5人社局領導班子三嚴三實專題教育對照檢查材料-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 人社局領導班子把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，中央八項規(guī)定出臺以后，班子及其成員認真貫徹執(zhí)行，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同黨中央和地方黨委保持高度一致。 深入基層指導業(yè)務少。聯系服務群眾方式單一，缺乏服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的主動性，現在面對服務對象的辦公方式主要是在服務大廳開展一站式辦公，不方便偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的辦事群眾和體弱多病的服務對象辦 事?，F將有關情況對照檢查如下： 一、踐行 “ 三嚴三實 ” 情況及遵守、執(zhí)行黨的紀律情況 （一）踐行 “ 三嚴三實 ” 情況 人社部門作為重要的民生部門，直接聯系服務廣大人民群眾，自開展 “ 三嚴三實 ” 活動以來，深入踐行 “ 三嚴三實 ” 要求，嚴字當頭、實字生根，以更高標準、更嚴要求、更實作風，建設過硬班子隊伍，打造一流業(yè)績。領導班子堅持從自身做起，做出表率、示范帶動。 第 2 頁 共 10 頁 服務群眾缺乏耐心。在深入基層指導工作方面，聽報告多，下基層少；下基層時，與各部門負責人接觸多，與普通職工接觸較少；交流時，談工作多，關心干部職工的思想和生活較少；談工作時，布置任務多，為他們排憂解難較少。但是，離八項規(guī)定的要求還有一定的差距，主要表現在紀律執(zhí)行還不夠嚴格。針對紀檢監(jiān)察改 革，及時調整了局班子分工，主要領導親自抓、一級抓一級、層層抓落實。領導班子不存在公車私用和辦公用房超標情況，沒有配備秘書，調轉干部能及時轉移工資關系。個別職工仍存在遲到早退、不注意會議紀律等現象。 （二）黨性修養(yǎng)方面 深刻反思領導班子在工作實際和思想作風上出現的問題，可以看出很多是由于我們在黨性修養(yǎng)、作風錘煉上的不足導致的，這說明我們在政治歷練和黨性鍛煉方面還存在一定差距。對一些違反紀律的現象睜一只眼，閉一只眼，采取 “ 老好人 ” 態(tài)度。 （四）政績觀、權力觀、世界觀方面 反省領導班子存在的問題，說到底是班子成員在價值取向上出了問題。 四、整改措施 針對查擺出的問題我們堅持即知即改、立行立改的原則，以先輩先進為鏡，緊緊圍繞 “ 三嚴三實 ” 的要求，堅持思想上嚴起來、整改上嚴起來、正風肅紀上嚴起來。牢記群眾利益無小事，時刻把他們的安危冷暖掛在心上，誠心誠意、腳踏實地為他們辦實事、解難事、做好事。加強基層勞動保障體系建設，讓群眾在家門口了解和掌握人社相 第 7 頁 共 10 頁 關惠民政策；政策解釋群眾化，
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