【正文】 室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會理事單位、誠信示范單位、《四川省區(qū)域性地方標準》實施標準示范單位、環(huán)保達標試點企業(yè)以及消費者維權(quán)公司成立于2014年11月，注冊資金1000萬，2015年11月成立南湖分部；總面積約5000平方米，其中裝修建材、家具等展廳面積則接近3000平方米，板倉庫房面積約2000平方米。凡住入本店宿舍的員工，應(yīng)當嚴格遵守本店之宿舍管理制度。工資以打入個人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工一周內(nèi)辦理本店指定銀行的銀行卡作為工資卡；工資發(fā)放時間為當月的15日發(fā)放上月工資。對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。舉止文明有禮，使用文明禮貌用語，對來訪客人主動問好有禮。六、工作服裝觀察期滿3天后給予發(fā)放工作服，從發(fā)放日起滿半年以上離職的不扣服裝費，未滿半年（含被公司辭退的）需扣取服裝費用（夏裝75元/套，冬裝120元/套）。五、工資發(fā)放新入職員工觀察期為3天，如不適合予以辭退，不計薪資。新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等真實有效，否則公司可隨時辭退，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。二、工作時間安排早班：上午 07:30—12:30 18:30—22:00；中班：12:30—18:30；晚班：22:0007:30 接班時需提前15分鐘進行例會。15天之內(nèi)（含）自動離職，不計薪資。七、工作紀律按規(guī)定穿著制服、佩帶工作證，保持良好的精神狀態(tài)，違者每次處罰20元。上班期間不得飲酒或酒后前來上班，否則辭退處理；工作時間不允許離崗、閑聊、崗位上抽煙、玩手機、否則罰款20元/次；夜班工作時間不得睡覺，否則罰款100元/次；夜班巡邏打點每小時1次，否則罰款50元/次。新員工簽名確認：日期：2017年 月 日第二篇：新員工入職須知新員工入職須知首先，歡迎您加入本店，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，出示所有有效證件原件交驗，新員工必須保證向本店提交的所有證件及資料等均真實有效，否則本店可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請示，主管申請并批準后，方可外出；未經(jīng)批準按擅自離崗處理。新入職的員工必須認真閱讀本店《員工手冊》，嚴格按照本店相關(guān)制度實行。主要經(jīng)營房屋室內(nèi)外裝飾裝修、房屋施工及維修、園林綠化工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墻工程、金屬門窗工程、水暖電器安裝作業(yè)分包、家政服務(wù)、房屋經(jīng)紀、銷售、建筑裝飾類材料、家裝飾品、五金交電等。誠信服務(wù)倡議單位，2015年年底被東大川南國際家居城評為“2015優(yōu)秀展位”，2016年四川省裝飾協(xié)會為公司頒布“行業(yè)自律、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、先進企業(yè)”的榮譽。三、公司發(fā)展規(guī)劃在國內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)低迷的大環(huán)境下，面對裝飾裝修激烈的市場競爭，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質(zhì)量，樹立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過大刀闊斧地進行營銷模式創(chuàng)新，在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢點，并取得國內(nèi)知名建材及家居品牌經(jīng)銷授權(quán)，將公司的整裝模式深化，進一步控制建材商中間差價，將產(chǎn)業(yè)中游集中整合到公司內(nèi)部，增強企業(yè)市場競爭力；最后堅持與國內(nèi)大型知名設(shè)計公司締結(jié)友好互促聯(lián)盟，并建立市內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計人才行業(yè)交流平臺，帶領(lǐng)并引導(dǎo)自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。新進員工，前7天為考察期，由部門負責(zé)人進行考察，7天之內(nèi)（含）無論是辭退或自動離職，不計薪資。新員工試用期滿后，到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請書》附件[2]，并填寫轉(zhuǎn)正申請交部門負責(zé)人審查合格簽字后交行政部上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過后即為正式員工。部門負責(zé)人在員工提出離職申請后，應(yīng)立即向行政部提交人員招聘計劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無工資。有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無法承擔工作；（2）聘用合同期滿無需續(xù)聘；（3）嚴重損害公司形象和利益者；（4）嚴重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：遲到早退一次給予批評警告，二次樂捐50元，每月累計遲到早退五次扣除半月工資。若因公外出不能按時參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至釘釘公司群，否則視為曠工處理。）公司休息日安排值班的員工，后期補休時需到行政部填寫調(diào)休申請單，原則上只允許周一至周五正常調(diào)休。（請假時間在一天以內(nèi)由直屬主管批準，一天及以上需報總經(jīng)理批準，三天（含）以上需上報董事長批準）。1公事出車必須填派車單，并蓋行政部章，否則不予發(fā)車，司機根據(jù)派車單地點行駛。七、工作人員工作守則工作人員上班時須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂捐100元起。愛護公司設(shè)備設(shè)施，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生。全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠實勞動，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無薪開除處理。未經(jīng)授權(quán)或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。、項鏈、耳環(huán)等。，并進行打卡記錄。，不得錄用： 。但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用期，但不得少于一個月。，應(yīng)在通知要求的期限內(nèi)辦好移交手續(xù)，前往新崗位報到。具有法律約束力，公司與員工都必須嚴格履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方違約，都應(yīng)當承擔由此引起的法律責(zé)任。：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成損害的；同時與其它單位建立勞動關(guān)系的；合同到期，雙方無續(xù)簽的，自行終止。：① 上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，需填寫“漏/補刷卡單”，經(jīng)部門負責(zé)人簽字批準后方可補卡，每月不超過三次！如未打卡，又未經(jīng)有關(guān)負責(zé)人簽字確認者，按遲