【正文】 力和向心力，又為企業(yè)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)怎么可能不歡迎這樣的團(tuán)組織，企業(yè)共青團(tuán)組織又何愁不會(huì)有所作為呢？（二）了解和掌握青年思想動(dòng)向是企業(yè)團(tuán)組織開展工作的扎實(shí)基礎(chǔ)企業(yè)共青團(tuán)工作要很好地開展，只有了解和掌握廣大青年的思想動(dòng)態(tài)，抓住青年特點(diǎn)，適時(shí)組織和開展形式多樣的活動(dòng)，企業(yè)共青團(tuán)工作才會(huì)充滿生機(jī)和活力。第四要改進(jìn)方法。第三要理順關(guān)系。工作中，還要抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)，及時(shí)地將企業(yè)團(tuán)組織結(jié)合企業(yè)中心任務(wù)開展的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)了解團(tuán)的工作情況，而且可以及時(shí)聽取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)的工作意見和接受指導(dǎo)，以更好地促進(jìn)和完善企業(yè)團(tuán)的工作。要充分明確和認(rèn)識(shí)到，有時(shí)青年的實(shí)際需要，可能并不是共青團(tuán)組織本身應(yīng)維護(hù)的青年的合法權(quán)益，青年的合法權(quán)益是受憲法和法律保護(hù)的正當(dāng)?shù)臋?quán)益。胡錦濤同志在紀(jì)念“五四運(yùn)動(dòng)”80周年座談會(huì)上指出，“共青團(tuán)要協(xié)助政府大力推進(jìn)青少年事業(yè)”；煙臺(tái)團(tuán)市委也在全國(guó)首先推出了“青少年工作發(fā)展綱要”，為共青團(tuán)維權(quán)職能社會(huì)化提供了有利條件。這些存在于企業(yè)青工隊(duì)伍中的新的現(xiàn)象和問題，對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作提出了新的挑戰(zhàn)，這也是目前整個(gè)共青團(tuán)工作在新形勢(shì)下的面臨的新的、重要的研究課題。效益好一點(diǎn)的企業(yè)可以把富余人員向三產(chǎn)等副業(yè)分流，效益差的可能就會(huì)面臨下崗自謀生路，進(jìn)行再就業(yè)。一、企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著新的挑戰(zhàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和深化國(guó)企改革的大潮中，企業(yè)面臨著來自各方面的挑戰(zhàn)，企業(yè)共青團(tuán)工作也顯現(xiàn)出與以往不同的諸多新的特點(diǎn)，要做好新形勢(shì)下的企業(yè)共青團(tuán)工作，全面了解和深入分析面臨的形勢(shì)愈加顯得重要。（四）加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作團(tuán)的基層組織和基層工作處在共青團(tuán)與青年的邊界上，是共青團(tuán)履行根本職責(zé)的主要載體，是實(shí)現(xiàn)團(tuán)的各項(xiàng)功能的基本途徑，是團(tuán)的全部活力的根本標(biāo)志，決定著共青團(tuán)最本質(zhì)的影響力、戰(zhàn)斗力和生命力。（三）加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，強(qiáng)調(diào)對(duì)青年的吸引和凝聚。（一）圍繞企業(yè)中心任務(wù)，履行四項(xiàng)職能，開展團(tuán)組織工作企業(yè)共青團(tuán)工作要有所作為，必須全面履行胡錦濤總書記提出的四項(xiàng)職能。三是，企業(yè)長(zhǎng)期處于扭虧增盈的逆境中，生產(chǎn)停停打打，嚴(yán)重制約和消磨了青年職工的積極性和工作激情，找不到成就感和歸宿感，部分青年滋生缺乏敬業(yè)精神，業(yè)務(wù)技能生疏，工作態(tài)度散漫和組織紀(jì)律性不強(qiáng)等問題。隨著國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化和經(jīng)濟(jì)全球化的影響，當(dāng)前鋼鐵行業(yè)的發(fā)展面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。社會(huì)實(shí)踐能使團(tuán)員青年理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)服務(wù)社會(huì)，進(jìn)一步檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)水平、認(rèn)識(shí)水平；能使團(tuán)員青年更清楚地了解自身的真實(shí)現(xiàn)狀和發(fā)展方向，進(jìn)一步堅(jiān)定學(xué)好技能服務(wù)社會(huì)的決心和信心，有助于團(tuán)員青年正確認(rèn)識(shí)自我，明確目標(biāo)，提高社會(huì)適應(yīng)能力；有助于他們煉就良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，增強(qiáng)心理承受能力。五．改進(jìn)工作方法、開展豐富有效的活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)的活力、凝聚力和影響力現(xiàn)代企業(yè)要求企業(yè)團(tuán)組織，要有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換相適應(yīng)的改革和創(chuàng)新意識(shí)，用新觀念、新思想、新方法去抓基層、抓活躍、抓服務(wù)，轉(zhuǎn)變機(jī)構(gòu)職能，調(diào)整主攻方向，下移工作重心。三是要集中團(tuán)內(nèi)力量。一是要優(yōu)化政策。但同時(shí)，我們也要看到，隨著企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)的變化和團(tuán)組織在企業(yè)中所發(fā)揮作用的日漸增大，一些企業(yè)開始重視共青團(tuán)工作。另外，團(tuán)干部的一些待遇不能夠得以落實(shí)，一些應(yīng)有團(tuán)干部列席的會(huì)議難以參加，這極大挫傷了團(tuán)干部的工作積極性。隨著人們生活水平的提高，一些不良社會(huì)風(fēng)氣問題也隨之產(chǎn)生，如腐敗現(xiàn)象即公款消費(fèi)、揮霍浪費(fèi)、損公肥私等等，這些現(xiàn)象的存在都對(duì)團(tuán)員青年的價(jià)值觀念、消費(fèi)觀念造成了一定的沖擊和影響。目前，當(dāng)代團(tuán)員青年的價(jià)值觀趨向總體上是順應(yīng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的，是一種積極的轉(zhuǎn)變。作為基層共青團(tuán)工作者，要想做好新時(shí)期共青團(tuán)的工作，保持共青團(tuán)組織的先進(jìn)性，就要緊緊圍繞企業(yè)團(tuán)員青年的特點(diǎn)和呈現(xiàn)出的問題、新時(shí)期共青團(tuán)工作環(huán)境的變化、共青團(tuán)工作存在的問題，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，大膽解放思想、開拓創(chuàng)新、加強(qiáng)團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)的整體實(shí)力與戰(zhàn)斗力，改進(jìn)工作方法、開展豐富有效的活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)的活力、凝聚力和影響力，科學(xué)教育青年、正確引導(dǎo)青年、熱誠(chéng)服務(wù)青年，把青年的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來，以改革精神推進(jìn)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新，在改革發(fā)展中充分發(fā)揮團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)和作用。共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。③個(gè)性張揚(yáng)、追求時(shí)尚、社會(huì)適應(yīng)迅速，但消費(fèi)和生活方式存在一些不良現(xiàn)象。在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過程中，受經(jīng)濟(jì)大潮、社會(huì)問題的沖擊和拜金主義、享樂主義的不良影響，部分青年把“掙大錢、當(dāng)大官”作為人生目標(biāo)的最大追求，這都使共產(chǎn)主義的信念在一些團(tuán)員青年的心目中發(fā)生動(dòng)搖，在如何樹立正確的價(jià)值觀方面產(chǎn)生不同程度的困惑和焦慮。當(dāng)代團(tuán)員青年能否擔(dān)當(dāng)起這個(gè)重任，很大程度上取決于我們的道德素質(zhì)如何。三是團(tuán)組織缺少應(yīng)有的地位和待遇，缺少必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)所，團(tuán)干部政治經(jīng)濟(jì)待遇沒有很好落實(shí)，團(tuán)干部說話沒有份量，辦事沒有經(jīng)費(fèi)，政治沒有前途，已成為大多數(shù)團(tuán)干部的生存現(xiàn)狀。一是要切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)。依靠?jī)?nèi)力，借助外力，形成合力，才能切實(shí)提高團(tuán)的戰(zhàn)斗力。一是要造就一支高素質(zhì)、復(fù)合型、能擔(dān)當(dāng)重任的團(tuán)干部隊(duì)伍。六．充分調(diào)動(dòng)青年的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性各級(jí)團(tuán)組織要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，充分利用團(tuán)校及豐富多彩的團(tuán)活動(dòng)對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行思想教育，鼓勵(lì)他們?cè)诓粩嗟貙W(xué)習(xí)、創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。***第二篇：新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的探索青研論文：新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的探索攀長(zhǎng)特扁平材廠綜合科黃再俊近年來，隨著企業(yè)重組和扭虧增盈步伐的進(jìn)一步加快，共青團(tuán)工作呈現(xiàn)出削弱和淡化的趨勢(shì)。二是，在深化國(guó)企改革過程中，企業(yè)深層次矛盾日漸突出。第三，青工隊(duì)伍的價(jià)值取向、行為方式出現(xiàn)新的變化。有為才能有位?；鶎訄F(tuán)組織要特別強(qiáng)調(diào)對(duì)青年的吸引和凝聚，從具體途徑上看，一是靠先進(jìn)思想，二是靠對(duì)青年合理利益訴求的尊重和服務(wù)，三是靠對(duì)青年特有興趣的滿足，四是靠對(duì)青年職業(yè)生涯發(fā)展所需要的社會(huì)化技能的培養(yǎng)，五是靠團(tuán)干部的人格魅力和對(duì)青年的感情。總而言之，企業(yè)共青團(tuán)工作的根在青年，源在青年，基在青年。企業(yè)在注重講求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，抓經(jīng)濟(jì)工作和抓黨團(tuán)工作“一手硬、一手軟”的問題勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)共青團(tuán)工作的開展。二是目前企業(yè)的青年隊(duì)伍中，特別是文化層次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬業(yè)精神、熟練的業(yè)務(wù)技能、精益求精的工作態(tài)度和嚴(yán)格的組織紀(jì)律性等問題。應(yīng)當(dāng)清楚的認(rèn)識(shí)到，任何事物都具有其兩面性，在困難和挑戰(zhàn)的同時(shí)，企業(yè)共青團(tuán)工作也必然存在其有利的發(fā)展機(jī)遇。比如，在效益好的企業(yè)，共青團(tuán)看來好象只有起錦上添花的作用；在效益差的企業(yè)，實(shí)事求是的講，共青團(tuán)本身的工作氛圍和條件就不是很好，如果團(tuán)組織再不能很好的分析環(huán)境和形勢(shì)，工作開展不利，就更難界定自己的位置。（二）助手職能系列化。（三）教育職能科學(xué)化。要引導(dǎo)青年正確處理好國(guó)家與家庭、企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系，處理好利益和心理的平衡。要加強(qiáng)思想道德、理論水平，工作能力等的教育，不同角度、不同形式地開展各類培訓(xùn)，實(shí)施大培訓(xùn)戰(zhàn)略，不斷提高企業(yè)團(tuán)干部，特別是基層團(tuán)干部的政治理論水平和實(shí)際工作能力。而且，現(xiàn)階段這已經(jīng)成為影響團(tuán)組織凝聚力和內(nèi)在活力的主要原因。作為團(tuán)建本身，要通過不斷創(chuàng)新，對(duì)諸如團(tuán)建的發(fā)展方向、目標(biāo)模式、指導(dǎo)原則、創(chuàng)新要素、發(fā)展階段和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等問題，要進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確方向。關(guān)鍵字：煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作一、目前煤炭企業(yè)共青團(tuán)面臨的現(xiàn)狀干部隊(duì)伍不斷減弱、組織核心匱乏從該工作特殊性來說，原有的兼職團(tuán)干部數(shù)量大幅減少，很多團(tuán)干都要身兼多職，其工作經(jīng)歷被分散，這就削弱了這些兼職團(tuán)干部的工作的積極主動(dòng)性和創(chuàng)造性，甚至有些團(tuán)干部由于工作的原因從而使共青團(tuán)工作停滯不前，注重表現(xiàn)形式，兼職團(tuán)干部很難處理好本職和兼職的關(guān)系；從人來員說，企業(yè)基層單位不再設(shè)專職團(tuán)干，團(tuán)干由其他人員兼任，消弱了團(tuán)組織的活動(dòng)力量。團(tuán)組織的活動(dòng)方式太過單一、創(chuàng)新形式匱乏現(xiàn)代企業(yè)的管理日益嚴(yán)格，員工的生活和工作節(jié)奏日益加快，企業(yè)共青團(tuán)活動(dòng)空間也就日益減小，團(tuán)組織還面臨著活動(dòng)人員難集中、活動(dòng)時(shí)間難統(tǒng)一等問題。三、如何做好煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)進(jìn)一步落實(shí)黨群共建的要求，加強(qiáng)各級(jí)黨委對(duì)共青團(tuán)工作的指導(dǎo)，做好黨建與團(tuán)建同檢查、同考核，引導(dǎo)基層黨組織更大重視共青團(tuán)和青年工作，給予更多的知道支持，使團(tuán)組織真正成為培養(yǎng)、鍛煉企業(yè)后備干部的舞臺(tái)。要練就過硬本領(lǐng)，就要有“讀萬卷書”的志向，要有“行萬里路”的氣魄，讓青春伴著書香成長(zhǎng)，在實(shí)戰(zhàn)中歷練。在助力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中找準(zhǔn)定位，在務(wù)實(shí)求效中提升水平，推動(dòng)共青團(tuán)工作的可持續(xù)發(fā)展。既把“規(guī)定動(dòng)作”落實(shí)好、做到位；又注重結(jié)合實(shí)際、解決問題，使“自選動(dòng)作”有特色、見實(shí)；努力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)作風(fēng)、保安全、促發(fā)展，履行好各項(xiàng)基本職能，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。一、企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀及存在問題伴隨著社會(huì)生活的深刻變革、企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，以及青年人思想觀念、價(jià)值取向和行為規(guī)范的多元化，企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著許多新問題、新情況，主要體現(xiàn)在以下3個(gè)方面：共青團(tuán)組織對(duì)青年人“供需不足”的矛盾。而在服務(wù)青年成才和維護(hù)青工利益方面，團(tuán)組織又因缺乏資金、政策、活動(dòng)載體和陣地而作用發(fā)揮較差。團(tuán)的干部多屬“政工”出身，缺少專業(yè)技術(shù)知識(shí)和生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，想干事卻又不知干什么或怎么干，導(dǎo)致團(tuán)的活動(dòng)浮于表面，缺乏實(shí)效。二是缺乏科學(xué)、規(guī)范的工作運(yùn)行機(jī)制。而另一方面，團(tuán)干部缺少專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)及經(jīng)濟(jì)知識(shí)的專門培訓(xùn)，難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對(duì)復(fù)合型人才需要的趨勢(shì)，此外，專職團(tuán)干部轉(zhuǎn)業(yè)“難”及思想政治工作“冷”的現(xiàn)狀也不同程度影響了團(tuán)干部工作熱情。通過“六個(gè)轉(zhuǎn)變”的實(shí)施，我們認(rèn)識(shí)到共青團(tuán)工作只有自覺納入企業(yè)中心的改革和發(fā)展大局中，才能夠找到用武之地，也才能夠有所作為。因此要實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作向青工群體延伸，就必須建立能夠涵納全部青工的工作機(jī)制?；顒?dòng)的落腳點(diǎn)是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，著力點(diǎn)應(yīng)放在提高青工隊(duì)伍整體素質(zhì)上。同時(shí)，要繼續(xù)開展新世紀(jì)讀書工程和文明修身活動(dòng)，用高品位、深內(nèi)涵的活動(dòng)提升廣大職工群眾的思想和文化素養(yǎng)。公司重組分立以來，公司團(tuán)委針對(duì)工作人員減少而工作內(nèi)容不斷擴(kuò)展的新情況，在工作方式方法上做了一些新的嘗試，也見到了較好的效果。三、工作中的幾點(diǎn)啟示一是共青團(tuán)要走學(xué)習(xí)之路。三是共青團(tuán)要走聯(lián)合