【正文】 希望通過培訓(xùn)，讓隊(duì)組了解標(biāo)準(zhǔn)，掌握標(biāo)準(zhǔn)，從而在施工過程中，將標(biāo)準(zhǔn)帶到現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中去。在日后的管理過程中，我們要堅(jiān)持不懈，加大內(nèi)部考核，強(qiáng)化管理人員責(zé)任意識(shí)，憂患意識(shí)，員工之間相關(guān)監(jiān)督，對(duì)井下情況全面檢查并相互提醒，加強(qiáng)溝通。通過查找現(xiàn)場(chǎng)及管理上存在的不足，將相關(guān)責(zé)任落實(shí)清楚，從而在管理上進(jìn)一步規(guī)范。發(fā)生這種情況除了施工隊(duì)組的麻痹心理、不作為之外，我單位人員在工作中也存在不足。我將對(duì)照此事，認(rèn)真反思，生產(chǎn)技術(shù)部在6月份將以頂板隱患排查為依托，開展頂板、輔助專項(xiàng)整治活動(dòng)，切實(shí)提升生產(chǎn)系統(tǒng)安全性，保證各項(xiàng)生產(chǎn)工程安全開展。（三）、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，自覺、主動(dòng)學(xué)習(xí)工資福利相關(guān)政策法規(guī)。（三）、工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面。五是服務(wù)意識(shí)淡薄。往往是按部就班，上面安排什么就盡力干好什么，有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。近段時(shí)間，我以“三嚴(yán)三實(shí)”為衡量標(biāo)尺，通過學(xué)習(xí)、對(duì)照，進(jìn)行了深刻反思和自我剖析，重點(diǎn)查找了自己存在的問題和不足，并對(duì)存在問題的原因進(jìn)行了深層次剖析，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下，不妥的地方請(qǐng)同志們批評(píng)指正。教育引導(dǎo)干部把黨的理想和宗旨轉(zhuǎn)化為自己的信念，奉為自己立言立行的根本準(zhǔn)則，自己規(guī)范自己，自己把握自己。三是堅(jiān)持既重部署安排、更重督導(dǎo)落實(shí)，做到兩手抓兩手都硬，狠抓檢查督導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)過程管控和流程管理，對(duì)基層各項(xiàng)黨建和中心工作起到有效督促和指導(dǎo)作用，督促問題整改落實(shí)。（三）嚴(yán)以用權(quán)方面針對(duì)“從嚴(yán)依法治企的觀念不夠強(qiáng)”的問題，一是法律法規(guī)學(xué)習(xí)重點(diǎn)推進(jìn)。三是學(xué)以致用、以知促行、知行合一。二是制度執(zhí)行不到位，使一些規(guī)章、制度貫徹走樣。班子“三自信”需要進(jìn)一步加強(qiáng)，班子成員對(duì)提升自身黨性修養(yǎng)和素質(zhì)的要求還不夠高。受過去“四風(fēng)”問題的遺毒，個(gè)別黨員干部的規(guī)矩意識(shí)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。開發(fā)有的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，項(xiàng)目可研論證缺乏深度，政策研究不夠深入；推進(jìn)重要項(xiàng)目時(shí)，有時(shí)遇到困難缺乏持之以恒推進(jìn)的決心。規(guī)章制度建立后，因?yàn)楦鶕?jù)上級(jí)要求和公司發(fā)展變化實(shí)際，還有需要進(jìn)一步修訂、完善和更新的地方。因忙于事務(wù)性工作，把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟任務(wù)”，忽視自身的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)水平的持續(xù)提高，客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏對(duì)政策理論的深入解析、討論和思考，主動(dòng)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考的意識(shí)有待提高。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育問題自查，全面對(duì)照“不嚴(yán)不實(shí)”問題清單，深入查擺問題，持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。求實(shí)效，把人民利益放在第一位，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，多辦打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的實(shí)事，下大力解決一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題，確保群眾路線教育取得實(shí)實(shí)在在成效。“小錯(cuò)誤不改，必出大問題”?！敖煺叱嘟吆凇薄２徽f出格話，不說過頭話，不說有悖組織紀(jì)律、有損自身形象的話，不輕諾、不亂言。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，總隊(duì)相應(yīng)制定下發(fā)了密切聯(lián)系群眾，改進(jìn)工作作風(fēng)的文件，市縣隊(duì)在執(zhí)行上，絕大多數(shù)做到嚴(yán)格不走樣，但是，少數(shù)干部仍然存在僥幸心理，在紀(jì)律約束上有時(shí)會(huì)放松自己，認(rèn)為XXXX部門是個(gè)冷門單位，沒人關(guān)注與監(jiān)督，偶爾吃點(diǎn)用點(diǎn)算個(gè)啥。一、轉(zhuǎn)作風(fēng)要先轉(zhuǎn)觀念行為源于思想，思想決定行為，轉(zhuǎn)變作風(fēng)要取得實(shí)效和長(zhǎng)效，首先要牢牢抓住思想根源，從思想觀念上實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。利用職工座談會(huì)等形式，暢通上下溝通的渠道，鼓勵(lì)員工講真話，營造民主討論和民主監(jiān)督的環(huán)境，逐步建立讓員工參與企業(yè)經(jīng)營管理的常態(tài)機(jī)制與渠道。通過扎實(shí)地整改落實(shí)，現(xiàn)已經(jīng)做到：班子成員每天都走訪基層1次，且有詳細(xì)的走訪記錄，明確記錄征集了哪些意見、發(fā)現(xiàn)了哪些問題、協(xié)助解決了哪些問題、未解決哪些問題等內(nèi)容。著重整改脫離實(shí)際、脫離群眾、消極應(yīng)付、推諉扯皮等問題。缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)，不愿意得罪人，做老好人。使得理論聯(lián)系實(shí)際脫節(jié)，沒有真正地學(xué)以致用，學(xué)習(xí)并未能起到應(yīng)有的效果，造成實(shí)際工作中的不扎實(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)和管理知識(shí)的學(xué)習(xí)積累還達(dá)不到運(yùn)用自如的要求。在對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀等方面的修養(yǎng)要求不嚴(yán)不實(shí)。四是轉(zhuǎn)換思想，改變作風(fēng)，以 “求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、爭(zhēng)先”的理念干工作，形成“雷厲風(fēng)行”的工作作風(fēng)，將群眾放在首位，及時(shí)原汁原味反映并解決群眾意見，改變以往只提不改或整改滯后的“拖沓”現(xiàn)象。以 “會(huì)議實(shí)效”為宗旨，減少會(huì)議次數(shù)和文件發(fā)放數(shù)量，縮短會(huì)議時(shí)間和講話；提高工作效率和企業(yè)管理水平。涉及到“三重一大”事項(xiàng)，能夠嚴(yán)格按照規(guī)范程序進(jìn)行，按決策結(jié)果執(zhí)行，參加討論的人員，事先溝通、醞釀，決策在執(zhí)行中得到貫徹，有監(jiān)督、有記錄、有備案、決策質(zhì)量和效果取得了明顯效果。通過學(xué)習(xí)教育、領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、專題研討會(huì)等多種形式，深刻理解“三嚴(yán)三實(shí)”內(nèi)涵及重要意義。先后多次組織領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)黨在新時(shí)期的路線方針政策和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要指示，以及總書記系列重要講話精神，和集團(tuán)公司黨委的各項(xiàng)重要會(huì)議、文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，用黨的教育、工作方針指導(dǎo)公司工作，明確公司的定位、理念和發(fā)展規(guī)劃等。三是改會(huì)風(fēng)，提效率。，開展自我批評(píng)少。二是企業(yè)目前困難形勢(shì)下,生產(chǎn)中處理的事務(wù)也有所增多，認(rèn)為工作重點(diǎn)是要先把生產(chǎn)搞順，學(xué)習(xí)可以放一邊。造成的結(jié)果是：了解和掌握基層情況相對(duì)“膚淺”，解決困難和問題的實(shí)效差。抓好黨風(fēng)廉政教育，重點(diǎn)把理想信念教育作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，加強(qiáng)班子成員思想建設(shè)，提高黨員干部的思想政治道德素質(zhì)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，防止思想滑坡；二是緊密聯(lián)系公司實(shí)際，以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，提高工作成效為落腳點(diǎn)，提高分析問題和解決問題的能力，提高駕馭全局工作的水平。二是根據(jù)“三嚴(yán)三實(shí)”查擺出來的問題，修訂完善公司相關(guān)制度，按章辦事，對(duì)違反制度規(guī)定的，及時(shí)制止和懲戒。（二）進(jìn)一步完善落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系群眾制度，開展好領(lǐng)導(dǎo)班子成員包班聯(lián)系點(diǎn)工作，密切與基層群眾的聯(lián)系，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高管理水平，提高工作效能。就職責(zé)和分工而言，XXXX部門相比之下，在待遇、工作條件等方面與其他部門有差距，工作中求人、求數(shù)的事情多，有時(shí)甚至要用私人感情布置XX，要數(shù)據(jù)，因此有些人就牢騷滿腹，抱怨不斷，工作中就應(yīng)付了事。慎言?！吨杏埂酚小安W(xué)之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，意思就是人要多多學(xué)習(xí)、不斷提出疑問、自己深思熟慮、明晰地辨別、踏實(shí)地履行。慎微。就是真正做到了“三嚴(yán)三實(shí)”——講實(shí)話，講出實(shí)情、講出內(nèi)心、講出真理。公司黨委自6月開始，結(jié)合黨委中心組理論學(xué)習(xí)，開展了6次4個(gè)專題的“三嚴(yán)三實(shí)”專題學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，將學(xué)習(xí)面擴(kuò)大至本部和各******型基層單位中層干部，根據(jù)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育實(shí)施方案有關(guān)四個(gè)專題的學(xué)習(xí)研討，進(jìn)一步豐富內(nèi)容，切實(shí)抓好集中學(xué)習(xí)研討。對(duì)照檢查材料緊扣作風(fēng)建設(shè)問題，做到了“見人見事見思想”。公司本部和所屬單位中還不同程度存在用水用******不節(jié)約，浪費(fèi)辦公耗材等情況，反映出勤儉節(jié)約意識(shí)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。有時(shí)反映出害怕得罪人而一團(tuán)和氣，存在“老好人”思想，堅(jiān)持原則不嚴(yán)格，動(dòng)真碰硬不堅(jiān)決，觸及矛盾不深入。工作中存在畏難情緒，偶爾還存在只喊口號(hào)不落實(shí)的情況，批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)輕描淡寫，存在害怕得罪人的思想。近年來，雖然我們也積極開展黨員先進(jìn)性教育、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)來抓黨員干部的黨性鍛煉，去年伊始更是深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，取得了一定的效果。班子對(duì)“三嚴(yán)三實(shí)”要求領(lǐng)會(huì)不夠深刻，工作中有時(shí)存在浮躁心理和急躁情緒，過多的將滿足上級(jí)要求作為“第一要?jiǎng)?wù)”，沒有時(shí)刻牢記“為人民服務(wù)”是黨的根本宗旨，缺乏對(duì)群眾利益無小事的認(rèn)識(shí)和理念，缺乏主動(dòng)為民服務(wù)的意識(shí)和本領(lǐng)。所有這些問題歸結(jié)起來都是領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)“三嚴(yán)三實(shí)”要求認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)加強(qiáng)班子建設(shè)重視不夠，對(duì)開展持續(xù)、深入的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)抓得不緊的問題。嚴(yán)格落實(shí)預(yù)算和成本管理的制度規(guī)定，嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)管理辦法、公車使用管理辦法，厲行勤儉節(jié)約，堅(jiān)持勤儉辦企。突出