【正文】 制度和駐村干部“兩講一考”制度，努力去機(jī)關(guān)化。要進(jìn)一步強(qiáng)化“書記抓、抓書記”的意識，深入調(diào)研，抓住重點，務(wù)實管用，抓出成效。少數(shù)干部對鰲江發(fā)展的信心不夠，精氣神不足，工作狀態(tài)不佳?；顒訄鏊∮?00平米的村原有5個，xxxx村已開始新建，預(yù)計年底完工，二沙、四沙、跳頭村利用閑置校舍，目前已完成裝修并投入使用，一沙村已選址，正在落實土地指標(biāo)，預(yù)計明年初啟動，6月份完工。二、落實基層基礎(chǔ)保障的情況說明我鎮(zhèn)村居組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費、村居主職干部報酬都能按照縣里的標(biāo)準(zhǔn)足額及時發(fā)放，對撤并村和部分集體經(jīng)濟(jì)薄弱村，鎮(zhèn)財政加大補(bǔ)助力度，全年共投入40多萬元?！包h員村務(wù)協(xié)管”制度的實施，進(jìn)一步增強(qiáng)了農(nóng)村黨員的主體意識、參與意識、責(zé)任意識和農(nóng)村黨組織的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，從而推動黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨員聯(lián)系戶、黨員志愿者服務(wù)、不合格黨員處置、黨內(nèi)關(guān)愛等重點工作落到實處。目前，農(nóng)村基層黨建的一個亟待解決的難題是，黨組織對黨員的教育管理比較松散，黨員的主體意識、參與意識不強(qiáng)，沒有發(fā)揮好應(yīng)有的作用?？己私Y(jié)果分為好、中、差三個等次，作為駐村干部考核的重要依據(jù)。結(jié)合農(nóng)村基層實際和駐村干部隊伍現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委在實行“兩度一測評”的基礎(chǔ)上，推出“雙講一考”制度，促使駐村干部帶著任務(wù)走村入戶接地氣辦實事，實現(xiàn)從“辦公室干部”到“村干部”的轉(zhuǎn)變。鎮(zhèn)黨委對查擺出來的問題進(jìn)行梳理和分析，列出12個軟弱渙散村和27個問題村，制定整改措施，明確掛鉤領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的責(zé)任，以基層黨組織“五星爭創(chuàng)”為目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求加大整改力度，村級組織運行不規(guī)范、財務(wù)管理混亂、黨內(nèi)三會一課制度不正常、村級組織活動場所建設(shè)滯后、村干部不團(tuán)結(jié)、黨員干部信教、參賭涉賭等突出問題和不良現(xiàn)象得到了一定程度的緩解，從而推動軟弱渙散黨組織整治、村級組織規(guī)范化建設(shè)、“五議兩公開”民主決策制度、村務(wù)黨務(wù)公開、支部書記隊伍建設(shè)、村級組織活動場所建設(shè)和村民中心建設(shè)等重點工作落到實處。第一篇：XX年度履行基層黨建工作責(zé)任制述職報告XX年度履行基層黨建工作責(zé)任制述職報告今年以來，xx鎮(zhèn)黨委在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣委組織部的統(tǒng)一部署,以“抓黨建促發(fā)展”為要求，以群眾路線教育實踐活動為主線，以“紅色細(xì)胞工程”為抓手，以基層黨員干部隊伍建設(shè)為重點，進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制和工作載體，為xx的跨越崛起提供了堅強(qiáng)的組織保證，現(xiàn)作如下述職：一、今年以來的履職情況通過召開嚴(yán)肅組織生活會，著力化解基層黨組織存在的一批突出問題。全年共有7名村兩委主要干部受到黨紀(jì)處分，選派5名優(yōu)秀基層干部擔(dān)任問題村支部第一書記，800多名農(nóng)村各類人才經(jīng)層層推薦、組織把關(guān)，進(jìn)入村級后備干部隊伍，鳳橋、鄭家墩、藍(lán)田等重點村的各種關(guān)系進(jìn)一步理順，兩委干部謀事干事，各項工作進(jìn)展順利。每季度由鎮(zhèn)組織辦牽頭，以社區(qū)為單位開展駐村干部專項考核。在半年度考核中，共有14名駐村干部結(jié)果定為差，予以調(diào)離崗位。近年來，各地都在探索推行無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”等制度和載體，但效果并不明顯，主要原因是這些崗位的設(shè)置與村級重大事務(wù)的關(guān)聯(lián)度不高，多數(shù)農(nóng)村黨員對于無關(guān)緊要的崗位不是太感興趣，積極性不高。全年新發(fā)展黨員105名，均經(jīng)黨委嚴(yán)格把關(guān)，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。加大黨務(wù)干部培養(yǎng)和配備力度，鎮(zhèn)委組織辦工作人員達(dá)10名，其中組織員3名，每個社區(qū)和主要部門都配有專職黨務(wù)干部。鎮(zhèn)財政全年投入村級組織活動場所建設(shè)資金120多萬元。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門與社區(qū)職責(zé)分工不明，社區(qū)承擔(dān)的工作任務(wù)過重，責(zé)任無限化；鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門干部的機(jī)關(guān)化現(xiàn)象較嚴(yán)重，一線工作、服務(wù)群眾的主動性不強(qiáng)，能力不夠；少數(shù)干部對紀(jì)律的敬畏心不夠，比較自由散漫，存在在編不在崗、在崗不在狀態(tài)的現(xiàn)象；缺乏科學(xué)有效的干部績效考核辦法，干好干壞沒說法、一個樣，影響了干部積極性的發(fā)揮；部分干部主動學(xué)習(xí)不夠，分析問題、解決問題、群眾工作的能力不高，影響了工作成效；編外人員隊伍管理有待進(jìn)一步規(guī)范；駐村干部的作用沒有得到充分的發(fā)揮；部分村兩委干部的素質(zhì)較差，講政治、講正氣、講奉獻(xiàn)的氛圍不濃，主動履職、規(guī)范履職不夠，黨委政府對村兩委干部的管控力度不強(qiáng)，少數(shù)村干部“帶病上崗”；部分農(nóng)村黨組織管理松散，領(lǐng)導(dǎo)核心地位和戰(zhàn)斗堡壘作用得不到體現(xiàn)；部分農(nóng)村黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，新發(fā)展黨員質(zhì)量難以有效保證，不合格黨員處置較難，等等。要制定黨建工作全年目標(biāo)任務(wù)，理出班子成員、社區(qū)、相關(guān)部門的黨建工作責(zé)任清單，各司其職，密切配合，形成合力。切實加強(qiáng)干部的日常管理，嚴(yán)格請銷假制度，加大在編不在崗干部清理力度。加大編外人員考核清理力度，規(guī)范編外人員隊伍日常管理考核，使編外用工成為干部隊伍的有益補(bǔ)充。第二篇：關(guān)于履行基層黨建工作責(zé)任制述職報告關(guān)于履行基層黨建工作責(zé)任制述職報告高平鎮(zhèn)黨委書記 王漢棟高平鎮(zhèn)總面積71平方公里，48個行政村。我不折不扣地貫徹執(zhí)行上級黨委關(guān)于基層黨建工作的決議、決定和指示，始終堅持把黨建工作作為自己的第一職責(zé)。四是嚴(yán)格按照黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”星級競賽活動的要求，認(rèn)真執(zhí)行黨建工作制度，全面推進(jìn)黨建工作。根據(jù)高平鎮(zhèn)在外經(jīng)商務(wù)工人員多的特點，我們在人員相對集中的北京、大慶、銀川、蘭州、山西的太原、陽泉、省內(nèi)的鄭州、平頂山等地，1設(shè)立了8個駐外支部，一年來，8個駐外支部共發(fā)展黨員32人，培養(yǎng)入黨積極分子58人。目前，高平鎮(zhèn)48個農(nóng)村支部組織完善，沒有癱瘓班子。全年各村共為群眾辦事實好事64件，用于辦電、修路、打井、建橋、建文化廣場的投資共700多萬元，其中110多萬元是由黨員捐資的。按照縣委要求，嚴(yán)格執(zhí)行“五四一”工作制和“禁酒令”，我到高平后，又嚴(yán)格了簽到、值班等機(jī)關(guān)管理制度，并加大了對落實情況的公開和督導(dǎo)力度，進(jìn)一步樹立了腳踏實地、愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)。經(jīng)常性地開展廉潔自律教育，強(qiáng)化崗位廉政風(fēng)險防范工作，2全年無違紀(jì)事件發(fā)生。一是嚴(yán)格黨員發(fā)展。三是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。注重對大學(xué)生村干部的培養(yǎng)，扶持大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)。七、在探索推進(jìn)基層黨建工作的有效載體、落實黨建工作責(zé)任 3制方面。三是針對高平實際，實施“引鳳還巢”工程，吸引在外人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，使高平的招商引次工作取得突破性進(jìn)展，目前在滑縣新區(qū)落戶企業(yè)7家，在高平境內(nèi)新建擴(kuò)建企業(yè)12家。八，在深入調(diào)研、加強(qiáng)對基層黨建工作的具體指導(dǎo)方面。我鎮(zhèn)的黨建工作雖然取得了一些成績，也進(jìn)行了一些有益的探索，但是與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有較大差距，與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比還有許多應(yīng)該改進(jìn)或完善的地方，今后我們將按照縣委的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，完善爭創(chuàng)機(jī)制，不斷開拓進(jìn)取，積極探索基層黨建工作的新路子，努力把我鎮(zhèn)的黨建工作提升到一個新水平，為全縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，打造了保和鄉(xiāng)、小埠村、頂上村三個示范點，確定爭創(chuàng)目標(biāo)15個。大力開展村級組織活動場所建設(shè)攻堅年活動，在資金比較困難的情況下，投入和協(xié)調(diào)專項資金按照“六位一體”的村級陣地建設(shè)模式，對村級陣地進(jìn)行重新規(guī)劃，逐步進(jìn)行修繕、改建?；顒娱_展以來，干部下基層共走訪群眾1800多戶，收集整理意見建議620條，調(diào)處化解47起矛盾糾紛，幫辦實事好事140件，解決群眾生產(chǎn)生活困難問題60余件。截至目前，專業(yè)合作社吸納鄉(xiāng)土人才40名，舉辦油菜種植及改良實用技術(shù)培訓(xùn)3期，受訓(xùn)群眾400人次。在小埠村新農(nóng)村建設(shè)上，我以廉政建設(shè)為突破口，以建立健全管理機(jī)制為核心，狠抓班子建設(shè)，抓黨員觀念轉(zhuǎn)變，親自參與座談會討論議發(fā)展，通過一系列全村黨員干部學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)工作，收到明顯成效：一是多年想修而未修成的小埠環(huán)村公路現(xiàn)已完工；二是小埠村莊亮化、美化房屋工程得到了群眾的擁護(hù)和支持，粉刷共計16萬平方米，湘南風(fēng)情民居改造40多棟并完成了6組和8組的整體搬遷工作；三是開展思想大討論和黨員干部幫扶活動，上訪戶彭基炳在我耐心的開導(dǎo)和幫助下，幫他解決實際問題，轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)而支持項目建設(shè)；在花園村的黨建示范長廊建設(shè)方面，我堅持“基礎(chǔ)先行”，注重改善基礎(chǔ)環(huán)境，整治居住環(huán)境，培育人文環(huán)境，從人民群眾最需要解決的環(huán)境問題抓起，著力在新設(shè)施、新環(huán)境、新房舍、新精神風(fēng)貌等四個方面入手，為花園村新建了村委辦公大樓、黨員和村民活動室、圖書室等多功能活動場所，拆除破舊房屋80多棟，修繕通組道路500多米，修建農(nóng)田排水溝300余米，清除村中垃圾20多噸，綠化樹木1100多棵。一是健全基層黨建工作責(zé)任機(jī)制和工作制度，每季度至少召開一次研究黨建工作的專題會議，研究落實基層組織建設(shè)工作。第四篇：履行基層黨建工作責(zé)任制情況述職報告履行基層黨建工作責(zé)任制情況述職報告淳安縣委書記 胡 俠（2010年12月）根據(jù)這次市委常委會的安排，我就2010年履行基層黨建工作責(zé)任制情況進(jìn)行述職。一年來，我們嚴(yán)格按照市委的要求，始終堅持“抓發(fā)展必須抓黨建，抓黨建就是抓發(fā)展”的工作理念，強(qiáng)化保障、著眼發(fā)展、關(guān)注隊伍、注重創(chuàng)新、突出作風(fēng)，努力開創(chuàng)基層黨建工作新局面，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。淳安作為省委趙書記的基層黨建聯(lián)系點，作為全省經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣，縣委十分注重以抓實黨建各項工作來促進(jìn)全縣的科學(xué)發(fā)展。同時，我們還積極深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位開展實地調(diào)研，全面了解基層黨建工作情況，推進(jìn)基層黨組織不斷強(qiáng)化黨建工作意識。抓好制度落實，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層黨建激勵約束機(jī)制，制定了黨建工作聯(lián)系點、專項調(diào)研、動態(tài)監(jiān)控、工作日志、專項述職、專項考核等6項制度，不斷發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的龍頭作用。淳安作為杭州地區(qū)唯一的欠發(fā)達(dá)縣，加快發(fā)展和解決民生問題所帶來的財政壓力比較大。一是圍繞科學(xué)發(fā)展強(qiáng)黨建。三是圍繞改進(jìn)服務(wù)強(qiáng)黨建。三、關(guān)注隊伍抓黨建打造一支能干事、會干事、干成事的黨員干部隊伍，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保證是基層黨建工作的重中之重。二是進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)。按照守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的要求，不斷加強(qiáng)黨組織帶頭人隊伍建設(shè)。以“百名拔尖人才”評選、“百項國內(nèi)外引智計劃”等活動為載體，加強(qiáng)人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用工作，全年共引進(jìn)106名國內(nèi)外專家教授領(lǐng)銜72個引智項目，先后選拔76名專業(yè)技術(shù)拔尖人才和24名高技能人才，人才資源開發(fā)取得有效突破。重點是在全面推行“片組戶”民情聯(lián)系制度的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新服務(wù)方式，大力推行“村民事務(wù)全程代辦制”，在全縣建立了2377名專兼職代辦員隊伍，明確證照審批、繳費報銷、公益服務(wù)3大類33項代辦事項，取得了較好的效果。通過民主評議，代表們共發(fā)現(xiàn)財務(wù)問題數(shù)310個，村干部答疑681人次，最終認(rèn)定不合理開支18筆共42028元，核實整改后已全部退賠到位；12名村干部受到處理。在此基礎(chǔ)上，從農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、“兩新”組織等不同層面的黨組織中選擇確定了115個黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)“雙品牌”示范培育點，以此帶動各領(lǐng)域全面開展“雙強(qiáng)爭先”，在全縣范圍內(nèi)形成了一種比學(xué)趕超、爭創(chuàng)一流的良好風(fēng)氣。另外，依托在杭臨時黨支部，組建成立各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在杭流動黨員正式黨組織，明確了在杭流動黨員黨組織在教育管理服務(wù)及培養(yǎng)黨員方面的程序和權(quán)限，切實尊重流動黨員的主體地位，保障流動黨員的民主權(quán)益，使1037名流動黨員有了正式的“家”。下一步，我們將在著力解決這些問題的基礎(chǔ)上，繼續(xù)圍繞抓黨建促發(fā)展這一主題，不斷提升我縣黨建工作整體水平。根據(jù)基層組織建設(shè)的實際和要求，進(jìn)一步實現(xiàn)工作目標(biāo)的細(xì)化、量化、科學(xué)化。充分發(fā)揮杭州市第四區(qū)縣協(xié)作組黨建協(xié)作的平臺作用，積極開展“組織共建、黨員共管、發(fā)展共謀、人才共育、困難共幫、資源共享”活動。自任縣委書記以來，我能努力強(qiáng)化“責(zé)任意識、主角意識、保障意識、能動意識”，認(rèn)真抓好基層黨建工作。作為基層黨建工作“第一責(zé)任人”，我在負(fù)總責(zé)、帶好頭的同時，注重落實各級黨組織的集體責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)干部的具體責(zé)任，積