【正文】 rk； Data mining ；FPTree algorithm 摘要 ......................................................................... 1 Abstract ..................................................................... 1 第一章引言 ................................................................... 6 問題的提出 ............................................................ 6 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 ........................................................ 6 . 1 常見的績效考核方法 ............................................. 6 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在績效考核中的應(yīng)用 .................................. 7 MVC 軟件架構(gòu)在 .NET 平臺下的應(yīng)用 ................................. 7 本課題研究的內(nèi)容和方法 ................................................ 8 研 究內(nèi)容及解決的問題 ............................................ 8 論文研究方法 .................................................... 9 論文的結(jié)構(gòu) ..................................................... 10 第二章 360 度績效考核模型在本系統(tǒng)的應(yīng)用 ...................................... 11 360 度考核模型概述 ................................................... 11 度績效考核模型的定義 ........................................ 11 度績效考核模型的特點 ........................................ 12 360 度績效考核模型的適用情況 ................................... 12 2. 2 360 度績效考核模型在本系統(tǒng)的應(yīng)用 .................................... 14 2. 企業(yè)現(xiàn)況與考核模型匹配度分析 .................................. 14 360 度考核模型的考核項的設(shè)定 ................................... 15 360 度 考核模型的權(quán)重系數(shù)設(shè)定 ................................... 17 360 度考核模型的權(quán)重系數(shù)的產(chǎn)生算法 ............................. 19 第三章績效考核系統(tǒng)的需求分析與系統(tǒng)分析 ...................................... 20 績效考核系統(tǒng)需求分析 ................................................. 20 績效考核系統(tǒng)可行性分析 ............................................... 21 3. 技術(shù)可行性分析 ................................................ 21 3. 2. 2 經(jīng)濟(jì)可行性分析 ............................................... 21 3. 2. 3 社會可行性與實現(xiàn)指導(dǎo)意義分析 ................................. 22 績效考核系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析 ................................................. 22 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)分析 ............................................... 22 系統(tǒng)功能分析 ................................................... 24 3. 3. 3 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 ............................................. 26 3. 3. 4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析 ............................................. 27 績效考核系統(tǒng)用例分析 ................................................. 29 第四章數(shù)據(jù)庫設(shè)計與數(shù)據(jù)挖掘 .................................................. 32 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計 ......................................................... 32 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 ............................................. 32 數(shù)據(jù)庫 關(guān)系數(shù)據(jù)模型設(shè)計 ........................................ 33 數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計 ................................................. 34 數(shù)據(jù)庫 關(guān)系圖 ................................................... 37 數(shù)據(jù)庫中視圖的設(shè)計與應(yīng)用 ....................................... 38 數(shù)據(jù)庫中觸發(fā)器的設(shè)計與應(yīng)用 ..................................... 40 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在績效考核系統(tǒng)中的應(yīng)用 ................................... 42 4. 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)概述 .............................................. 42 本系統(tǒng)中數(shù)據(jù)挖掘需要解決的問題 ................................. 44 本系統(tǒng)所采用的據(jù)挖掘工具和算法 ................................. 45 4. 2. 4 數(shù)據(jù)預(yù)處理方法的實現(xiàn) ......................................... 46 數(shù)據(jù)挖掘算法的實現(xiàn) ............................................. 54 第五章系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計與實現(xiàn) .................................................. 60 5. 1 MVC 的程序架構(gòu) ...................................................... 60 工程架構(gòu)分析 ................................................... 60 數(shù)據(jù)庫訪問與操作基礎(chǔ)類 ............................................... 64 登錄及用戶相關(guān)功能 ................................................... 67 管理子系統(tǒng) ........................................................... 69 績效考核過程的實現(xiàn) ................................................... 70 績效考核人員設(shè)定 ............................................... 70 5. 5. 2 績效考核評分和績效考核計算 ................................... 72 績效考核結(jié)果導(dǎo)出功能 ........................................... 74 第六章 總結(jié)與展望 .......................................................... 77 全文總結(jié) ............................................................. 77 權(quán)重系數(shù)的分析 ................................................. 77 考評結(jié)果的分析 ................................................. 78 系統(tǒng)小結(jié) ....................................................... 79 工作展望 ............................................................. 79 參考文獻(xiàn) .................................................................... 81 第一章引言 隨著中國 電力 業(yè)的蓬勃發(fā)展 ,電力 公司的企業(yè)規(guī)模在不斷增加 ,在崗人員的數(shù)量也急速增長。s original performance appraisal methods, the results are not good. This article is mainly to solve the problem of China Power, the pany39。 本文的研究工作在產(chǎn)業(yè)環(huán)境下己經(jīng)投入使用 ,并取得良好效果。在開發(fā)技術(shù)方面 ,本次論文所開發(fā)的軟件前臺界而使用 CSS 和 DIV 技術(shù) ,使用 C語言來實現(xiàn)軟件的業(yè)務(wù)邏輯。與公司業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展和公司員工數(shù)量激增相比 ,電力 公司原先的績效考核方法效率低下 ,效果也不好。本文主要解決 電力 公司的績效考核問題。 本論文主要從以下幾個方面 展工作 : (1)分析主流績效考核方法的特點 ,并依據(jù) 電力 公司績效考核的特點選擇出適合 電力 公司的績效考核算法。 關(guān)鍵詞 :績效考核 ； MVC 框架 ； 數(shù)據(jù)挖掘 ； FPTree 算法 Abstract With the vigorous development of China power industry, , the pany39。s performance tools, this thesis using Microsoft Visual Studio 20xx as a development tool, the use of Microsoft SQL Server 20xx as a database management tool. Procedural framework, the software developed in this paper uses the framework of the code of Microsoft39。與公司業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展和公司員工數(shù)量激增相比 ,電力 公司原先的績效考核方法的 效率低下 ,效果也不盡人意。又由于銷售的業(yè)績與季節(jié)和月份有一定的關(guān)系 ,容易造成考 核結(jié)果的波動性。 KPI 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)逐步細(xì)化、量化 ,分解并整理出針對不同崗位或個人的 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)。 360 度員工績效考核方法適用于處于成熟期的大型企業(yè)。數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)需要一定的數(shù)據(jù)量作為樣本 ,而員工績效考核統(tǒng)計的數(shù)據(jù)量相對較小 ,這點制約了數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在員工績效考核領(lǐng)域的應(yīng)用。 MVC架構(gòu)在 Java軟件 發(fā)中非常常見 ,早在 20xx年 ,這種架構(gòu)就隨著 struts架構(gòu)的廣泛應(yīng)用而根植于 Java 程序員的開發(fā)之中。在微軟新的 開 發(fā)平臺中 ,MVC 不僅僅是一個編寫軟件的開發(fā)模式 ,還包含了 MVC 的工程 源框架。從 開 發(fā)者的角度講 ,MVC中 URL重寫機(jī)制 ,action方法的重載 , 的傳統(tǒng)功能這些都可以輕松地使用 ,代碼的編寫變得方便 ,開發(fā)出的代碼也愈加規(guī)則 ,程序員可以將精力更多地放到系統(tǒng)功能的實現(xiàn)上。本文首先分析 電力 公司的現(xiàn)有情況 ,再依據(jù)不同績效考核模型的特點 ,為其選擇出合適的績效考核模型。 通過分析不同類型智能卡之間的差異 ,針對不同類型的芯片設(shè)計可配置的壓力測試用例。整個分析的過程應(yīng)先分析 ,再試驗 ,最后根據(jù)實驗的結(jié)果歸納總結(jié)這樣的一個過程來進(jìn)行。在論文撰寫的最后階段對論文的研究成果加以分析和總結(jié)。 第一章為引言 ,在這一