【正文】 三是共青團(tuán)要走聯(lián)合之路。公司重組分立以來，公司團(tuán)委針對工作人員減少而工作內(nèi)容不斷擴(kuò)展的新情況，在工作方式方法上做了一些新的嘗試，也見到了較好的效果?；顒拥穆淠_點是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，著力點應(yīng)放在提高青工隊伍整體素質(zhì)上。通過“六個轉(zhuǎn)變”的實施，我們認(rèn)識到共青團(tuán)工作只有自覺納入企業(yè)中心的改革和發(fā)展大局中，才能夠找到用武之地，也才能夠有所作為。二是缺乏科學(xué)、規(guī)范的工作運(yùn)行機(jī)制。而在服務(wù)青年成才和維護(hù)青工利益方面，團(tuán)組織又因缺乏資金、政策、活動載體和陣地而作用發(fā)揮較差。既把“規(guī)定動作”落實好、做到位；又注重結(jié)合實際、解決問題，使“自選動作”有特色、見實；努力實現(xiàn)轉(zhuǎn)作風(fēng)、保安全、促發(fā)展，履行好各項基本職能，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。要練就過硬本領(lǐng)，就要有“讀萬卷書”的志向，要有“行萬里路”的氣魄，讓青春伴著書香成長，在實戰(zhàn)中歷練。團(tuán)組織的活動方式太過單一、創(chuàng)新形式匱乏現(xiàn)代企業(yè)的管理日益嚴(yán)格，員工的生活和工作節(jié)奏日益加快，企業(yè)共青團(tuán)活動空間也就日益減小，團(tuán)組織還面臨著活動人員難集中、活動時間難統(tǒng)一等問題。作為團(tuán)建本身，要通過不斷創(chuàng)新，對諸如團(tuán)建的發(fā)展方向、目標(biāo)模式、指導(dǎo)原則、創(chuàng)新要素、發(fā)展階段和評估標(biāo)準(zhǔn)等問題，要進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識，明確方向。要加強(qiáng)思想道德、理論水平，工作能力等的教育，不同角度、不同形式地開展各類培訓(xùn)，實施大培訓(xùn)戰(zhàn)略，不斷提高企業(yè)團(tuán)干部，特別是基層團(tuán)干部的政治理論水平和實際工作能力。（三）教育職能科學(xué)化。比如，在效益好的企業(yè)，共青團(tuán)看來好象只有起錦上添花的作用；在效益差的企業(yè)，實事求是的講，共青團(tuán)本身的工作氛圍和條件就不是很好，如果團(tuán)組織再不能很好的分析環(huán)境和形勢，工作開展不利，就更難界定自己的位置。二是目前企業(yè)的青年隊伍中，特別是文化層次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬業(yè)精神、熟練的業(yè)務(wù)技能、精益求精的工作態(tài)度和嚴(yán)格的組織紀(jì)律性等問題。總而言之，企業(yè)共青團(tuán)工作的根在青年，源在青年，基在青年。有為才能有位。二是，在深化國企改革過程中，企業(yè)深層次矛盾日漸突出。六．充分調(diào)動青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性各級團(tuán)組織要適應(yīng)時代發(fā)展要求，充分利用團(tuán)校及豐富多彩的團(tuán)活動對團(tuán)員青年進(jìn)行思想教育，鼓勵他們在不斷地學(xué)習(xí)、創(chuàng)新中實現(xiàn)自己的人生價值。依靠內(nèi)力，借助外力，形成合力，才能切實提高團(tuán)的戰(zhàn)斗力。三是團(tuán)組織缺少應(yīng)有的地位和待遇，缺少必要的活動經(jīng)費(fèi)和場所，團(tuán)干部政治經(jīng)濟(jì)待遇沒有很好落實，團(tuán)干部說話沒有份量，辦事沒有經(jīng)費(fèi)，政治沒有前途，已成為大多數(shù)團(tuán)干部的生存現(xiàn)狀。在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，受經(jīng)濟(jì)大潮、社會問題的沖擊和拜金主義、享樂主義的不良影響，部分青年把“掙大錢、當(dāng)大官”作為人生目標(biāo)的最大追求，這都使共產(chǎn)主義的信念在一些團(tuán)員青年的心目中發(fā)生動搖，在如何樹立正確的價值觀方面產(chǎn)生不同程度的困惑和焦慮。共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。目前，當(dāng)代團(tuán)員青年的價值觀趨向總體上是順應(yīng)我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的，是一種積極的轉(zhuǎn)變。另外，團(tuán)干部的一些待遇不能夠得以落實，一些應(yīng)有團(tuán)干部列席的會議難以參加，這極大挫傷了團(tuán)干部的工作積極性。一是要優(yōu)化政策。五．改進(jìn)工作方法、開展豐富有效的活動，增強(qiáng)團(tuán)的活力、凝聚力和影響力現(xiàn)代企業(yè)要求企業(yè)團(tuán)組織，要有與企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換相適應(yīng)的改革和創(chuàng)新意識，用新觀念、新思想、新方法去抓基層、抓活躍、抓服務(wù)，轉(zhuǎn)變機(jī)構(gòu)職能，調(diào)整主攻方向，下移工作重心。隨著國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化和經(jīng)濟(jì)全球化的影響，當(dāng)前鋼鐵行業(yè)的發(fā)展面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。（一）圍繞企業(yè)中心任務(wù)，履行四項職能，開展團(tuán)組織工作企業(yè)共青團(tuán)工作要有所作為，必須全面履行胡錦濤總書記提出的四項職能。（四）加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作團(tuán)的基層組織和基層工作處在共青團(tuán)與青年的邊界上，是共青團(tuán)履行根本職責(zé)的主要載體，是實現(xiàn)團(tuán)的各項功能的基本途徑，是團(tuán)的全部活力的根本標(biāo)志，決定著共青團(tuán)最本質(zhì)的影響力、戰(zhàn)斗力和生命力。效益好一點的企業(yè)可以把富余人員向三產(chǎn)等副業(yè)分流，效益差的可能就會面臨下崗自謀生路，進(jìn)行再就業(yè)。胡錦濤同志在紀(jì)念“五四運(yùn)動”80周年座談會上指出，“共青團(tuán)要協(xié)助政府大力推進(jìn)青少年事業(yè)”；煙臺團(tuán)市委也在全國首先推出了“青少年工作發(fā)展綱要”，為共青團(tuán)維權(quán)職能社會化提供了有利條件。工作中，還要抓準(zhǔn)時機(jī)，及時地將企業(yè)團(tuán)組織結(jié)合企業(yè)中心任務(wù)開展的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報，不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)了解團(tuán)的工作情況，而且可以及時聽取領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)的工作意見和接受指導(dǎo)，以更好地促進(jìn)和完善企業(yè)團(tuán)的工作。第四要改進(jìn)方法。（三）加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，建設(shè)一支強(qiáng)有力的團(tuán)的干部隊伍是企業(yè)團(tuán)組織開展工作的堅實保障扎實開展和推進(jìn)企業(yè)團(tuán)的工作，建設(shè)一支強(qiáng)有力的團(tuán)的干部隊伍是堅實保障，也是企業(yè)共青團(tuán)工作的重中之重。雖然前幾年煤炭形勢比較好，但是現(xiàn)在煤炭已經(jīng)進(jìn)入買方市場，勢必會對煤礦職工的收入形成影響，有部分年青人都就會選擇退出或者尋找經(jīng)濟(jì)效益相對比較好的單位，這也是影響組織引導(dǎo)工作的一個主要原因。面對困境，更需要變革的動力、創(chuàng)新的活力，而我們團(tuán)員青年無疑更具備學(xué)習(xí)的潛質(zhì)和能力。團(tuán)組織作為黨的助手和后備軍，要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省委關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的工作要求，認(rèn)真查擺工作中的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，確保在思想上“洗好澡”，在認(rèn)識上有提高，做青年友，不做青年官。另外，他們反感形式主義的東西，厭惡空洞的說教，希望團(tuán)組織能夠代表青年利益，為他們提供具體而實際的幫助?？稍趯嶋H工作中受很多因素的影響，團(tuán)的職能并未得到充分體現(xiàn)：一是缺乏資金、陣地及政策保障等硬性條件。因此共青團(tuán)組織要勇于突破固有的思維定式，從多年如一的內(nèi)容和形式中超越出來，著力研究如何在新的變化了的條件下創(chuàng)造性地開展工作。共青團(tuán)工作必須緊扣這一主題，以創(chuàng)新和務(wù)實的精神，積極探索服務(wù)大局的最佳結(jié)合點。要不斷深化崗位創(chuàng)優(yōu)活動，使青年文明號、青年崗位能手、青年志愿者等活動成為生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的助推器。在新形勢、新體制、新任務(wù)面前，如何定位服務(wù)，怎樣去服務(wù)，這是工作成敗的關(guān)鍵。四是共青團(tuán)要走效益之路。公司團(tuán)委聯(lián)合技術(shù)發(fā)展部開展了青工創(chuàng)新創(chuàng)效項目征集，與人事部、工會、生產(chǎn)運(yùn)行部、教培中心、企業(yè)管理部等部門聯(lián)合開展了名師帶高徒活動都收到了較好的效果，實現(xiàn)了工作成果共享。二是要圍繞建設(shè)企業(yè)文化的目標(biāo)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動。第二，要在機(jī)制上創(chuàng)新，延伸團(tuán)的工作領(lǐng)域。三是團(tuán)干部隊伍素質(zhì)有待提高。傳統(tǒng)的共青團(tuán)工作追求規(guī)模效應(yīng)，喜歡集中，統(tǒng)一行動，重形式而輕實效，重政治而輕經(jīng)濟(jì)，使團(tuán)組織限于就團(tuán)抓團(tuán)，就團(tuán)論團(tuán)，就活動抓活動封閉工作格局，形成了團(tuán)的工作在企業(yè)整體工作“體外循環(huán)”的現(xiàn)象。新形勢下，全面振興企業(yè)的任務(wù)擺在我們面前，團(tuán)組織一定要抓住這一歷史機(jī)遇，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體青年知難而上，頑強(qiáng)拼搏，為提高企業(yè)核心競爭能力做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。作為一名現(xiàn)代化企業(yè)的團(tuán)組織，要積極引導(dǎo)團(tuán)員青年順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入思考，勇于實踐，努力提高處理復(fù)雜問題能力。團(tuán)的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由過去的看“看規(guī)模、看聲勢”向“看服務(wù)、看效益”轉(zhuǎn)變。要建立起一整套團(tuán)的干部的培養(yǎng)、選拔和使用機(jī)制，塑造一個適于企業(yè)團(tuán)的干部施展才華的軟件環(huán)境，真正把有能力的年輕干部作為黨的后備力量，建立起人才儲備庫，形成科學(xué)、合理、有效地用人機(jī)制，為廣大企業(yè)團(tuán)的干部創(chuàng)造一個寬松、適宜的環(huán)境，提供一個發(fā)揮才干的空間，把企業(yè)團(tuán)的工作不斷引向深入，使新形勢下的企業(yè)共青團(tuán)工作煥發(fā)出勃勃生機(jī)和活力。作為企業(yè)團(tuán)組織，要把團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)作為工作的主攻方向，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，開展青年喜愛、黨政歡迎的多種形式的活動，在活動中貫穿企業(yè)文化導(dǎo)向，營造和創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，并在青年身上得以體現(xiàn)，真正為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，才能在企業(yè)中確立共青團(tuán)組織的威信和位置。其次要了解功能，共青團(tuán)組織教育和引導(dǎo)青年，兼有社會溝通、教育灌輸、引導(dǎo)開發(fā)、協(xié)調(diào)組織等功能。三是解決好基層團(tuán)組織如何開展好維權(quán)工作的問題。第三，企業(yè)青工隊伍的價值趨向、行為方式出現(xiàn)新的變化。第三篇：新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作初探新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作初探20070409 17:07近年來，由于各方面的因素，部分企業(yè)共青團(tuán)工作呈現(xiàn)出削弱和淡化的趨勢。本質(zhì)上來自三個方面：一是我們黨的歷史方位發(fā)生了變化，從革命黨向執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變，從計劃經(jīng)濟(jì)條件下的執(zhí)政黨向市場經(jīng)濟(jì)條件下的執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變，黨、團(tuán)有特殊而緊密的關(guān)系，但團(tuán)還沒有完全適應(yīng)黨的歷史方位的轉(zhuǎn)變；二是青年的政治意識表達(dá)方式發(fā)生了新變化，常態(tài)下政治意識淡化，出現(xiàn)重大事件時會有極端化表達(dá)；三是科技進(jìn)步特別是信息技術(shù)發(fā)展對青年的生活方式、行為方式、交流方式和聚集方式帶來了深刻影響，過去傳統(tǒng)的空間聚集方式、行政化組織體系中的聚集方式受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。導(dǎo)致企業(yè)青工隊伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作對象日趨減少的問題。人生價值不只是一個理論問題，更重要的是一個實踐問題。其次是要依靠社會力量，在團(tuán)的崗位上，要學(xué)會做無米之炊，練就求人辦事、借臺唱戲的硬功夫。有的團(tuán)干部經(jīng)不住社會上不良習(xí)氣的誘惑，講吃、講喝、講玩，喪失政治敏銳性和工作責(zé)任感，工作中敷衍了事、學(xué)習(xí)上不求進(jìn)取、生活中得過且過，導(dǎo)致他們個人的世界觀、人生觀、價值觀偏離了正確的航向。但目前由于個人主義、利己主義的膨脹，導(dǎo)致了部分團(tuán)員青年集體主義觀念的逐步淡化。共青團(tuán)組織是企業(yè)的重要組織，是優(yōu)秀青年的組織，能夠肩負(fù)起企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的重任。⑤思想不成熟、工作經(jīng)驗少、工作起來盲目性大。以上這些問題的出現(xiàn)，勢必對團(tuán)員青年的思想政治工作提出更新更高的要求，加強(qiáng)對廣大團(tuán)員青年進(jìn)行正確的價值觀教育已刻不容緩，迫在眉睫。二是要大力構(gòu)建青年組織體系。在團(tuán)干部培訓(xùn)上，利用各級黨、團(tuán)校加大對團(tuán)干部的培訓(xùn)力度。一、共青團(tuán)工作面臨著的挑戰(zhàn)在金融危機(jī)和鋼鐵行業(yè)寒冬的嚴(yán)峻形勢下，我們鋼鐵企業(yè)面臨著諸多未知的挑戰(zhàn)，而共青團(tuán)工作也呈現(xiàn)出諸多新的特點。這些存在于企業(yè)青工隊伍中的新的現(xiàn)象和問題，對企業(yè)共青團(tuán)工作提出了新的挑戰(zhàn)，這也是當(dāng)前我們共青團(tuán)工作在應(yīng)對新形勢下的面臨的新的重要研究課題。另一方面，還要積極爭取企業(yè)黨政有關(guān)方面的支持，研究制定團(tuán)建創(chuàng)新的相關(guān)配套政策、措施，特別是對企業(yè)基層團(tuán)組織的組織設(shè)置、管理制度、運(yùn)行方式等問題，要作出必要的規(guī)定，為基層團(tuán)組織的建設(shè)創(chuàng)造必要的條件，營造良好的氛圍，提供政策的支持，以此推