【正文】 農(nóng)村地區(qū)的農(nóng)民的生活水平提高狀況，農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)專業(yè)情況，我們小組本次的選題是農(nóng)村勝利勞動力轉(zhuǎn)移情況調(diào)查。如順譽服裝有限公司就通過此種模式，在招收到了急需的300余名職工。職業(yè)培訓機構(gòu)把實訓課堂開設(shè)到企業(yè)車間機臺，模擬操作；企業(yè)則把新員工的公共培訓交給培訓機構(gòu)，實行優(yōu)勢互補。引導民間資本、企業(yè)資本參與開發(fā)培訓市場。學校提供師資和場地，側(cè)重理論培訓；培訓機構(gòu)籌集實訓器械，側(cè)重實訓操作。二、強化培訓引導，提升需求對接水平堅持把培訓引導作為促進勞動力轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵來抓，整合培訓資源，擴大職業(yè)技能培訓覆蓋面。企業(yè)對照勞動力資源臺帳“按圖索驥”，勞動力則按照企業(yè)需求臺帳“對號入座”，簽訂轉(zhuǎn)移協(xié)議，形成有效對接。三是培訓機構(gòu)臺帳。根據(jù)客商由“要優(yōu)惠政策”向“要用工保障”轉(zhuǎn)變的情況，進行了第一次全縣勞動力資源調(diào)查，調(diào)查結(jié)果有效促成了裕盛的落戶；進行了第二次普查；目前基于網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫管理的第三次普查也全部完成。今年以來。二是建立并完善了鄉(xiāng)級服務平臺。春節(jié)期間的一星期，該縣就為園區(qū)企業(yè)招聘員工6236人。同等重視招工與招商，凝聚轉(zhuǎn)移合力。我們的主要做法是：一、突出工作重點，推動勞動力有序轉(zhuǎn)移堅持從拓寬出路、凝聚合力、完善體系和基礎(chǔ)聯(lián)動四方面入手，夯實勞動力轉(zhuǎn)移工作基礎(chǔ)。通過富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓，引導、提高農(nóng)民進城務工遵守法律法規(guī)和依法維護自身權(quán)益的意識，促進農(nóng)村勞動力合理有序的流動；同時，在各基層農(nóng)村遠程教育衛(wèi)星接收站，匯集各類遠程教育培訓多媒體課件和其它就業(yè)信息，在當?shù)刂鸩浇⑵疝r(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓信息中心，方便農(nóng)民學習與就業(yè)。．相關(guān)法律知識各種技能培訓的法律知識的介紹，使務工者了解到更好的政策、法規(guī)方面的知識，維護自己的合法權(quán)益。農(nóng)民進城務工的引導性培訓主要包括政策法規(guī)知識、基本權(quán)益保護、城市生活常識和尋求就業(yè)崗位等方面的基本知識。結(jié)合北京市農(nóng)林科學院本身特點，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓主要包括以下四個方面： ．農(nóng)民進城務工知識包括農(nóng)民務工前準備與如何尋找工作、如何維護合法權(quán)益、安全生產(chǎn)與勞動保護、遵守公民道德適應城市生活等等，為農(nóng)民進城務工提供一些切實的幫助。培訓情況：農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓活動每年都有開展，如在 2004 年 7 月，中心聘請中國管理科學研究院、首都經(jīng)貿(mào)大學等單位專家，通過北京農(nóng)村遠程教育信息服務平臺，向郊區(qū)農(nóng)民開展了農(nóng)民工進城務工引導性培訓，內(nèi)容涉及到做好進城務工準備、尋找合適工作、簽訂勞務合同、安全生產(chǎn)、城市生活等多方面內(nèi)容。第二篇：農(nóng)村富余勞動力勞動力轉(zhuǎn)移經(jīng)驗交流材料近年來，縣立足農(nóng)村富余勞動力就近轉(zhuǎn)移，積極探索勞動力資源與企業(yè)用工有機對接的機制，收到了農(nóng)民轉(zhuǎn)移致富與企業(yè)用工滿足的“雙贏”效果。大力發(fā)展開放型經(jīng)濟，拓寬轉(zhuǎn)移出路。堅持把勞動力就近轉(zhuǎn)移作為解決企業(yè)用工不足以及促進農(nóng)民增收致富的突破口。加快建設(shè)勞動保障平臺，完善服務體系。全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所一次性建制到位；工業(yè)園區(qū)勞動保障事務所掛牌成立，并與縣、鄉(xiāng)勞動保障工作機構(gòu)實行聯(lián)網(wǎng)辦公，資源共享。完善“三個臺帳兩個合約”，夯實對接基礎(chǔ)。二是園區(qū)企業(yè)用工需求臺帳。全面建立了職業(yè)培訓機構(gòu)的管理臺帳和學員基礎(chǔ)臺帳。為滿足重點企業(yè)的用工需求，專門成立了“縣勞務派遣服務中心”，采取“由中心先期儲備培訓勞動力，再根據(jù)企業(yè)需求，及時向企業(yè)派遣”的運作模式，實現(xiàn)招工和就業(yè)的對接。改革培訓體制。二是打破不同培訓項目之間的界限。今年以來，該縣四所民辦學校已完成勞動力轉(zhuǎn)移培訓1228人，其中為園區(qū)企業(yè)培訓輸送980人。二是建立政企互動機制。激活培訓模式。在這個選題下，我們重點調(diào)查了小組成員家鄉(xiāng)所在地，重慶市云陽縣和重慶市奉節(jié)縣以及江西省九江市的部分農(nóng)村地區(qū)的剩余勞動力的轉(zhuǎn)移情況。但根據(jù)集體實際我們小組成又有沒有完全機械和意思不動的采用了原始的調(diào)查問卷的方法，以上所列的調(diào)查內(nèi)容只是我們的一個調(diào)查提綱，我們所采用的是親自到當?shù)卮逦瘯蚴寝r(nóng)民家里進行現(xiàn)場的調(diào)查。談到他們的創(chuàng)業(yè)，老王馬上有了興趣“其實這也不算創(chuàng)業(yè)，我們兩口子也沒啥文化，那時在家種地又的繳稅，我們兩口子那時都還年輕，干不動那地里的重活就出去了，那時她媽還反對呢。這是王大叔用手指了指廚房方向的門說到：“娃”他媽，時間也不早了，快去做午飯，我和他們再聊聊”就把幾乎要哭出來的王嬸只走了。近年來，政府十分關(guān)懷空巢老人和兒童，同時提供了大量免費的勞工培訓，和積極支持微企創(chuàng)業(yè)的扶持政策為使農(nóng)民工更輕松的找到更好的工作不懈努力也是我們看到了希望。爸媽都是七十多歲的人了，家里就他這么一個兒子，有個姐姐遠嫁到外地了。老李說，其實他也聽說了這個政策。談及政府的免費技能培訓，老李說雖然對他很有幫助，但是培訓中還是存在一些可以改進的問題。在了解到這些情況后小組成員相當滿意，接下來我們走訪了一對兄弟家庭，哥哥年近三十，弟弟呢正月初一剛好二十八，這兩兄弟可謂算是我們所走訪的人員中比較年輕的新生代了。據(jù)說生意還算可以，但是就是太累了點兒，每天早上三大當很多人剛剛開始進入美夢的時候小兩口就得起床準備第二天的工作了，畢竟還年輕，經(jīng)不起折騰，何況還帶著一個不滿三歲的兒子，聽說最近幾年國家不僅免除了兩千多年的農(nóng)業(yè)稅還大力扶持自主創(chuàng)業(yè)。羊圈上面的一半是涼板的，另一半是實地的，下面是新挖的魚塘，還頗有點兒珠江三角洲的感覺，畢竟是新一代嘛，見過世面，總想著利益最大化。他首先也是想到了搞養(yǎng)殖業(yè)，農(nóng)村嘛，除了養(yǎng)殖的牲口的自己掏錢買之外其他的幾乎什么都不需要話太多的錢，況且政府對達到一定規(guī)模的養(yǎng)殖場還有相關(guān)的補貼。何況年輕人誰愿意和那些又臟又臭的東西在一起啊。另外據(jù)我們了解到，就在今年，多地的當?shù)卣粌H派專人去整體發(fā)展較好的江蘇等地實地考察學習之后，充分結(jié)合當?shù)貙嶋H分別推出了相應的種植和養(yǎng)殖項目。在改變家鄉(xiāng)整體經(jīng)濟狀況和就業(yè)狀況上不斷下功夫。近年來，我縣堅持“富裕農(nóng)民，首先要減少農(nóng)民”的指導思想，通過不斷調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加大招商引資力度、加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營及農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展等措施，進一步優(yōu)化農(nóng)村勞動力結(jié)構(gòu)，促進了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移，拓寬了農(nóng)民增收渠道。今年 上半年全縣勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)達582人，從事第一產(chǎn)業(yè)235人、第二產(chǎn)業(yè)77人、第三產(chǎn)業(yè)270人。積極在土地、稅收、服務等方面制定了一系列優(yōu)惠政策，努力營造寬松的發(fā)展環(huán)境，吸引了一大批規(guī)模企業(yè)來 投資建設(shè)。我們把特色種植作為農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點，狠抓了龍頭企業(yè)和基地建設(shè)，按照抓大扶強的原則，重點扶持了 等特色農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)企業(yè)，已成為國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。（三）大力發(fā)展畜牧業(yè)，努力拓寬農(nóng)村勞動力輸出渠道。（只），比上年提高1個百分點。隨著我縣旅游業(yè)、石材業(yè)的迅速興起，圍繞旅游業(yè)、石材業(yè)參與二三產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的農(nóng)民越來越多，對吸納轉(zhuǎn)化農(nóng)村勞動力起到了積極作用。（五）實施科教興農(nóng)戰(zhàn)略，努力提高農(nóng)民科技文化素質(zhì)。我們雖然在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作方面做出了一些成績，但與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收內(nèi)在要求相比仍存在一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設(shè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展緩慢，無法吸納數(shù)量眾多的富余勞動力。部分農(nóng)村富余勞動力寧愿在農(nóng)村閑著也不愿外出尋找就業(yè)出路，造成勞動力資源浪費。五是一些農(nóng)民與外界接觸少，缺乏溝通，信息不靈，找不到掙錢門路。七是培訓服務跟不上形勢發(fā)展的需要。為實現(xiàn)上述目標，我們必須因地制宜，采取有效措施推進農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移。進一步加強對農(nóng)村勞務開發(fā)工作的領(lǐng)導，成立縣鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導小組，明確具體責任和工作人員，研究制定農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的方針、政策、工作目標及優(yōu)惠政策，統(tǒng)籌安排，加大投入，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的健康快速發(fā)展，逐步做大做強勞務輸出產(chǎn)業(yè)。二是要大力發(fā)展私營個體經(jīng)濟。加快我縣經(jīng)濟基礎(chǔ)好、地處交通樞紐和商貿(mào)集散地 鎮(zhèn)的小城鎮(zhèn)建設(shè)。（三）建立完善的勞務供求信息網(wǎng)絡。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要定期調(diào)查了解可輸出的農(nóng)村勞動力狀況，準確掌握可輸出資源的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、技術(shù)特長、求職意向等信息，建立本地勞動力資源的有效信息庫。(四)鼓勵興辦農(nóng)村勞務中介服務組織。加大農(nóng)村外出務工青年技能培訓力度，成為勞務輸出工作的一項重要內(nèi)容。在尊重農(nóng)民自愿的基礎(chǔ)上，外出農(nóng)戶可繼續(xù)保留承包土地經(jīng)營權(quán)，也可采取轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓、租賃、入股和托管等形式進行流轉(zhuǎn)。按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的要求，取消各種歧視性就業(yè)準入條件，清理現(xiàn)行縣內(nèi)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人員就業(yè)的限制性措施，逐步建立城鄉(xiāng)就業(yè)的平等競爭機制。第五篇：農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報一、市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀及特點，%，富余勞動力約為70萬人，%。第二，從轉(zhuǎn)移就業(yè)的行業(yè)來看，以工業(yè)、建筑業(yè)和服務業(yè)為主。％的務工人員分布在省內(nèi)，在沿海地區(qū)務工人員達53％。％，％，％。我市涌現(xiàn)的一批“打工能人”逐漸成長為有資產(chǎn)、懂技術(shù)、善管理的經(jīng)商辦廠能手之后，選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。一是行政推動。市委、市政府于召開了全市勞務輸出工作會議，并制訂下發(fā)了《關(guān)于進一步加強勞務輸出工作的意見》，召開了全市勞務輸出工作專題座談會，認真學習省委書記徐光春《充分認識發(fā)展勞務經(jīng)濟的戰(zhàn)略意義》的理論文章，統(tǒng)一思想，總結(jié)交流經(jīng)驗。全市各級團組織重點開展了“農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)工崗快遞活動”，共籌措用工崗位38600個，服務農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)28600人，受到了上級部門的充分肯定。濮陽縣、南樂縣分別制作了《走出黃土地》、《打工故事》、《外面世界真精彩》、《走南闖北龍鄉(xiāng)人》等電視專題片，清豐縣在全縣各村刷寫墻體標語3000多條。南樂縣在年初的全縣三級干部大會上，邀請優(yōu)秀外出務工青年作典型發(fā)言，引起較大的反響。（三）開展職業(yè)培訓，提高外出務工人員素質(zhì)隨著產(chǎn)業(yè)升級和生產(chǎn)技術(shù)水平的不斷提高，外地用工單位對務工人員的要求也越來越高，勞動力市場競爭日趨激烈。南樂縣為扶持市第二技工學校發(fā)展壯大，無償劃拔價值340萬元的新建縣委招待所大樓用于學校建設(shè)，又投入1100萬元完善教學設(shè)施，現(xiàn)已形成多人的招生規(guī)模，開設(shè)有電子電工、計算機、機械、服裝和藝術(shù)設(shè)計五大類15個專業(yè)。去年以來，該縣兩校已培訓農(nóng)民工5000多名，占全縣輸出技能型工人的80%以上，充分發(fā)揮了農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓的主渠道作用。根據(jù)市場需求，重點突出實用技術(shù)和技能培訓，各縣（區(qū)）堅持靈活性、實用性的培訓原則，利用各類培訓機構(gòu)，大力開展定向培訓、委托培訓等。四是大力實施“農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃”。為此，各縣（區(qū)）積極探索農(nóng)民工培訓、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，有效地促進了我市農(nóng)村勞動力的順暢有序轉(zhuǎn)移。其次，加強考察，建立牢固的勞務輸出基地。今年三月，濮陽縣組織召開了大型勞務輸出招聘會，江浙地區(qū)22