公司員工考勤管理暫行規(guī)定-wenkub
2024-10-11 05 本頁面
【正文】 行、提高效率?？劭顝膯T工下月工資或獎金中扣除；六、公司正常工作時間為：上午：8:10—11:50（可延長至8:20，即8:21開始算遲到）；下午：13:00—17:00（可提前5分鐘打卡，即16:56開始不算早退）。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定，對員工考勤管理作如下暫行規(guī)定：一、公司所有員工上下班必須指紋打考勤，不得以任何理由不打或漏打考勤；非公司本部上班員工，由人力資源部定時到各部門收錄一次考勤數(shù)據(jù)，各部門嚴禁更改或消除數(shù)據(jù)；二、所有外出辦事人員（含出差），必須提前填寫外出登記單，部門領(lǐng)導(dǎo)批準后交人力資源部備案，原則上不接受事后說明；長期駐外和長期出差人員在回公司期間必須打考勤，以便記錄考勤時間截止點；三、所有請假均需要提前填寫外出登記單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，并附相關(guān)證明文件交人力資源部作請假處理，原則上不接受事后說明；病假（除住院外）原則上也要求事前辦理（可電話先申請，再補辦相應(yīng)手續(xù)）。三天（及以上）假期，需分管副總簽字審批；事假十天（及以上）假期，需總經(jīng)理審批；所有員工請假需先到人力資源部報備后實施；四、關(guān)于班車遲到問題：各班車首站發(fā)車時間為7:35分。七、本暫行規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。第三條人事行政部負責(zé)公司員工考勤管理工作，各部門具體負責(zé)本部門員工的考勤管理工作。（三）領(lǐng)導(dǎo)班子的考勤工作由公司確定專人負責(zé)。（二）上班時間不脫崗、不串崗，不大聲喧嘩，不扎堆聊天，不做與工作無關(guān)的事情，不干私事。第三章值班、加班和調(diào)休管理第七條 公司機關(guān)實行每周5天標準工作周制度，外圍部門實行調(diào)休制度。包括：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，共11天。（三）外圍部門員工周末及法定節(jié)假日值班、加班由相關(guān)部門根據(jù)工作需要自行安排。各部門須根據(jù)本部門員工的實際工作情況，合理安排員工值班、加班和調(diào)休。各部門對員工請事假須從嚴掌握，每次事假最多不得超過5天，全年事假累計最多不得超過15天。5天以上15天以內(nèi)：請1天事假扣發(fā)1天的日應(yīng)發(fā)工資和半個月獎金?？缰苣┬菹⑷蘸头ǘü?jié)假日休病假的，病假天數(shù)不包括周末休息日和法定節(jié)假日天數(shù)，但周末休息日和法定節(jié)假日天數(shù)納入審批天數(shù)。（2）聘用員工的工作年限以最后一次進公司的工作時間為準；兩次及以上進入公司各部門的工作時間如果需要連續(xù)計算，則必須符合《關(guān)于下發(fā)的通知》（黃股?2008?22號文）第五章相關(guān)條款的規(guī)定。③獎金：累計在15天以上30天以內(nèi)，扣除1個月的獎金；累計在30天以上45天以內(nèi)。③獎金：累計在60天以上75天以內(nèi)。累計在120天以上135天以內(nèi)。（4）180天以上：①工資：根據(jù)本人工作年限，基本工資打折發(fā)放：工作年限不滿十年的，發(fā)給基本工資的60%；滿十年不滿二十年的，發(fā)給基本工資的70%；滿二十年的，發(fā)給基本工資的80%。如獲得過省部級勞?；蛳冗M工作者及以上榮譽稱號的，病假期間的工資標準，可提高5%。（二）喪假待遇在規(guī)定的喪假期限內(nèi)，享受正常出勤待遇。第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。第五條 朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。第七條 員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視
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