【正文】 有忠誠(chéng)的人，周圍的人才會(huì)接近你。如果一個(gè)人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。因?yàn)樗麄兠靼?，在別人面前，自己的形象就代表著整個(gè)公司的形象。九、為團(tuán)體著想優(yōu)秀的員工都明白，所有成績(jī)的取得，都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。七、注重細(xì)節(jié)，追求完美在企業(yè)里工作，員工們大部分干的都是些“小事”，因此，員工必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。五、時(shí)刻牢記公司的利益一個(gè)員工，如果不把公司利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀的員工總是把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。因?yàn)椋说臒岢朗浅删鸵磺械那疤?，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強(qiáng)弱而決定的。因此，如果你想成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，最重要的就是要復(fù)制他們的心態(tài)，學(xué)習(xí)他們的方法，然后不斷的堅(jiān)持，你也一定會(huì)成為公司里面最棒的一員！我們發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的員工是這樣的：一、總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任優(yōu)秀的員工認(rèn)為工作就是責(zé)任，無(wú)論你干什么工作，都應(yīng)該做到最好。第一篇：如何成為一名優(yōu)秀員工如何成為一名優(yōu)秀員工很多公司職員常常發(fā)自這樣的感慨：同在一個(gè)公司，同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績(jī)很好、工資更高、待遇更優(yōu)厚，更能獲得老板的信任呢？為什么總是有一部分人比別人更優(yōu)秀？在一個(gè)企業(yè)里，什么樣的員工才 是優(yōu)秀的員工？?jī)?yōu)秀的員工擁有什么樣的特質(zhì)？怎樣才能成為一個(gè)優(yōu)秀的員工？這是許 多公司職員都在思考的問題。當(dāng)你對(duì)自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真的對(duì)待工作，努力做到最好。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會(huì)解決或者變小。敬業(yè)與你從事的工作無(wú)關(guān)，不管你做什么工作，只要有了敬業(yè)的精神，你就更容易成功。一個(gè)時(shí)刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終企業(yè)也會(huì)拋棄這樣的員工。如果不注重細(xì)節(jié)，是很難將工作做到最好的，還很可能因?yàn)橐患∈掠绊懫髽I(yè)的大局。只有把個(gè)人的實(shí)力充分與團(tuán)隊(duì)結(jié)合形成合力，才具有價(jià)值和意義。如果你渴望成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，渴望獲得更高的薪水，更高的職位、更大的成功，那么，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)以上十條，他不僅教你怎樣成為優(yōu)秀員工的觀念，更告訴你如何在實(shí)際工作中去實(shí)踐，教你從每一個(gè)細(xì)節(jié)入手，成為企業(yè)最杰出的員工。如果認(rèn)真做好一個(gè)工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做。企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，絕對(duì)不會(huì)去招聘一個(gè)不忠誠(chéng)的人。”團(tuán)隊(duì)精神:在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過去，競(jìng)爭(zhēng)已不再是單獨(dú)的個(gè)體之間的斗爭(zhēng)，而是團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)、組織與組織的競(jìng)爭(zhēng)，許許多多困難的克服和挫折的平復(fù)，都不能僅憑一個(gè)人的勇敢和力量，而必須依靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)。只有這樣，你的工作才是一件優(yōu)秀的藝術(shù)品，也才能經(jīng)得起人們細(xì)心地觀賞和品味。將身心徹底地融入企業(yè)，盡職盡責(zé)，處處為自己所在的企業(yè)著想。找方法提高工作效率:遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。1維護(hù)企業(yè)形象:企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項(xiàng)硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開發(fā)，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。企業(yè)和你的關(guān)系就是“一榮俱榮，一損俱損”，不管最開始是你選擇了這家企業(yè)，還是這家企業(yè)選擇了你，你既然成為了這家企業(yè)的員工，就應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻竭盡全力為企業(yè)作貢獻(xiàn)，與企業(yè)共命運(yùn)。工作就是責(zé)任。一名優(yōu)秀的員工，總是能夠主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任。世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。同時(shí)，我們還要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，我們?cè)碌最I(lǐng)薪水就得給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。用心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的精神，去做每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能主動(dòng)地看透細(xì)節(jié)潛在的問題。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲?，F(xiàn)在，大家能得到一分滿意的工作都不容易，所以必須要時(shí)刻保持高度的敬業(yè)精神。四、有積極主動(dòng)的態(tài)度。態(tài)度第一，才智第二。所以，不為失敗找借口，只為成功找方法。有目標(biāo)是百米賽跑，無(wú)目標(biāo)是飯后散步。六、注重細(xì)節(jié)，追求完美。優(yōu)秀員工應(yīng)做到：一定要有時(shí)間觀念，上班遲到、下班早退不應(yīng)出現(xiàn)；不要把請(qǐng)假當(dāng)成小事；見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素；和領(lǐng)導(dǎo)談話、匯報(bào)工作或開會(huì)時(shí)關(guān)掉手機(jī)這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)；工作場(chǎng)所一定要保持整潔，一天的工作從工作場(chǎng)所整理和打掃衛(wèi)生開始。人人都明白，所有成績(jī)的取得，都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。無(wú)論干什么事情，無(wú)論為誰(shuí)做事都要誠(chéng)實(shí)忠誠(chéng)的去對(duì)待。員工的形象決定企業(yè)的形象，沒有維護(hù)企業(yè)形象的意識(shí)，肯定不是一名合格的員工，這是基本職業(yè)道德觀。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱同進(jìn)步。因此，如果你想成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，最重要的就是要復(fù)制他們的心態(tài)，學(xué)習(xí)他們的方法，然后不斷的堅(jiān)持，你也一定會(huì)成為公司里面最棒的一員！我們發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的員工是這樣的：一、總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任優(yōu)秀的員工認(rèn)為工作就是責(zé)任，無(wú)論你干什么工作，都應(yīng)該做到最好。因?yàn)椋说臒岢朗浅删鸵磺械那疤?，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強(qiáng)弱而決定的。優(yōu)秀的員工總是把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。五、時(shí)刻牢記公司的利益一個(gè)員工，如果不把公司利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工。七、注重細(xì)節(jié)，追求完美在企業(yè)里工作，員工們大部分干的都是些“小事”，因此，員工必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。九、為團(tuán)體著想優(yōu)秀的員工都明白，所有成績(jī)的取得，都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。因?yàn)樗麄兠靼?，在別人面前，自己的形象就代表著整個(gè)公司的形象。首先，一名優(yōu)秀的員工，他必然是一個(gè)優(yōu)秀的人。這種良好的心態(tài)使他快樂地面對(duì)工作，而不是把工作當(dāng)著一份糊口的苦差；這種心態(tài)使他在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣，并用這種樂趣去激勵(lì)自己以更好的心態(tài)去更加努力地工作；這種心態(tài)使他在工作中遇到困難時(shí)，不慌張不氣餒，而是認(rèn)真分析問題所在，并努力找到解決方法。第四，一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該是一名自信的、敢闖敢干的員工。其實(shí)，要做一個(gè)優(yōu)秀的員工就是