【正文】 ”要求長(zhǎng)效化。三是建立、完善干部問(wèn)責(zé)制，對(duì)于責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強(qiáng)，回避問(wèn)題，不敢直面矛盾，打感情牌，做“老好人”的，要嚴(yán)厲考核。三是加強(qiáng)成員綜合素質(zhì)的提升，提高處理問(wèn)題的能力，把為人民服務(wù)的意識(shí)落實(shí)到各項(xiàng)工作中，尤其是面對(duì)棘手問(wèn)題，能以高度的政治責(zé)任感，去勇于接受挑戰(zhàn)，提高工作效率；堅(jiān)持實(shí)事求是的路線方針政策，來(lái)保證執(zhí)行有力，效果有保證。沒(méi)能站在基層一線員工的立場(chǎng)考慮和解決問(wèn)題，關(guān)心群眾不夠，深入基層群眾不夠，心系群眾、服務(wù)群眾的思想意識(shí)較弱，沒(méi)有想辦法解決員工的實(shí)際困難，造成員工對(duì)企業(yè)熱愛(ài)和奉獻(xiàn)精神的不積極。三是對(duì)高尚精神追求不堅(jiān)定，靜下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)不多；四是有經(jīng)驗(yàn)主義心理，覺(jué)得自己一直從事管理，底子好經(jīng)驗(yàn)多，學(xué)不學(xué)、學(xué)多學(xué)少對(duì)實(shí)際工作沒(méi)多大影響，忽視了理論對(duì)實(shí)踐指導(dǎo)的作用。主要是存在“老好人”思想，對(duì)工作中出現(xiàn)的不良風(fēng)氣、消極現(xiàn)象不能?chē)?yán)肅批評(píng)，著力糾正；其次是開(kāi)展民主生活會(huì)次數(shù)少，批評(píng)與自我批評(píng)力度小；批評(píng)時(shí)多數(shù)講的是普遍共性問(wèn)題，對(duì)他人的具體問(wèn)題講的少。根據(jù)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，大力改進(jìn)會(huì)風(fēng)、文風(fēng)，摒棄“形式”，注重“效率”，做到精簡(jiǎn)會(huì)議，縮短時(shí)間，注重實(shí)質(zhì)。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，在思想上行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致，能堅(jiān)持運(yùn)用黨的重大理論指導(dǎo)各項(xiàng)工作，充分保證了決策科學(xué)性，確保把中央精神和上級(jí)要求全面貫徹落實(shí)到實(shí)處，為指導(dǎo)全公司工作開(kāi)創(chuàng)新局面，提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想政治保障。通過(guò)談心、發(fā)放征求意見(jiàn)表等方式，經(jīng)討論匯總后，共發(fā)現(xiàn)問(wèn)題3項(xiàng)，經(jīng)過(guò)研究提出了解決問(wèn)題的思路和措施，現(xiàn)將對(duì)照檢查材料匯報(bào)如下。一、貫徹民主集中制、遵守黨的政治紀(jì)律的情況：健全各種規(guī)章制度，依法依規(guī)依程序辦事，不搞“一言堂”，堅(jiān)持集體討論、集體決策原則。二、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況班子能認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，采取“刪繁就簡(jiǎn)”的原則，直擊重點(diǎn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。三是厲行勤儉節(jié)約，規(guī)范公務(wù)活動(dòng)接待管理、嚴(yán)格公務(wù)出差管理，每季度的辦公經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格控制在2萬(wàn)元之內(nèi)，積極推行無(wú)紙化辦公，公務(wù)接待費(fèi)用同比大幅度下降。四、原因分析通過(guò)深刻剖析公司領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問(wèn)題，除了客觀原因外，最主要的是班子成員在宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)等方面的認(rèn)識(shí)，與黨員標(biāo)準(zhǔn)還存在不同程度的差距。當(dāng)面對(duì)企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新問(wèn)題，新矛盾的應(yīng)變處理能力不足，不能對(duì)實(shí)際工作中起指導(dǎo)作用。（三）班子成員對(duì)改進(jìn)作風(fēng)的認(rèn)識(shí)還不到位、紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行不夠嚴(yán)格，還有敷衍了事現(xiàn)象。（二）以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，樹(shù)立服務(wù)群眾的意識(shí)和形象。五、上年度民主生活會(huì)提出的改進(jìn)措施的落實(shí)情況問(wèn)題：班子成員艱苦奮斗意識(shí)淡薄，坐辦公室時(shí)間長(zhǎng)，高溫檢修現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)工作時(shí)間過(guò)少整改落實(shí)情況：針對(duì)此問(wèn)題，XXX領(lǐng)導(dǎo)班子制定了相應(yīng)的措施且已經(jīng)實(shí)施，取得了很好的效果。（三）深入推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)工作，暢通上下互通渠道，堅(jiān)持問(wèn)政于員工，問(wèn)計(jì)于員工。通過(guò)學(xué)習(xí)，個(gè)人認(rèn)為作風(fēng)建設(shè)要取得實(shí)效，應(yīng)該積極弘揚(yáng)焦裕祿精神，立足于轉(zhuǎn)觀念、勤勉于重修為、著力于務(wù)實(shí)干，切實(shí)做到“三嚴(yán)三實(shí)”。從“心存僥幸”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶拇婢次贰?。說(shuō)話分場(chǎng)合、有分寸，不犯自由主義錯(cuò)誤。慎交。在此種情況下，更要謹(jǐn)小慎微，從小事抓起。辦實(shí)事，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，提高執(zhí)行力，杜絕坐而論道、只說(shuō)不干，一步一個(gè)腳印地抓好落實(shí)，深入XX一線，加強(qiáng)調(diào)研，虛信聽(tīng)取意見(jiàn)和訴求。扎實(shí)組織各級(jí)黨組織和黨員干部開(kāi)展學(xué)習(xí)和研討，領(lǐng)導(dǎo)干部親自撰寫(xiě)發(fā)言文章 篇，中層干部撰寫(xiě)讀書(shū)心得體會(huì) 余篇。二、存在的“不嚴(yán)不實(shí)”突出問(wèn)題、具體表現(xiàn)（一）嚴(yán)以修身方面學(xué)習(xí)的主動(dòng)自覺(jué)性不強(qiáng)、理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)。******公司雖然已經(jīng)初步建立了規(guī)章制度框架，但是印發(fā)的規(guī)章制度的還有執(zhí)行不到位的地方，尤其是部分******型企業(yè)，對(duì)******公司的制度宣貫和執(zhí)行還需要大力加強(qiáng)。希望得到******公司過(guò)度政策支持，不同程度存在“等、靠、要”的思想。日常生活中，對(duì)社會(huì)上妄議中央的不良言行不敢做堅(jiān)決斗爭(zhēng)。（二）需要進(jìn)一步提升黨性修養(yǎng)。一是放松“三觀”改造，“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題沒(méi)有真正解決，修身不嚴(yán)。二是固化“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題學(xué)習(xí)研討活動(dòng)成果，對(duì)每個(gè)專(zhuān)題的發(fā)言討論和心得體會(huì)文章，進(jìn)行匯總分析，擇其優(yōu)者匯編成冊(cè)，讓納入專(zhuān)題教育范圍的每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都能反復(fù)學(xué)習(xí)、相互借鑒。圍繞節(jié)******、節(jié)水、降低能耗、修舊利廢等內(nèi)容，通過(guò)懸掛節(jié)能宣傳畫(huà)、橫幅、舉行“少開(kāi)一天車(chē)，少用一滴油”節(jié)能活動(dòng)等多種形式，強(qiáng)化成本、效益和節(jié)約意識(shí)，扎實(shí)推進(jìn)節(jié)能降耗工作。始終站在公司全局的高度工作，加強(qiáng)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和了解，深入調(diào)查研究，全面掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)信息，統(tǒng)籌兼顧中心工作，確保措施硬、辦法實(shí)、效果好，工作完成情況與負(fù)責(zé)人績(jī)效考核掛鉤。二是嚴(yán)格自律與互相監(jiān)督有效結(jié)合。廣大黨員干部都應(yīng)努力將“三嚴(yán)三實(shí)”內(nèi)化于心，外化于行。另一方面工作缺乏創(chuàng)造性，“不求有功，但求無(wú)過(guò)”。不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，等到問(wèn)題出現(xiàn)再想辦法解決。沒(méi)有樹(shù)立牢固為老百姓服務(wù)的宗旨觀念；對(duì)于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹；沒(méi)有堅(jiān)定任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這是工作中缺乏耐心的根本原因。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時(shí)期工作的需求，蹲下來(lái)和群眾對(duì)話，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛(ài)心，又細(xì)心”，不過(guò)于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。特別是對(duì)照開(kāi)展的“踐行三嚴(yán)三實(shí)，打造優(yōu)良作風(fēng)”教育活動(dòng)，我深感不足。13112巷、1311切眼頂板支部質(zhì)量問(wèn)題，我單位跟班人員5月31日、6月2日接連下發(fā)三定，對(duì)綜掘一隊(duì)13112巷錨桿預(yù)緊力，1311切眼錨索滯后等問(wèn)題進(jìn)行督促整改，但綜掘一隊(duì)直到6月3日中班仍未對(duì)下發(fā)問(wèn)題整改到位。三是，包隊(duì)人員對(duì)隊(duì)組質(zhì)量問(wèn)題的處罰力度不夠嚴(yán)格，造成隊(duì)組僥幸心理的存在。首先，在單位內(nèi)部，我們的巷道包隊(duì)人員當(dāng)月績(jī)效考核分與所包隊(duì)組施工過(guò)程的進(jìn)度與工程質(zhì)量是進(jìn)行掛鉤考核的，在考核過(guò)程中，我們以較大的工作失誤、嚴(yán)重的工程質(zhì)量問(wèn)題等為基準(zhǔn)，凡是對(duì)正常生產(chǎn)造成影響的都要考核相關(guān)包隊(duì)人員。開(kāi)展培訓(xùn)工作，6月份我們根據(jù)礦培訓(xùn)方案的要求，對(duì)井下隊(duì)組班組長(zhǎng)以上管理人員進(jìn)行輔助運(yùn)輸、頂板管理相關(guān)制度及知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。6月底，對(duì)隊(duì)組輔助運(yùn)輸、頂板管理相關(guān)制度內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)進(jìn)行考試，對(duì)不及格人員按照礦人力資源部相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。從單位內(nèi)部緊張起來(lái)，從而帶動(dòng)隊(duì)組管理。規(guī)范管理，將考核落到實(shí)處。一是，對(duì)查出問(wèn)題跟蹤落實(shí)不到位。并從以下三個(gè)方面入手，強(qiáng)化頂板管理工作：細(xì)查不足，將責(zé)任落到實(shí)處。缺乏理論指導(dǎo)的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐，今后要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)。認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問(wèn)題深層次的分析、思考不夠，有時(shí)把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)。關(guān)心熱愛(ài)來(lái)訪群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。對(duì)某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕“違規(guī)”，怕越位，怕背包袱。一、存在的主要問(wèn)題一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。完善監(jiān)督機(jī)制。（五）創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面針對(duì)“進(jìn)取精神不夠強(qiáng)”的問(wèn)題，一是加強(qiáng)創(chuàng)新能力、創(chuàng)新意識(shí)和改革實(shí)干精神的培養(yǎng)，始終圍繞******公司的發(fā)展和重點(diǎn)任務(wù)，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法、守法，強(qiáng)化法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)內(nèi)容，樹(shù)立法制觀念和思維，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)和依法治企意識(shí)；二是把示范點(diǎn)建設(shè)作為推進(jìn)依法治企的有效抓手，進(jìn)一步嚴(yán)格人財(cái)物集約管理，強(qiáng)化對(duì)示范點(diǎn)人財(cái)物核心業(yè)務(wù)的監(jiān)督，排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定管控措施，不斷完善制度體系，濃厚“干事干凈”的廉潔理念，提高公司依法治企的管理水平。