律師點(diǎn)評(píng)中國銀行業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)合同示本-wenkub
2024-10-06 04 本頁面
【正文】 助費(fèi)的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。甲方不得無故拖欠。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1．乙方試用期間的月工資為____元。第四條 工作時(shí)間和休息休假1．工作時(shí)間按下列第____項(xiàng)確定：（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。合同期從________之日起至________之日（起訖時(shí)間必須明確具體）。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止。以上，系筆者一孔之見，供各位參考。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付【違約金】。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付【違約金】。推薦。該做法的最大缺陷在于，任何時(shí)候一旦涉及《勞動(dòng)手冊(cè)》（或類似名稱）的變更，均必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致（勞動(dòng)合同法第35條）。勞動(dòng)合同法第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”在勞動(dòng)者工作地點(diǎn)和用人單位所在地不一致的情況下，將產(chǎn)生爭議。”考慮到離職交接手續(xù)系爭議多發(fā)階段，故這樣的規(guī)定尤顯必要，且可根據(jù)勞動(dòng)合同法第50條將離職交接手續(xù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付掛鉤（同時(shí)參見示范文本第9章第31條），對(duì)勞動(dòng)者妥善履行離職交接構(gòu)成明確約束?！钡?章 工作時(shí)間和休息休假第13條，強(qiáng)調(diào)了“除相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會(huì)向適用不定時(shí)工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休。”第4章 勞動(dòng)報(bào)酬第9條，工資約定主要涉及加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、病假等工資計(jì)算基數(shù)的確定，相當(dāng)重要。]”第4條，具體約定了“不符合錄用條件”，值得借鑒——“上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：；；。筆者（博主）特此做一些簡要的分析，以供各位朋友分享，并期望能夠拋磚引玉，相互指正。以下，所援引的示范文本文字均標(biāo)明章節(jié)和條款，其中，甲方=用人單位，乙方=勞動(dòng)者?！钡?章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第5條，以附件1的形式約定工作內(nèi)容（崗位描述）及工作地點(diǎn)，簡潔明了，推薦。以附件2的形式單獨(dú)列出明細(xì)（工資構(gòu)成）及標(biāo)準(zhǔn)，推薦。”第8章 合同的解除和終止第24條，以具體情形方式列舉了“以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的”的情形（同時(shí)參見勞動(dòng)合同法第26條），極大增強(qiáng)了用人單位HR部門的可操作性。第9章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2條，系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。根據(jù)示范文本本條約定，若生爭議，建議勞動(dòng)者結(jié)合勞動(dòng)合同法規(guī)定擇一高者請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（本觀點(diǎn)供探討）。結(jié)合上述勞動(dòng)合同法的規(guī)定，筆者認(rèn)為，示范文本的約定合法有效，值得推薦。第42條，看似不經(jīng)意，卻是一條重要條款。第4條，規(guī)定了勞動(dòng)者違反保密責(zé)任的賠償責(zé)任，但一個(gè)實(shí)踐中的問題仍然存在，即如何證明用人單位的損失？勞動(dòng)合同法第90條約定了該項(xiàng)損失賠償責(zé)任。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。附件4 競業(yè)限制義務(wù)協(xié)議不錯(cuò)的文本。第二篇：杭州市勞動(dòng)合同示本甲方：____________ 性質(zhì)：_____地址：_________________________乙方：____________ 性別：_____身份證號(hào)碼：___________________文化程度：_____________________戶口所在地：___________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。（2）本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。2．本合同約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。2．乙方相對(duì)應(yīng)的崗位（工種）的月工資為________元。4．甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。3．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件1．具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（2）乙方不能勝任原工作崗位的。5．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第4款的規(guī)定解除本合同：（1）患職業(yè)病或者因工（公）負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9．本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。3．乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3．本合同條款如與今后國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。一、合同期限本合同為有固定期限合同，期限為 年 個(gè)月，自****年**月**日起至****年**月**日止。（注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。乙方如系女職工、未成年工，其勞動(dòng)保護(hù)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。六、保險(xiǎn)福利待遇甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度為本合同附件，對(duì)乙方進(jìn)行教育和管理。下列情況，本合同可以終止：(1)合同期限已滿；(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行；(3)甲方破產(chǎn)
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