【正文】 全團(tuán)抓落實(shí)”。在團(tuán)干部培訓(xùn)上，利用各級黨、團(tuán)校加大對團(tuán)干部的培訓(xùn)力度。講團(tuán)結(jié)，講協(xié)作，全團(tuán)上下，有統(tǒng)一的口號，統(tǒng)一步調(diào)，統(tǒng)一的行動(dòng)，形成全團(tuán)上下左右協(xié)同作戰(zhàn)的合力。團(tuán)的工作自始至終都要依靠黨政支持，爭取黨委重視和大力支持。要圍繞黨的工作中心，積極發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用，在各項(xiàng)工作中都要看到團(tuán)干部的身影，以作為求地位，爭取更好的有利于共青團(tuán)發(fā)展的政策。二是要大力構(gòu)建青年組織體系。而且，一些運(yùn)作較好的企業(yè)團(tuán)組織大膽探索，積累了一些有效的共青團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)，尤其服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”的管理模式，發(fā)揮出共青團(tuán)組織的優(yōu)勢和長處。社會上產(chǎn)生的拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義對青年產(chǎn)生很大影響，部分團(tuán)員青年組織意識開始淡薄。一是團(tuán)員的團(tuán)員意識淡漠，青年的從團(tuán)意識淡漠，對團(tuán)活動(dòng)漠不關(guān)心，更不用說積極主動(dòng)參與，甚至有些團(tuán)組織成為有名無實(shí)的“空殼支部”；二是大多團(tuán)干部是兼職，工作精力相對分散，做團(tuán)工作全靠個(gè)人的主動(dòng)和平時(shí)的奉獻(xiàn)。以上這些問題的出現(xiàn)，勢必對團(tuán)員青年的思想政治工作提出更新更高的要求，加強(qiáng)對廣大團(tuán)員青年進(jìn)行正確的價(jià)值觀教育已刻不容緩，迫在眉睫。④重知識才能，輕道德品質(zhì)。集體利益高于個(gè)人利益，個(gè)人利益應(yīng)服從于集體的利益，這是從小就開始受的思想道德教育。然而，部分青年的人生價(jià)值出現(xiàn)了“功利化”的傾向，對其價(jià)值觀產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響。⑤思想不成熟、工作經(jīng)驗(yàn)少、工作起來盲目性大。一．新形勢下團(tuán)員青年的特點(diǎn)和問題新形勢下團(tuán)員青年的主要特點(diǎn)表現(xiàn)為：①體力旺盛、精力充沛。共青團(tuán)工作是全局工作的一部分，最終工作目標(biāo)是凝聚優(yōu)秀青年，調(diào)動(dòng)青年的積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為人才的成長創(chuàng)造環(huán)境。第一篇：新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作的探索新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作的探索與思考企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱。共青團(tuán)組織是企業(yè)的重要組織，是優(yōu)秀青年的組織，能夠肩負(fù)起企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的重任。②思維敏捷、富有幻想、容易接受新生事物、勇于革新和創(chuàng)造。⑥需求多樣、強(qiáng)烈，充滿矛盾和變化等。主要表現(xiàn)在：①重金錢實(shí)惠，輕理想追求。但目前由于個(gè)人主義、利己主義的膨脹，導(dǎo)致了部分團(tuán)員青年集體主義觀念的逐步淡化。到本世紀(jì)中葉，我國要達(dá)到世界中等發(fā)達(dá)國家的水平，基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。二、新形勢下共青團(tuán)工作環(huán)境發(fā)生的變化對于共青團(tuán)的地位和作用，當(dāng)前在一些單位和組織普遍存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，在部分領(lǐng)導(dǎo)眼里共青團(tuán)崗位可有可無、無足輕重，共青團(tuán)工作受重視程度有所下降。有些團(tuán)干部想做一些事情，但無法投入必要的時(shí)間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)。有的團(tuán)干部經(jīng)不住社會上不良習(xí)氣的誘惑，講吃、講喝、講玩，喪失政治敏銳性和工作責(zé)任感，工作中敷衍了事、學(xué)習(xí)上不求進(jìn)取、生活中得過且過，導(dǎo)致他們個(gè)人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀偏離了正確的航向。四．加強(qiáng)團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)的整體實(shí)力與戰(zhàn)斗力，為團(tuán)的各項(xiàng)工作開展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織依托。要充分發(fā)揮青聯(lián)在聯(lián)系青年方面的積極作用，因地制宜地組建并管理好各社團(tuán)，逐步構(gòu)建一個(gè)以共青團(tuán)為核心，以青聯(lián)、少先隊(duì)為依托，以青企協(xié)、青創(chuàng)協(xié)、青年志愿者協(xié)會等青年社會團(tuán)體為外圍的青年組織體系，努力把最廣大的青年緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，鞏固黨在青年中的群眾基礎(chǔ)。二是要形成合力。其次是要依靠社會力量，在團(tuán)的崗位上，要學(xué)會做無米之炊，練就求人辦事、借臺唱戲的硬功夫。，為團(tuán)的各項(xiàng)工作的開展提供人才依托。二是要造就一支信念堅(jiān)定、能夠發(fā)揮模范帶頭作用的團(tuán)員隊(duì)伍。團(tuán)支部要根據(jù)實(shí)際情況靈活組建，爭取“建合格，創(chuàng)特色”，所開展的活動(dòng)要向青年崗位“八小時(shí)”以內(nèi)滲透，向“八小時(shí)”以外開發(fā)；活動(dòng)形式向小型化、分散化、多樣化發(fā)展，改變過去正規(guī)化、集中化的做法，根據(jù)企業(yè)和青年?duì)顩r變化，因時(shí)制宜抓住有利時(shí)機(jī)，靈活運(yùn)作，把求實(shí)與創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來。人生價(jià)值不只是一個(gè)理論問題，更重要的是一個(gè)實(shí)踐問題?？傊?，新形勢下團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作是一方廣闊的天地，需要我們充分的挖掘和探索，為傳統(tǒng)工作領(lǐng)域中注入新的工作因素和理念，推動(dòng)工作全面發(fā)展。當(dāng)前，要做好新形勢下的共青團(tuán)工作，全面認(rèn)識和深入分析團(tuán)組織所面臨的嚴(yán)峻形勢顯得尤其重要。若團(tuán)組織不能夠很好地分析和應(yīng)對形勢，不能夠積極探索和創(chuàng)新，仍然停留在過去固有的工作模式上，是很難適應(yīng)形勢的發(fā)展，也很難在企業(yè)改革和發(fā)展中找到自己的位置，更不會有所作為，求得更大的發(fā)展。導(dǎo)致企業(yè)青工隊(duì)伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作對象日趨減少的問題。如何加強(qiáng)對青年的思想教育和引導(dǎo)工作，是企業(yè)團(tuán)的工作面臨的艱巨任務(wù)。二、新形勢下共青團(tuán)工作的走向當(dāng)前，鋼鐵企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)，這是客觀存在的。要切實(shí)把青年廣泛組織起來，提高服務(wù)青年、維護(hù)青少年合法權(quán)益的能力和水平，以此為基礎(chǔ)對青年進(jìn)行有效引導(dǎo)，取得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和信賴，圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作。本質(zhì)上來自三個(gè)方面：一是我們黨的歷史方位發(fā)生了變化，從革命黨向執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的執(zhí)政黨向市場經(jīng)濟(jì)條件下的執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變，黨、團(tuán)有特殊而緊密的關(guān)系，但團(tuán)還沒有完全適應(yīng)黨的歷史方位的轉(zhuǎn)變；二是青年的政治意識表達(dá)方式發(fā)生了新變化，常態(tài)下政治意識淡化，出現(xiàn)重大事件時(shí)會有極端化表達(dá)；三是科技進(jìn)步特別是信息技術(shù)發(fā)展對青年的生活方式、行為方式、交流方式和聚集方式帶來了深刻影響，過去傳統(tǒng)的空間聚集方式、行政化組織體系中的聚集方式受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。吸引和凝聚青年，就是要實(shí)現(xiàn)對青年各種形式的聚集和青年對共青團(tuán)內(nèi)心里的認(rèn)同。培養(yǎng)和造就一支有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)的干部隊(duì)伍，是企業(yè)團(tuán)建工作的重要任務(wù)。要下最大決心支持和推動(dòng)團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作，切實(shí)增強(qiáng)對青年的吸引和凝聚，努力從根本上實(shí)現(xiàn)團(tuán)的組織功能、增強(qiáng)團(tuán)的組織活力。第三篇：新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作初探新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作初探20070409 17:07近年來，由于各方面的因素，部分企業(yè)共青團(tuán)工作呈現(xiàn)出削弱和淡化的趨勢。隨著國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化和我國已經(jīng)加入WTO，“海外兵團(tuán)”將大舉入侵，國內(nèi)市場競爭將日趨白熱化，企業(yè)發(fā)展會面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)在，一是企業(yè)青工隊(duì)伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作領(lǐng)域亟待拓展。如果企業(yè)團(tuán)的工作領(lǐng)域依然停留在原有的范圍內(nèi)，不能夠根據(jù)形勢的發(fā)展適時(shí)地作以調(diào)整，團(tuán)的工作資源就會逐漸枯竭，企業(yè)團(tuán)的工作就很難有所作為。第三，企業(yè)青工隊(duì)伍的價(jià)值趨向、行為方式出現(xiàn)新的變化。但這并不說明企業(yè)共青團(tuán)工作就前途渺茫，無所作為了。（一）維權(quán)職能社會化。共青團(tuán)的政治地位在中國共產(chǎn)黨黨章上早已明確，但在實(shí)際工作中其社會角色卻很難定位。三是解決好基層團(tuán)組織如何開展好維權(quán)工作的問題。青年向團(tuán)組織反映和提出的要求，哪些是團(tuán)組織可以代表的，哪些是不能代表的，要分清理明，并做好青年的思想教育和引導(dǎo)工作。實(shí)際工作中，還要注意善于找尋適合領(lǐng)導(dǎo)的“諧振點(diǎn)”。如此等等，使團(tuán)的活動(dòng)和工作形成系統(tǒng)，把助手職能系列化，一改過去單一的、簡單的、無從下手的工作狀態(tài)，企業(yè)共青團(tuán)工作還是會大有作為的。其次要了解功能，共青團(tuán)組織教育和引導(dǎo)青年，兼有社會溝通、教育灌輸、引導(dǎo)開發(fā)、協(xié)調(diào)組織等功能。即義務(wù)和利益的關(guān)系。三是獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的關(guān)系。第五要努力提高團(tuán)干部素質(zhì)。作為企業(yè)團(tuán)組織，要把團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)作為工作的主攻方向，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，開展青年喜愛、黨政歡迎的多種形式的活動(dòng)，在活動(dòng)中貫穿企業(yè)文化導(dǎo)向，營造和創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，并在青年身上得以體現(xiàn)，真正為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，才能在企業(yè)中確立共青團(tuán)組織的威信和位置。也就是說，企業(yè)團(tuán)組織所想和所做的、或能做的以及要達(dá)到的目的，與當(dāng)代青年所追求的、所需要的以及要達(dá)到的目的之間，在許多方面存在著務(wù)虛與務(wù)實(shí)、理想與功利、利他與利己的矛盾。如果企業(yè)團(tuán)組織不能深入地了解和掌握企業(yè)青年思想深處發(fā)生的這些變化，不能正確地分析這些變化引起的種種現(xiàn)象，很可能就會使企業(yè)共青團(tuán)工作偏離青年的思想，甚至?xí)⑵髽I(yè)團(tuán)的工作引向不正確的發(fā)展軌道。而黨建帶團(tuán)建是一項(xiàng)以黨帶團(tuán)、雙項(xiàng)互動(dòng)、共同發(fā)展的系統(tǒng)工程，其構(gòu)成要素是復(fù)雜多樣的，但主要是帶動(dòng)團(tuán)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、班子建設(shè)和工作發(fā)展，優(yōu)化工作條件。要建立起一整套團(tuán)的干部的培養(yǎng)、選拔和使用機(jī)制，塑造一個(gè)適于企業(yè)團(tuán)的干部施展才華的軟件環(huán)境，真正把有能力的年輕干部作為黨的后備力量，建立起人才儲備庫，形成科學(xué)、合理、有效地用人機(jī)制，為廣大企業(yè)團(tuán)的干部創(chuàng)造一個(gè)寬松、適宜的環(huán)境，提供一個(gè)發(fā)揮才干的空間，把企業(yè)團(tuán)的工作不斷引向深入，使新形勢下的企業(yè)共青團(tuán)工作煥發(fā)出勃勃生機(jī)和活力?，F(xiàn)結(jié)合自己的工作實(shí)踐，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識。共青團(tuán)組織建設(shè)減弱、向心力匱乏煤炭企業(yè)基層團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置簡化，導(dǎo)致基層團(tuán)組織失去了對團(tuán)員青年的吸引力、號召力及凝聚力，部分基層團(tuán)組織已經(jīng)面臨有名無實(shí)的窘境。團(tuán)干部自信心不足，存在“靠等要”思想，缺乏“爭創(chuàng)闖”精神，影響團(tuán)組織活力；兼職團(tuán)干部待遇政策部到位，團(tuán)干部經(jīng)濟(jì)待遇、政治待遇落實(shí)難。團(tuán)的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由過去的看“看規(guī)模、看聲勢”向“看服務(wù)、看效益”轉(zhuǎn)變。對團(tuán)員青年的心態(tài)把握不準(zhǔn)確在開展過程中，對80、90后團(tuán)員青年的行為和心理特征了解不夠，存在一點(diǎn)代面、以偏概全的認(rèn)識誤區(qū)，加之生產(chǎn)任務(wù)的特殊性。緊緊圍繞企業(yè)中心工作，強(qiáng)化安全嚴(yán)管，提升效益意識，立足崗位，在解決實(shí)際問題上下功夫，充分發(fā)揮團(tuán)員青年在攻堅(jiān)克難工作中生力軍和突擊隊(duì)作用強(qiáng)化服務(wù)意識、提高工作實(shí)效團(tuán)組織發(fā)揮作用要求團(tuán)干部轉(zhuǎn)變觀念，緊密結(jié)合企業(yè)中心工作思考團(tuán)的工作，延伸和拓寬工作手段，注重打造共青團(tuán)特色品牌活動(dòng)，提高工作實(shí)效，準(zhǔn)確把握青年思想狀況，及時(shí)反映團(tuán)員青年利益訴求，幫助團(tuán)員青年解決實(shí)際問題，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。學(xué)習(xí)是年青人成長進(jìn)步的階梯，而實(shí)踐則是提高本領(lǐng)的途徑。作為一名現(xiàn)代化企業(yè)的團(tuán)組織，要積極引導(dǎo)團(tuán)員青年順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入思考，勇于實(shí)踐，努力提高處理復(fù)雜問題能力。融入企業(yè)中心、創(chuàng)新品牌活動(dòng)創(chuàng)新是共青團(tuán)工作的靈魂，在繼續(xù)抓好“青年安全示范崗”、“共青團(tuán)示范區(qū)”、“青年文明號”、“青年突擊隊(duì)”、“青年志愿者”等品牌活動(dòng)的基礎(chǔ)上，圍繞企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)和團(tuán)員青年的新動(dòng)態(tài)、新需求，找準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)中心工作的和青年成長成才的結(jié)合點(diǎn)，創(chuàng)新共青團(tuán)活動(dòng)內(nèi)容和形勢，進(jìn)一步提升圍繞中心、服務(wù)大局的能力和水平。通過專題講座、形勢報(bào)告會、演講論壇、主題團(tuán)日等方式，充分發(fā)揮各單位大師級師傅、“技術(shù)比武狀