【正文】 和決心，提高農(nóng)村勞動力培訓轉移的自覺性和積極性。把農(nóng)村勞動力轉移培訓工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）和部門考核的主要內容納入到崗位責任制范疇，把培訓人數(shù)、培訓率、轉移輸出就業(yè)率和農(nóng)民收入增長率納入部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的年度工作考核指標，形成科學合理的考核評價體系。進一步加強就業(yè)工作人員素質建設，樹立“以人為本”就業(yè)服務工作新理念，在放權強鎮(zhèn)工作體系下，開拓創(chuàng)新，探索開展培訓就業(yè)工作新機制，確保完成2012年市政府下達農(nóng)村勞動力培訓轉移就業(yè)工作目標任務。(四)個體培訓資金不足，人均補貼額較低。部份鎮(zhèn)（街道）沒有把勞動力轉移培訓工作做為農(nóng)民增收致富的重要手段，認為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟，農(nóng)民統(tǒng)一組織難度加大，培訓工作不好開展，致使工作的積極性不高，致使勞動力轉移培訓工作在一定程度上還流于形式，效果不佳。平均每年參加培訓的農(nóng)民僅占勞動力總數(shù)的比重較少，真正通過培訓能夠學到一定技能，拿到相關證書并順利就業(yè)的就更少。并按市人社局的要求，做到及時、保質報送各項相關報表。開展農(nóng)村勞動力普查，建立健全勞動力資源數(shù)據(jù)庫?？沙Ｄ觊_放計算機、家政服務、美容美發(fā)、烹調、餐飲服務、制衣、電工等專業(yè)的初級培訓，年培訓能力達2500人以上。區(qū)人社局職業(yè)技能訓練中心根據(jù)市下達的培訓任務，制定全年培訓工作計劃，加強對學員開展理論知識及實操技能培訓，大力宣傳廣東省遠程職業(yè)技能培訓計劃，讓農(nóng)民工在家都能參加省開辦的遠程優(yōu)質專業(yè)技能培訓，全年我區(qū)組織2135名農(nóng)村勞動力參加職業(yè)技能培訓，并建立臺帳。**區(qū)委、區(qū)政府高度重視農(nóng)村勞動力培訓轉移就業(yè)工作，專門成立肇慶市**區(qū)農(nóng)村勞動力培訓轉移就業(yè)工作領導小組（**［2011］77號）及**區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉移和推動農(nóng)村勞動力培訓轉移就業(yè)工作領導小組成員責任分工（**辦［2011］76號），指定區(qū)人社局為具體的工作部門，配備專門工作人員，進一步明確各方責任，加強部門相互溝通協(xié)調，切實加強組織領導，共同推進全區(qū)農(nóng)村勞動力培訓轉移就業(yè)工作。2010年我區(qū)非農(nóng)就業(yè)比重是78％，2011年我區(qū)非農(nóng)就業(yè)比重是80％，今年比去年增加2％。第一篇：2011年農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作2011年**區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作總結2011年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級部門的大力支持下，我區(qū)繼續(xù)以培訓農(nóng)村勞動力掌握勞動就業(yè)技能為抓手，以促進轉移就業(yè)為著力點，扎實工作，認真落實貫徹省、市有關農(nóng)村勞動力培訓轉移就業(yè)工作部署，推動我區(qū)勞動力培訓轉移就業(yè)工作順利開展。二、主要做法和措施（一）及時下達目標任務，切實加強組織領導將就業(yè)工作納入政府工作計劃，細化分解工作目標任務到基層。加強政策宣傳，落實惠農(nóng)政策。加強職業(yè)技能培訓基地建設。嚴格開展職業(yè)技能鑒定。區(qū)府出臺（**辦?2008?96號）文件，全面開展我區(qū)農(nóng)村勞動力普查工作，農(nóng)村勞動力資料全部錄入信息管理系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力動態(tài)管理，目前全區(qū)共有農(nóng)村勞動力55001人。加強資金管理。其次由于區(qū)實訓基地設備不足的原因，至使我區(qū)農(nóng)村勞動力培訓專業(yè)較為單一主要集中在計算機操作培訓，其它專業(yè)比如縫紉、電子維修、家政服務、等專業(yè)涉及較少，學員就業(yè)難度大。（三）是農(nóng)民思想觀念落后。申請使用手續(xù)過于繁瑣，主管部門對資金的審批使用怕“觸電”，按部就班意識過重，導致培訓工作開展緩慢。（二）、加大職業(yè)技能培訓資金投入，完善培訓基地建設。同時，要加大獎懲力度，對表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰獎勵，對工作不力的，予以懲處。二0一一年十二月二十八日第二篇：揭陽市農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作情況揭陽市農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作情況20090616一、2008年工作情況今年5月份以來,按照省委、省政府和省勞動保障廳關于農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)的戰(zhàn)略決策和工作部署，我市各級黨委政府和勞動保障部門高度重視，早傳達、早部署、早行動，出真招、出實招、出效果。（一）加強組織領導，落實政府責任。副市長陳澄民對全市農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作親力親為，多次到縣（市、區(qū)）調研指導，解決實際問題。三是制訂政策文件。五是建立匯報制度。二是在揭陽日報專版報導了揭陽市農(nóng)村勞動力培訓轉移就業(yè)工作情況、公布全市49家定點培訓機構情況、農(nóng)村勞動力培訓轉移就業(yè)相關政策問答13條和致全市農(nóng)民朋友一封信；揭陽電視臺“民生熱線”多次專門采訪報導我市農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)典型事例；9月27日晚，我市舉行表彰“十佳”優(yōu)秀農(nóng)民工、“十佳”關愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)暨慶國慶《勞動者之歌》文藝晚會。一是把職業(yè)教育機構納入勞動力技能培訓機構。各地按照“優(yōu)化資源、合理布局、規(guī)范動作、扶優(yōu)汰劣”的原則，組織專門力量進行認真評估，對技工學校和各類培訓機構進行整合，充分發(fā)掘民辦職業(yè)培訓機構的潛力，采取合辦、委托等形式，對本地區(qū)農(nóng)村勞動力培訓轉移就業(yè)基地進行認定，努力打造有規(guī)模、有特色、有質量的培訓基地，切實保證培訓質量和培訓后就業(yè)率。特別是引進深圳粵豐職業(yè)培訓學校來我市開辦新的培訓學校，市勞動保障局從場地的選址、規(guī)劃、設計、裝飾，以及專業(yè)的設置、證件的辦理，提供全方位的服務。（四）創(chuàng)新培訓模式，增強培訓效果。新壇村通過深入開展宣傳發(fā)動，確保每個家庭的富余勞動力都參加技能培訓。二是適企所需，開展針對性培訓。三是適農(nóng)所需，開展適用性培訓。東山區(qū)利用馳名中外的陽美玉都，把當?shù)禺a(chǎn)業(yè)和培訓結合起來，開辟了玉器加工培訓基地。充分把培訓與農(nóng)民的實際工作結合起來，把教育培訓和實踐結合起來，積極探索出農(nóng)民培訓的新路子。市勞動保障局抓住珠三角地區(qū)對揭陽勞務幫扶的機遇，多次組織相關人員到深圳、珠海、東莞等地學習考察，與當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T洽談農(nóng)村勞動力轉移合作關系，并建立了幫扶互動機制。11月13日省第五屆“山洽會”上，我市與珠海市簽訂了《勞務合作協(xié)議書》，于2010年前，協(xié)議培訓農(nóng)村勞動力2000人，輸入輸出勞動力3000人。當天前來應聘農(nóng)村勞動力2600多人，現(xiàn)場招聘成功112人，達成就業(yè)意向450多人。深圳市伯樂人力資源開發(fā)有限公司、珠海連康科技有限公司、汕特東京元件公司、東莞信鴻實業(yè)發(fā)展公司等企業(yè)分別與市就業(yè)服務管理局、惠來技校簽訂了就業(yè)意向協(xié)議，建立了長期穩(wěn)定的合作伙伴關系，協(xié)議每年轉移就業(yè)5000人。四是抓好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。一是研讀政策，明確思路。二是出臺指導性文件。三是加強檢查指導，確保規(guī)范運作。農(nóng)村勞動力培訓轉移就業(yè)是一項全新的工作，對于各地開展的好經(jīng)驗、好做法，必須馬上總結推廣。會上，就開展農(nóng)村勞動力技能培訓工作如何做好、教好、學好，市、縣、鎮(zhèn)、村、培訓機構和學員都作了發(fā)言。五是強化服務管理?！半p轉移”是我市貫徹省委省政府的重大戰(zhàn)略部署，時間緊、任務重，需要各個部門的通力協(xié)作。為樹立揭陽農(nóng)民工和善待農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)的新形象,表彰一批在改革開放和現(xiàn)代化建設中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀農(nóng)民工和善待農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè),宣傳他們的先進事跡,激勵廣大農(nóng)民工在參與“當好主力軍，建功十一五、和諧奔小康”中建功立業(yè)，特別是激發(fā)外來工的認同感、歸屬感和奮發(fā)向上精神，推進新跨越，建設新揭陽。專門召開市委常委、副市長聯(lián)席會議，聽取關于開展首屆揭陽市“十大杰出農(nóng)民工”和“十佳關愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)”評選活動情況匯報，決定對評出的10名杰出農(nóng)民工和10家關愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)由市委、市政府進行表彰，有力地推動了評選活動的開展。明確規(guī)定優(yōu)秀農(nóng)民工推薦對象必須是愛國愛黨，遵紀守法，作風正派，品德高尚；在建設揭陽的本職崗位上作出突出業(yè)績和重大貢獻；帶領和組織農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)或從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有突出事跡的從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)三年以上的農(nóng)村戶籍人員。然后將初步評選出的20名“優(yōu)秀農(nóng)民工”候選人和15家“關愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)”候選單位相關先進事跡資料在《揭陽日報》上公開刊登，并發(fā)動廣大市民、進行不記名投票測評。巨輪、吉榮等公司為企業(yè)農(nóng)民工建設了公寓。農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)是一項綜合性、全局性工作，涉及面廣，政策性強，必須形成部門齊抓共進，上下協(xié)調一致，社會積極參與的工作格局，才能穩(wěn)妥推進，取得實效。占35%；，占65%。四是農(nóng)民就業(yè)觀念陳舊。（一）進一步強化組織領導。明確勞動、財政、經(jīng)貿(mào)、教育、統(tǒng)計、工會、公安等相關部門的工作職責，建立協(xié)調機制，形成齊抓共管局面。