新員工入職流程范文(文件)
【正文】 工名冊”應當包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定：“勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。對那些不辭而別的職工，職工名冊就是用人單位向他追索賠償?shù)闹匾C據(jù)；而從職工方面來說，職工名冊是用人單位和他存在勞動關系的最好證明。特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理批準，但在規(guī)定的時間內(nèi)仍未補齊證件，部門經(jīng)理將10元/天的處罰，依次類推）；1）身份證原件2）學歷證原件3）一寸彩色照片一張4）美容院人員必須辦理健康證，其他職位須辦理乙肝五項檢查證明；5）暫住證6）戶口本、擔保人（適用于司機、遞送員和財務職位者）非廣州戶口遞送和司機需要廣州戶口擔保人，或指定但保人7）遞送員需要繳納500元押金(由主管代收)，美容師需要繳納300元押金（由店長代收）8)健康證或乙肝五項檢查證明在入職之日起1周內(nèi)提交；暫住證3天內(nèi)提交發(fā)票、15日內(nèi)提交原件（掃描件），逾期未提交者處以10元的罰款，并承擔因此而導致的一切后果 ；人力資源部負責辦理入職人員:1）需將其學歷證、身份證及照片（要求背書中英文名）于員工辦理入職手續(xù)后一小時內(nèi)進行掃描，并存于相應的位置，并將新員工上交的資料于當天歸還各人。要求務必寫上其祖籍聯(lián)系人和本地緊急聯(lián)系人的電話號碼。注意：取英文名流程：1)在入職當天，新員工在人力資源部備用的英文名錄中選擇英語名；2)如是由員工自己取的英文名，當天需要經(jīng)過Judi老師確認無誤后，方可開通郵箱，開始使用；3)如果員工在開通郵箱后需要修改英文名，需經(jīng)部門主管同意，同時，因修改英文名后郵箱用戶名、OA資料、ACT用戶名等均需要進行更改，加大了電腦部及管理部的工作量，故公司需要收取10元/次的費用；4）如因英文名拼寫不對或其他原因，被麥可、Grace或David要求更改英文名的，可以向人力資源部提出進行特殊處理。（特殊情況人力資源部將郵件或電話另行通知）人事負責人必須在收到郵箱開通郵件后，馬上（當天11點前）將歡迎詞發(fā)送到新員工郵箱，并抄送給該部門經(jīng)理和人力資源部負責人。人事文員需在員工入職一周內(nèi)把入職人員相關的資料送規(guī)定處存檔。行政司機一個月加保額（總保額20萬元）。c、將有員工本人和主管簽名確認的證件復印件和照片等一起于一周內(nèi)郵寄到人力資源部（收到）。如有發(fā)現(xiàn)虛假資料，該員工將被開除。（十人以上需組織大型的新員工培訓）在入職一個月左右，新員工需要參加人力資源部組織的新老員工分享會。人力資源部將保持與用人部門的聯(lián)系，對新入職人員的試用期進行考察。負責人：Kitty五、正式錄用凡經(jīng)考核合格者，將轉為公司正式員工。三、員工所在部門辦理：部門直接領導為其入職引導，帶領參觀部門，介紹部門情況、部門人員并向新員工介紹其崗位職責與工作說明；四、新員工入職培訓：對新員工進行入職培訓，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項制度等。管理公司二OO五年六月九日第五篇：新員工入職流程新員工入職流程一、新員工未報到之前：1．確認新員工報到日期及意向部門；2．通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項，所需資料如下：(1)1寸彩照2張(2)身份證原件及復印件(3)暫住證原件及復印件(4)畢業(yè)證書、學位證書、原件及復印件(5)職稱資質證書原件及復印件（6）體檢報告3．行政人事部門準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。對考核不合格的，將予以轉崗再試用或辭退。各部門主管需要安排人員帶領新員工到各部門進行介紹。二、培訓人力資源部在每周一和周四針對入職的具體情況對新進人員進行培訓，各部門需提前安排好時間，對于外地入職的新員工可自行組織安排培訓，但需將培訓計劃提前三天通知人力資源部進行具體安排，若違反此規(guī)定人力資源部有權不予以支持，并處于20元的罰款。1如各主管、人力資源部、電腦部相關人員在以上的步驟中有
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