【正文】 建立，使踐行“三嚴(yán)三實”要求長效化。六、努力方向（一）注重理論與實踐的結(jié)合，增強學(xué)習(xí)的主動性，起到學(xué)習(xí)的實效性。三是建立、完善干部問責(zé)制，對于責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強，回避問題，不敢直面矛盾，打感情牌，做“老好人”的，要嚴(yán)厲考核。四是在各基層組織每月召開不少于一次的座談會，每季度四位公司領(lǐng)導(dǎo)不少于一次深入基層聯(lián)系點，了解員工訴求，多方面征求意見，向班子報告調(diào)研了解情況，三天內(nèi)反饋員工意見，有針對性的開展工作。三是加強成員綜合素質(zhì)的提升，提高處理問題的能力，把為人民服務(wù)的意識落實到各項工作中，尤其是面對棘手問題，能以高度的政治責(zé)任感，去勇于接受挑戰(zhàn)，提高工作效率；堅持實事求是的路線方針政策，來保證執(zhí)行有力，效果有保證。五、整改措施（一）堅持加強班子成員思想理論建設(shè)和企業(yè)管理技能的提高學(xué)習(xí)。沒能站在基層一線員工的立場考慮和解決問題，關(guān)心群眾不夠，深入基層群眾不夠，心系群眾、服務(wù)群眾的思想意識較弱，沒有想辦法解決員工的實際困難，造成員工對企業(yè)熱愛和奉獻精神的不積極。（二）班子成員服務(wù)意識淡薄，沒有真正認(rèn)識到全心全意為員工服務(wù)是我們工作的出發(fā)點和落腳點。三是對高尚精神追求不堅定，靜下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識和業(yè)務(wù)知識不多；四是有經(jīng)驗主義心理，覺得自己一直從事管理，底子好經(jīng)驗多，學(xué)不學(xué)、學(xué)多學(xué)少對實際工作沒多大影響，忽視了理論對實踐指導(dǎo)的作用。一是未能充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性。主要是存在“老好人”思想，對工作中出現(xiàn)的不良風(fēng)氣、消極現(xiàn)象不能嚴(yán)肅批評，著力糾正；其次是開展民主生活會次數(shù)少，批評與自我批評力度小；批評時多數(shù)講的是普遍共性問題，對他人的具體問題講的少。學(xué)習(xí)黨的政策理論不夠自覺，參加組織的學(xué)習(xí)滿足于應(yīng)付，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不能做到入腦入心，學(xué)以致用。根據(jù)中央“八項規(guī)定”和集團公司相關(guān)規(guī)定，大力改進會風(fēng)、文風(fēng)，摒棄“形式”，注重“效率”，做到精簡會議，縮短時間，注重實質(zhì)。公司利用板報、櫥窗、滾動屏幕、網(wǎng)絡(luò)、召開學(xué)習(xí)八項規(guī)定會議等途徑，宣傳貫徹中央“八項規(guī)定”內(nèi)容，提高班子成員思想認(rèn)識，要求嚴(yán)格遵守規(guī)定，以身作則、身體力行。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，在思想上行動上始終與黨中央保持高度一致，能堅持運用黨的重大理論指導(dǎo)各項工作，充分保證了決策科學(xué)性，確保把中央精神和上級要求全面貫徹落實到實處，為指導(dǎo)全公司工作開創(chuàng)新局面，提供了堅強的思想政治保障。通過談心、發(fā)放征求意見表等方式，經(jīng)討論匯總后，共發(fā)現(xiàn)問題3項，經(jīng)過研究提出了解決問題的思路和措施，現(xiàn)將對照檢查材料匯報如下。第一篇：2015年“三嚴(yán)三實”對照檢查材料領(lǐng)導(dǎo)班子XXX領(lǐng)導(dǎo)班子“三嚴(yán)三實”對照檢查材料按照集團公司黨委的統(tǒng)一部署和安排，從今年6月份開始，在處級助理以上領(lǐng)導(dǎo)干部范圍開展“三嚴(yán)三實”專題教育活動。一、貫徹民主集中制、遵守黨的政治紀(jì)律的情況：健全各種規(guī)章制度，依法依規(guī)依程序辦事，不搞“一言堂”，堅持集體討論、集體決策原則。黨的政治紀(jì)律，是各級黨組織和黨員政治活動和政治行為的基本要求，是在政治生活中必須遵守的行為準(zhǔn)則。二、貫徹落實中央八項規(guī)定情況班子能認(rèn)真貫徹落實中央“八項規(guī)定”，采取“刪繁就簡”的原則，直擊重點，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。二是定制度，明要求。三是厲行勤儉節(jié)約，規(guī)范公務(wù)活動接待管理、嚴(yán)格公務(wù)出差管理，每季度的辦公經(jīng)費嚴(yán)格控制在2萬元之內(nèi)，積極推行無紙化辦公，公務(wù)接待費用同比大幅度下降。，聽取職工意見不夠。四、原因分析通過深刻剖析公司領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題，除了客觀原因外，最主要的是班子成員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)等方面的認(rèn)識，與黨員標(biāo)準(zhǔn)還存在不同程度的差距。有時會以生產(chǎn)忙為借口而放松學(xué)習(xí)，為了完成任務(wù)而學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的體現(xiàn)也只是“抄筆記”，只學(xué)到淺層面的內(nèi)容。當(dāng)面對企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新問題，新矛盾的應(yīng)變處理能力不足，不能對實際工作中起指導(dǎo)作用。沒有堅持員工第一、基層至上的服務(wù)意識。（三）班子成員對改進作風(fēng)的認(rèn)識還不到位、紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行不夠嚴(yán)格，還有敷衍了事現(xiàn)象。一是切實抓好中心組學(xué)習(xí)、三會一課學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式上積極改進，打破只重視“人在學(xué)，心在忙”的形式培訓(xùn)，注重理論與實踐的結(jié)合，落實好班子學(xué)習(xí)制度，采取定期檢查學(xué)習(xí)筆記，抽查學(xué)習(xí)內(nèi)容的提問，使大家形成勤于學(xué)習(xí)分析、善于思考總結(jié)的習(xí)慣。（二）以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，樹立服務(wù)群眾的意識和形象。（三）切實履行“兩個責(zé)任”，強化領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。五、上年度民主生活會提出的改進措施的落實情況問題：班子成員艱苦奮斗意識淡薄，坐辦公室時間長，高溫檢修現(xiàn)場指導(dǎo)工作時間過少整改落實情況：針對此問題，XXX領(lǐng)導(dǎo)班子制定了相應(yīng)的措施且已經(jīng)實施，取得了很好的效果。增強干部創(chuàng)新爭先的意識和務(wù)實協(xié)作的大局意識。（三）深入推進黨務(wù)公開工作，暢通上下互通渠道，堅持問政于員工，問計于員工。通過下基層的溝通，收集員工所關(guān)注的問題，有顧慮不匯報卻需解決的問題，去及時處理；領(lǐng)導(dǎo)班子宣傳到崗位，主動講政策到一線，使公司形勢任務(wù)、重大方針政策、發(fā)展建設(shè)情況能及時傳遞到公司全體員工，調(diào)動員工對企業(yè)的使命感。通過學(xué)習(xí)，個人認(rèn)為作風(fēng)建設(shè)要取得實效，應(yīng)該積極弘揚焦裕祿精神，立足于轉(zhuǎn)觀念、勤勉于重修為、著力于務(wù)實干，切實做到“三嚴(yán)三實”。當(dāng)前，無論是從嚴(yán)管理干部的形勢倒逼，還是群眾的殷切期盼，都要求我們摒棄不做不錯的錯誤思想，樹立不作為也是腐敗，無功便是過的責(zé)任意識，在工作中自我加壓，警鐘長鳴，將優(yōu)良的作風(fēng)內(nèi)化為自覺行動和一貫準(zhǔn)則。從“心存僥幸”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶拇婢次贰?。因此我們一定要認(rèn)真貫徹總書記系列講話精神，教育到位，認(rèn)識到位，守紀(jì)到位。說話分場合、有分寸，不犯自由主義錯誤。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常棄非分之想，時時事事處處以賢人的高風(fēng)亮節(jié)來怡情養(yǎng)性，常常用貪官的慘痛教訓(xùn)來自警自省，甘于清貧，耐住寂寞，誠實做人，清白做事，真正成為黨的忠誠衛(wèi)士和群眾的貼心人。慎交。與惡人居，如入鮑魚之肆，久而自臭也......。在此種情況下，更要謹(jǐn)小慎微，從小事抓起。最好的作風(fēng)，就是踏踏實實的干實事。辦實事，強化責(zé)任落實，提高執(zhí)行力，杜絕坐而論道、只說不干，一步一個腳印地抓好落實，深入XX一線，加強調(diào)研，虛信聽取意見和訴求?，F(xiàn)將******公司領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況匯報如下：一、“三嚴(yán)三實”專題教育學(xué)習(xí)情況根據(jù)黨中央精神和******************公司、******公司統(tǒng)一安排部署，******公司認(rèn)真開展“三嚴(yán)三實”專題教育工作，按照邊學(xué)邊查邊改的原則，自3月底起，組織******公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本部各部門和各******型基層單位的黨員干部同志全面細(xì)致的開展“三嚴(yán)三實”專題教育活動。扎實組織各級黨組織和黨員干部開展學(xué)習(xí)和研討，領(lǐng)導(dǎo)干部親自撰寫發(fā)言文章 篇，中層干部撰寫讀書心得體會 余篇。認(rèn)真總結(jié)固化教育實踐活動專題民主生活會經(jīng)驗做法，分層分類明確領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會要求，結(jié)合“深化三嚴(yán)三實專題教育、著力解決基層干部不作為亂作為”專項整治活動，對照“不作為亂作為”的主要表現(xiàn)和突出問題清單，積極做好專題民主生活會征求意見工作，虛心征求各基層單位、服務(wù)對象和廣大員工的意見，集中梳理，共計收到意見8條，找出了領(lǐng)導(dǎo)班子、部門和黨員干部個人存在的突出問題。二、存在的“不嚴(yán)不實”突出問題、具體表現(xiàn)（一）嚴(yán)以修身方面學(xué)習(xí)的主動自覺性不強、理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)。還不同程度存在開會遲到、會場上隨意走動、會議“開小差”等紀(jì)律松弛現(xiàn)象，反映出工作紀(jì)律不嚴(yán)謹(jǐn)，日常管理還不夠細(xì)致，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在嚴(yán)于律己方面還有差距。******公司雖然已經(jīng)初步建立了規(guī)章制度框架，但是印發(fā)的規(guī)章制度的還有執(zhí)行不到位的地方，尤其是部分******型企業(yè)，對******公司的制度宣貫和執(zhí)行還需要大力加強。（四）謀事要實方面監(jiān)督落實不夠剛硬。希望得到******公司過度政策支持