【正文】 第一篇：2011年農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作2011年**區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)2011年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在上級部門的大力支持下，我區(qū)繼續(xù)以培訓農(nóng)村勞動力掌握勞動就業(yè)技能為抓手，以促進轉(zhuǎn)移就業(yè)為著力點，扎實工作，認真落實貫徹省、市有關(guān)農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作部署，推動我區(qū)勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作順利開展?，F(xiàn)就我區(qū)2011年度勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)工作主要情況匯報如下：一、2011年我區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標任務完成情況。全年組織2135名農(nóng)村勞動力參加職業(yè)技能培訓，完成市指標101％；全年幫助2065名農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，完成市指標103%；全年組織36人參加職業(yè)技能鑒定，合格率為100％；全年有36人考取職業(yè)技能資格證書，獲證后轉(zhuǎn)移就業(yè)率為100％；今年市沒有向我區(qū)下達對口勞務幫扶任務。2010年我區(qū)非農(nóng)就業(yè)比重是78％，2011年我區(qū)非農(nóng)就業(yè)比重是80％，今年比去年增加2％。二、主要做法和措施（一）及時下達目標任務，切實加強組織領(lǐng)導將就業(yè)工作納入政府工作計劃，細化分解工作目標任務到基層。區(qū)政府將培訓就業(yè)工作納入政府年度工作計劃之中，制定培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作方案，并將市下達的培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作任務分解下達到各鎮(zhèn)（街道）政府及相關(guān)職能部門，強化就業(yè)工作日常監(jiān)管督促，年末區(qū)政府對各單位進行就業(yè)工作考評（**辦［2011］72號）。健全組織機構(gòu),切實加強領(lǐng)導。**區(qū)委、區(qū)政府高度重視農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，專門成立肇慶市**區(qū)農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導小組（**［2011］77號）及**區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和推動農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導小組成員責任分工（**辦［2011］76號），指定區(qū)人社局為具體的工作部門，配備專門工作人員，進一步明確各方責任，加強部門相互溝通協(xié)調(diào)，切實加強組織領(lǐng)導，共同推進全區(qū)農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。加強政策宣傳，落實惠農(nóng)政策。為幫助我區(qū)農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，素質(zhì)就業(yè)，我區(qū)職業(yè)技能訓練中心積極組織農(nóng)村勞動力開展免費職業(yè)技能培訓，并出臺政策鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)招用本省或本地農(nóng)村勞動力辦法及獎勵措施（**辦［2008］94號）；大力開展農(nóng)村勞動力培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)政策和優(yōu)秀農(nóng)民工積分入戶等惠農(nóng)政策宣傳，推進農(nóng)民工綜合服務中心建設及服務工作，及時辦理優(yōu)秀農(nóng)民工積分入戶審批手續(xù)，積極為農(nóng)民工提供全方位的“一站式”服務。（二）加強職業(yè)技能培訓，嚴格職業(yè)技能鑒定管理采取多種形式開展技能培訓。區(qū)人社局職業(yè)技能訓練中心根據(jù)市下達的培訓任務，制定全年培訓工作計劃，加強對學員開展理論知識及實操技能培訓，大力宣傳廣東省遠程職業(yè)技能培訓計劃，讓農(nóng)民工在家都能參加省開辦的遠程優(yōu)質(zhì)專業(yè)技能培訓，全年我區(qū)組織2135名農(nóng)村勞動力參加職業(yè)技能培訓，并建立臺帳。加強職業(yè)技能培訓基地建設。我區(qū)將原**區(qū)干部學校改造提升建設為**區(qū)職業(yè)技能訓練基地，加大投入完善硬件建設。新技能訓練基地占地面積為5000平方米，建筑面積為2500平方米，配備電腦室、實訓教室、理論教室、多媒體教室等大小功能教室12間，學生宿舍、食堂、運動場等設施完善。可常年開放計算機、家政服務、美容美發(fā)、烹調(diào)、餐飲服務、制衣、電工等專業(yè)的初級培訓，年培訓能力達2500人以上。嚴格開展職業(yè)技能鑒定。區(qū)職業(yè)技能鑒定所制定職業(yè)技能鑒定相關(guān)依據(jù)、公共守則、規(guī)則及收費標準，建立部分工種的職業(yè)技能考評隊伍，積極組織培訓學員參加相應工種的技能鑒定，學員考試的試題從市職業(yè)技能鑒定中心試題庫中抽取，試卷保留完整。同時按照市的要求，如實填寫職業(yè)技能鑒定考場記錄表，全面落實“五簽名”制度，對參加區(qū)職業(yè)技能鑒定考評合格的學員按規(guī)定核發(fā)國家職業(yè)資格證書，錄入上網(wǎng)，建立臺帳。開展農(nóng)村勞動力普查，建立健全勞動力資源數(shù)據(jù)庫。區(qū)府出臺（**辦?2008?96號）文件，全面開展我區(qū)農(nóng)村勞動力普查工作，農(nóng)村勞動力資料全部錄入信息管理系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力動態(tài)管理，目前全區(qū)共有農(nóng)村勞動力55001人。及時、完整、準確錄入培訓就業(yè)等數(shù)據(jù)信息。區(qū)人社局統(tǒng)一使用廣東省農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)信息管理系統(tǒng)，及時錄入更新培訓就業(yè)數(shù)據(jù)信息，實行信息化動態(tài)管理。并按市人社局的要求，做到及時、保質(zhì)報送各項相關(guān)報表。加強資金管理。我區(qū)對就業(yè)專項資金進行嚴格管理，規(guī)范使用培訓就業(yè)資金，做到專款專用，沒有出現(xiàn)套取、騙取、截留資金情況，今年我區(qū)暫未申請省農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)專項資金。三、存在問題（一）培訓規(guī)模不大，開設專業(yè)不寬。平均每年參加培訓的農(nóng)民僅占勞動力總數(shù)的比重較少，真正通過培訓能夠?qū)W到一定技能，拿到相關(guān)證書并順利就業(yè)的就更少。其次由于區(qū)實訓基地設備不足的原因，至使我區(qū)農(nóng)村勞動力培訓專業(yè)較為單一主要集中在計算機操作培訓，其它專業(yè)比如縫紉、電子維修、家政服務、等專業(yè)涉及較少，學員就業(yè)難度大。也在一定程度上影響農(nóng)村勞動力參加培訓的積極性。（二）部份鎮(zhèn)（街道）對培訓工作不夠重視。部份鎮(zhèn)（街道）沒有把勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作做為農(nóng)民增收致富的重要手段，認為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟，農(nóng)民統(tǒng)一組織難度加大，培訓工作不好開展，致使工作的積極性不高，致使勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作在一定程度上還流于形式，效果不佳。（三）是農(nóng)民思想觀念落后?！靶∞r(nóng)”意識根深蒂固，部分農(nóng)民仍然沒有擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，難以接受新事物、新技術(shù)，自給自足、溫飽即安的思想嚴重。同時，由于文化素質(zhì)低下，參加技能培訓的意識淡薄，缺乏主動性和積極性。(四)個體培訓資金不足，人均補貼額較低。申請使用手續(xù)過于繁瑣，主管部門對資金的審批使用怕“觸電”，按部就班意識過重，導致培訓工作開展緩慢。其次是我區(qū)社會力量辦學的資源缺乏，培訓教學難以形成競爭機制，影響培訓效果。四、2012年農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作初步設想（一）、轉(zhuǎn)變就業(yè)管理觀念，創(chuàng)新就業(yè)工作機制。進一步加強就業(yè)工作人員素質(zhì)建設，樹立“以人為本”就業(yè)服務工作新理念，在放權(quán)強鎮(zhèn)工作體系下，開拓創(chuàng)新，探索開展培訓就業(yè)工作新機制，確保完成2012年市政府下達農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標任務。（二）、加大職業(yè)技能培訓資金投入，完善培訓基地建設。購臵新設備，增加培訓項目，提升培訓質(zhì)量，逐步使職業(yè)技能培訓與就業(yè)市場的需求相適應，提升農(nóng)村勞動力參加的積極性，使到我區(qū)農(nóng)村勞動力能主動學習新技能，實現(xiàn)素質(zhì)就業(yè)。（三）進一步要完善考核體系。把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）和部門考核的主要內(nèi)容納入到崗位責任制范疇，把培訓人數(shù)、培訓率、轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)率和農(nóng)民收入增長率納入部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的年度工作考核指標，形成科學合理的考核評價體系。同時，要加大獎懲力度，對表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰獎勵，對工作不力的，予以懲處。通過考評機制的不斷完善，促進培訓工作扎實、有效開展。（四）做好宣傳，轉(zhuǎn)變思想觀念。利用電視、報刊、廣播等媒體對培訓輸出工作的意義進行廣泛宣傳，提高農(nóng)民對培訓工作重要性和必要性的認識，破除農(nóng)民傳統(tǒng)守舊觀念，進一步增強農(nóng)民外出務工的信心和決心，提高農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移的自覺性和積極性。二0一一年十二月二十八日第二篇：揭陽市農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況揭陽市農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況20090616一、2008年工作情況今年5月份以來,按照省委、省政府和省勞動保障廳關(guān)于農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)的戰(zhàn)略決策和工作部署，我市各級黨委政府和勞動保障部門高度重視，早傳達、早部署、早行動，出真招、出實招、出效果。112月，全市農(nóng)村勞動力技能培訓41569人，%；轉(zhuǎn)移就業(yè)89555人，%；%%，；%，比省下達任務48%。至目前，全市開展“雙轉(zhuǎn)移”工作后，外省農(nóng)民工有所減少，從年初47809人減少至43523人，減少了4286人；本市從事二、三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工明顯增加，從年初的105萬人增加至111萬人，增加了6萬人。同時，技工人數(shù)也隨著技能培訓工作的推進，逐步得到了增加。（一）加強組織領(lǐng)導，落實政府責任。省委、省政府“雙轉(zhuǎn)移”工作會議后，市委、市政府對農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作高度重視，一是主要領(lǐng)導親自抓在手