【正文】 到、早退或曠工處理。⑤ 凡經(jīng)過批準加班的計時崗位，當月如需休假，可用當月的加班時間進行調(diào)休，原則上必須在加班后當月內(nèi)換休完畢。遇有重大節(jié)慶（如春節(jié)），公司安排休假天數(shù)超出國家法定休假部分，公司統(tǒng)一計入員工該年休假抵減，如當年員工年休假不足以抵減的，不足部分可另補免。：員工因病請假，經(jīng)本人填寫請假條，按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假，須有醫(yī)院病假單，病假期的待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。若確實因工作需要無法一次性休完的，可書面申請，經(jīng)部門負責人審核、所屬人力資源管理部門審批后可分次休完。員工申請奔喪假，需提供相關(guān)或后補死亡證明復印件經(jīng)本人填寫《假期申請表》按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假。如確實因工作原因部門無法安排休假的，由員工本人提出書面延遲休息申請，經(jīng)直接主管、部門負責人、所屬人力資源管理部門、公司領(lǐng)導批準后可以延遲休息。第八條 員工培訓規(guī)定，主要采取兩個路徑的辦法：一是公司有計劃地安排員工參加省市有關(guān)部門組織的專業(yè)培訓，二是公司每月內(nèi)部組織業(yè)務學習和培訓。用于上下班刷卡、用餐刷卡等，嚴禁借給他人使用，離職時退回注銷。員工的工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式，不予發(fā)現(xiàn)金。第十二條 獎懲制度：獎勵等級與形式分為通報表揚、榮譽稱號、調(diào)薪和晉升等，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)證書獎狀和獎金等，獎勵時間分為獎勵和不定期獎勵等。本制度修改、解釋權(quán)為公司人力資源部。，周六日加班費2倍計算，6天8小時計時保底工資2500+平時加班費（或+月度考核獎金）。，表現(xiàn)優(yōu)異者可越級上調(diào)薪資。：端午、中秋、過年均有禮物發(fā)放。：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等勞動安全防護用品。以增強團隊意識。第二條 認真履行崗位職責，按時按質(zhì)按量完成工作任務。第六條 不利用職務或工作上的便利索取“回扣”、賄賂等損害公司利益的事。第二條 按時上下班，不得無故遲到早退，請假按規(guī)定履行手續(xù)。第六條 注意防火、防盜、防破壞、防事故，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時采取應急措施并報公司安保部門。第三條 舉止文明，待人誠懇禮貌，不搬弄是非，不挑撥離間。制作要求：東側(cè)墻壁做新員工入職，做3到4片 南側(cè)墻壁做員工福利、行業(yè)準則，二塊并列放 放置高度需一致，每片看板大小一致字體、版面布局可根據(jù)實際尺寸調(diào)整，以合理為好入職承諾本人已于年月日，已詳細閱讀了“弘迅公司”《新員工入職須知》的內(nèi)容及條款，充分了解了“弘迅公司”的各項規(guī)定和制度，愿意并自覺遵守，以《新員工入職須知》的相關(guān)內(nèi)容作為職業(yè)行為的指南，宏揚弘迅企業(yè)文化、遵守弘迅各項規(guī)章制度，做一個合格的弘迅人！承諾人簽名：年 月 日。第五條 上班時間保持儀表整潔和姿態(tài)端莊，衣著大方得體，符合崗位需求，不穿拖鞋、短褲背心上班。風貌行為第一條 努力學習，積極進取，不斷提高自身素質(zhì)與能力。第四條 嚴守工作崗位，不消極怠工、上班時間不做與工作無關(guān)的事。第八條 不得從事公司以外的經(jīng)營活動。第四條 自覺遵守公司的一切規(guī)章制度。：及時溝通、充分理解、全面合作。、優(yōu)秀班組，每年評選優(yōu)秀員工、干部，優(yōu)秀員工、班組均可獲得公司現(xiàn)金獎勵及優(yōu)秀表彰。每年增加一天。公司每年組織舉辦運動會，每年組織參加鎮(zhèn)上各類文體活動。上不封頂，此獎勵在薪資結(jié)構(gòu)以外單獨發(fā)放。、繳納五險。：對于發(fā)現(xiàn)獎罰出錯或相關(guān)員工認為獎罰不公的，可在3天內(nèi)投訴，人力資源部報經(jīng)總經(jīng)理批準可先暫時中止獎罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實重新做出獎罰決定后再重新執(zhí)行獎罰；，在處罰事項未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布懲罰解雇的除外）；調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，懲罰解雇處分不得超過1個月，其他處分不得超過10個工作日，公司有權(quán)對處于調(diào)查、審批期的員工給予即時停職待崗處理。，以各種方式向無知情權(quán)的人員透露他人的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息；或因員工自己的疏忽導致其他員工的工資及關(guān)于薪酬方面的任何信息的泄露。，人力資源部會根據(jù)被聘的職位、經(jīng)驗評確定薪級，確定員工的工資。第九條 員工工衣及工作牌管理規(guī)定，增強員工的榮譽感，營造良好的工作氛圍，全體員工應佩戴工作牌及穿著公司統(tǒng)一的工作服。超過的事假，人力資源管理部門將不予以批準。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等需要增加假期的情況根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；購買生育險的員工，產(chǎn)假期間的崗位工資由社保相關(guān)單位發(fā)放。員工申請婚假，需提供結(jié)婚證明，經(jīng)本人填寫《假期申請表》按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假。員工離職時未休完的年假，必須在離職日期前安排休完，如因員工本人原因不接受休假安排的，未能在離職之日前休完的年假，剩余部分在本人離職工資中給予結(jié)算等額天數(shù)的工資。第七條 假期管理：公司員工依法享受國家規(guī)定的法定假日，具體：新年元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天，共計 11 天；如國家相關(guān)規(guī)定有調(diào)整，依據(jù)國家相關(guān)調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行。遲到1分鐘扣2元/次，遲到達30分鐘按曠工半天處理；③ ；當月連續(xù)曠工三天（含）以上或季度內(nèi)累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工員工單方面解除勞動合同，公司將依照《弘迅公司員工獎懲管理制度》處以自動離職或者嚴重違紀辭退處理。第六條 考勤制度：公司實行每周六天工作制，工作時間為：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。如員工未提前3天或30天書面申請而離開公司的，造成公司經(jīng)濟損失的，公司保留追溯賠償?shù)臋?quán)利。、自愿、協(xié)商一致的原則。第三條 員工異動管理，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故托延或拒不到職。第二條 試用轉(zhuǎn)正，考核合格后，方可正式錄用。四、本《入職須知》希望新加入酒店的你嚴格遵守，從我做起共同維護晟世仟和酒店的相關(guān)制度。，須配合酒店保安部門進行攜帶物品檢查。，酒店按規(guī)定程序享受酒店員工的福利（試用期員工除外）。，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，所造成一定后果的，酒店將按照相關(guān)規(guī)定進行處理，如情節(jié)嚴重的將移交司法機關(guān)進行處理。，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。第四篇：新員工入職須知新員工入職須知同志：恭喜你被晟世仟和酒店聘用為酒店正式員工，在部職位工作，歡迎你成為昇世仟和酒店這個集體中的一