人民調(diào)解員的科學管理，充分發(fā)揮專職人民調(diào)解員作用，根據(jù)《人民調(diào)解法》，結(jié)合工作實際，制定本辦法。第四條 專職人民調(diào)解員由區(qū)司法局統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)、指導，日常業(yè)務工作由轄區(qū)所在地司法所根據(jù)工作實際進行統(tǒng)籌管理、監(jiān)督指導、培訓考核。第二章 招聘錄用面貌、工作簡歷、從事人民調(diào)解工作的經(jīng)歷、獎懲記錄、培訓、考核記錄等情況進行存檔，并報區(qū)司法局備案。第四章 工作職責（四）尊重當事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當事人向人民法院起訴。第十九條 實行糾紛排查制度。第二十九條 培訓。成績合格的，頒發(fā)證書并做出評定，作為人民調(diào)解員評比及獎勵的重要依據(jù)；成績不合格的應繼續(xù)培訓并補考，補考仍不合格的，予以撤換。第三十三條 考核分為平時業(yè)務考核和綜合考核，平時業(yè)務考核采用經(jīng)常性督察和考核相結(jié)合的辦法，平時考核作為考核的基礎(chǔ)。第四十二條 專職人民調(diào)解員因工作嚴重失職在當?shù)厝罕娭性斐刹涣加绊懙?，或者因違法行為受到行政處罰或者刑事處罰的，聘用單位應予辭退，并不得再從事人民調(diào)解工作。第三篇：專職人民調(diào)解員制度專職人民調(diào)解員行為規(guī)范堅持業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務素質(zhì)，團結(jié)同志，尊重領(lǐng)導，服從管理，堅決完成任務。專職人民調(diào)解員遇到不符合人民調(diào)解受理條件的糾紛，應積極向當事人進行解釋，并告知當事人到相關(guān)部門要求解決，或主動與相關(guān)部門聯(lián)系，配合幫助其解決問題。開展經(jīng)常性的法律宣傳教育，提高普法教育的覆蓋面，抓好民事糾紛的調(diào)解，防止出現(xiàn)矛盾激化事件。堅持說服教育為主，耐心調(diào)解，達到糾紛雙方都滿意為止，并注意做好保密工作。專職人民調(diào)解員因病、因事需要請假者，必須寫出請假條，逐級報批。病假三天（含）以上者，出具醫(yī)院所開病假證明或說明情況，由司法所批準?？记诒碛缮鐓^(qū)每月25日報司法所，考核按區(qū)司法局要求每年進行一次。每月7日上午為專職人民調(diào)解員例會時間（節(jié)假日依次往后順延），參加例會情況將計入個人考勤，例會內(nèi)容：調(diào)解員匯報各自工作情況，討論調(diào)解案例，交流工作經(jīng)驗，學習調(diào)解實務或法律政策，傳達上級有關(guān)指示，通報工作情況。二、對司法所指派分流的矛盾糾紛，相關(guān)調(diào)解員按時間要求進行調(diào)處，不得拒絕推諉。做到熱情接待，認真了解當事人的真實意圖，做好接待記錄。調(diào)解人員要經(jīng)常深入群眾，工作要扎實，方法要靈活，頭腦要清醒，政策要明確。