【正文】 ，能為客戶提供安全無憂的工程管理服務(wù)；同時還有超過30余人的后勤服務(wù)團隊，為客戶在裝修期間遇到的各種問題進行溝通處理，并做好裝修完工后的售后服務(wù)，讓客戶在房屋裝修整個過程中擁有至高無上的尊貴體驗。新員工簽名確認：日期：年月日第三篇：新員工入職須知新入職員工須知首先，歡迎你加入本公司，為了能讓你有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作更加的愉快，請仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：四川省華友盛世裝飾有限公司簡 介一、企業(yè)概況四川省華友盛世裝飾有限公司總部位于自貢市鹽都大道中段東大國際川南家居建材城內(nèi)。試用期員工離職必須提前15天提交辭職報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，員工上班期間必須佩戴工作牌上班。新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或人力行政部。新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，在這7天之內(nèi)必須和用人部門簽訂試用期考核指標(biāo)，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班滿一個月者，計滿月薪資。第一篇：新員工入職須知201353新員工入職須知首先，歡迎您加入廣西XXX有限公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、身份證的復(fù)印件（特殊崗位必須有職業(yè)資格證書復(fù)印件）、原單位離職證明、檔案歸宿地情況及彩色照片壹張前來辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并有追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任的權(quán)利。凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！人力行政部2013年5月3日對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。工資以打入個人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工一周內(nèi)辦理本店指定銀行的銀行卡作為工資卡；工資發(fā)放時間為當(dāng)月的15日發(fā)放上月工資。凡住入本店宿舍的員工，應(yīng)當(dāng)嚴格遵守本店之宿舍管理制度。公司成立于2014年11月，注冊資金1000萬，2015年11月成立南湖分部；總面積約5000平方米，其中裝修建材、家具等展廳面積則接近3000平方米，板倉庫房面積約2000平方米。公司是唯一一家與自貢市廣播電視臺結(jié)為戰(zhàn)略合作伙伴的裝飾公司，還與中國裝飾行業(yè)翹楚北京尚層裝飾有限公司締結(jié)了友好互促聯(lián)盟，持續(xù)經(jīng)營約三年以來，獲得社會各界認可，并被邀請成為自貢市室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會理事單位、誠信示范單位、《四川省區(qū)域性地方標(biāo)準(zhǔn)》實施標(biāo)準(zhǔn)示范單位、環(huán)保達標(biāo)試點企業(yè)以及消費者維權(quán)工程項目遍及自貢市四區(qū)兩縣，含自貢電視發(fā)射塔的塔體和演播廳的裝修工程、東方威尼斯、南湖國際社區(qū)、南湖公館、泰豐國際城、貢爵府、藍光貢山壹號、龍湖森林、紫荊城邦、南湖印象、水岸豪庭、新加坡花園、華商公園里、晶澤華府、金域華府、富順西城一號、榮縣學(xué)府苑等在內(nèi)諸多大型樓盤。新員工到崗第二天需到行政部提交身份證、學(xué)歷證書、職稱、工作經(jīng)歷等證明文件的復(fù)印件，領(lǐng)取基本辦公用品（本子及筆）。二、員工轉(zhuǎn)正公司規(guī)定員工試用期為3個月。三、離職員工離職需提前30天以書面形式向部門負責(zé)人提出申請。四、裁員與辭退公司需要減員時，應(yīng)提前一個月通知被裁人員。員工必須按時上下班，遲于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間5分鐘視為遲到早退；超過1小時無故未到工作崗位，或累計遲到早退三次以上以及擅離職守者視為曠工。（以此類推，50元累加，上不封頂）。（水印照片、共享位置情況必須屬實，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂捐500元。員工請假在行政部領(lǐng)取《員工請假申請表》附件[12]后，經(jīng)部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可生效。若發(fā)現(xiàn)代拿和幫拿，視情況處罰。1在公司上班滿一年，可帶薪年假3天，多一年多一天，上不封頂；調(diào)休年假時需到行政部填寫《年假申請單》附件[13]，由部門負責(zé)人簽字后交予總經(jīng)理審核簽字同意后方可生效。）否則按曠工處理。每天下班前必須認真做好清潔衛(wèi)生，收撿好辦公資料，關(guān)閉電器電源以及關(guān)好門窗后方能離去，未遵循者樂捐50元起。務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。工資信息屬公司保密內(nèi)容，任何人不得向考勤人員、財務(wù)人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均有保守公司及個人工資信息秘密的義務(wù)，對打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經(jīng)查實，將給予降薪20%的處分，情節(jié)惡劣或造成嚴重后果者，給予開除除名處理。為了讓你更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入昇世仟和酒店家庭中來。，如沒有健康證需部門安排進行辦理或自行辦理。，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后才能休假。三、酒店有關(guān)規(guī)章制度，男員工經(jīng)常修剪頭發(fā)，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。、偷盜酒店或客人物品離開酒店?？偨?jīng)辦蓋章入職者簽字：年月日第五篇：新員工入職須知新員工入職須知第一條 員工招聘和錄用：，必須持有效身份證或按我國人口管理制度要求所需的證件，不分種族；、法規(guī)受到法律制裁的記錄；、因考核不合格或不良表現(xiàn)被勸退、辭退的記錄；，再應(yīng)聘的，必須在離職半年以后，且入職工資一般不能高于離職時工資；、學(xué)歷、工作經(jīng)驗應(yīng)符合相關(guān)職位的對應(yīng)要求，不符合條件破格錄用人員，由公司總裁或董事長特批。情況特殊免于試用的須經(jīng)總裁特批；：原則上新員工試用期為一至三個月，期滿合格后，正式錄用。應(yīng)充分考慮員工的個性、學(xué)識、勇力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。員工簽訂勞動合同的期限，在雙方簽訂的勞動合同中約定。：凡無故曠工連續(xù)3天以上（含3天）或季度內(nèi)累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工及員工單方面解除勞動合同，公司將依照《弘迅